【26卒／25年転職】面接官が教える「セイコーエプソン」の面接対策
大手精密機器メーカーであり、インクジェットプリンターでは国内最大級の売り上げを誇るセイコーエプソンに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
セイコーエプソンに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばセイコーエプソンの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜセイコーエプソンなのか答えられなければいけません。
これら以外にもセイコーエプソンの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、セイコーエプソンの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、セイコーエプソンの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
セイコーエプソンの求める人材
セイコーエプソンはどのような人材を求めているのでしょうか？
セイコーエプソンの新卒採用情報サイトにある「採用FAQ」には、求める人材が載っています。
「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる人」を求める人材としています。
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
セイコーエプソンの新卒採用情報について【就活】
はじめにセイコーエプソンの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
事務系、技術系職種について募集しています。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート提出・適性検査→一次面接→二次面接→最終面接→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 現在在籍している学校（大学・大学院、高等専門学校、専門学校、短期大学など）での研究テーマについてご記入ください（概要、目的、目標、苦労した点、創意工夫点、進捗状況など）研究テーマが未定の方は、今一番力を入れて勉強していることについて具体的にご記入ください。（400文字以下）
- 前の設問で回答いただいたことは、エプソンにおいてどのように生かせると思いますか？（300文字以下）
志望動機に関すること
- エプソンのどこに魅力を持ちましたか？具体的にご記入ください。（300文字以下）
- 志望職種を第三志望までお選びください。
- 志望職種の選択した理由を具体的にご記入ください。（150文字以下）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたこと、技術系は研究内容について深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲを含め自己紹介してください
- 大学・学部を選んだ理由は何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、大変だったこと、それをいかに解決したか、対立した意見に対してどのように対処したか、自分はどのように関わったか、そこから得たもの、エプソンでどう活かせるか）
- 研究テーマについて資料を使ってプレゼンテーション（５分）（研究内容について、背景、なぜその研究テーマか、わかったこと、今後の方針、研究はエプソンでどのように活かせるか）
- ゼミでの研究内容を説明してください
- チームで活動する上で大切なことは何ですか
- クラブ・サークル活動は何ですか（役職、苦労したこと、印象的であったサークルでの体験）
- アルバイトをしていますか（学んだこと）
- 挫折経験はありますか
- 強みと弱みは何ですか、弱みで失敗したことはありますか
- あなたを一言で表すとどんな人ですか
- 周りからどのような人と言われることが多いですか
- あなたにとって働くとは何ですか
- 最近の気になるニュースは何ですか
- 英語は得意ですか
- 趣味は何ですか
- ストレスの発散方法は何ですか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- なぜセイコーエプソンを志望しますか
- 希望職種とその理由を教えてください、自分の強みを活かせますか
- 希望職種のイメージを教えてください
- 希望職種でなくても大丈夫ですか
- 入社したらどのような仕事をしたいですか、それはなぜですか
- キャリアプランを教えてください
- エプソンのイメージ、魅力的な技術、興味のある事業・製品を教えてください
- 同業他社と比較してエプソンのどういった技術に魅力を感じていますか
- エプソンの商品の改善点を教えてください
- エプソンと競合他社との違いは何だと思いますか
- 長野での生活は大丈夫ですか
- 海外勤務は希望しますか
- 自分にとっての社会課題は何ですか
- インターンシップの感想を教えてください
- 他社の選考状況とエプソンの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ３１１名（男性２４７名 女性６４名）
２０年度入社実績 ３４４名（男性２７８名 女性６６名）
２１年度入社実績 ２００名（男性１４８名 女性５２名）
２２年度入社実績 ２５０名（男性２００名 女性５０名）
２３年度入社実績 ３４４名
２４年度入社実績 ３７３名
２５年度入社計画 前年並み
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、京都大２、北海道大５、東北大６、名古屋大６、大阪大３、九州大１、東京工大４、一橋大１、筑波大４、千葉大５、電通大１、都立大１、横浜国大１、横浜市大１、金沢大５、岡山大１、広島大１、他
私立大：
早稲田大３、明治大５、立教大１、中央大９、法政大３、東京都市大３、日本大２、東洋大３、東海大１、東京理科大５、芝浦工大６、東京電機大５、工学院大１、千葉工大４、金沢工大２、名城大１、同志社大４、立命館大５、関西大４、関西学院大２、京都女子大１、大阪工大１、摂南大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
全国の国公立大学、私立大学から採用しています。私立大学は中堅クラスまで採用しています。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
セイコーエプソンの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、セイコーエプソンは、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人を求めています。
社会人基礎力とは、経済産業省が提唱している、仕事をしていく上で重要となる基礎的な能力のことで、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の３つの能力のことです。
ここで、「考え抜く力」は課題解決力、「前に踏み出す力」は行動力、「チームで働く力」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をセイコーエプソンは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、セイコーエプソンは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
セイコーエプソンは上記のように、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる人」を求めています。
セイコーエプソンは「省エネルギー、小型化、高精度」の技術をプリンター、プロジェクター、マイクロデバイス、産業用ロボットなどの分野に展開し、数多くの特許を取得、「世界初」「世界一」の製品を生み出してきた技術開発の会社です。
これからも革新的な技術を生み出そうと試みています。
ですから、応募者はそれらに十分対応できる専門的な知識、能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく深掘りされることを想定してください。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげましょう。そして、解決に困難だった点についての工夫と成果、さらに研究を通して得た知識やスキルをセイコーエプソンで応用できることをわかりやすく説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、あるいはねばり強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
セイコーエプソンの技術的な仕事で直接使える研究、勉強をしていなくても応募を希望する学生もいると思います。
その場合は論理的思考力など、潜在的な能力面を面接でアピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分がなぜ、その仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
セイコーエプソンや、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜセイコーエプソンを選ぶのか明確に伝える
繰り返しますが、セイコーエプソンは「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人を求める人材としています。
セイコーエプソンの理念、事業内容、長期ビジョンなどから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがセイコーエプソンを選んだ志望動機になります。（特に経営理念に共感できることが大切です）
また、セイコーエプソンと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
セイコーエプソンを志望する人は、精密機器に興味がある人であり、セイコーエプソンと並行してオリンパスやキヤノンなどの各社に応募する人も多いと思います。
あるいは、日立製作所や富士通、NECといった電機メーカーに興味がある人もいるかも知れません。
たとえセイコーエプソンが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜセイコーエプソンなのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■セイコーエプソンで希望する職種とその理由、その職種でやりたい仕事を明確に伝える
セイコーエプソンは応募時に希望する職種を確認しています。
ですから、希望する職種と希望する理由、その職種でやりたい仕事とその理由をきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
また、希望職種に就けない場合にどうするかの質問がありますので、答えられるように考えてください。
技術系に応募の場合は、希望する職種で注目している製品や技術とその理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■セイコーエプソンの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、セイコーエプソンと同じ精密機器ならば、精密機器業界志望と答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、セイコーエプソンと同等あるいはそれ以上の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
精密機器以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であるならば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、セイコーエプソンの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
セイコーエプソンは、プリンターをはじめとする情報関連機器や水晶振動子、電子デバイス部品、ＳＥＩＫＯブランドの腕時計の開発・製造を行っています。
このようなセイコーエプソンの面接を攻略するためには、まず精密機器業界を取り巻く環境を理解することと、精密機器業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2025年】精密機器業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、セイコーエプソンとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
セイコーエプソンの会社概要、理念、長期ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもセイコーエプソンのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるセイコーエプソンの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
セイコーエプソンの面接攻略のまとめ【就活】
セイコーエプソンに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
セイコーエプソンが採用したい人材は、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人です。
面接では、学生時代に力を入れたこと、技術系は研究内容について深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜセイコーエプソンを選ぶのか明確に伝える
- セイコーエプソンで希望する職種とその理由、その職種でやりたい仕事を明確に伝える
- セイコーエプソンの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
また、セイコーエプソンとはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
セイコーエプソンの会社概要、理念、長期ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
セイコーエプソンの中途採用情報について【転職】
続いてセイコーエプソンの転職面接について解説していきます。
はじめにセイコーエプソンのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
セイコーエプソンは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思います。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、セイコーエプソンのホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
２０２４年１０月現在、事務系・技術系で７７件の募集があります。
- 選考フロー
応募→書類選考→人事面接・適性検査→専門面接→最終面接→内定→入社
応募から内定までの期間は、概ね３～４週間程度です。
面接回数は２回又は３回です。
選考ステップは、ケースにより異なる場合があります。
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください、そこでの成功、失敗の例を教えてください
- 入社したらどのような貢献ができますか
- モノづくりで大切なことは何ですか
- 強みと弱みは何ですか
志望動機に関すること
- セイコーエプソンを志望する理由を教えてください
- ○○の仕事に興味がありますか
- 入社してどのように仕事をすることを想定していますか
- セイコーエプソンの弱み、リスクは何だと思いますか
- セイコーエプソン製品の良くない点を言ってください
- セイコーエプソンのどの製品に興味がありますか、その理由は何ですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
セイコーエプソンの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、セイコーエプソンは、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人を求めています。
ここで、社会人基礎力とは、経済産業省が提唱している、仕事をしていく上で重要となる基礎的な能力のことで、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の３つの能力のことです。
ここで、「考え抜く力」は課題解決力、「前に踏み出す力」は行動力、「チームで働く力」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をセイコーエプソンは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、セイコーエプソンで活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
セイコーエプソンは上記のように、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる人」を求めています。
セイコーエプソンは「省エネルギー、小型化、高精度」の技術をプリンター、プロジェクター、マイクロデバイス、産業用ロボットなどの分野に展開し、数多くの特許を取得、「世界初」「世界一」の製品を生み出してきた技術開発の会社です。
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、セイコーエプソンでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜセイコーエプソンを選ぶのか明確に伝える
繰り返しますが、セイコーエプソンは「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人を求める人材としています。
セイコーエプソンの理念、事業内容、長期ビジョンなどから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがセイコーエプソンを選んだ志望動機になります。（特に経営理念に共感できることが大切です）
また、セイコーエプソンと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
セイコーエプソンを志望する人は、精密機器に興味がある人であり、セイコーエプソンと並行してキヤノン、オリンパスなど精密機器メーカーの各社に応募する人がいるかと思います。
あるいは、長野県出身者ならば、Ｕターンして地元長野県の有力企業などにも応募するかも知れません。
このような競合他社と比較しなぜセイコーエプソンなのかをしっかり答えられなくてはなりません。
家電販売店を訪問し、セイコーエプソンと他社製品の違いを確認することもためになります。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事とどのような貢献ができるかを明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由、及びどのような貢献ができるのかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがセイコーエプソンで活かせるからではないでしょうか？
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがセイコーエプソンで活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目しているセイコーエプソンの製品や技術について、なぜその製品や技術に注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
■セイコーエプソンという会社や製品に関する質問に答えられるように準備する
面接では、セイコーエプソンのことをどれくらい理解しているか、推し測るような質問がなされます。
例えば、「セイコーエプソンの強みと弱み」「製品の良い点、良くない点」「どの製品に興味があるかとその理由」などです。
繰り返しますが、セイコーエプソンの会社や製品を理解するためにホームページを良く読んでおきましょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、セイコーエプソンの中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は２～３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
セイコーエプソンの転職面接を攻略するためには、まず精密機器業界を取り巻く環境を理解することと、精密機器業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2025年】精密機器業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、セイコーエプソンとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
セイコーエプソンの会社概要、理念、長期ビジョンなど、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもセイコーエプソンのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるセイコーエプソンの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
セイコーエプソンの面接攻略のまとめ【転職】
セイコーエプソンに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
セイコーエプソンが採用したい人材は、「専門性と社会人基礎力を有し、経営理念に共感し、行動できる」人です。
面接では、職務内容の深掘りがなされます。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜセイコーエプソンを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事とどのような貢献ができるかを明確に伝える
- セイコーエプソンという会社や製品に関する質問に答えられるように準備する
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは精密機器業界を取り巻く環境を理解することと同時に、精密機器業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、セイコーエプソンとはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
セイコーエプソンの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
セイコーエプソンを志望するときに知っておきたい社風
セイコーエプソンの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 成果主義が色濃く、学歴ではなく仕事の成果で評価してもらえます。
- 福利厚生制度が充実しています。女性の育休制度明けには必ず復職できます。子供のイベントや看病のための休暇も取りやすいです。
- 障害を持った方にも優しく、コンプライアンスも徹底しており、ハラスメント行為は非常に少ないです。
- フレックスタイム制も利用でき、残業は１９：３０までと制限されており、それ以上は上司の許可が必要です。
- 企業理念は機会があれば経営から話があり、徹底されています。
- 中途入社者が３０％を占めており、新卒との待遇差はありません。
- 仕事の進め方は任せてもらえます。仕事をするなかで経験や知識を重ねていきますが、仕事をやらないと放任されることもあります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
セイコーエプソンの会社概要
ここからはセイコーエプソンの会社概要を説明します。
- セイコーエプソンは、１９４２年大和工業として創業しました。
１９５９年に大和工業は第二精工舎諏訪工場を事業譲渡され、諏訪精工舎に商号変更します。
１９６１年諏訪精工舎は信州精器を子会社として設立します。信州精器は１９８２年に社名をエプソンに変更します。
１９８５年諏訪精工舎がエプソンを合併しセイコーエプソンとなり、現在に至っています。
- エプソン（ＥＰＳＯＮ）ブランドの由来は、「エレクトリックプリンターズサン（electric printer’s son）の略語です。
１９６８年に世界中でヒットした電子プリンター「ＥＰ－１０１」からその製品群が成長するようにとの願いを込めたものです。
- セイコーエプソンはセイコーホールディングス、セイコーインスツルとともにセイコーグループ中核３社を形成しています。
ただし、セイコーホールディングスの子会社ではなく資本関係は薄いです。
- セイコーエプソンは腕時計の開発・製造から得た超微細、精密加工（マイクロメカトロニクス）技術を磨き上げて「省・小・精の技術」で発展している会社です。
- セイコーエプソンの事業は、大きくプリンティングソリューションズ、ビジュアルコミュニケーション、マニュファクチャリング関連・ウエアラブル、その他に分かれています。
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、５３２億４００万円です。
従業員は、連結で７４,４６４名、単体で１３,０８３名です。
連結売上収益は、１兆３,１３９億円です。
連結事業利益は、６４７億円です。
連結当期利益は、５２６億円です。
事業セグメント別売上収益は、プリンティングソリューションズが９,１８６億円、ビジュアルコミュニケーションが２,１７４億円、マニュファクチャリング関連・ウエアラブルが１,７９９億円となっています。
面接では、「当社のコア技術を知っていますか」といったような質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いと思います。
セイコーエプソンの理念
ここでは、セイコーエプソンの経営理念とパーパスを紹介します。
経営理念
お客様を大切に、地球を友に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、社会とともに発展する開かれた、なくてはならない会社でありたい。そして社員が自信を持ち、常に創造し挑戦していることを誇りとしたい。
私たちのパーパス
「省・小・精」から生み出す価値で人と地球を豊かに彩る
面接では「パーパスを知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
セイコーエプソンの長期ビジョン
ここではセイコーエプソンの長期ビジョンについて概要を紹介します。詳細はセイコーエプソンのホームページを参照してください。
- セイコーエプソンのありたい姿は、「持続可能でこころ豊かな社会を実現する」です。
- 環境ビジョン２０５０では、『２０５０年に「カーボンマイナス」と「地下資源消費ゼロ」を達成し、持続可能でこころ豊かな社会を実現する』を宣言しています。
- 長期ビジョン「Epson 25 Renewed」（２０２１年度～２０２５年度）
- ビジョンステートメントは、『「省・⼩・精の技術」とデジタル技術で⼈・モノ・情報がつながる、持続可能でこころ豊かな社会を共創する』
この取り組みで重要なのは、「環境」「DX」「共創」です。
- 「環境」では、「脱炭素」と「資源循環」に取り組み、環境負荷低減を実現する商品・サービスの提供、環境技術の開発を推進
- 「DX」では、強固なデジタルプラットフォームを構築し、人・モノ・情報をつなげ、顧客のニーズに寄り添うソリューションを共創し、カスタマーサクセスに貢献
- 「共創」では、技術、製品群をベースとし、共創の場・人材交流、コアデバイスの提供、協業・出資を通して、さまざまなパートナーと社会課題を解決
- ビジョンステートメントは、『「省・⼩・精の技術」とデジタル技術で⼈・モノ・情報がつながる、持続可能でこころ豊かな社会を共創する』
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、セイコーエプソンの長期ビジョンを知っておくとためになります。理解しておきましょう。