【25卒／24年転職】面接官が教える「住友商事」の面接対策
５大商社の一角を占める住友商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
住友商事に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば住友商事の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ住友商事なのか答えられなくてはいけません。
これら以外にも住友商事の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、住友商事の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、住友商事の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
住友商事の求める人材
住友商事はどのような人材を求めているのでしょうか？
採用情報サイトの「グローバル人材マネジメントポリシー」では、「Diversity, Equity and Inclusion」を「価値創造、イノベーション、競争力の源泉」と位置づけています。
DE&Iを妨げるあらゆるバリアの撤廃を進め、知のミックスを活かして、人材マネジメントビジョンの実現を追求しています。そのため、採用活動において求める人物像や選考基準は設けていません。
一方で、同じ「グローバル人材マネジメントポリシー」には、「目指す個の姿」として、「住友商事グループは、グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持ち、自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する人材集団を目指します。」と明記しています。
ここから住友商事の求める人材は、次のような人と考えます。
- グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持つ人
- 自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
住友商事の新卒採用情報について【就活】
はじめに住友商事の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、プロフェッショナル職です。
- 選考フロー
プレエントリー→エントリーシート→会社説明会→筆記試験→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
- 面接で話したいトピックを最大５つまで教えてください（各40字以内）
- 面接
面接では、話したいトピックとして登録されたものの深掘りがあります。学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください（１分）
- 幼稚園から大学入学に至るまでの自分の人生を語ってください
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（経緯、困難なこと、困難をどうやって乗り越えたか、何を学んだか、仕事で活かせること）
- 面接で話したいトピックとして登録されたもの（経緯、大変だったこと、取り組みの効果、取り組みのモチベーション、学んだこと）
- 研究内容を説明してください（辛かったこと、世の中に役に立つか）
- 自分のイノベーション、会社にとってのイノベーションとは何ですか
- リーダーとして何かをした経験はありますか
- 人生で苦労したことはありますか
- 人生で最も辛かった時はどういう時ですか。またそれをどう乗り越えましたか
- 人生において２択で悩んで決断したこととその判断軸は何ですか
- 人と接する上で大切にしていることは何ですか
- 自身の価値観が形成された経緯について話してください
- どのような上司、同僚と一緒に働きたいですか
- プレッシャーを感じた経験はありますか、いかに克服しましたか
- 趣味は何ですか
- 長所と短所を７つずつ教えてください
- 強みを活かした経験はありますか
- どのような人間と言われますか
- 世の中で理不尽だと思っていることは何ですか
- 気候変動について意見を言ってください
- 最近の気になるニュースは何ですか、課題と解決方法を教えてください
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ総合商社を志望しますか
- なぜ住友商事を志望しますか
- 住友商事と他の総合商社との違いは何だと思いますか
- 住友商事のイメージと、強み・弱みは何だと思いますか
- 住友商事を変えるならどこをどうするか教えてください
- 入社後やりたい事業・仕事は何ですか
- 希望と違う部門に配属されても頑張れますか
- 将来のキャリアプランは何ですか
- 入社後に成し遂げたいことは何ですか、他の業界ではだめなのですか
- 他社の応募状況と住友商事の志望順位を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２０９名（基幹職１５０名 事務職５９名）
２０年度入社実績 １５３名（基幹職１３０名 事務職２３名）
２１年度入社実績 １０６名（男性７５名 女性３１名）
２２年度入社実績 １０１名（男性７２名 女性２９名）
２３年度入社実績 ９８名（男性６１名 女性３７名）
２４年度入社計画 １００名程度
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１２、京都大１１、北海道大２、東北大１、名古屋大１、大阪大６、九州大１、東京工大１、一橋大５、神戸大２、他
私立大：
早稲田大１１、慶応大１９、上智大２、明治大１、青山学院大１、同志社大３、立命館大１、関西大１、近畿大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
住友商事は、難関大学中心の採用となっています。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
住友商事は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、住友商事は、「自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する」人を求めています。
これは、課題解決力と行動力のある人を表しています。
住友商事は中期経営計画において、グループの強みを生かした事業の強化育成と、中長期的視野での次世代ビジネスの育成を通じて、より高い収益性と下方耐性を兼ね備えた事業ポートフォリオへのシフトを目指しています。
社会課題解決への貢献を強く意識し、サステナビリティ経営の高度化を一層進め、持続可能な社会と企業価値向上の実現に向け取り組んでいます。
これを推進するためには、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる。というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と、身につけたことなどを語ってください。
但し、住友商事は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
住友商事のビジネスは世界中に広がっており、６６の国と地域に１２９の拠点を展開しています。（国内２０拠点含む）１０万社のクライアントと取引があります。（２０２３年３月）
住友商事はグループとして、６つの事業部門、１つのイニシアチブと国内・海外の地域組織が連携し、グローバルに幅広い産業分野で事業活動を展開しています。
なので、面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
また、世界で活躍するためには英語力が必要と思われます。
入社後は自己啓発の一環として社内でTOEICを実施しており、さらにTOEICでは測れないSpeaking/Writingのアウトプット能力を測定するためのLinguaskill Businessテストも実施し、社員の能力開発を促しています。
■明るさと元気さを醸し出す
住友商事は体育会系と言われますが、もちろん全ての社員が体育会系というわけではありません。
ですが、なんといっても総合商社です。明るく元気な学生は評価されるようです。加えて元々が関西発祥の会社であり、「笑い」に強い社員が多いようです。
どのような困難にもくじけない明るさと元気さは大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。
■理系出身者は専門性が活かせることをアピールする
総合商社は、主に文系出身者が活躍しています。しかし理系出身者も採用しており、住友商事では、毎年２０％程度の理系出身者を採用しています。
理系の特徴として、各専門分野における専門性や、研究を通して身に付けた論理的思考力や数理能力があります。
商社はあらゆる商品を取り扱っており、研究した専門性が役に立つ職場があります。
たとえば、住友商事は、中期経営計画における次世代成長戦略テーマとして、DX（デジタル、テク×イノを活用した事業変革と新規事業開発）により次世代エネルギー、社会インフラ、リテイル・コンシューマー、ヘルスケア、農業の各分野を中長期的に強化・育成しています。
これらは理系出身者が活躍できる分野ではないでしょうか。
このような分野で、住友商事を志望する理系出身者は、自らの専門性を面接でアピールすることもできます。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える
なぜ総合商社を選ぶのかは、総合商社について理解を深めることから初めてください。総合商社は世界に類をみない日本特有の業態です。
総合商社とは何か、それを取り巻く環境についての基本はブログ記事「【2024年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
商社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
住友商事の求める人材は、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持つ」人です。
住友商事のグループ経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが住友商事を選んだ志望動機になります。
また、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
総合商社を志望する応募者は、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。
よって住友商事の応募者は、三井物産、丸紅、伊藤忠商事、三菱商事といった他の総合商社とかけもち応募する学生が多数を占めると思われます。
たとえ住友商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ住友商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
また、住友商事や他の総合商社のＯＢ.ＯＧ訪問をして、ＯＢ.ＯＧから自社と他社との違いを説明してもらい、その違いを知っておくことも有効です。
■住友商事でやりたい事業・仕事とその理由を明確に伝える
どのような仕事を希望するのか訊かれたときは、「希望する事業とその理由」「希望する仕事とその理由」「希望する仕事をするために自分はどのような能力、スキルを持っているか」「希望する仕事に就けない場合はどうするか？」について答えられるようにしてください。
■住友商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、商社志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手商社に応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種である場合は、なぜその会社なのか答えられるようにしてください。
以上、住友商事の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友商事の会社概要、経営哲学であるグループ経営理念、これからの住友商事の方向性を示す中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも住友商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で住友商事のホームページから得た住友商事の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
住友商事の面接攻略のまとめ【就活】
住友商事に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
住友商事が採用したい人材は、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持つ」「 自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する」人です。
面接では、話したいトピックとして登録されたものの深掘りがあります。学生時代に力を入れたこと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
- 明るさと元気さを醸し出す
- 理系出身者は専門性が活かせることをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ総合商社を選ぶのか明確に伝える
- なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
- 住友商事でやりたい事業・仕事とその理由を明確に伝える
- 住友商事の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは総合商社を取り巻く環境を理解することと、総合商社で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友商事の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
住友商事の中途採用情報について【転職】
続いて住友商事の転職面接について解説していきます。
はじめに住友商事のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
住友商事は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
募集にあたっては、職種別の「ジョブ型」と、経験や専門性の有無は問わない「オープン型」の２つのタイプがあります。
「ジョブ型」の具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２３年１０月時点では、コーポレート部門、営業部門で２８の募集があります。
「オープン型」は、プロフェッショナル職としての募集です。
いずれも社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての高い専門性、多種多様な経験、変革力が問われます。
また住友商事では、本人に適した職種・ポジションがある場合に、選考ステップについての打診をうける機会を得ることができるキャリア登録の仕組みを用意しています。
- 選考フロー
エントリー→書類選考→WEB試験（適性検査）→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- これまでの業績・成果を挙げてください
志望動機に関すること
- なぜ住友商事を志望しますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
住友商事の中途採用では特に、課題解決力と行動力が求められていると考えます。
上記の求める人材にあるように、住友商事は、「自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する」人を求めています。
これは、課題解決力と行動力のある人を表しています。
住友商事は中期経営計画において、グループの強みを生かした事業の強化育成と、中長期的視野での次世代ビジネスの育成を通じて、より高い収益性と下方耐性を兼ね備えた事業ポートフォリオへのシフトを目指しています。
社会課題解決への貢献を強く意識し、サステナビリティ経営の高度化を一層進め、持続可能な社会と企業価値向上の実現に向け取り組んでいます。
これを推進するためには、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、住友商事で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
住友商事のグループ経営理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが住友商事を選んだ志望動機になります。
また、住友商事と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
総合商社を志望する応募者は、世界をまたにかけて活躍したい人が多いと考えられます。
よって住友商事の応募者は、三井物産、丸紅、伊藤忠商事、三菱商事といった他の総合商社にも興味がある人が多いと思います。
たとえ住友商事が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ住友商事なのかを、面接で質問されたときにしっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種・部門を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
中途採用募集では、なぜその職種・部門に応募したのか、そこで何をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
住友商事に中途採用で応募する理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明するなかで、自分の経験や能力、スキルが活かせて、やりたい仕事で具体的にこのように貢献できると伝えてください。
応募する職種・部門で注目している事業・業務と、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上住友商事の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
住友商事の転職の面接を攻略するためには商社を取り巻く環境を理解することと、商社で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2024年】商社に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友商事の会社概要、グループ経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも住友商事のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる住友商事の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
住友商事の面接攻略のまとめ【転職】
住友商事に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
住友商事が採用したい人材は、「グループの理念やビジョンに共感し、高い志を持つ」「自律的な成長を続け、進取の精神で、グローバルフィールドで新たな価値創造に挑戦する」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ住友商事を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種・部門を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、住友商事とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
住友商事の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
住友商事を志望するときに知っておきたい社風
住友商事の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 福利厚生は充実しています。財形貯蓄、持株会があります。独身寮はありますが、住宅補助はありません。
- 有給休暇取得促進に努めていて、ほぼ全社員が８割程度の有給休暇日数を取得しています。残業は部門によりまちまちで、大型案件に取組んでいる場合は残業が続きます。スーパーフレックスタイムが導入されています。
- 保守的、堅実な社風で、意思決定に時間を要します。改革に注力する動きは最近高まっています。体育会出身者が多い傾向にあります。
- 職場内のコミュニケーションは円滑です。飲み会やゴルフの付き合いが多い傾向です。
- 産休・育休などはもちろん、時短勤務も活用されていて、女性が働きやすい環境にあります。
- 年功序列の色が強い人事制度ですが、変えようとする動きもあります。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
住友商事の会社概要
ここからは住友商事の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 住友商事は５大総合商社の一角を占めています。事業のポートフォリオのバランスが良く、DXやAIなど新技術へのビジネスにシフトしているのが強みとなっています。
一方で、他社の総合商社と比べて強い事業を持てていないのが弱みとなっています。今後注力するIT分野での事業展開が注目されます。
- 住友商事は、１９１９年に設立された大阪北港株式会社がルーツです。１９４４年住友土地工務株式会社と改称し、１９４５年商事部門への進出を図って日本建設産業株式会社と改称しました。
１９５２年社名を住友商事株式会社と改称し、現在に至っています。
- 住友商事の事業分野は、金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品、エネルギー・イノベーションの６つです。
- 住友商事は、６６カ国に１２９拠点（国内２０、海外１０９）を構えてグローバルに展開しています。（２０２２年４月）
- 住友商事は、「地球環境との共生」、「地域と産業の発展への貢献」、「快適で心躍る暮らしの基盤づくり」、「多様なアクセスの構築」、「人材育成とダイバーシティの推進」、「ガバナンスの充実」という６つのマテリアリティ（重要課題）を特定しています。
- コーポレーションメッセージは、「Enriching lives and the world」（世界を、社会を、人々の暮らしを、より豊かにする）です。
- ２０２３年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２,２００億円です。
従業員数は、単独で５,２２３人、連結で７８,２３５人です。
連結収益は、６兆８,１７９億円です。
連結売上総利益は、１兆２,３４８億円です。
連結当期利益は、５,６５２億円です。
セグメント別当期利益は、金属１,１０４億円、輸送機・建機９２０億円、インフラ２０８億円、メディア・デジタル１３０億円、生活・不動産５９０億円、資源・化学品２,６６９億円です。
面接では、「住友商事のコーポレーションメッセージは何か知っていますか」と質問がなされるかも知れません。理解しておくと良いです。
住友商事グループの経営理念
ここでは住友商事グループの経営理念を紹介します。
目指すべき企業像
私たちは、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。
経営理念
企業使命
健全な事業活動を通じて豊かさと夢を実現する。
経営姿勢
人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とする。
企業文化
活力に溢れ、革新を生み出す企業風土を醸成する。
行動指針
- 住友の事業精神のもと、経営理念に従い、誠実に行動する。
- 法と規則を守り、高潔な倫理を保持する。
- 透明性を重視し、情報開示を積極的に行う。
- 地球環境の保全に十分配慮する。
- 良き企業市民として社会に貢献する。
- 円滑なコミュニケーションを通じ、チームワークと総合力を発揮する。
- 明確な目標を掲げ、情熱をもって実行する。
面接では、「目指すべき企業像を知っていますか」と質問がなされるかも知れません。覚えておきましょう。
住友商事の中期経営計画
住友商事は、中期経営計画「SHIFT 2023」（２０２１年度～２０２３年度）を推進中であり、その概要を説明します。
- 中期経営計画では、高い収益性と下方耐性の強い事業ポートフォリオへシフトします。
- DXによるビジネス変革と、サステナビリティ経営の高度化という社会の要請に対応し、成長投資に向けた資産入替を徹底し、回収した経営資源を、強みを活かした収益の柱を強化・育成するために投下
- 中長期を見据えて、社会構造変化へ挑戦するシーディング分野にも成果にこだわりながら取り組みを実施
- 強い事業ポートフォリオへシフトするために、実効性を担保する仕組みへシフトします。
具体的には、①PDCAを回して、経営資源配分を厳選する事業戦略管理の強化、②投資の厳選と投資後のバリューアップ強化、パフォーマンスの評価の仕組みを高度化、③組織間連携を強化し、全社最適の取り組み体制強化、④全社最適の視点で経営資源配分強化を実行
- 上記を実行するために、①ガバナンス強化、②人材マネジメント強化、③財務健全性の維持・向上、といった経営基盤を強化します。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき、中期経営計画を理解しておくことが大切です。