【28卒／27年転職】サントリーの面接対策を面接官が解説
飲料メーカーで最大手のサントリーに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
＊サントリーグループ（サントリーホールディングス、サントリー食品インターナショナル、サントリービール、サントリーウエルネスなど）は、サントリーホールディングスが一括して採用窓口となり、グループ採用として募集を行っています。本ブログではサントリーグループを「サントリー」と呼ぶこととします）
サントリーに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えばサントリーの面接では、求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいて特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、研究内容を的確に説明できることが求められます。
面接官には、明るさと元気さが感じられる態度を示してください。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜサントリーなのか答えられなくてはいけません。
サントリーで何をやりたいかも明確に伝えてください。
これら以外にもサントリーの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、サントリーの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、サントリーとはどのような会社なのかについての情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
サントリーの求める人材
サントリーはどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
サントリーグループの企業理念にある「わたしたちの価値観」には、「やってみなはれ」というチャレンジ精神が明記されています。
「やってみなはれ」とは、「失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続けること」です。
また、企業理念の実践に向けて、日々の業務の中で社員一人ひとりが意識する考動のあり方である「サントリーグループWay」には、「挑戦を続ける：未来を切り拓く気概を持って大きな夢を描き、失敗を恐れず、誰も実現したことのない価値創造に挑みます。日々新たな心を持って考え抜き、挑戦し続けます。」と明記されています。
一方で、新卒採用サイトの部門別採用情報には、どの部門でも「求める人物像」には次の内容が明記されています。
- 挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方
- 自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方
これらから、サントリーは、次のような人材を求めていると考えられます。
- 失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続ける人
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
サントリーの新卒採用情報について【就活】
はじめにサントリーの新卒採用情報について、その概要を以下に記します。
- 募集部門
- サントリーは部門別募集を行っています。
ビジネス部門、デジタル＆テクノロジー部門、法務部門、デザイナー部門、生産研究部門、製造部門の各部門です。
また、ビジネス部門、デジタル&テクノロジー部門、生産研究部門ではインターンシップ経由選考とオープン選考の２通りの選考方法があります。
- ビジネス部門では、①酒類営業・食品営業、②マーケティング、③専門スタッフを募集しています。
デジタル＆テクノロジー部門は、①DX戦略企画、②デジタルマーケティング・UI/UX/サービスデザイン、③ITエンジニアリング、④データサイエンス・AIエンジニアリング、⑤先端技術リサーチ/エンジニアリングを募集しています。
法務部門は、サントリーホールディングス法務部門に配属となります。
生産研究部門は、①基礎研究、②商品開発・生産、③生産技術・生産を募集しています。
製造部門は、①中味製造、②パッケージング、③品質管理、④エンジニアリング・工務の各部門に配属となります。
- サントリーは部門別募集を行っています。
- 選考プロセス
- ビジネス部門
インターンシップ経由：ISエントリー・選考→IS参加→最終面接→内定
オープン：エントリー→書類選考＋面接（３回程度）→内定
- デジタル＆テクノロジー部門
インターンシップ経由：ISエントリー・選考→IS参加→最終面接→内定
オープン：エントリー→書類選考＋面接（３回程度）→内定
- 法務部門
エントリー→書類選考→１次面接→最終面接→内定
- 生産研究部門
インターンシップ経由：ISエントリー・選考→IS参加→最終面接→内定
オープン：エントリー→書類選考＋面接（２回程度）→内定
- 製造部門
エントリー（エントリーシート）→WEB適性検査・学力テスト（言語・計数）→面接（２回）→内定
- ビジネス部門
- エントリーシート（２７年卒）
自己ＰＲに関すること
- ゼミ・研究室についてご記入ください。研究背景・目的（50文字以内）研究の具体的な内容（150文字以内）研究成果（30文字以内）総括（今後に生かしたいこと等）（100文字以内）
- 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど） ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。 ※最低3つ、最高5つまで記載ください。（各50文字以内）
- あなたが誰にも負けないという、No.1エピソード（実績）を教えてください。（規模・分野は問いません）（100文字以内）
- 今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について※フォーマットはご自由にお使いください。写真・グラフ・イラスト等 何でも利用いただいて結構です。※成果の可否だけでなく、あなた自身が努力・工夫したことや、取り組みのプロセスなどもぜひお聞かせください。（250文字以上500文字以内）
- あなたらしい写真をアップロードしてください。上記の写真を選んだ理由を教えてください。（100文字以内）
志望動機に関すること
- あなたの強みをサントリーのセールスという仕事の中でどのように活かしますか。
- 志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現してください。（250～500文字以内）
- 面接
面接では、エントリーシートの深堀りを行い、総合的な人物評価がなされます。学生時代に力を入れたことと、技術系では研究内容の深掘りがあります。
面接で選考するポイントは、「これまでの人生において挑戦したこと、または創造したこと」と、志望理由からその個性がサントリーにマッチするかどうか」です。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- あなたらしさを３つの言葉で表してください
- 幼少期から大学までどのような人間でしたか
- 高校時代の部活動は何をやっていましたか
- なぜその大学と学部を選びましたか
- 学生時代に力を入れてやってきたことを説明してください（なぜそれを始めたか、役割、メンバーの人数、周囲をどのように巻き込んだか、何が特に大変だったか、どのように乗り越えたか）
- 研究内容の説明をしてください（研究の背景、困難なことと工夫したこと、研究結果、チーム構成と意識していること、学んだこと、活かせること）
- リーダーシップを発揮したエピソードはありますか、最も大事にしていることは何ですか
- チームの想いを汲んで行動したエピソードはありますか
- 挑戦したエピソードはありますか（エピソードを選んだ理由、大変だったこと、どのようにして乗り越えたか、その施策は自分で考えたのか、チームで考えたのか、役割）
- 今まで一番大変だったことと、それをどう乗り越えましたか
- 集団で強みを発揮したエピソードはありますか
- 周りと意見が合わない時はどのように対応しますか
- 挫折経験はありますか
- 自分はどのような人間か、強みと弱み、弱みの原因とそれを克服するために何をしているか教えてください
- あなたらしさを発揮したエピソードを教えてください
- 周りからどのような人と言われますか
- 今後どのような人になりたいですか
- 尊敬している人は誰ですか
- 嫌いな人はどのような人ですか
- アルバイトは何をしていましたか
- 趣味は何ですか
- お酒は好きですか
- 語学の学習意欲はありますか
- デジタルを活用したエピソードはありますか（デジタルテクノロジー部門）
- 他社のインターンは参加しましたか、何をしましたか
- あなたの性格を一言で言ってください
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ食品・飲料業界を志望していますか
- なぜサントリーを志望しますか
- サントリーの印象を教えてください
- なぜ○○部門を希望しますか
- ○○部門で希望する職種は何ですか
- サントリーが同業他社と違うところは何だと思いますか
- サントリーの飲料が同業他社と違うところは何だと思いますか
- サントリーの商品の良いところは何だと思いますか
- 応募する部門で活かせる強みは何ですか
- サントリーでやってみたい仕事とその理由を教えてください
- サントリーで実現したいことは何ですか
- どういう商品を作りたいですか
- 商品開発を通じて世界をどのようにしたいですか（生産研究部門）
- １０年後までのキャリプランを具体的に説明してください
- キャリアプランとこれまでの挑戦とのつながりは何ですか
- 最近気になったサントリーの商品は何ですか
- 転勤は可能ですか
- 海外事業に興味はありますか
- 海外勤務希望のために何をしていますか
- インターンシップの感想、改善点を教えてください
- インターンで学んだことと今後どう活かしたいですか
- 就職活動の状況、他社の選考状況、サントリーの志望順位を教えてください
- 採用人数
サントリーは毎年一定規模の新卒採用を継続しており、事務系７割、技術系３割と言われています。
- 学歴フィルター
サントリーは難関国立大学や難関私立大学を中心に採用しています。
型にはまらない個性あふれる人材を求めていますので、自分がそのような性格ならチャレンジしてみたら良いと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
サントリーは、基本的には、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるようにサントリーは、「失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続ける」人を求めています。
ここで、「・・新しい価値の創造をめざし・・」は、課題解決力を表しています。
また、「失敗を恐れることなく、・・あきらめずに挑み続ける」は、行動力を表しています。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、サントリーは採用するすべての人に行動力と課題解決力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら面接でそれを上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系応募者は、主にデジタル＆テクノロジー部門や生産研究部門へ応募することと思います。
「デジタル＆テクノロジー」「生産研究」では、後述するサントリーの事業戦略を推進する上で、解決すべき課題が山積しています。
面接では、研究内容について、困難だったこと、それをどう乗り越え、どのような研究成果を出したかを説明できるようにしてください。
そして、生産研究部門において、十分対応できる能力、スキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
もちろん直接そのような研究をやっていない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
サントリーはグローバルトップを目指して今後ますます世界展開を進めようとしている会社です。米国や欧州のような先進国のみならず、アジアまで市場は広がっていきます。
２０２５年１２月期の海外売上比率は約５割となっています。
ですからどのような業務に就いても海外駐在の可能性はあります。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
■明るさと元気さを醸し出す
サントリーは体育会系と言われますが、特にビジネス部門で働く社員にはその傾向が強いと考えられます。
これは、飲料、酒類では、販売店、飲食店に対する地道な営業努力が求められるからではないかと思います。
どのような困難にもくじけない明るさと元気さは大切な資質です。面接では声の調子や立ち振る舞いに気をつけて、明るさと元気さが伝わるような態度を見せてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分がなぜ、その仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
サントリーや、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
たとえば、「研究分野を活かせる仕事」というようなものです。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜサントリーを選ぶのか明確に伝える
サントリーの会社概要、歴代社長の精神、企業理念などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが、サントリーを選んだ志望動機となります。
また、サントリーと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
サントリーを志望する応募者は、飲料・酒類メーカーに興味を持っている人とか、ＣＭ等で食品・飲料メーカーに親近感を感じている人が多いのではないでしょうか？
ですから、サントリー以外にもキリン、アサヒ、カゴメなど飲料・酒類メーカーと並行して応募することと思われます。また、大手食品メーカーとして味の素にも興味のある人もいるようです。
たとえサントリーが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜサントリーなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
この場合、サントリーや他の飲料・酒類メーカーの商品を購入し、サントリーと他メーカーの商品を比較し、味や、ビン・缶のデザインなどの違いを知っておくことも有効です。
また、飲料・酒類の販売店を訪問し、スタッフにサントリーについて質問してください。
キリンやアサヒとの違いはなにかを聞いたりするのもいいですね。特にビールの主力商品であるプレミアムモルツと他社のプレミアムビールの違いは知っておいてください。
■「文化・社会・福祉活動」や「環境活動」を知っておく
サントリーは、商品を売るという本来の活動以外にも「文化・社会・福祉活動」や「環境活動」にも熱心な会社です。これは、後述するサントリーグループの理念体系にある「わたしたちの価値観」の「利益三分主義」から行っている活動と思われます。
これら活動は、サントリーのイメージアップにもつながる大切な活動と位置づけられていると考えられます。ぜひ、内容を理解しておいてください。
面接における志望動機にも使えそうです。
■なぜその部門を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
サントリーは技術系、事務系とも部門別採用です。いわば入社時にどのような仕事をするか決める形の採用です。
面接では、その部門を選んだ理由とそこでやりたいこと、及びなぜやりたいのかをしっかりと説明できなければなりません。
希望する部門で働くために自分はどのような能力、スキルを持っているか、希望する仕事に就けない場合はどうするか、について面接のなかで答えられるようにしてください。
面接では注目しているサントリーの商品や技術、サービスと、その理由も話せるようにしておくと良いでしょう。
■他社の応募状況とサントリーの志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、食品・飲料業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手食品・飲料メーカーに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、サントリーの採用状況と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは食品・飲料業界を取り巻く環境を理解することと、食品・飲料業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。ブログ記事「【2027年】食品・飲料業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、サントリーとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
サントリーの会社概要、歴代社長の精神、サントリーの哲学ともいえる企業理念など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもサントリーのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でサントリーのホームページから得たサントリーの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
サントリーの面接攻略のまとめ【就活】
サントリーに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
サントリーが採用したい人材は、「失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続ける」人です。
面接では、エントリーシートの深堀りを行い、総合的な人物評価がなされます。学生時代に力を入れたことと、技術系では研究内容の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
- 明るさと元気さを醸し出す
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜサントリーを選ぶのか明確に伝える
- 「文化・社会・福祉活動」や「環境活動」を知っておく
- なぜその部門を選んだか、そこで何をやりたいかを明確に伝える
- 他社の応募状況とサントリーの志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは業界を取り巻く環境を理解することと、食品・飲料業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、サントリーとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
サントリーの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
サントリーの会社概要【面接前に知るべき企業研究】
サントリーの面接では、志望動機や自己PRだけでなく、「企業理解の深さ」も重視されています。
特にサントリーは、単なる飲料メーカーではなく、グローバルに展開する総合食品・酒類企業です。
そのため面接では、
- サントリーはどんな会社なのか
- 他社と何が違うのか
- 自分はサントリーで何を実現したいのか
まで、整理しておくことが重要です。
ここでは、面接前に知っておきたいサントリーの特徴をわかりやすく解説します。
- サントリーの特徴
サントリーは、日本を代表する飲料・酒類メーカーです。
「水と生きる」を企業理念に掲げ、人と自然の共生を大切にしている点が特徴です。
特に次のような強みがあります。
- 酒類・清涼飲料の両方で高いブランド力を持つ
- ウイスキー事業で世界的評価を受けている
- 健康食品や機能性食品にも展開している
- 海外M&Aを通じてグローバル化を進めている
- 挑戦や創造性を重視する社風がある
代表ブランドには、
「伊右衛門」
「BOSS」
「天然水」
「プレミアムモルツ」
「角瓶」などがあります。
サントリーの面接では、「主体的に行動できる人」や「新しい価値を生み出せる人」が評価されやすい傾向があります。
そのため、
- 自ら挑戦した経験
- 周囲を巻き込んだ経験
- 新しいアイデアを形にした経験
を整理しておくと効果的です。
- サントリーの主力事業
サントリーは幅広い事業を展開しています。
主な事業は次の通りです。
- 酒類事業
- 清涼飲料事業
- 健康食品事業
- 外食・花事業
- グローバル飲料事業
特に強みがあるのは、ウイスキーやビールなどの酒類分野です。
「山崎」「白州」「響」などのジャパニーズウイスキーは世界的な人気を集めています。
また、清涼飲料では自動販売機事業も強く、日本国内で高いシェアを持っています。
面接では、
「どの事業に興味があるのか」
「なぜその分野で働きたいのか」を具体的に話せるようにしておきましょう。
- サントリーのグローバル展開と今後の戦略
サントリーは現在、海外展開を積極的に進めています。
特に海外企業の買収を通じて、グローバル市場での成長を加速しています。
注力している分野は次の通りです。
- グローバル酒類事業の強化
- 健康志向商品の拡大
- サステナビリティ経営
- 環境負荷低減
- デジタル活用によるマーケティング強化
近年は、ペットボトルのリサイクル推進や水資源保全にも力を入れています。
そのため面接では、
「なぜ食品・飲料業界なのか」
「なぜサントリーなのか」を、企業理念や社会課題への取り組みと結びつけて話せると説得力が増します。
例：
「人々の日常に身近な商品を通じて価値を提供したいと考えています。特にサントリーは環境活動にも力を入れており、自分も社会課題解決に関わりたいと思いました。」
このように、「自分の価値観 × サントリーの方向性」を結びつけることが重要です。
- サントリーの社風
サントリーは、「やってみなはれ」精神を重視する、挑戦的で人を大切にする社風が特徴です。失敗を恐れず新しい価値創造に挑戦する姿勢に加え、「人本主義」の考えから社員の成長も重視しています。
- 挑戦を歓迎：新しい発想を積極的に実行する
- 人を大切にする：個性や能力を活かし、成長を支援
- チームワーク重視：組織の壁を越えて価値を生み出す
面接では、挑戦した経験を具体的に示し、失敗から学び再挑戦した姿勢を伝えましょう。
- 面接で企業研究をどう活かすか
企業研究は、情報を暗記するためではありません。
面接では、
- 志望動機
- 自己PR
- 学生時代に力を入れたこと
- 将来やりたいこと
に結びつけて話すことが重要です。
例えば、
- なぜサントリーなのか
- なぜその職種なのか
- どのブランドや事業に興味があるのか
を具体的に話せると、志望度の高さが伝わります。
またサントリーでは、「挑戦」「人間味」「チームワーク」を重視する傾向があります。
そのため、自分の経験を話す際も、
- 自ら行動した経験
- 周囲を巻き込んだ経験
- 困難を乗り越えた経験
を整理しておくと、面接で評価されやすくなります。
歴代社長の精神を知る
サントリーは創業以来、「やってみなはれ」の精神を大切にしてきました。
これは創業者・鳥井信治郎の言葉で、「失敗を恐れず、新しいことに挑戦する」という意味が込められています。
現在でもサントリーグループの企業文化や人材育成の中心となっている考え方です。
サントリーの歴史では、常に新しい市場への挑戦が行われてきました。
- 赤玉ポートワインで成功した後、1930年にビール事業へ進出
- 日本初の本格生ビールを発売
- 苦戦しても撤退せず、後のプレミアムビール市場拡大につなげた
- 海外市場へ積極展開し、「MIDORI」などを世界的ブランドへ成長
- M&Aを通じてグローバル企業化を推進
特に印象的なのは、「失敗しても挑戦を続ける姿勢」です。ビール事業は当初大きく苦戦しましたが、粘り強く継続した結果、後に大きな成果へつながりました。
また、近年のサントリーは単なる国内メーカーではなく、世界で戦うグローバル企業へ成長しています。
- ニュージーランド企業
- フランスのオランジーナ
- 英国ブランドのルコゼード・ライビーナ
- 米国のビーム社
などを買収し、海外事業を拡大してきました。
サントリーが目指すグローバル化は、単に会社規模を大きくすることではありません。
社員一人ひとりが世界で通用する感覚や能力を持ち、新しい価値を生み出すことを重視しています。
面接対策としては、以下のポイントを理解しておくことが重要です。
- 「やってみなはれ」の精神への共感
- 挑戦経験や主体性を語れること
- 失敗から学んだ経験を説明できること
- グローバル志向や変化対応力を示せること
特にサントリーでは、「前例がなくても挑戦できる人材」が評価されやすい傾向があります。
自分自身の挑戦経験を具体的に整理しておくと、面接で説得力を持ってアピールできます。
サントリーグループの企業理念
サントリーグループの企業理念を紹介します。
企業理念は、面接の志望動機・自己PRに直結するからとても重要です。
わたしたちの目的 Our Purpose
人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、「人間の生命の輝き」をめざす。
わたしたちの価値観 Our Values
Growing for Good
やってみなはれ
利益三分主義
コーポレートメッセージ
水と生きる SUNTORY
面接では、企業理念について質問されることも想定してください。