【23卒/22年転職】面接官が教える「住友商事」の面接対策

2021.11.10 更新
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5大商社の一角を占める住友商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか?

住友商事に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えば住友商事の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。

また、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ住友商事なのか答えられなくてはいけません。

これら以外にも住友商事の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、住友商事の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、住友商事の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 住友商事の求める人材
  2. 住友商事の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 住友商事の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 住友商事の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 住友商事の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 住友商事を志望するときに知っておきたい社風
  11. 住友商事の会社概要
  12. 住友商事の経営理念
  13. 住友商事の中期経営計画
  14. 参考リンク集

住友商事の求める人材

住友商事はどのような人材を求めているのでしょうか?

ホームページの事業紹介サイトにある、スペシャルサイトで『変わりゆく総合商社の人材像 創造性・独自性を見極める「デザイン選考」とは』の記事が載っています。

そこでデザイン選考の背景や狙い、内容などが記されていますが、最後に、「住友商事が求める人材とは?」の質問がされています。

それに対して、人事部採用チームの方が『住友商事の人材基本戦略「Diversity&Inclusion」は、社員一人一人の個性を生かし、競争力の源泉にするものであり、採用の時点でも「求める人材像」は設定しておらず、学生には自身の個性を選考で見せてほしい』と述べています。

ですから、住友商事について、公式の求める人材像はありません。

そこで、筆者なりに「求める人材像」を探ってみます。

住友商事の「経営理念」には、前文に「一人一人の主体性、創造性が発揮され、改革と革新が不断に生み出されるような企業文化を大切にしている」ことをうたっています。

そして、経営理念にある「企業文化」には「活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する」とあります。

また、行動指針には、「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する」、「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」と明記されています。

これらをまとめると、住友商事の求める人材は次のような人と考えます。

  • 主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す人
  • 円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する人
  • 明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する人

面接において自己PRをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。

住友商事の新卒採用情報について【就活】

はじめに住友商事の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種  

    募集職種は、プロフェッショナル職です。2022年度では事務職の募集は行いませんでした。

    なお、通常の選考とは別に、プロフェッショナル職について「創造性・独自性」を採用の基準とするデザイン選考を夏期に別途実施しています。

  2. 選考フロー

    プレエントリー→会社説明会→筆記試験→面接(複数回)→内々定

  3. エントリーシート(22年卒)

    エントリーシートは任意とし、エントリーシートでの選考はされません。

    • 面接で話したいトピックを最大5つまで記入してください(各40字以内)
  4. 面接  

    面接では、話したいトピックとして登録されたものの深掘りがあります。学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください(1分)
    • 幼稚園から大学入学に至るまでの自分の人生を語ってください
    • 学生時代に力を入れたことは何ですか(経緯、困難なこと、困難をどうやって乗り越えたか、何を学んだか、仕事で活かせること)
    • 面接で話したいトピックとして登録されたもの(経緯、大変だったこと、取り組みの効果、取り組みのモチベーション、学んだこと)
    • 研究内容を説明してください(辛かったこと、世の中に役に立つか)
    • 自分のイノベーション、会社にとってのイノベーションとは何ですか
    • 人と接する上で大切にしていることは何ですか
    • 自身の価値観が形成された経緯について話してください
    • どのような上司、同僚と一緒に働きたいですか
    • プレッシャーを感じた経験はありますか、いかに克服しましたか
    • 趣味は何ですか
    • 長所と短所を7つずつ教えてください
    • どのような人間と言われますか
    • 世の中で理不尽だと思っていることは何ですか
    • 気候変動について意見を言ってください
    • 最近の気になるニュースは何ですか、課題と解決方法を教えてください

    志望動機に関すること

    • 就活の軸は何ですか
    • なぜ総合商社を志望しますか
    • なぜ住友商事を志望しますか
    • 住友商事のイメージと、強み・弱みは何だと思いますか
    • 住友商事を変えるならどこをどうするか教えてください
    • 入社後やりたい事業・仕事は何ですか
    • 他社の応募状況と住友商事の志望順位を教えてください
  5. 採用人数

    19年度入社実績 209名(基幹職150名 事務職59名)

    20年度入社実績 153名(基幹職130名 事務職23名)

    21年度入社実績 108名(基幹職108名 事務職 0名)

    22年度採用計画 100名(基幹職100名 事務職 0名)

  6. 21年新卒入社大学別就職者数

    国公立大

    東京大14、京都大6、北海道大4、東北大2、名古屋大1、大阪大3、九州大2、東京工大1、一橋大4、筑波大1、横浜国大1、神戸大4、広島大2、熊本大1、他

    私立大

    早稲田大22、慶応大23、上智大2、明治大1、立教大1、中央大1、学習院大1、東京理科大1、同志社大1、関西学院大1、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2021年9月5日号)参照

  7. 学歴フィルター

    住友商事は、難関大学中心の採用となっています。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント 

    ■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする

    住友商事の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の3つの能力を持つ人です。

    上記の求める人材にあるように、住友商事は、「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」人を求めています。

    • 課題解決力は、「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」に表されています。
    • 行動力は、「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」に表されています。
    • チームワーク力は、「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」に表されているのではないでしょうか。

    以上の三つの能力を住友商事は求めています。

    これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。

    学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。

    • 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
    • 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
    • チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。

    力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。

    そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。

    但し、住友商事は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。

    ■世界中どこででも働く覚悟を伝える

    住友商事のビジネスは世界中に広がっており、世界各国に事業会社を所有しています。そのためグローバルで通用する人材、現地会社で経営のできる人材が必要となっています。

    なので、面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。

    また、世界で活躍するためには英語力が必要と思われます。

    入社後は自己啓発の一環として社内でTOEICを実施しており、さらにTOEICでは測れないSpeaking/Writingのアウトプット能力を測定するためのLinguaskill Businessテストも実施し、社員の能力開発を促しています。

    ■明るさと元気さを醸し出す

    住友商事は体育会系と言われますが、もちろん全ての社員が体育会系というわけではありません。

    ですが、なんといっても総合商社です。明るく元気な学生は評価されるようです。加えて元々が関西発祥の会社であり、笑いに強い社員が多いようです。

    どのような困難にもくじけない明るさと元気さは大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。

    ■理系出身者は専門性が活かせることをアピールする

    総合商社は、主に文系出身者が活躍しています。しかし理系出身者も採用しており、住友商事では、毎年20%程度の理系出身者を採用しています。

    理系の特徴として、各専門分野における専門性や、研究を通して身に付けた論理的思考力や数理能力があります。

    商社はあらゆる商品を取り扱っており、研究した専門性が役に立つ職場があります。

    住友商事は、5G関連事業、デジタルメディア関連事業に取り組み、収益基盤の強化を進めています。

    デジタルビジネス分野では、DXセンターに社内外のデジタル人材を集結し、SCSKとの一体運営により、住友商事グループのDX(デジタルトランスフォーメーション)を加速させています。

    また、ベンチャー投資ネットワークを通じて先進テクノロジーを取り込み、全社のイノベーションを推進しています。

    このような分野で、理系出身者で住友商事を志望する場合は、自らの専門性を面接でアピールすることもできます。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える

    なぜ総合商社を選ぶのかは、総合商社について理解を深めることから初めてください。総合商社は世界に類をみない日本特有の業態です。

    総合商社とは何か、それを取り巻く環境についての基本はブログ記事「【2022年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

    商社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。

    ■なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える

    住友商事のグループ経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが住友商事を選んだ志望動機になります。

    また、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    総合商社を志望する応募者は皆さんそうでしょうが、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。

    よって住友商事の応募者は、三井物産、丸紅、伊藤忠商事、三菱商事といった他の総合商社とかけもち応募する学生が多数を占めると思われます。

    たとえ住友商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ住友商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。

    また、住友商事や他の総合商社のOB.OG訪問をして、OB.OGから自社と他社との違いを説明してもらい、その違いを知っておくことも有効です。

    ■住友商事でやりたい事業・仕事とその理由を明確に伝える

    どのような事業・仕事を希望するのか訊かれたときは、「希望する事業と仕事」「希望する理由」「希望する仕事をするために自分はどのような能力、スキルを持っているか」について答えられるようにしてください。

    ■住友商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、商社志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手商社に応募中ならそれを答えてください。

    それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種である場合は、なぜその会社なのか答えられるようにしてください。

以上、住友商事の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

面接を攻略するためには、まずは商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2022年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友商事の会社概要、経営哲学ともいえる経営理念、これからの住友商事の方向性を示す中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも住友商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で住友商事のホームページから得た住友商事の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

住友商事の面接攻略のまとめ【就活】

住友商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

住友商事が採用したい人材は、「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」人です。

面接では、話したいトピックとして登録されたものの深掘りがあります。学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
  • 世界中どこででも働く覚悟を伝える
  • 明るさと元気さを醸し出す
  • 理系出身者は専門性が活かせることをアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
  • 住友商事でやりたい事業・仕事とその理由を明確に伝える
  • 住友商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは総合商社を取り巻く環境を理解することと、総合商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友商事の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

住友商事の中途採用情報について【転職】

続いて住友商事の転職面接について解説していきます。

はじめに住友商事のキャリア(中途)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    住友商事は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。

    社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての高い専門性、多種多様な経験、変革力が問われます。

    具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、2021年10月時点では、経理グループ、リスクマネジメント部、法務部、財務部/事業金融部、モビリティ事業企画部、オートリース事業部、オートファイナンス事業部、MaaS for Business事業部、メディア・エンターテインメント事業部、デジタル事業本部、IT企画推進部で募集しています。

    また住友商事では、本人に適した職種・ポジションがある場合に、選考ステップについての打診をうける機会を得ることができるキャリア登録の仕組みがあります。

  2. 選考フロー

    エントリー→書類選考→面接(3回)→内定

  3. 面接

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職(前職)の職務内容の深掘りがなされます。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の職務内容を説明してください
    • これまでの業績・成果を挙げてください 

    志望動機に関すること

    • なぜ住友商事を志望しますか

    退職理由に関すること

    • なぜ現職(前職)を退職しますか

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

    住友商事の中途採用では基本的に、課題解決力と行動力が求められていると考えます。

    住友商事の求める人材は、「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」人です。

    ここで「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」は、課題解決力を表しています。

    また「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」は行動力を表しています。

    さらに「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。

    これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。

    (チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。)

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    その中で、課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。

    さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて出した業績・成果と、自分が身につけた知識や、スキルなども語れるようにしてください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える

    住友商事のグループ経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが住友商事を選んだ志望動機になります。

    また、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    総合商社を志望する応募者は皆さんそうでしょうが、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。

    よって住友商事の応募者は、三井物産、丸紅、伊藤忠商事、三菱商事といった他の総合商社にも興味がある人が多いと思います。

    たとえ住友商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ住友商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。

    ■なぜその職種・部門を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える

    中途採用募集で、なぜその職種・部門に応募したのか、そこで何をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    住友商事に中途採用で応募する理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが活かせるからではないでしょうか。

    それには職務内容をわかりやすく説明するなかで、自分の経験や能力、スキルが活かせて、具体的にこのように貢献できると伝えてください。

    応募する職種・部門で注目している事業・業務と、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上住友商事の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は3回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

住友商事の転職の面接を攻略するためには商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。

ブログ記事「【2022年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友商事の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも住友商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる住友商事の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。

住友商事の面接攻略のまとめ【転職】

住友商事に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

住友商事が採用したい人材は、「主体性、創造性を発揮し、改革と革新を生み出す」「円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークを発揮する」「明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する」人です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職(前職)の職務内容の深掘りがなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種・部門を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

また、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友商事の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

住友商事を志望するときに知っておきたい社風

住友商事の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 福利厚生は充実しています。財形貯蓄、持株会があります。独身寮はありますが、住宅補助はありません。
  • 有給休暇取得促進に努めていて、ほぼ全社員が8割程度の有給休暇日数を取得しています。残業は部門によりまちまちで、大型案件に取組んでいる場合は残業が続きます。スーパーフレックスタイムが導入されています。
  • 保守的、堅実な社風で、意思決定に時間を要します。改革に注力する動きは最近高まっています。体育会出身者が多い傾向にあります。
  • 職場内のコミュニケーションは円滑です。飲み会やゴルフの付き合いが多い傾向です。
  • 産休・育休などはもちろん、時短勤務も活用されていて、女性が働きやすい環境にあります。
  • 年功序列の色が強い人事制度ですが、変えようとする動きもあります。

面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。

住友商事の会社概要

ここからは住友商事の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 住友商事は5大総合商社の一角を占めています。事業のポートフォリオのバランスが良く、DXやAIなど新技術へのビジネスにシフトしているのが強みとなっています。

    一方で、他社の総合商社と比べて強い事業を持てていないのが弱みとなっています。今後注力するIT分野での事業展開が注目されます。

  • 住友商事は、1919年に設立された大阪北港株式会社がルーツです。1944年住友土地工務株式会社と改称し、1945年商事部門への進出を図って日本建設産業株式会社と改称しました。

    1952年社名を住友商事株式会社と改称し、現在に至っています。

  • 住友商事の事業分野は、金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品、エネルギー・イノベーションに渡ります。
  • 住友商事は、66カ国に135拠点(国内22、海外113)を構えてグローバルに展開しています。
  • 住友商事は、「地球環境との共生」、「地域と産業の発展への貢献」、「快適で心躍る暮らしの基盤づくり」、「多様なアクセスの構築」、「人材育成とダイバーシティの推進」、「ガバナンスの充実」という6つのマテリアリティ(重要課題)を特定しています。
  • コーポレーションメッセージは、「Enriching lives and the world」です。
  • 2021年3月期の経営数字は次の通りです。

    資本金は、2,198億円です。

    従業員数は、単独で5,390人、連結で74,920人です。

    連結収益は、4兆6,451億円です。

    連結売上総利益は、7,295億円です。

    連結当期損益は、△1,531億円です。

    セグメント別資産は、金属9,836億円、輸送機・建機17,485億円、インフラ10,032億円、メディア・デジタル9,160億円、生活・不動産15,077億円、資源・化学品16,626億円です。

面接では、「住友商事の強みは何か知っていますか」と質問がなされるかも知れません。理解しておくと良いです。

住友商事の経営理念

ここでは住友商事の経営理念を紹介します。

目指すべき企業像

私たちは、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。

経営理念

企業使命

健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。

経営姿勢

人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。

企業文化

活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。

行動指針

  • 住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
  • 法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
  • 透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
  • 地球環境の保全に十分配慮する。
  • 良き企業市民として社会に貢献する。
  • 円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
  • 明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。

面接では、「目指すべき企業像を知っていますか」と質問がなされるかも知れません。覚えておきましょう。

住友商事の中期経営計画

住友商事は、中期経営計画「SHIFT 2023」(2021年度~2023年度)を推進中であり、その概要を説明します。

  1. 中期経営計画では、高い収益性と下方耐性の強い事業ポートフォリオへシフトします。  
    • DXによるビジネス変革と、サステナビリティ経営の高度化という社会の要請に対応し、成長投資に向けた資産入替を徹底し、回収した経営資源を、強みを活かした収益の柱を強化・育成するために投下
    • 中長期を見据えて、社会構造変化へ挑戦するシーディング分野にも成果にこだわりながら取り組みを実施
  2. 強い事業ポートフォリオへシフトするために、実効性を担保する仕組みへシフトします。

    具体的には、①PDCAを回して、経営資源配分を厳選する事業戦略管理の強化、②投資の厳選と投資後のバリューアップ強化、パフォーマンスの評価の仕組みを高度化、③組織間連携を強化し、全社最適の取り組み体制強化、④全社最適の視点で経営資源配分強化を実行

  3. 上記を実行するために、①ガバナンス強化、②人材マネジメント強化、③財務健全性の維持・向上、といった経営基盤を強化します。

面接で自己PRや志望動機を語るとき、中期経営計画を理解しておくことが大切です。

参考リンク集

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