転職の面接で他社の選考状況を聞かれたときの正しい答え方
転職の活動では、複数企業へ応募している状況が一般的です。しかし 「面接で他社の選考状況を聞かれたとき、どう回答すればよいのか？」 この疑問に悩む転職者は非常に多いです。
この記事では、
- 転職の面接で他社の選考状況を知りたがる本当の理由
- 転職の面接で使える具体的な回答例
- NG回答
- 第一志望でない会社に対する答え方
- よくある質問（Q&A）
を、面接官の視点からわかりやすく解説します。
あなたの転職の面接にそのまま使える実践的なノウハウです。
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転職の面接で他社の選考状況を聞く３つの理由
転職の面接において、「他社の選考状況を教えてください」はほぼ必ず聞かれる質問です。
この質問の裏には、面接官ならではの明確な意図があります。
- 内定辞退リスクを知りたいから
転職では複数社の選考が並行します。
企業としては「せっかく採用したのに辞退される」ことは何としても避けたいもの。「あなたがどれくらい本気でこの会社に来たいのか」を判断するため、他社の選考状況を聞くのです。
- 志望動機の整合性を確認したいから
たとえば、自社の面接では「経理職を志望」と言っているのに、他社では「営業職」を志望という応募者がいたら、面接官はこう考えます。
「この人、どの会社でもいいのでは？」
職種・業種の一貫性は、あなたの 転職軸の明確さを示す指標でもあります。
- 選考スケジュールを調整するため
他社の最終面接が近い場合、企業側がスケジュールを早めてくれることもあります。
転職の面接での「他社の選考状況」答え方の基本方針
転職の面接で「他社の選考状況」を回答するときの鉄則はこれです。
「他社の選考状況を説明しつつ、この会社への意欲をはっきり示す」
情報だけ答えるのではなく、必ず応募企業への熱意を添えることが重要です。
転職の面接で他社の選考状況を聞かれたときの具体的な回答方法
ここからは転職の面接で「聞かれる順番に応じた回答の方法」を詳しく紹介します。
- 「現在の他社の選考状況を教えてください」への答え方
まずは 応募数の概要だけでOK。
過去の不採用企業は言わなくて良いです。【回答例】
「現在、御社を含めて３社の選考を受けています。」
- 「会社名を教えてください」への答え方
転職の面接では、会社名を言う必要はありません。
企業秘密や個人情報に関わるため、面接官も無理には求めません。【答え方のコツ】
業種・職種・勤務地で回答する。
【回答例】
「同じく機械メーカーで、生産技術職を募集している企業です。」
「IT業界でインフラエンジニアを採用している企業が２社あります。」※ キーワードの整合性（業種・経験・志望動機）を忘れないこと。
- 「選考はどこまで進んでいますか？」への答え方
これは正直に回答しても大丈夫です。
【状況別の回答例】
- 書類選考中→「現在、書類選考の結果待ちです。」
- 一次面接前→「一次面接を控えております。」
- 最終面接直前→「他社で最終面接が２日後にあります。」
※ 最終面接が近い場合は、企業が早めに対応してくれることがあります。
「当社は第一志望ですか？」の答え方【最重要】
転職の面接でほぼ100％聞かれます。
実はこの質問は、他社の選考状況の確認と同じ意味を持っています。
- 第一志望の場合：
迷いなく言う。
【回答例】
「御社が第一志望です。選考を通じて入社意欲が一層高まりました。」
- 第一志望でない場合の正しい答え方
ここが最も難しいポイントですが、結論はこれです。
“ボーダー上なら第一志望と言うほうが、合格率が高い“
面接官は応募者の口から「御社に入りたいです」とハッキリ言ってほしい、と思っています。
【回答テンプレート】
「御社を第一志望として選考を進めています。業務内容・社風ともに非常に魅力を感じています。」
- 絶対NGな回答
- 「御社は３番目です」
- 「まだ決めていません」
- 「他社の結果次第で考えます」
- 「候補の一つです」
これらの答え方は 「本気度が低い」と判断され、落ちる確率が高いので要注意。
面接官は“本当に第一志望かどうか”を見抜いているのか？
実は面接官も、求職者が複数応募していることは承知しています。
さらにあなたの経歴やレベルから、
「この人は本当にうちを第一志望にしているのか？」
「他社も本命があるのでは？」
ということはある程度見えています。
それでも「第一志望ですか？」と聞く理由は、あなたの意欲が本物かどうか確認したいから。
だからこそ、“即答できるかどうか” が評価ポイントになります。
面接で他社の選考状況を答えるときのNG例
- NG① 隠そうとする
「特にありません」「覚えていません」
→ 嘘っぽく映り、不信感が生まれる。
- NG② あいまいにぼかす
「まあ、いくつか受けています」
→ 転職軸がブレている印象に。
- NG③ 他社を必要以上に持ち上げる
「他社の方が条件が良いのですが…」
→ 完全にマイナス評価。
- NG④ 選考状況だけを答えて終わり
→意欲を示さない回答は高確率で落ちます。
他社選考と志望動機の一貫性を示す方法
転職の面接で他社の選考状況を答えるとき、必ず意識すべきポイントがあります。
それは「転職軸の一貫性」。
- 同じ業種
- 同じ職種
- 同じ働き方（例：ワークライフバランス重視）
という共通点を示すと一貫性が生まれます。
【回答例】
「御社を含め、すべて○○職で応募しています。自身の経験を最も活かせる領域だと考えております。」
転職の面接で他社の選考状況に関してよくある質問（Q＆A）
Q１：正直に“第一志望ではない”と言うべき？
A：不合格率が上がるため、おすすめしません。曖昧な表現もNGです。
Q2：他社の進み具合はどこまで詳しく言うべき？
A2：フェーズ（書類／一次／最終）までで十分。具体的な日程まで言う必要はありません。
Q3：会社名を聞かれたら？
A3：言わなくてOK。業種・職種で回答しましょう。
Q4：応募社数が多すぎる場合は？
A4：面接している企業と近いジャンルの企業を中心に伝える。すべてを数字で言う必要はありません。
Q5：他社で内定が出ている場合は？
A5：正直に伝えて問題なし。ただし必ず意欲を添える。
例：「他社で１社内定をいただいておりますが、御社の選考結果を踏まえて最終判断をしたいと考えています。」
まとめ：転職の面接で他社の選考状況を聞かれたらどう答える？
- 面接官は「熱意」「整合性」「辞退リスク」を見ている
- 答えるときは 状況を説明しつつ、志望企業への意欲を強調
- 会社名は言わなくてOK
- 第一志望でなくても「第一志望です」と言ったほうが良いケースが多い
- NG回答を避け、転職軸の一貫性を示すことが大切
他社の選考状況の答え方は、転職の面接において合否を左右する重要なポイントです。
上記の方法をマスターすれば、面接官に「この人は本気だ」と伝わり、内定にぐっと近づきます。
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