【27卒／26年転職】面接官が教える「大和ハウス」の面接対策
国内住宅メーカーのトップである大和ハウス工業（以下、大和ハウスと略して表記します。）に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
大和ハウスに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば大和ハウスの面接では、求める人材をよく理解して、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系応募者は、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を、面接官にわかりやすく説明してください。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ大和ハウスなのか答えられるようにしましょう。大和ハウスの企業研究を入念に行ってください。
これら以外にも大和ハウスの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、大和ハウスの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、大和ハウスの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
大和ハウスの求める人材
大和ハウスはどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで大切です。
大和ハウスグループ理念体系にある「大切にしたい価値観」は次のような内容が載っています。
目指す人財像
お客さまや社会から信頼され、愛される、真のプロフェッショナル人財
①積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる人財
②自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる人財
③多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる人財
④世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける人財
このような人財が、大和ハウスの採用活動における「求める人材」であると考えます。
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
大和ハウスの新卒採用情報について【就活】
はじめに大和ハウスの新卒採用情報について概要を以下に記します。
- 募集職種
大和ハウスは、総合職として、①営業系、②技術系（設計部門）、③技術系（住宅系施工部門）、④技術系（建築系施工部門）、⑤技術系（設備部門）毎の募集を行っています。
- 選考フロー
採用情報に関するアンケート→WEB適性検査→面接（複数回）・製図試験→内々定
製図試験は意匠設計職のみ実施します。
- エントリーシート（２６年卒）
自己ＰＲに関すること
- 中学生活の中で現在の自分に影響を与えていることを簡潔に記述してください。
- 高校生活の中で現在の自分に影響を与えていることを簡潔に記述してください。
- 学生活動で力を注いだこと（学業・クラブ・サークル・アルバイト等）について教えてください。
- 最も努力した活動経験について、何をどのように頑張ったのかを、簡潔に記述してください。
- 専攻分野の研究内容について記入してください。（学部生で研究室が決定していない方は、 研究室に入ったら取り組みたいと思っていることについて記入してください）
- あなたの「やる気の源」を選択肢からお選びください。
志望動機に関すること
- 希望職種について、それを選んだ理由を教えてください。（300字以内）
- あなたのキャリアの理想を選択肢からお選びください。
- 面接
面接では、学生時代に熱意をもって取り組んだこと、志望理由の深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りや、即日設計を行います。
面接での選考ポイントとして、困難なことがあってもそれにめげず、乗り越える力があるかどうかを見られます。
モチベーショングラフを事前に提出して、面接で深掘りされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 即日設計のプレゼンテーション（感想、もう一度設計するならどのようにしたいか）
- モチベーショングラフによる深掘り
- 中学・高校・大学毎に現在の自分に影響を与えた経験は何ですか（困難と困難の乗り越え方、人との関わり方）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、グループ内での立ち位置、心がけたこと、入社後に活かせること）
- 研究内容を説明してください（興味を持ったきっかけ）
- 技術系は、大学で専攻学科を志望した理由を教えてください
- 挫折経験について、それをどうやって乗り越えたか、そこから学んだことは何ですか
- アルバイトはしましたか
- 予期しない事態に遭遇したときどのような対応を取りましたか
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- 長所と短所は何ですか、長所をどう活かし、短所をどのように克服しようとしていますか
- 周りからどのような人と言われますか
- 人と接するときに気をつけている点は何ですか
- 好きな建築家はいますか
志望動機に関すること
- 応募先を決める軸は何ですか
- なぜハウスメーカーを志望しますか
- なぜ大和ハウスを志望しますか
- 大和ハウスと他社との違いは何だと思いますか
- 大和ハウスの事業内容についての質問があります
- 〇〇職を希望する理由は何ですか
- 希望する部門はどこですか、その理由は何ですか
- 大和ハウスで何をやりたいですか
- 大和ハウスで成し遂げたいことは何ですか
- 大和ハウスで叶えたい夢はなんですか
- なぜその学部でハウスメーカーを志望しますか
- 営業は大変だが耐えられますか
- 全国転勤しますが大丈夫ですか
- 希望勤務地はどこですか
- 海外事業に興味はありますか
- 商品名や売り上げは知っていますか
- 他社選考状況と大和ハウスの志望度を教えてください
- 採用人数
２０１９年度入社実績 ９１８名（総合職営業系４７８名 総合職技術系４０７名 事務職３３名）
２０２０年度入社実績 ８２６名（総合職営業系４１６名 総合職技術系３７６名 事務職３４名）
２０２１年度入社実績 ５０３名（総合職営業系２４２名 総合職技術系２５０名 事務職１１名）
２０２２年度入社実績 ５６６名（総合職営業系２９７名 総合職技術系２６９名）
２０２３年度入社実績 ６８４名（総合職営業系３３４名 総合職技術系３５０名）
２０２４年度入社実績 ６１５名（総合職営業系２８３名 総合職技術系３３２名）
２０２５年度入社実績 ７４１名（総合職営業系・管理系３６６名 総合職技術系３７５名）
２０２６年度入社計画 不明
- ２５年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、北海道大４、東北大１、九州大２、一橋大１、筑波大３、千葉大４、横浜国大２、金沢大２、大阪公立大１０、神戸大５、熊本大１、他
私立大：
早稲田大８、慶応大３、上智大５、明治大１５、青山学院大４、立教大２、中央大５、法政大１１、学習院大４、成蹊大４、武蔵大２、明治学院大２、国学院大１、日本大３０、東洋大７、駒沢大４、専修大３、東海大８、東京理科大１、芝浦工大２０、東京電機大５、工学院大１７、日本女子大１、大妻女子大３、共立女子大１、昭和女子大１、千葉工業大２、神奈川大９、金沢工業大６、愛知大４、中京大４、南山大２、名城大４、同志社大１８、立命館大３３、関西大１９、関西学院大１８、京都産業大８、龍谷大１１、京都女子大２、同志社女子大２、追手門学院大６、大阪工業大１８、近畿大４８、摂南大９、桃山学院大４、甲南大７、武庫川女子大３、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２５年８月３１日号）参照
- 学歴フィルター
大和ハウスは大学採用実績から判断して、全国の大学から幅広く採用しています。よって志望する学生は十分な計画を立てて積極的に応募すれば良いと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
大和ハウスの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、大和ハウスは、「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」は、課題解決力を表しています。
「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』は行動力を表しています。
「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を大和ハウスは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、大和ハウスは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系応募者は、研究内容について、なぜそれを研究するのか、課題と課題解決にどのように取り組んだか、その結果どうなったか、反省点など自分の研究を、面接官にわかるように簡潔に説明できるようにしておきましょう。
後述する、大和ハウスの中期経営計画を読んでわかるように、やるべき課題が山積しています。面接では、自分の研究内容について説明するときに、それらに十分対応できる能力、スキルがあることを話せるようにしてください。
もちろん直接そのような研究、勉強をしていない人もいると思います。その場合は面接で潜在的な能力面をアピールすることです。
■人と誠実に対応できることを説明する
大和ハウスの社員憲章には、「誠意をもってお客様と向き合い、感動と喜びを分かち合います。」とうたっています。
住宅という一生に一度の高額な商品では、購入する顧客とは住宅購入からメンテナンスまで長期間のおつきあいが求められます。
おつきあいのためには顧客の立場になって考える「個客思考」が必要であり、顧客との信頼関係なくしては成り立ちません。
信頼関係は相手に対して誠実に対応することから生まれます。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、関係する人達に対して誠実に対応したことがわかるような説明を行ってください。
■挫折経験を説明できるようにする
住宅営業は気力と体力が勝負です。精一杯頑張っても結果が出ないこともあります。
一方、過去に様々な挫折経験をして、そこから立ち上がった人は、あきらめない強い心を持っており、営業でも成功できる人と言えます。
挫折経験について、それをどうやって乗り越え、そこから学んだことを説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就職活動の軸を話せるようにする
就活において、応募先を決める上での考え方をまとめてください。
どのような基準で応募先を決めているかです。「住宅業界を中心に応募する」とか「自分の研究が活かせる仕事をする」とかいったものです。
そのうえで、なぜその軸なのか答えられるようにしてください。
■なぜ大和ハウスを選ぶのか明確に伝える
大和ハウスの会社概要やグループ理念、事業領域、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることが大和ハウスを選んだ志望動機です。
また、大和ハウスと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
大和ハウスは、住宅業界のシェア、売上トップ企業であり、住宅・建築事業以外にも、都市開発事業、海外事業、環境エネルギー事業など多角的に事業展開しており、これに魅力を感じて応募する人が多いと考えられます。
一方で、住宅業界は、大和ハウス以外にも積水ハウスや一条工務店、住友林業、旭化成ホームズなど知名度がある有力企業が何社もあり、住宅業界に興味がある学生は同じような業態の競合他社と並行して応募するでしょう。
たとえ大和ハウスが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ大和ハウスなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
この場合、例えば、住宅展示場やマンションギャラリーなどを実際に訪問し、大和ハウスと他の住宅メーカーの商品を比較し、その違いを知っておくことも有効です。
■なぜその職種・部門を選んだか、やりたい仕事は何かを明確に伝える
大和ハウスの総合職は、職種（営業系・技術系）別、部門別採用です。
営業系、技術系を問わず、希望する職種・部門とその理由、そこでやりたい仕事となぜやってみたいのかについて、しっかりと説明できなければなりません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
やりたい仕事で注目している商品や技術、サービスと、その理由も話せるようにしておくとなお良いでしょう。
■他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、住宅業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手ハウスメーカーに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、大和ハウスの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】住宅業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、大和ハウスとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
まずは、大和ハウスの会社概要や大和ハウスグループの哲学ともいえる理念体系、これからの大和ハウスの方向性を示す中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも大和ハウスのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる大和ハウスの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
大和ハウスの面接攻略のまとめ【就活】
大和ハウスに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
大和ハウスが採用したい人材は、「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」人です。
面接で選考するポイントは、「困難なことがあってもそれにめげず、乗り越える力があるかどうか」です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 人と誠実に対応できることを説明する
- 挫折経験を説明できるようにする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就職活動の軸を話せるようにする
- なぜ大和ハウスを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種・部門を選んだか、やりたい仕事は何かを明確に伝える
- 他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、大和ハウスとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
大和ハウスの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
大和ハウスの中途採用情報について【転職】
続いて大和ハウスの転職面接について解説していきます。
はじめに大和ハウスのキャリア（中途）採用情報について概要を以下に記します。
- 募集職種
大和ハウスは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
事務系、技術系とも社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りない職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、大和ハウスのホームページにある「キャリア採用」情報をご覧ください。
ちなみに、２０２５年１０月現在、１６件の募集があります。
もし、自分の能力、スキルが募集職種にフイットし、大和ハウスの社風に馴染めそうなら応募してみてはいかがでしょうか？
- 選考フロー
応募フォームより応募登録→履歴書・職務経歴書登録→書類選考→WEB適性検査→一次面接・筆記試験→二次面接→処遇内容確認・入社意思(処遇承諾)表明→採用内定通知書兼労働条件通知書受領
- 転職面接
転職の面接は、２回行われ、採用試験で最も重視する科目です。
面接では、応募書類の深堀を中心に、求める人材像に基づき採否を判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に頑張ったことを教えてください
- 大学の研究内容を説明してください
- ストレス耐性はありますか
志望動機に関すること
- なぜ大和ハウスを志望しますか
- 大和ハウスでどのような仕事をやってみたいですか
- 入社後のキャリアビジョンは何ですか
- 営業は大変だが大丈夫ですか
- 大和ハウスの家を見たことがありますか
退職理由に関すること
- なぜ前職を辞めますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
大和ハウスの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、大和ハウスは、「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」は、課題解決力を表しています。
「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』は行動力を表しています。
「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を大和ハウスは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない詳細な仕事ぶりを説明する中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
大和ハウスで活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
一方で、チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。
もし上記のいずれの能力についても乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
ホームページにある大和ハウスの中期経営計画を読んでわかるように、やるべき研究・開発課題が山積しています。
技術系応募者は、募集職種の職務内容を理解して、面接では、それらに十分対応できる経験、能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
具体的には、職務遂行にあたって、課題や課題解決のための技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
また成果を出すためのノウハウが、大和ハウスでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ大和ハウスを選ぶのか明確に伝える
大和ハウスは、住宅業界のシェア、売上トップ企業であり、住宅・建築事業以外にも、都市開発事業、海外事業、環境エネルギー事業など多角的に事業展開しており、これに魅力を感じて応募する人が多いと考えられます。
大和ハウスの会社概要やグループ理念、事業領域、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。そのなかで、自分が共感できることが大和ハウスを選んだ志望動機です。
また、大和ハウスと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
住宅業界は、大和ハウス以外にも積水ハウスや一条工務店、住友林業、旭化成ホームズなど知名度がある有力企業が何社もあり、住宅業界に興味がある人は同じような業態の競合他社と並行して応募するかも知れません。
たとえ大和ハウスが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ大和ハウスなのかを、質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
面接官から大和ハウスやその住宅のイメージを問われることもあります。
この場合、例えば、住宅展示場やマンションギャラリーなどを実際に訪問し、大和ハウスと他の住宅メーカーの商品を比較し、その違いを知っておくことも有効です。
■なぜその職種に応募するか、そこでどのような仕事をやりたいかを明確に伝える
応募職種を選んだ理由とそこで取り組みたい仕事、なぜ取り組みたいのかをしっかりと説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルが大和ハウスで活かせることです。それには、職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
やりたい仕事で注目している商品や技術、サービスと、その理由も話せるようにしておくとなお良いでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、大和ハウスの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
転職の面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】住宅業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、大和ハウスとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
会社概要や大和ハウスグループの哲学ともいえるグループ理念体系、これからの大和ハウスの方向性を示す中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも大和ハウスのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる大和ハウスの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
大和ハウスの面接攻略のまとめ【転職】
大和ハウスに中途採用で入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
大和ハウスが採用したい人材は、大和ハウスが採用したい人材は、「積極精神をもってやり抜き、成果に結び付けられる」『自分自身の「強み・らしさ」を確立し、夢や志に向かって自律して行動できる』「多様性を活かし、社内外を巻き込んで、期待を超える価値を共創できる」「世の中の変化や社会課題に敏感で、現状に留まらず、チャレンジし続ける」人です。
転職の面接では、応募書類の深堀を中心に、求める人材像に基づき採否を判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ大和ハウスを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種に応募するか、そこでどのような仕事をやりたいかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境や、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことです。
また、大和ハウスとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
大和ハウスの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
大和ハウスの会社概要
大和ハウスは住宅業界における売上、シェアトップの大手住宅メーカーです。
大和ハウスは１９５５年に創業しました。
１９５９年プレハブ住宅の原点「ミゼットハウス」を発売し、現在は、戸建住宅をコア事業とし、賃貸住宅、商業施設、事業施設、分譲マンションなど多岐にわたる事業を展開しています。
大和ハウスグループの事業領域は、Housing住まいづくり（戸建住宅、マンション、賃貸住宅）、Business社会づくり（施設建設、店舗出店、環境エネルギー）、Life暮らしづくり（ホテル、スポーツクラブ）、Global海外事業、です。
このような大和ハウスの２０２５年３月期の決算数字は以下の通りです。
資本金は１,６２２億１,６８４万２１２円です。
従業員は、単体１６,１９２人、グループ５０,３９０人です。
連結売上は、５兆４,３４８億円です。
連結営業利益は、５,４６２億円です。
連結経常利益は、５,１５９億円です。
連結当期純利益は、３,２５０億円です。
大和ハウスグループの事業セグメント別売上高は、戸建て住宅１１,４４５億円、賃貸住宅１３,７６０億円、マンション２,６９４億円、商業施設１２,２７１億円、事業施設１３,６９７億円、環境エネルギー１,３１１億円、その他５０９億円です。
面接では会社概要について、例えば「事業領域を知っていますか」のような質問をされることがあります。面接前に概要をしっかり知ることが大切です。
大和ハウスグループの理念体系
ここでは、大和ハウスグループのシンボル、基本姿勢、理念体系を紹介します。
- シンボル
エンドレスハートは、顧客との絆、大和ハウスグループの連帯感と絆が包み込む優しいハートです。
メビウスの輪を想起させる造形は、絶えることのないグループの行動と、無限に続く成長・発展を表しています。中心の正円はグループの原点であり、和を表しています。
- 基本姿勢
大和ハウスグループの基本姿勢は「共に創る。共に生きる。」です。お客さまと共に新たな価値を創造し、社会と共に生きたい。多くの事業を通じて出会ったたくさんの人が持つ“共創共生の考え” に触れて、より一層その想いを強くしています。
- 理念体系
社是
グループの根幹を成す考え方であり、将来にわたって私たちが共有すべきものです。
一、事業を通じて人を育てること
一、企業の前進は先づ従業員の生活環境の確立に直結すること
一、近代化設備と良心的にして誠意にもとづく労働の生んだ商品は社会全般に貢献すること
一、我々の企業は我々役職員全員の一糸乱れざる団結とたゆまざる努力によってのみ発展すること
一、我々は、相互に信頼し協力すると共に常に深き反省と責任を重んじ積極的相互批判を通じて生々発展への大道を邁往すること
社員憲章
私たちの行動の指針であり、日々の活動において常に意識すべきものです。
私たちは、「人・街・暮らしの価値共創グループ」の社員として
一、品質、技術、情報力の向上に努め、環境に配慮した安全で確かな商品、安らぎとくつろぎの空間を提供します。（企業の視点）
一、誠意をもってお客様と向き合い、感動と喜びを分かち合います。 （お客様の視点）
一、社会規範に基づく公明正大な行動により、社会的評価を高め、企業価値の向上に努めます。（株主の視点）
一、感謝の気持ちを忘れず、公正であることに努め、取引先と共に成長・発展を図ります。（取引先の視点）
一、仕事を通じて自らの成長と幸せを追求します。（社員の視点）
一、「共創共生」を基本姿勢に、心豊かに生きる暮らしと社会の実現を目指します。（社会の視点）
“将来の夢”（パーパス）
創業100周年に向けた私たちの新たな羅針盤です。
生きる歓びを、未来の景色に。
生きる歓びを分かち合える世界の実現に向けて、再生と循環の社会インフラと生活文化を創造する。
大切にしたい価値観
“将来の夢”を実現し、世界から愛される大和ハウスグループとなるために私たちが大切にする価値観です。
省略
面接で志望動機を語るさいには、大和ハウスグループ理念体系を理解しておくことが大切です。
大和ハウスグループの中期経営計画
大和ハウスグループは、「大和ハウスグループ第７次中期経営計画」（２０２２年度～２０２６年度）を策定し推進中です。
以下その内容について概要を紹介します。
- 第7次中期経営計画の位置づけは、長期にわたって事業価値と社会価値を共に最大化し続ける「持続的成長モデル」の構築
- 持続的成長モデルの実現に向けて「収益モデルの進化」「経営効率の向上」「経営基盤の強化」の3つの経営方針と8つの重点テーマに取り組む
- 業績目標として、売上高５兆５０００億円、営業利益５０００億円とし、持続的な成長を実現する収益モデルへの進化を図る
- ８つの重点テーマ
- 地域密着型の海外事業による成長の加速
- 地域・お客様の視点で循環型バリューチェーンを拡充
- すべての建物の脱炭素化によるカーボンニュートラルの実現
- ポートフォリオの最適化による利益成長と資本効率の両立
- コスト競争力強化と安定供給体制の構築（グループ集中購買・生産体制増強）
- DXによる顧客体験価値向上・技術基盤の強化
- 人的資本の価値向上
- ガバナンスのさらなる強化
中期経営計画は大和ハウスグループの中期の方向性を示す重要な指針です。
面接で志望動機を語るときに自分の能力が役に立つことを伝えるためには必要な知識です。自分はこのような勉強をしているからこの仕事で役に立つとか、そのような説明ができます。