【27卒／26年転職】面接官が教える「鹿島建設」の面接対策
スーパーゼネコンの１社である鹿島建設に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
鹿島建設に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、鹿島建設の面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、なぜ建設業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ鹿島建設なのかについても、面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも鹿島建設の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、鹿島建設の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについて、その対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、鹿島建設の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
鹿島建設の求める人材
鹿島建設はどのような人材を求めているのでしょうか？
鹿島の未来をともに創る人材の採用
・・・鹿島グループのありたい姿では、以下の２項目を「人」に関する項目として掲げています。
ありたい姿
高いエンゲージメントのもと多様な人財が個性を発揮する
一人ひとりが主体性をもって新しいことに挑戦し続ける
また、鹿島建設のビジョンを構成する「大切にしたい価値観」として開放性、多様性、主体性の３つが載っています。このうち主体性とは、「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」こととしています。
ここから鹿島建設の求める人材は次のような人と考えます。
- 主体性をもって新しいことに挑戦し続ける人
- イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある人
また、キャリア採用では募集職種毎に「重視する人物像」が載っていますから、そちらも参考としてください。
面接において自己ＰＲをするとき、このような求める人物像をあらかじめ知っておくことはとても大切です。
鹿島建設の新卒採用情報について【就活】
はじめに鹿島建設の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集要項
鹿島建設は、総合職（事務系、技術系）を募集しています。
技術系については職種別に土木系、建築技術系、建築設計系、建築設備（技術系、設計系）、エンジニアリング系、環境系、機電系、数理（情報）系、開発系を募集しています。
このうち、建築設計系、建築設備設計系については、指定校による推薦制となっています。
- 選考フロー
WEBエントリー→エントリーシート→適性検査（SPI）・筆記試験→面接（複数回）→内々定
応募職種ごとに選考内容が異なります。
- エントリーシート（２６年卒）
自己ＰＲに関すること
- 自己PRをご記入ください。（学生時代の経験を中心にご記入ください）（500字以下）
- あなたが決断するうえで大切にしていることについて、過去の経験を踏まえてご記入ください。（A4指定用紙に手書きし、郵送）
- 今までの人生経験の中で財産になったものとその理由、あるいは挫折の経験についてご記入ください。（500字以下）
- 高校時代の部活動・同好会における活動内容・役割を具体的にご記入ください。（成績・記録等があればあわせて入力）（100字以下）
- 大学時代の部活動・サークルにおける活動内容・役割を具体的にご記入ください。（成績・記録等があればあわせて入力）（100字以下）
- 現在の研究内容をご記入ください。（卒業論文・修士論文の内容等）（200字以下）
志望動機に関すること
- 志望動機をご記入ください。（500字以下）
- 面接
面接では大学時代に頑張ったことと、技術系は研究内容の深掘りをされます。面接の前に事前課題があり、面接で発表します。2023年は「100年後に理想とする都市のイメージを答え、具体的に鹿島建設として何をするべきか」が課題として出されました。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 高校時代の部活は何をしていましたか（大切にしたこと）
- 勉強した主な内容を説明してください（事務系）
- 研究内容を説明してください（研究室を選んだ理由、ツール、結果、会社で活かせること）（技術系）
- 大学時代に頑張ったことは何ですか（困難とそれをどう乗り越えたか）
- チームでの活動経験はありますか
- リーダー経験はありますか
- クラブ・サークル活動は何をやりましたか（役割、楽しかったこと、コミュニケーションをとる上で大事にしていること）
- アルバイトは何をしましたか（選んだ理由、失敗したこと、学んだこと）
- 挫折経験はありますか
- 長所と短所は何ですか
- 趣味は何ですか
- 将来どのような人になりたいですか
- どのような社会人でありたいですか
志望動機に関すること
- 会社選びの軸は何ですか
- なぜ建設業界を志望しますか
- なぜゼネコンを志望しますか
- ゼネコン業界とはどのような業界なのかわかりますか
- なぜ鹿島建設を志望しますか
- 他のスーゼネコンと比べてなぜ鹿島建設ですか
- なぜその職種を希望しますか（きっかけ）
- 希望職種はどのような仕事なのかわかりますか
- 興味のある事業・部署とその理由は何ですか
- 入社したらやりたいことは何ですか
- 入社したら求められるスキルは何だと思いますか
- 入社したら希望する仕事ができるとは限らないがそのときはどうしますか
- キャリアプランはありますか
- 建築と土木の違いは何ですか
- 転勤は大丈夫ですか
- 海外で働くことは大丈夫ですか
- 勤務地の希望はありますか
- 現場で働くかもしれないが大丈夫ですか
- 現場事務は辺鄙な場所もありますが大丈夫ですか
- 鹿島建設の強み・弱みは何だと思いますか
- 鹿島建設の現場に行ったことはありますか（その現場でどのようなことを感じたこと）
- 社風が自分に合っていると思いますか
- 好きな建築はありますか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２４７名（事務系４０名、技術系２０７名）
２０年度入社実績 ２５２名（事務系４４名、技術系２０８名）
２１年度入社実績 ２４４名（事務系３９名、技術系２０５名）
２２年度入社実績 ３１１名（男性２２２名 女性８９名）
２３年度入社実績 ３３４名（男性２４８名 女性８６名）
２４年度入社実績 ４０１名（男性２８８名 女性１１３名）
２５年度入社計画 ３００名程度（事務系４０名、技術系２６０名）
２６年度入社計画 ３５０名程度（事務系５０名、技術系３００名）
- ２５年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１９、京都大１２、北海道大８、東北大６、名古屋大３、大阪大９、九州大５、東京科学大１２、一橋大４、筑波大３、千葉大１、電通大１、都立大１、横浜国大１１、金沢大４、大阪公立大３、神戸大６、岡山大１、広島大５、熊本大６、他
私立大：
早稲田大１９、慶応大８、上智大２、明治大９、青山学院大４，立教大２、中央大６、法政大４、学習院大２、成蹊大２、東京都市大２、日本大１６、東洋大１、東京理科大１５，芝浦工大７、東京電機大１、工学院大５、日本女子大１、共立女子大２、昭和女子大２、金沢工大４、中京大１、中部大１、南山大１、名城大１、同志社大３、立命館大５、関西大３、関西学院大２、大阪工大２、近畿大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２５年８月３１日号）参照
- 学歴フィルター
鹿島建設は、難関大学から中堅大学まで幅広く採用しています。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
鹿島建設は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記にあるように、求める人材は、「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」人です。
ここで、「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」は、課題解決力を表しています。
また、「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
鹿島建設は、鹿島グループ中期経営計画（2024～2026）を策定し、技術立社として、国内外の建設事業、不動産開発事業をさらに強化するとともに、バリューチェーン拡充やR&D、イノベーション推進により、新たな価値創出に取り組んでいます。
このような施策を確実に実行するために、課題解決力と行動力のある人を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
目標達成に向けて課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、鹿島建設は採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
まず、鹿島建設は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の８５％は技術系です。
技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく求められることを想定してください。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、鹿島建設でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような研究をやってこない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ建設業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ建設業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
建設業界とは何か、建設業界を取り巻く環境や、建設業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2026年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
スーパーゼネコンについても記述しています。
建設会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ鹿島建設を選ぶのか明確に伝える
鹿島建設の経営理念・ビジョン、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが鹿島建設を選んだ志望動機になります。
また、鹿島建設と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
鹿島建設を志望する学生は、建設業界に興味がある人だと思います。
ですから、鹿島建設の応募者は、大林組、大成建設、清水建設、竹中工務店といったスーパーゼネコン各社などとかけもち応募する学生が多いと思われます。
たとえ鹿島建設が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ鹿島建設なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■鹿島建設でなぜその職種・事業／部門を希望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
鹿島建設の新卒募集は、職種別となっています。
希望する職種、事業／部門とその理由、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
鹿島建設で注目している技術やサービス、施工物件とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況と鹿島建設の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、建設業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、スーパーゼネコンに応募中ならそれを答えてください。
建設業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、鹿島建設の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
鹿島建設はスーパーゼネコン５社のうちの１社であり、土木事業や超高層ビル建設に強みを持っています。
このような鹿島建設の面接を攻略するためには、まず建設業界を取り巻く環境を理解することと、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、鹿島建設とはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
鹿島建設の会社概要、経営理念・ビジョン、事業内容、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも鹿島建設のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で鹿島建設の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
鹿島建設の面接攻略のまとめ【就活】
鹿島建設に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
鹿島建設が採用したい人材は、「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」人です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ建設業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ鹿島建設を選ぶのか明確に伝える
- 鹿島建設でなぜその職種・事業／部門を希望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況と鹿島建設の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは建設業界を取り巻く環境を理解すると同時に、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、鹿島建設とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
鹿島建設の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
鹿島建設の中途採用情報について【転職】
続いて鹿島建設の転職の面接について解説していきます。
はじめに鹿島建設のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
鹿島建設は転職の希望者を対象としたキャリア（中途）採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、鹿島建設のホームページにあるキャリア（中途）採用情報をご覧ください。
２０２５年１０月現在では、次のカテゴリーで１６件の募集があります。
土木系（施工管理、設計、研究）、意匠設計系、建築系（施工管理、研究）建築設備系（施工管理）、設備設計系、エンジニアリング系、機械・電気系（施工管理、研究）先端ＩＴ（自動化建設機械、建設ロボット）、現地法人採用：海外（建築系・設備系）、海外現地法人採用（留学生対象）
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では求める人材にふさわしいかどうかと、現職（前職）の職務内容の深掘りをすることで、応募者が鹿島建設で活躍できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 挫折経験はありますか
- ストレス解消法はありますか
志望動機に関すること
- なぜ鹿島建設を志望しますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
鹿島建設は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記にあるように、求める人材は「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」人です。
ここで、「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」は、課題解決力を表しています。
また、「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
鹿島建設は、鹿島グループ中期経営計画（2024～2026）を策定し、技術立社として、国内外の建設事業、不動産開発事業をさらに強化するとともに、バリューチェーン拡充やR&D、イノベーション推進により、新たな価値創出に取り組んでいます。
このような施策を確実に実行するために、課題解決力と行動力のある人を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、鹿島建設で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
まず、鹿島建設は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。中途採用も技術系職種の募集が中心です。
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、鹿島建設でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ鹿島建設を選ぶのか明確に伝える
鹿島建設の経営理念・ビジョン、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが鹿島建設を選んだ志望動機になります。
また、鹿島建設と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
鹿島建設を志望する人は、建設業界に興味がある人だと思います。
ですから、鹿島建設の中途採用の応募者は、スーパーゼネコン各社などにも応募する人も多いと思われます。
たとえ鹿島建設が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ鹿島建設なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■鹿島建設で応募する職種を希望する理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種をやってみたいのか、そこでやりたい仕事とその理由を的確に説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが鹿島建設で活かせるからだと思います。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが鹿島建設で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
鹿島建設で注目している技術やサービス、施工物件とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、鹿島建設の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
鹿島建設はスーパーゼネコン５社のうちの１社であり、土木事業や超高層ビル建設に強みを持っています。
このような鹿島建設の面接を攻略するためには、まず建設業界を取り巻く環境を理解することと、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、鹿島建設とはどのような会社なのかを理解することも、面接準備には必須です。
鹿島建設の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも鹿島建設のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で鹿島建設の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
鹿島建設の面接攻略のまとめ【転職】
鹿島建設に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
「鹿島建設が採用したい人材は、「主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」「イニシアチブを発揮し、新たな価値領域への仕掛けをまとめ上げる構想力がある」人です。
面接では求める人材にふさわしいかどうかと、現職（前職）の職務内容の深掘りをすることで、応募者が鹿島建設で活躍できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ鹿島建設を選ぶのか明確に伝える
- 鹿島建設で応募する職種を希望する理由と、そこでやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは建設業界を取り巻く環境を理解すると同時に、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、鹿島建設とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
鹿島建設の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
鹿島建設を志望するときに知っておきたい社風
鹿島建設の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 社内預金、財形貯蓄、退職金積立や確定拠出型年金制度なども充実しています。
- 現場事務所のオフィス環境について、良し悪しはあるが、多くは設備が充実しており、衛生環境は悪くありません。
- オフィスはワークライフバランスがとれますが、現場勤務は残業が多く、土曜日は隔週で休める程度です。近年は働き方改革により改善傾向にあります。
- 社内コミュニケーションは取りやすく、風通しはいいです。
- チームワーク重視の体育会系の社風であり、チームプレーが得意な人は仕事がしやすい環境です。
- 仕事の進め方としてアナログ的な手法を好み、改善・工夫の意識が薄い点があります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
鹿島建設の会社概要
ここからは鹿島建設の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 鹿島建設は１８４０年鹿島岩吉翁が創業しました。１８８０年に鹿島組が創立、１９４７年に社名を鹿島建設（株）に改称して、現在に至っています。
- コーポレートメッセージは「１００年をつくる会社」です。
- 鹿島建設の事業別セグメントは大きく、建築事業、土木事業、不動産開発事業、海外事業、環境事業、エンジニアリング事業に分かれます。
- 鹿島建設の最大の特徴は、企画・不動産開発から設計・エンジニアリング、施工、運営・管理、維持・修繕など幅広い分野の専門会社を有しており、その数は建設業界の中で随一です。
国内１０３社、海外グループ・関連会社２１９社の合計３２２社のグループ会社を展開していて、ゼネコン業界NO.1です。
- 鹿島建設の２０２５年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は、８１４億円余です。
従業員数は、８,８５４人です。
連結売上高は、２兆９,１１８億円です。
連結営業利益は、１,５１８億円です。
連結経常利益は、１,６０６億円です。
連結当期純利益は、１,２５８億円です。
単体の売上高は、土木４,０４１億円、建築１０,５３４億円、開発等１,０２３億円です。
海外売上高は１１,１６８億円、そのうち北米６,８６８億円、アジア２,１４３億円、大洋州１,４５０億円、欧州６６６億円、その他３９億円です。海外売上高比率は３８.４％です。
面接では、「鹿島建設のコーポレートメッセージを知っていますか？」と質問されるかも知れません。覚えておきましょう。
鹿島建設の経営理念・ビジョン
ここでは鹿島建設の経営理念・ビジョンについて紹介します。
経営理念
全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。
ビジョン
ビジョンステートメント
人の思いと技術を受け継ぎ想像と感動をかたちにするために新しい発想で挑戦しつづける
大切にしたい価値観
開放性 多様性 主体性
面接では、「経営理念を知っていますか？」と質問されるかも知れません。理解しておきましょう。
鹿島建設の中期経営計画
鹿島建設は、グループ中期経営計画（2024～2026）－中核をさらに強化し、未来を開拓する－を策定し推進中です。ここでは、その概要を紹介します。
- 鹿島グループのありたい姿
価値創造の源泉である人と技術をつなぎ合わせ、顧客、その先にある社会に貢献することを目指す。
- 社会
社会への貢献と社業の発展を持続的に両立させる。
- 顧客
顧客の期待を超える価値をつくるプロセスとともに提供する。
- 技術
現場の創意工夫から生まれる技術を大切にする。
経験を礎に多様な知を合わせ未知の課題に挑み続ける。
高いエンゲージメントのもと多様な人材が個性を発揮する。
一人ひとりが主体性をもって新しいことに挑戦し続ける。
- 社会
- 中期経営計画の要旨
「ありたい姿」を念頭に置き、中核である国内建設事業、不動産開発事業、海外事業のさらなる強化を進めるとともに、技術立社としてバリューチェーンの拡充や R&D、イノベーション推進により新たな価値を創出し、社会や顧客とともに未来を開拓していく。
- 成長戦略
- 国内建設事業を深める。
社会・顧客に付加価値をもたらす提案力・設計施工力・エンジニアリング力強化
デジタル化推進による生産性向上・業務効率化
安全で魅力ある働きやすい現場の追求
- 成長領域を伸ばす。
不動産開発事業の収益拡大と投資効率向上
グローバル・プラットフォーム強化
バリューチェーン拡充による収益源の多様化
- 技術立社として新たな価値を創る。
グローバルな R&D体制強化
イノベーション推進による新たな価値創出
鹿島らしい新規事業創出
- サステナビリティ
①地球環境
「鹿島環境ビジョン2050plus」推進
自然災害に対する社会・企業のサステナビリティ確保
②人材、コンプライアンス・人権尊重
成長・変革を担う人づくり・仕組みづくり
サプライチェーンの維持・強化、担い手確保
コンプライアンス・人権尊重
- 国内建設事業を深める。
- 経営目標
当期純利益：2026 年度 1,300 億円以上（2030 年度 1,500 億円以上）
ROE（自己資本利益率）：継続的に 10％を上回る水準