【26卒／25年転職】面接官が教える「三菱ケミカル」の面接対策
日本最大の大手総合化学メーカーであり、三菱ケミカルグループ株式会社の子会社である三菱ケミカルに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない就職や転職の面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
三菱ケミカルに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、三菱ケミカルの面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ化学業界を選ぶのか、について的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ三菱ケミカルなのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも三菱ケミカルの就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、三菱ケミカルの採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、三菱ケミカルの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
三菱ケミカルの求める人材
三菱ケミカルはどのような人材を求めているのでしょうか？
三菱ケミカルの新卒採用情報には、以下のような「未来をつくる人材像」が載っています。
- スキルとして、「すべての基礎となる論理的コミュニケーション力」「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力」「夢を現実にするための、人を巻き込む力」
- スタンスとして、「人に、社会に、誠実であること」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神」「インスパイアを生み出す多様性受容」
- マインドとして、「KAITEKIを一緒に実現したい」「働くことそのものが、社会貢献であってほしい」「仕事の成果を、生きた証として地球に残したい」
「未来をつくる人材像」から、求める人材は、次のような人と考えます。
- 論理的コミュニケーション力のある人
- 課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある人
- 夢を現実にするための、人を巻き込む力のある人
- 人に、社会に、誠実である人
- 広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある人
- インスパイアを生み出す多様性受容を持つ人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
三菱ケミカルの新卒採用情報について【就活】
はじめに三菱ケミカルの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、技術系職種と事務系職種です。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート・適正検査→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 専門分野をご選択ください。＊技術系のみ
- 現在の研究・卒業論文テーマ名を記入ください。※テーマをお持ちでない方は得意科目を記載ください。
- あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。（200文字以内） ・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。 ・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。
- 学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。また、そのエピソードに対してご自身が取られた行動について教えてください。取られた行動に対して、自ら他人へ働きかけたことや自ら考えて行動に移したことがあれば、文中に含めてください。（500文字以内）
- その他、これまでにお伺いした内容以外で、自己PRしたいことがあれば自由にご記入ください。（500文字以内）
志望動機に関すること
- 当社を志望する理由を教えてください。（200字以内）
- 一番目に希望した職種の志望理由を教えてください。（150文字以内）
- 二番目に希望した職種の志望理由を教えてください。 ※設問2で「第二希望職種なし」を選択した方は「なし」とご記載ください（150文字以内）
- 面接
面接では、エントリーシートに沿って質問されます。事務系ではガクチカ、技術系では研究内容の深掘りがあります。
事務系職種
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 専攻を選んだ理由は何ですか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（きっかけ、苦労したことと、その対応方法、自分の役割、結果、学んだこと）
- 自分で働きかけて組織を変えた経験はありますか
- 挫折経験はありますか、それをどう乗り越えていきましたか
- 視野を広めるために取り組んだことはありますか
- 自分の長所と短所を教えてください
- 強みが活かされたケースがありますか
- アルバイトで身についたことはありますか
- 周りの人からどのような人と言われますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ化学業界を志望しますか
- なぜ三菱ケミカルを志望しますか
- 入社したらやりたい職種、仕事は何ですか（その理由と活かせるもの）
- キャリアプランを教えてください
- どのような製品に携わりたいですか
- 全国転勤があるが大丈夫ですか
- 海外で働くことはできますか
- 工場に配属になるかも知れないが大丈夫ですか
- KAITEKIのどこに魅力を感じますか
- 他社の応募状況と三菱ケミカルの志望度を教えてください
技術系職種
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 小学生から現在までのパーソナリティについての質問
- なぜその大学・学部を選びましたか
- 研究内容を説明してください（スライド利用で１０分）（研究の背景、目的、取り組む上で大切にしていること、苦労した点、うまくいった点、周りとの関わり方、実用化へ向けた課題、今後の展望、社会で使えるもの）
- クラブ活動は何かやっていましたか
- アルバイトは何かやっていましたか
- チームを引っ張った経験はありますか、人からの信頼を実感できたエピソードを話してください。
- 人と協力して何かを成し遂げた経験はありますか
- 人生で一番苦労したことは何ですか、いかに乗り越えましたか
- 何かを変えて、周りに影響を与えた経験はありますか
- 苦手な人とどのように接しますか
- 長所と短所は何ですか、短所をいかに改善していますか
- 英語力はどれくらいですか
- 周りの人からどのような人と言われますか
- ストレスを感じるときはどんなときですか、そのときにはどうしますか
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ化学業界を志望しますか
- 三菱ケミカルを知ったきっかけを教えてください
- なぜ三菱ケミカルを志望しますか
- 入社したら希望分野と関わりたい製品は何ですか
- 職種のイメージや業務内容を理解していますか
- 希望する職種・事業以外に配属されるかもしれないが大丈夫ですか
- 基礎研究と商品開発とどちらがいいですか
- 希望職種と事業所、そこでやりたい仕事は何ですか
- ５年後、１０年後のキャリアプランを教えてください
- 転勤は大丈夫ですか
- 働いていくうえで大事だと思うことは何だと思いますか
- 他社の応募状況と三菱ケミカルの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２０７名（事務系３８名 技術系１６９名）
２０年度入社実績 ２２３名（男性１８９名 女性３４名）
２１年度入社実績 ２１７名（男性１７５名 女性４２名）
２２年度入社実績 １１４名（男性７５名 女性３９名）
２３年度入社実績 １０４名（男性７３名 女性３１名）
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大２、京都大４、北海道大１、東北大２、名古屋大２、大阪大２、九州大５、東京工業大３、筑波大３、千葉大２、東京外大１、金沢大３、岡山大２、広島大１、熊本大２、他
私立大：
早稲田大１、慶応大１、上智大１、青山学院大２、中央大１、法政大１、日本大２、東洋大１、東京理科大２、千葉工大４、愛知学院大１、中部大１、同志社大２、立命館大１、関西大１、関西学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
三菱ケミカルは理工系について、国公立大学、難関私立大学中心の採用となっています。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三菱ケミカルは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように三菱ケミカルは、「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」人を求めています。
この中で、「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」ことは、課題解決力を表しています。
また、「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」ことは、行動力を表しています。
三菱ケミカルグループは、経営方針「Forging the future 未来を拓く」において、効率性を追求した事業運営と事業の成長力を引き出す明確な戦略のもと、５つの重要施策を定め、全てのステークホルダーにとっての価値の最大化をめざして取り組んでいます。
特にエレクトロニクス及びヘルスケア＆ライフサイエンスを最重要戦略市場と位置付け事業を推進しています。
これらを、推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる、というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し三菱ケミカルは、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
三菱ケミカルは基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の約８０％は技術系です。
技術系応募者は、研究開発、プロセス開発（生産技術）、プロセスエンジニア（製造技術）、プラントエンジニア（設備技術）、ユーティリティー、知的財産（特許）などの分野で活躍することになります。
技術系応募者は、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
面接において研究内容の説明を相当詳しく深掘りされることを想定してください。
具体的には、研究にあたっての背景や目的、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果、世の中で活かせるものを説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
■人に誠実であることを説明する
三菱ケミカルは、「人に、社会に、誠実である」人を求めています。
何事に対しても、素直で、正直である人には、いざという時、「この人のため」と多くの仲間がサポートしてくれるはずとうたっています。
面接では、最も力を入れたことを伝えるとき、あるいは、研究内容を説明するなかで、一緒に取り組んだ仲間に対して、誠実に接したことがわかるエピソードを入れると良いでしょう。
■多様性を受入れて、世界中どこででも働く覚悟を伝える
三菱ケミカルは、「インスパイアを生み出す多様性受容を持つ」人も求めています。
三菱ケミカルグループの連結従業員は６６,３５８人（２０２４年３月末）であり、国籍も年令、宗教も異なる様々なバックボーンを持っています。
ですから、そのちがいを素直に受け入れて、新しいアイデアや発想、プロジェクトを推進する力に変えていく柔軟さが求められています。
面接では、質問があれば、多様性を受入れて、世界中どこででも働く覚悟を伝えてください。
■論理的コミュニケーション力は、面接での受け答えで証明する
三菱ケミカルは「論理的コミュニケーション力のある」人も求めています。
論理的コミュニケーション力は、面接での受け答えで証明しましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ化学業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
化学業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2025年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
化学メーカーについて業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ三菱ケミカルを選ぶのか明確に伝える
三菱ケミカルのグループ理念、グループ経営方針、事業内容などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱ケミカルを選んだ志望動機になります。
また、三菱ケミカルと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱ケミカルを志望する学生は化学メーカーに興味がある人であり、三菱ケミカルと並行して住友化学や旭化成、三井化学、富士フイルムなどと、かけもち応募する学生が多いようです。
たとえ三菱ケミカルが第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ三菱ケミカルなのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■三菱ケミカルで希望する職種・配属部門と理由、そこでどのような仕事をやりたいか、なぜやりたいかを明確に伝える
面接では、希望する職種・配属部門とその理由、及びそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
やりたい仕事で注目している製品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■他社の応募状況と三菱ケミカルの志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、化学業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、三菱ケミカルと同レベルの企業に応募中ならそれを答えてください。
化学業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、三菱ケミカルの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
三菱ケミカルは、化学業界最大手の大手総合化学メーカーです。
このような三菱ケミカルの面接を攻略するためには、まず化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱ケミカルとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ケミカルの会社概要、グループ理念、グループ経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱ケミカルのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱ケミカルの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱ケミカルの面接攻略のまとめ【就活】
三菱ケミカルに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱ケミカルが求める人材は、「論理的コミュニケーション力のある」「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「人に、社会に、誠実である」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」「インスパイアを生み出す多様性受容を持つ」人です。
面接では、エントリーシートに沿って質問されます。事務系ではガクチカ、技術系では研究内容の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 人に誠実であることを説明する
- 多様性を受入れて、世界中どこででも働く覚悟を伝える
- 論理的コミュニケーション力は、面接での受け答えで証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ三菱ケミカルを選ぶのか明確に伝える
- 三菱ケミカルで希望する職種・配属部門と理由、そこでどのような仕事をやりたいか、なぜやりたいかを明確に伝える
- 他社の応募状況と三菱ケミカルの志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解すると同時に、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱ケミカルとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ケミカルの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱ケミカルの中途採用情報について【転職】
続いて三菱ケミカルの転職の面接について解説していきます。
はじめに三菱ケミカルのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
三菱ケミカルは、転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、三菱ケミカルのホームページにある総合職キャリア採用情報をご覧ください。
ちなみに、２０２４年１０月現在、６６件の募集があります。
事業所採用も実施しています。
一方、募集中のポジションで希望のポジションが無い方や、現在転職意欲は低くても三菱ケミカルに興味を持っている場合、マッチするポジションの募集が始まり次第、会社から連絡するタレントプール登録の仕組みがあります。
- 選考フロー
WEBエントリー（選考登録用紙・職務経歴書添付）→書類選考・適性検査・（筆記テスト）→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで応募者が三菱ケミカルで活躍できるか、を探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 長所と短所は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ三菱ケミカルを志望しますか
- 応募職種を志望する理由を教えてください
- 三菱ケミカルの製品についての印象を教えてください
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由を教えてください
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三菱ケミカルは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように三菱ケミカルは、「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」人を求めています。
この中で、「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」ことは、課題解決力を表しています。
また、「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」ことは、行動力を表しています。
三菱ケミカルグループは、経営方針「Forging the future 未来を拓く」において、効率性を追求した事業運営と事業の成長力を引き出す明確な戦略のもと、５つの重要施策を定め、全てのステークホルダーにとっての価値の最大化をめざして取り組んでいます。
特にエレクトロニクス及びヘルスケア＆ライフサイエンスを最重要戦略市場と位置付け事業を推進しています。
これらを、推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、三菱ケミカルで活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えてください。
■技術系応募者は技術力を語る
まず、三菱ケミカルは基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。中途採用も技術系職種の募集が中心です。
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、三菱ケミカルでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱ケミカルを選ぶのか明確に伝える
三菱ケミカルのグループ理念、グループ経営方針、事業内容などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱ケミカルを選んだ志望動機になります。
また、三菱ケミカルと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱ケミカルを志望する応募者は、他の大手化学メーカーの中途採用募集に興味がある人も多いと思われます。
そのような競合他社と比較して、なぜ三菱ケミカルなのかをしっかり答えられなくてはいけません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
転職の希望者は、なぜキャリア採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが三菱ケミカルで活かせることだと思います。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが活かせて、貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目している三菱ケミカルの製品や技術などと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、三菱ケミカルの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（化学メーカーに勤務の人はご存知のことと思いますが）
続いて、三菱ケミカルとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ケミカルの会社概要、グループ理念、グループ経営方針など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱ケミカルのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱ケミカルのホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱ケミカルの面接攻略のまとめ【転職】
三菱ケミカルに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱ケミカルが求める人材は、「論理的コミュニケーション力のある」「課題解決だけでなく、自ら課題を設定する力のある」「夢を現実にするための、人を巻き込む力のある」「人に、社会に、誠実である」「広く深い、知的好奇心とチャレンジ精神のある」「インスパイアを生み出す多様性受容を持つ」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで応募者が三菱ケミカルで活躍できるか、を探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱ケミカルを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解すると同時に、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱ケミカルとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱ケミカルの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱ケミカルを志望するときに知っておきたい社風
三菱ケミカルの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 福利厚生は充実しています。寮は完備しており、寮費も安いです。結婚後の住宅費用も約８割の補助が出ます。財形貯蓄も住宅財形、個人年金も含めて、利子率が優遇されています。持ち株制度もあります。
- 部門によっては仕事がやりきれず、時間外労働が多いです。２０時を過ぎても殆どの方が残っています。
- トップダウンの社風です。メーカーですが、事務系も活躍する人が多いです。
- 厚労省の「くるみんマーク」取得など、女性の働く環境が充実しています。時短勤務をしている女性社員も多く、職場理解も高いです。
- 有給休暇、リフレッシュ休暇（１日／年、５年に１度は３日／年の休暇を、年次有給休暇とは別に取得出来る）を無理なく取得できます。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
三菱ケミカルの会社概要
ここからは三菱ケミカルの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 三菱ケミカルは、日本の化学業界において売上高一位の総合化学メーカーです。田辺三菱製薬、日本酸素ホールディングスなどと持株会社である三菱ケミカルグループ株式会社（２０２２年三菱ケミカルホールディングスから商号変更）の傘下にあります。
- 三菱ケミカルは、２０１７年三菱化学と三菱樹脂、三菱レイヨンの三菱系化学メーカー３社が統合して発足しました。
三菱化学は、１９９４年三菱化成と三菱油化が統合し発足した会社です。三菱化成は１９３４年設立された日本タール工業が前身です。
三菱樹脂は、２００８年三菱樹脂と他３社１事業が統合し発足しました。旧三菱樹脂は１９４６年設立の長浜ゴム工業が前身です。
三菱レイヨンは、１９３３年設立された新興人絹が前身です。
- 三菱ケミカルは、三菱ケミカルグループ（MCG）の中核として、グループ理念を共有し、環境・社会課題にソリューションを提供して、人・社会・地球の持続可能な発展に貢献する「KAITEKI実現」を目指して事業を行っています。
三菱ケミカルがKAITEKI実現に向けて取り組んでいる具体的な環境・社会の課題は、温室効果ガス（GHG）低減、食糧・水供給、人快適化、デジタル社会基盤、炭素循環です。
「KAITEKI」とは、「人、社会、そして地球の心地よさがずっと続いていくこと」を表していて、環境・社会課題の解決だけでなく、社会そして地球の持続可能な発展に取り組むことを提案したMCGのコンセプトです。
- 三菱ケミカルグループの２０２４年３月の経営数字は次の通りです。
資本金について、５００億円（三菱ケミカルグループ）、５３２億２,９００万円（三菱ケミカル）です。
連結従業員数は、６６,３５８人（三菱ケミカルグループ）、４０,７３６人（三菱ケミカル）です。
連結売上収益は、４兆３,８７２億円です。
連結営業利益は、２,６１８億円です。
連結当期利益は、１,１９６億円です。
面接では、「KAITEKIとは何か知っていますか」と質問されるかも知れません。覚えておきましょう。
三菱ケミカルグループの理念
三菱ケミカルグループのPurpose、Slogan、Our Wayについて、紹介します。
Purpose
私たちは、革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていくKAITEKIの実現をリードしていきます。
Slogan
Science.Value.Life.
Our Way
誠実 (Integrity)
安全を最優先する 正しさを貫く 誇れる仕事をする
尊重 (Respect)
感謝の心を示す 互いの違いを認め合う 人と社会、地球を思いやる
果敢 (Bravery)
柔軟に発想する 決断し、迅速に動く 失敗を恐れず、挑戦を楽しむ
共創 (Collaboration)
強みをかけ合わせる 信頼を築き上げる チームワークを称える
完遂 (Persistence)
自分自身がやりとげる ステークホルダーに新しい価値を提供する 未来に責任を持つ
グループ理念は、面接で質問されることもあるかも知れませんので理解しておきましょう。
三菱ケミカルグループの経営方針
三菱ケミカルグループは、中長期経営基本戦略「KAITEKI Vision 30」及び新経営方針「Forging the future 未来を拓く」（2021年度～2025年度）を策定し、推進中です。ここではその概要について紹介します。
- 中長期経営基本戦略「KAITEKI Vision 30」
- 2050年にめざすべき社会は、「最適化された循環型社会」、企業像は、「社会課題に対する継続的なソリューションの提供」です。
- 「2050年にめざすべき社会」を実現するため「2030年KAITEKI Vision 30」を改革の通過点と位置付けて推進します。
- 2030年の三菱ケミカルグループがめざす姿は、「持続可能な未来に向けて社会課題の解決をグローバルに主導するソリューションプロバイダー」です。
- 新経営方針「Forging the future 未来を拓く」
- 経営戦略における最重要ポイントは、①市場の成長性、競争力、サステナビリティにフォーカスしたポートフォリオ、②分離・再編し、独立化を進める事業、③グループ全体におけるコスト構造改革、④戦略遂行のためのスリムな組織、⑤戦略的なキャピタル・アロケーション
- 市場の魅力度、グループの強み、カーボンニュートラルの評価基準に基づき、エレクトロニクス及びヘルスケア＆ライフサイエンスを最重要戦略市場と位置づけ
エレクトロニクスは、コア技術を用いて、ターゲット領域において更なる成長を目指す
ヘルスケア＆ライフサイエンスは、食品分野におけるターゲット領域においてイノベーションを牽引。ヘルスケアでは新型コロナウイルスワクチン等開発後期段階プロジェクトの価値実現を図る
強みを有する強固な機能性素材事業群である、ケミカル、ポリマー、フィルム、モールディングマテリアルの各領域において、更なる競争力強化を図る
強みを有する産業ガスで、成長機会の獲得、コスト削減、収益性向上への戦略的イニシアティブを推進する
2050年までに着実にカーボンニュートラルを実現する
- 今後の方向性（2024年３月期決算説明時の新CEOプレゼン資料より）
経営方針「Forging the future 未来を拓く」のもとで築いた強固な経営基盤を活かし、企業価値向上に向けた改革を加速する
- 新経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」を策定する
- グループ全体の事業ポートフォリオ方針を明確化する
- 事業成長戦略を推進する
構造改革、合理化を継続し、成長投資、グリーン化への取り組みを加速、石化事業の再編、スペシャリティマテリアルズ事業の選択と集中を図る
これらを実行することで、KAITEKIの実現をリードする『グリーン・スペシャリティの化学会社 に「変身」する』
面接では、志望動機を伝えるときにグループ経営方針を理解していることが大切です。