就活面接で使われる採点表とは？あなたはどう評価される？
就職活動で避けて通れないのが就活面接です。その裏側で面接官が活用しているのが採点表（評価表）です。
この採点表が、あなたの 内定を左右する大きなポイントになるのです。
本記事では、就活生向けに 就活面接での採点表の仕組みや評価項目、企業ごとの違い、面接対策のポイントをわかりやすく解説します。さらに、就活生が実際に確認できる 採点表対策のチェックリスト15項目 も紹介します。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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採点表とは？就活面接の「通信簿」
採点表とは、面接官が応募者を客観的に評価するためのチェックシートです。
言い換えれば 「就活面接の通信簿」 のようなもの。
一般的には次のような内容となっています。（もちろん全ての会社の採点表がこのような内容になっているわけではありません）
- 各項目を5段階評価
- 合計点数で合否を判定
- コメント欄に印象や懸念点を記入
面接中、面接官の机の上に置かれている「見えない書類」がこの採点表です。
就活生としては、この採点表を意識して面接対策を行うことが内定への近道となります。
就活面接の採点表にある一般的な評価項目
多くの企業の採点表には共通の評価軸があります。
- 能力評価
行動力、問題解決力、論理的思考力 など
- 性格・人間性評価
協調性、主体性、粘り強さ など
- マナー・態度評価
身だしなみ、言葉遣い、礼儀 など
これらは「大変良い～すごく劣る」の5段階で点数化されます。
特に能力評価の比重が大きいですが、就活面接では、最初に会ったときの雰囲気や清潔感といった第一印象や、言葉遣い、姿勢、礼儀作法のようなマナーも減点対象になります。
企業ごとに異なる就活面接の採点表
採点表は共通項目もありますが、企業ごとにカスタマイズされています。
これは 求める人材像 が業界や会社ごとに異なるためです。
一般的には、次のようなポイントが重視されます。
- 小売業・接客業では、 明るさ・身だしなみ・笑顔
- 研究開発型企業では、論理的思考力・粘り強さ・自己管理力
- スタートアップ企業では、 行動力・柔軟性・挑戦心
これらはあくまで一般論です。
就活生は、できるなら企業ごとの就活面接で重視される評価項目を事前に把握しておくと良いでしょう。
どの会社にも共通する能力項目
ほとんどすべての就活面接の採点表に共通している以下のような能力があります。
- 行動力：自分から動き、物事を前に進める力
- 問題解決力：困難に直面しても解決方法を考える力
- チームワーク力：仲間と協力して成果を出す力
- コミュニケーション力：相手に分かりやすく伝え、関係を築く力
就活生は、自己PRや志望動機の中でこれらを意識的にアピールすることで、面接官の採点表で高評価を得やすくなります。
就活面接の採点表を意識した面接対策
就活生が面接で高評価をもらうためには、採点表を意識した準備が大切です。特に次の３つを意識しましょう。
- 企業研究をしっかりやる
- 企業ごとに評価ポイントは違う たとえば接客業なら「明るさ・笑顔・清潔感」が重視され、研究職なら「粘り強さ・論理性」が評価されやすいです。
- 情報収集を忘れない
OB・OG訪問やリクルーター面談を使って、どんな学生が評価されているのかを調べましょう。
採点表の裏にある「会社が求める人物像」を知っておくことが合格の近道です。
- 採点表を意識した自己PRを準備する
- 共通して評価される能力
どの会社でも必ず見られるのは「行動力」「問題解決力」「チームワーク力」「コミュニケーション力」です。
- STAR法で話すとわかりやすい
Situation（状況）→ Task（課題）→ Action（行動）→ Result（結果）の順に話すと、面接官が理解しやすくなります。
「何を頑張ったか」だけでなく「どんな結果につながったか」まで伝えることがポイントです。
- 共通して評価される能力
- 第一印象やマナーで減点されないようにする
- 身だしなみ
シワのないスーツ、整った髪型、清潔感が大事です。
- 言葉遣い・礼儀
ドアのノック、あいさつ、着席のタイミングなど、細かい部分も採点対象です。
- 第一印象でプラスを狙う
明るい表情とハキハキした声で話すと、それだけで好印象を与えられます。
就活面接では「能力」だけでなく「印象」も点数化されます。マナー不足は簡単に減点されてしまうので要注意です。
- 身だしなみ
就活面接の採点表に関するFAQ
Q1. 採点表は面接官全員で同じ基準で評価されますか？
A: 大枠の基準はありますが、面接官によって細かい評価感覚は異なります。就活生は誰が見ても納得できる自己PRや志望動機を準備しましょう。
Q2. 採点表の点数は就活生に公開されますか？
A: 基本的に非公開です。面接官だけが確認できる内部資料で、点数が直接伝わることはありません。
Q3. 就活面接のマナー評価で不合格になることはありますか？
A: 基本的にそれだけで不合格とはなりません。ですが、能力や性格が高評価でも、身だしなみ・言葉遣い・礼儀が目立って悪いと大幅減点される場合があります。
Q4. 採点表の評価項目を知る方法はありますか？
A: 公式には公開されていませんが、企業研究やOB・OG訪問、リクルーター面談で傾向を把握できます。共通能力（行動力・問題解決力・チームワーク力・コミュニケーション力）は必ず意識しましょう。
Q5. 採点表を意識して面接で答えるのは不自然ですか？
A: まったく不自然ではありません。面接官が重視するポイントを意識することで、就活面接での説得力が格段に上がります。
【チェックリスト】就活面接採点表対策15項目
就活生は面接前にこのチェックリストで準備を確認しましょう。
- 企業研究をして評価基準を把握している。ヒントは「求める人材」
- 自己PRが行動力・問題解決力・チームワーク力・コミュニケーション力に沿っている。全てを備えていなくてもOK
- STAR法でエピソードを整理している
- 志望動機が、その会社が大事にしている価値観や求める人物像と重なっている
- 面接開始前の第一印象が良くなるように、服装・身だしなみを整えている
- 言葉遣いや敬語が正確である
- 笑顔やアイコンタクトを意識している
- 話すスピードや声の大きさを適切にしている
- 質問に論理的に答えられる準備がある
- 不明点や逆質問を用意している
- 緊張対策を実施している
- 面接時間を守り、遅刻しない
- 携帯は電源オフ、時計を確認しない
- 志望企業のビジョン・事業内容を理解している
- 面接後の礼儀（お辞儀・お礼メール）を準備している
この15項目をチェックすることで、就活面接で採点表の評価を意識した準備が可能です。
まとめ：就活面接は採点表を意識して内定を狙おう
- 採点表は 就活面接の通信簿
- 企業ごとに評価項目は異なるが、共通項目も存在
- 共通能力は 行動力・問題解決力・チームワーク力・コミュニケーション力（全てを備えていなくても可）
- 就活生は採点表を意識した 自己PR・志望動機・面接対策 を行うことが内定への近道
- チェックリスト15項目で準備状況を確認し、面接で高評価を狙う
就活生は、この視点を持って就活面接に臨みましょう。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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