【27卒／26年転職】面接官が教える「カインズ」の面接対策
ホームセンターで、売上高ＮＯ.１であるカインズに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
カインズに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばカインズの面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜカインズなのか、答えられなければいけません。
これら以外にもカインズの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、カインズの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、カインズの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
カインズの求める人材
カインズはどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの新卒採用サイトには「求める人物像」として、次の内容が記載されています。
・・・わたしたちカインズには、大切にしている価値観があります。
それが「Kindnessでつながる」「創るをつくる」「枠をこえる」の3つです。
なかでも組織の姿を現しているのが、親切心を意味する「Kindness」。カインズという社名も、この言葉に由来しています。わたしたちが考える「Kindnessな人」とは、人や事を想像できる人のことです。・・・
上記の大切にしている価値観とは、カインズの「コアバリュー」であり、その内容については企業理念に明記されています。
「Kindnessでつながる」とは、「プロフェッショナルとして自分を律する強さと、相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、そして相手を心から大切にする愛」を指しています。
「創るをつくる」とは、「自らが時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける」ことです。
「枠をこえる」とは、「多様なものやことに触れてみる好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つこと。そして、自分の殻をやぶり、自分自身もつくり変えていく」ことです。
ここからカインズの求める人材は次のような人と考えられます。
- 相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、相手を心から大切にする愛を持つ人
- 時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける人
- 好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ人
カインズの求める人材を理解し、面接での自己ＰＲに結び付けてください。
カインズの新卒採用情報について【就活】
はじめにカインズの新卒採用情報について、以下に記します。
- 募集職種
募集職種は総合職です。
入社後は、店舗の売場担当を経験し、商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等を行います。
その後、本人の適性などに応じて店長、バイヤー、スーパーバイザー、実務教育トレーナー等、様々な地域、職種を経験します。
- 選考フロー
エントリー→説明会→選考数回（WEBテスト・個人面接）→最終選考→内々定
- エントリーシート（２３年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自分自身を最も表現できている写真&その解説、補足説明
志望動機に関すること
- 企業選びで最も大切にしていることは何ですか？その上でカインズの志望動機を教えてください。（250字以下）
- カインズで実現したいことはどのようなことですか？また、そのために必要なことを教えてください。（250字以下）
- あなたの『Kindnessでつながる』を体現したエピソードを教えてください。
- カインズのコアバリューは『Kindnessでつながる』以外に2つあります。 そのうち一つ選択し、回答してください。
- 上記で選択したあなたのコアバリューを体現したエピソードを教えてください。
- あなたがカインズメンバーだったら当社にどのような影響がありますか？（250字以下）
- 面接
面接ではエントリーシートの深掘りがあります。カインズの会社に関する質問が多くなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 中学・高校のクラブ活動でどのようなことを頑張りましたか
- 今の大学を選んだ理由は何ですか
- 大学ではどのようなことを学んでいますか
- ゼミは何ですか（選択理由）
- 卒業論文の内容は何ですか
- 学生時代に頑張ったことを説明してください（大変だったことと、乗り越え方、身に付けたこと、そのどこが活かせるか）
- 誰かと協力して成し遂げたエピソードはありますか
- 部活・サークル活動は何をしていましたか
- アルバイトはしていましたか。（大変だったことや、お客様と接する上で大変だったこと、どのような工夫をしたか、それによって何か成果を出したこと、得たもの）
- リーダー経験はありますか
- 長所と短所は何だと思いますか
- 周囲からどのような人だと言われますか
- 気分転換の方法は何ですか
- 趣味・特技は何ですか
志望動機に関すること
- 会社選びの軸は何ですか
- なぜホームセンター業界を志望しますか
- なぜカインズを志望しますか
- 希望する職種は何ですか
- 入社したらどのようなことをしたいですか
- １０年後のキャリアビジョンは何ですか
- カインズの魅力は何ですか
- カインズのどのような戦略が好きですか
- カインズの強みを３つ挙げてください
- スタッフ部門にはどのような部署があるか知っていますか
- 前期の売上高と経常利益、店舗数はどれくらいか知っていますか
- 最西端と最北端の店舗はどこか知っていますか
- 店長に必要なものは何だと思いますか
- 転勤は大丈夫ですか
- 希望勤務地はどこですか
- 店舗勤務は大丈夫ですか
- 転勤に対してどのように感じていますか
- 店舗見学の感想を教えてください
- コアバリューを覚えていますか、共感できることは何ですか
- コアバリューのどれを重視しますか、自分に当てはまる行動は何ですか
- 他社の選考状況とカインズの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２３７名
２０年度入社実績 １９８名（男性９７名 女性１０１名）
２１年度入社実績 ３１７名（男性１５５名 女性１６２名）
２２年度入社実績 ２４２名（男性１３４名 女性１０８名）
２３年度入社実績 １８２名（男性７９名 女性１０３名）
２４年度入社実績 ２４０名
２５年度入社実績 ２３９名
２６年度入社計画 前年並み
- 学歴フィルター
カインズは全国の国公立大学、私立大学を幅広く採用しています。学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
カインズは基本的に、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、カインズは、「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」人を求めています。
ここで、「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮」は課題解決力を表しています。
また、「新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化などにより、顧客の暮らしやニーズが劇的に変化しており、カインズの事業も大きな変革を求められています。
カインズは商品やサービス、店舗、企業インフラなどすべてにおいて、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築し、一人ひとりの、家族や地域の毎日を明るく楽しいものにできる世界の実現に貢献し、「くらしDIY」を文化へと昇華する、カインズにしかできない価値を創出しようとしています。
このような経営を進めるなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
目標達成に向け課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、カインズは採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■相手を思いやり、心から大切にする気持ちを持つことを証明する
カインズは、「相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、相手を心から大切にする愛を持つ」人も求めています。
面接では、他者の気持ちを思いやり、心から大切にする気持ちを持って行動できることをわかってもらいましょう。
面接では、学生時代に力を入れたことを説明するなかで、人に対して思いやりの気持ちを持って接したことがわかるエピソードを入れると良いです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜカインズを選ぶのか明確に伝える
カインズの会社概要、企業理念、事業内容、戦略などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがカインズを選んだ志望動機になります。
また、カインズと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
カインズを志望する応募者は、小売業界や専門店に興味のある人と考えます。
ですから、カインズと並行して同じ小売業界・専門店のベイシアやニトリなどにもかけもち応募することが多いでしょう。
たとえカインズが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜカインズなのかを、しっかり答えられなくてはなりません。
また、面接では、カインズや他社の店舗見学の感想を求められます。店舗を訪問し、店舗の違いを感じておくことが大切です。
■次のステップとして希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
カインズに総合職として採用されると、入社後は、店舗の売場担当を経験します。商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等を行います。
その後は、ジョブ・ローテーションに基づき、適性などに応じて店長、バイヤー、スーパーバイザー、実務教育トレーナー等、様々な地域、職種を経験します。
売り場担当を経験した後、次のステップとして希望する職種と、職種を選んだ理由、そこでやりたい仕事となぜやりたいのかを的確に説明できなければなりません。
あわせて、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■カインズの会社に関する質問に答えられるように準備する
カインズの面接では、会社に関する質問が多くなされます。
例えば、「カインズのどのような戦略が好きですか」「カインズの強みを３つ挙げてください」「スタッフ部門にはどのような部署があるか知っていますか」「前期の売上高と経常利益、店舗数はどれくらいか知っていますか」「最西端と最北端の店舗はどこか知っていますか」「店長に必要なものは何だと思いますか」のような質問です。
ホームページをしっかり読み、カインズや他の専門店の店舗を訪問して違いを知って、質問に答えられるように準備してください。
■カインズの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、「小売業界の会社に応募中です」程度は言ってもかまいません。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、カインズと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
小売業界以外に応募中なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合はまったくの異業種であり、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、カインズの採用状況と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
カインズは、ホームエンターカインズを展開する、ホームセンターで売上高第一位の企業です。
このようなカインズの面接を攻略するためには、まず専門店・小売業界を取り巻く環境を理解することと、専門店・小売業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】専門店に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」及び「【2026年】小売業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、カインズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
カインズの会社概要、企業理念、事業内容、戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもカインズのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でカインズの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
カインズの面接攻略のまとめ【就活】
カインズに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
カインズが求める人材は、「相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、相手を心から大切にする愛を持つ」「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」人です。
面接ではエントリーシートの深掘りがあります。カインズの会社に関する質問が多くなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 相手を思いやり、心から大切にする気持ちを持つことを証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜカインズを選ぶのか明確に伝える
- 次のステップとして希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- カインズの会社に関する質問に答えられるように準備する
- カインズの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは小売業界・専門店を取り巻く環境を理解すると同時に、小売業界・専門店で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、カインズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
カインズの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
カインズの中途採用情報について【転職】
続いてカインズの転職面接について解説していきます。
はじめにカインズの中途採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、総合職です。
ナショナル社員（全国転勤）とリージョナル社員（ブロック内転勤）です。リージョナル社員は、北日本・関東・中部・西日本の各ブロック内で転居を伴う配置転換があります。
新卒３年以内で正規雇用１年未満の人は新卒採用枠となります。
それ以外にも、専門職としての募集もあります。具体的な募集内容は中途採用の求人をご覧ください。
また、転職を考えてはいないが、カインズに興味はあるので話を聞いてみたい人向けに「オンラインで採用担当と面談ができる「キャリア相談」の仕組みもあります。
- 選考フロー
WEBエントリー→履歴書・職務経歴書→書類選考→面接（２回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がカインズで貢献できるかを探ります。カインズの会社に関する知識を確認される質問がなされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 現職（前職）の経験でカインズに活かせるものは何ですか
志望動機に関すること
- なぜカインズを志望しますか
- カインズでやってみたいことは何ですか
- １０年後のキャリアビジョンを教えてください
- カインズの店舗の感想を教えてください
- カインズの経常利益、店舗数を知っていますか
- カインズで好きな商品は何ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備をしてください。以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
カインズは基本的に、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、カインズは、「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」人を求めています。
ここで、「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮」は課題解決力を表しています。
また、「新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化などにより、顧客の暮らしやニーズが劇的に変化しており、カインズの事業も大きな変革を求められています。
カインズは商品やサービス、店舗、企業インフラなどすべてにおいて、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築し、一人ひとりの、家族や地域の毎日を明るく楽しいものにできる世界の実現に貢献し、「くらしDIY」を文化へと昇華する、カインズにしかできない価値を創出しようとしています。
このような経営を進めるなかで、まさに課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■相手を思いやり、心から大切にする気持ちを持つことを証明する
カインズは、「相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、相手を心から大切にする愛を持つ」人も求めています。
面接では、他者の気持ちを思いやり、心から大切にする気持ちを持って行動できることをわかってもらいましょう。
そのためには、現職（前職）の職務内容を説明するなかで、人に対して思いやりの気持ちを持って接したことがわかるエピソードを入れると良いです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜカインズを選ぶのか明確に伝える
カインズの会社概要、企業理念、事業内容、戦略などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがカインズを選んだ志望動機になります。
また、カインズと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
カインズを志望する応募者は、小売業界・専門店に興味のある人と考えます。
ですから、カインズと並行して同じ小売業界・専門店各社にもかけもち応募する人もいるかも知れません。
そのような競合他社と比較しなぜカインズなのかを、しっかり答えられなくてはなりません。
また、面接では、カインズの店舗の感想を求められます。店舗を訪問し、競合他社との店舗の違いを感じておくことが大切です。
■次のステップとして希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
総合職（ナショナル社員・リージョナル社員）として採用された場合、入社後は、接客販売や商品管理、売場作りなどの店舗業務からスタートします。発注 、予算・売上等の計数管理 、パートの管理も徐々に担当します。
その後は、店舗の経営者である店長や、全社視点で活躍する本部スタッフ（商品企画、SVやエリア部長等）などを目指すことになります。
店舗を経験した後、次のステップとして希望する職種と、職種を選んだ理由、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明できなければなりません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■カインズの会社に関する質問に答えられるように準備する
カインズの面接では、会社に関する質問が多くなされます。
例えば、「カインズの店舗の感想を教えてください」「カインズの営業利益、店舗数を知っていますか」「カインズで好きな商品は何ですか」のような質問です。
ホームページをしっかり読み、カインズや他の専門店の店舗を訪問して違いを知って、質問に答えられるように準備してください。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、カインズの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
面接では、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まず専門店・小売業界を取り巻く環境を理解することと、専門店・小売業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】専門店に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」及び「【2026年】小売業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、カインズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
カインズの会社概要、企業理念、事業内容、戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもカインズのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でカインズの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
カインズの面接攻略のまとめ【転職】
カインズに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
カインズが求める人材は、「相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力、相手を心から大切にする愛を持つ」「時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続ける」「好奇心を持ち、思ってもみなかった新たな化学反応を起こす勇気を持つ」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がカインズで貢献できるかを探ります。カインズの会社に関する知識を確認される質問がなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 相手を思いやり、心から大切にする気持ちを持つことを証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜカインズを選ぶのか明確に伝える
- 次のステップとして希望する職種とその理由、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- カインズの会社に関する質問に答えられるように準備する
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずは小売業界・専門店を取り巻く環境を理解することと、小売業界・専門店で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
またカインズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
カインズの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
カインズを志望するときに知っておきたい社風
カインズの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 確定拠出年金、財形貯蓄があります。転勤の場合は５千円の負担で入寮できます。通勤のためのクルマ所有が必須となります。
- 基本は年２回有給休暇を含めて６連休を取得できます。シフト制で勤務時間もまちまち、休日は平日に取ることとなります。連休はありません。残業はほぼありません。
- 保守的な人が多いですが、トップは新しい価値観でやろうとしています。堅実な社風です。
- 女性社員は多いですが、力仕事が多く体力のない女性は難しい環境です。１～２年での転勤が多く、女性が結婚を考えると昇進をあきらめることもあります。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
カインズの会社概要
ここからはカインズの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- カインズはホームセンターで売上高１位の、ベイシアグループの中核的な企業です。
- カインズは１９８９年株式会社いせや（現ベイシア）から分離独立し設立されました。
- カインズの社名は「親切な・豊富な」という意味の「Kind(ness)」をもとに顧客第一の「Customers first」、愛「AI」のこもった接客、そしてその気持ちを永遠に持ち続けるという意味の「Z」という想いが込められています。
- カインズは、「より良いものをより安く」提供するために、商品企画から設計、品質管理、物流、プロモーション、販売といった一連の流れを一貫して行うSPA (製造小売業)を推進しています。
- 2021年10月に、地域における困りごとや関心、ニーズに耳を傾け、「人々が自立し、共に楽しみ、助け合える、一人ひとりが主役になれる「まち」（≒地域社会）を実現することを目指す、「くみまち」構想を策定しています。
- カインズの２０２５年２月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、３２億６０百万円です。
従業員数は、１３,４８６人です。
売上高は、５,７３８億円です。
店舗数は、２５６店舗です。
面接では、「カインズの売上高を知っていますか」と質問されるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
カインズの経営理念
ここでは、カインズの経営理念を紹介します。
カインズはビジョン「世界を、日常から変える。」を軸に、未来に向けてどのような価値を創り出し、お客様に提供していくのか。グループ理念“For the Customers”を土台に、お客様への約束「プロミス」、ビジョンを実現するための価値観「コアバリュー」を制定しています。
プロミス
くらしに、ららら。
ビジョン
世界を、日常から変える。
コアバリュー
Kindnessでつながる
創るをつくる
枠をこえる
ベイシアグループ経営理念
“For the Customers”
ブランドコンセプト
くらしDIY
面接では、「プロミスを知っていますか」と質問されることもありますので、覚えておきましょう。
カインズの戦略
カインズの戦略について、その概要を紹介します。
- 商品戦略
カインズは、SPA企業として商品企画から設計、品質管理、物流からプロモーション、販売といった一連の流れを一貫して行っている。
カインズの核にある「徹底したお客様目線」という共通の価値を認識し、その価値を商品に宿らせるためには、互いの綿密かつ有機的な連携が欠かせない。社員各々の役割や業務プロセスを可視化し、効率的な相互理解を推進するシステムを開発・導入しているが、さらなる連携強化を目指し、組織体制の変革を引き続き進める。
2023年に商品開発体制を刷新し、カインズの提供価値やカインズらしさを再定義した。その上で、顧客のライフスタイルや生活シーンからくらしの課題を抽出し、テーマへと落とし込み、テーマに対して、事業部やカテゴリーを超えた横断型のチームで商品開発に取り組む。
- デジタル戦略
デジタルとリアルをシームレスにつないだ、これまでにない新たな購買体験を提供する“IT小売企業”に生まれ変わることを目指す。
「デジタル戦略本部」を設立し、ECの強化にとどまらないDXを進めるため、2020年には東京・青山の表参道に戦略の中枢となる「CAINZ INNOVATION HUB」を立ち上げ。
- 人事戦略
「じぶんらしい働き方、創ろう。」をキーワードに、独自の人事戦略「DIY HR®」を策定。DIYとは、Do It Yourself。“自分で創って楽しむ”というカインズの底流にある思想である。
「DIY HR®」は、このDIY思想をベースに、一人ひとりのメンバーが持つ個の力を開花させ、それを最大限に生かすことで、個の自己実現目標と会社目標の両方の実現を目指すための人事戦略である。
面接で自己ＰＲや志望動機を語るとき、カインズの戦略を理解しておくことが大切です。