面接官の心得を知らない会社はNG！就活生が知りたい注意点
就職活動で面接を受けるとき、多くの学生は「面接官から評価される自分」に意識が集中します。しかし実は、面接官がどんな心得を持っているかを知ることは、就活生にとって非常に重要です。
なぜなら、面接官の心得が備わっていない会社は、採用の場で応募者を尊重できず、入社後も社員を大切にしない可能性が高いからです。
この記事では、就活生が知っておくべき「面接官の心得」とは何かを解説し、入社すべき会社かどうかを見極める視点をお伝えします。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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どの会社でも共通する「面接官の心得」とは？
面接官は、ただ応募者をジャッジする人ではありません。正しい採用活動を行うためには、面接官が心得を理解し、適切に面接を運営できることが不可欠です。
会社によって面接のスタイルや重視する点は異なりますが、共通して持つべき面接官の心得があります。逆に、この心得が欠けている会社は注意が必要です。
面接官の心得その１：応募者と面接官は対等である
面接では、応募者が「評価される立場」、面接官が「選ぶ立場」と思われがちです。しかし、正しい面接官の心得は 「応募者と面接官は対等である」という認識です。
- 面接官は「入社して力を発揮できるか」を判断する
- 応募者は「自分が成長できる環境か」を判断する
つまり、就活面接は双方が対等に「選び合う」場なのです。
もし面接官から「選んでやる」という態度を感じたら、その会社の社員に対する姿勢も同様かもしれません。あなたが面接で感じた「雰囲気」を大切にしてください。
面接官の心得その２：面接官は会社の広報担当でもある
就活生は、面接官の態度や表情から社風を敏感に感じ取ります。そのため、面接官は会社の顔であり、広報担当でもあるという心得を持つ必要があります。
- 横柄な面接官では応募者は不信感を持ちます。
- 丁寧で誠実な面接官ならば、不採用でも会社のファンになる可能性があります。
実際に「学生の頃に御社の面接で落ちたけれど、面接官が丁寧だったので今でも商品を買っています」と言われることもあります。
不採用の応募者にさえ好印象を残せる面接官は、心得を理解していると言えるでしょう。
面接官の心得その３：応募者が話しやすい雰囲気をつくる
緊張感のある面接だからこそ、応募者が本来の力を発揮できるよう、面接官は雰囲気づくりに配慮する必要があります。
具体的な心得は以下の通りです。
- 応募者が来てくれたことへの感謝を持つ
- 頷きや相づちで「聞いている」姿勢を示す
- 不十分な回答でも表情に出さない
- ソフトな語調で会話を遮らない
- 穏やかな笑顔を心掛ける
- アイスブレイクで緊張を解く
例えば「会社までの道は分かりやすかったですか？」など、面接と直接関係のない質問を最初にするだけで、応募者は安心して話しやすくなるものです。
あなたが受ける会社の面接官は心得を持っているか？
ここまで紹介したように、面接官には次のような共通して持つべき心得 があります。
- 対等な立場で接する
- 会社を代表する意識を持つ
- 話しやすい場をつくる
これらができていない面接官に出会ったら、その会社に本当に入社すべきかを冷静に考えてみましょう。
あなたが「面接官の心得を感じられなかった」と思うなら、その会社に落ちたことはむしろ幸運かもしれません。
就活生がよく抱く質問（FAQ）｜面接官の心得編
Q1. 面接官の心得って本当に就活生に関係あるの？
A. はい、非常に関係があります。面接官の心得がない会社は、応募者を尊重せず一方的な面接になりがちです。これは採用だけでなく、入社後の社員への接し方にも表れます。就活の段階で見極めることが、自分に合った会社を選ぶための重要なポイントです。
Q2. 面接官の態度が悪い会社はブラック企業の可能性がありますか？
A. 必ずしも即ブラックとは言えませんが、面接官の心得が不足している会社は「人を大切にしない文化」があるかもしれません。横柄な態度や威圧的な質問が多い会社は、入社後も社員を軽視する可能性が高いので注意しましょう。
Q3. 面接官が心得を持っているか、面接中にどう見抜けばいいですか？
A. 次のポイントを意識してください。
- 応募者を対等に扱っているか
- 丁寧に説明し、質問に真摯に答えているか
- 話しやすい雰囲気を作ってくれているか
これらを感じられれば、その面接官は心得を理解している可能性が高いです。
Q4. 面接官が心得を持っていないと感じたらどうすればいい？
A. その場で反論する必要はありません。ただし「この会社は本当に自分に合うか？」と冷静に見極めてください。面接は企業があなたを選ぶ場であると同時に、あなたが企業を選ぶ場でもあります。
Q5. 面接官の心得がしっかりしている会社はどんな特徴がありますか？
A. 代表的な特徴は以下です。
- 面接の進行がスムーズで安心できる
- 応募者を尊重した態度をとる
- 不採用でも「受けてよかった」と思える雰囲気がある
このような会社は社員を大切にする文化があることが多く、就活生にとって働きやすい環境である可能性が高いです。
面接官の心得は、就活の成否だけでなく、あなたの将来を大きく左右します。FAQで紹介したような視点を持ちながら面接を受けることで、自分に合った会社を見抜く力が高まります。
まとめ｜面接官の心得を見極めて、自分に合った会社を選ぼう
就活は「自分を選んでもらう場」と考えがちですが、実際には「あなたも会社を選ぶ場」です。その判断材料のひとつが、面接官の心得が備わっているかどうかです。
- 面接官が応募者を対等に扱っているか
- 面接官が会社の広報としての役割を果たしているか
- 応募者が安心して話せる環境を整えているか
これらを面接の中で意識的に観察してください。あなたの就職活動がより納得感のあるものになるはずです。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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