【26卒／25年転職】面接官が教える「野村総合研究所」の面接対策
日本の大手シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーターである野村総合研究所（野村総研・NRI）に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
野村総合研究所に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば野村総合研究所の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜコンサルティング業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ野村総合研究所なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも野村総合研究所の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、野村総合研究所の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、野村総合研究所の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
野村総合研究所の求める人材
野村総合研究所はどのような人材を求めているのでしょうか。
野村総合研究所の新卒採用サイトにある「人事部長からのメッセージ」には、求める人材のヒントがあります。
ＮＲＩが求めている人財は、単に顧客企業に戦略を提案するだけのコンサルタント、顧客に指示された通りにシステムを設計し構築できるだけのエンジニアではありません。顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナルです。・・・
多様なバックグラウンドをもった人財が互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することは、個々人の力を超えたチーム・組織の力の発揮に繋がると考えるからです。・・・
プロフェッショナルになるために必要な素養は２つです。何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性です。・・・
ここから野村総合研究所の求める人材は、次のような人と考えます。
- 顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル
- 互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる人
- 何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある人
また、書類選考・面接では、以下の２つの視点から応募者とＮＲＩとのマッチングを確認するとしています。
- あなたの志向（やりたい事）や価値観そして考え方が、ＮＲＩという会社に合致しているか
- 専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
野村総合研究所の新卒採用情報について【就活】
はじめに野村総合研究所の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、総合職とエリア総合職があります。総合職は、勤務地を限定しません。一方、エリア総合職は、勤務地を札幌、又は福岡に限定しています。
応募の際に、希望の職種（キャリアフィ―ルド）を選択します。
- 総合職の職種は、経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）、経理スペシャリストの５つです。
- エリア総合職の職種は、エリア職システムエンジニアです。
- 選考フロー
プレエントリー→エントリー（キャリアエントリーシート・適性検査）→書類選考→面接（複数回）→内定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400字以内）
- あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。 特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。 （400字以内）
- コンピュータリテラシ 経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など （200字以内）
志望動機に関すること
- 希望キャリアフィールド（第1希望）
- 当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内）
- 広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。 その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、提案してください（400字以内）
- 面接
ガクチカと研究内容、チームで頑張ったこと、キャリアプランの深掘りがあります。
野村総研についてどこまで理解しているかを試す質問もあります。
事前に、「NRIが、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するための質問を事前に用意してきてください」という指示があり、最終面接では最初に１０分の逆質問がなされます。
経営コンサルタントでは、ESで回答した企業等の問題点の解決策を１分で発表し２０分程度で質疑応答があります。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください（強みと弱みを含めて）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（役割、力を入れた理由、大変だったことと解決方法、学んだこと）
- 大学（院）で学んできたことを説明してください
- 研究内容（大学・学部）を説明してください（研究テーマ選択の理由、目標、困難だったこと、工夫したこと、学んだこと、身につけたこと）
- 所属ゼミを選択した理由は何ですか
- チームとして頑張ったことはありますか（課題と解決方法）
- リーダー経験はありますか
- 他者と協力して達成感を得た体験はありますか
- 挫折経験がありますか
- 周囲の人との関り方を教えてください
- 強みと弱みは何ですか、強みがあらわれたエピソードを話してください
- どのような人間になりたいですか
- 得意な言語は何ですか
- 尊敬している人はいますか
- 趣味は何ですか
- 最近の気になったニュースは何ですか
- 最近気になった技術はありますか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- なぜコンサルティング業界を志望しますか
- なぜSIer業界を志望しますか
- なぜ野村総研を志望しますか
- 他に多くのIT企業（コンサルファーム）がある中でなぜ野村総研を志望しますか
- なぜその職種を希望しますか
- なぜエリア職を希望しますか
- 入社後やりたいことは何ですか（足りない能力と活かせる能力）
- どのような強みがあり、野村総研にどのように貢献できますか
- なぜ文系出身でこの業界を志望し、エンジニア職を希望するのですか
- コンサルタントとしてどんな素質が一番大事だと思いますか
- どのようなコンサルタントになりたいですか（どのような企業にどのような提言をしたいか、その理由）
- 配属希望が通らなかったときにどのようにモチベーションを維持しますか
- やりたくないことでも耐えられますか
- 一番興味のある事業は何ですか
- 希望する部門はありますか
- ITスキル・コミュニケーションスキル・その他の3つで部署に貢献できることはありますか
- 将来どのようなキャリアを歩みたいですか
- どのような仕事をするのかイメージできますか
- AEとTEの違いがわかりますか
- TEの3つの業務について知っていますか
- V字モデルとは何か知っていますか
- システムインテグレーターの仕事の進め方を知っていますか
- エンジニアの仕事は泥臭いけど大丈夫ですか
- ○○職として働くうえで必要な要素を３～５つ挙げてください
- 野村総研がどういうことをしている会社か知っていますか
- 野村総研の課題、強みと弱みは何だと思いますか
- 野村総研の印象を教えてください
- 野村総研の主要顧客を知っていますか
- 野村総研の技術で興味があるものは何ですか
- SI業界の課題はなんだと思いますか
- 代表的なソリューション名は知っていますか
- インターンシップの感想を教えてください
- 他社の応募状況と、野村総研の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ３１９名
２０年度入社実績 ３０８名（男性２２１名 女性８７名）
２１年度入社実績 ３８０名（男性２５４名 女性１２６名）
２２年度入社実績 ３９９名（男性２６３名 女性１３６名）
２３年度入社実績 ４６３名（男性３１２名 女性１５１名）
２４年度入社計画 ４５０名程度
２５年度入社計画 ５００名程度
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大４５、京都大１４、北海道大１４、東北大１５、名古屋大７、大阪大２１、九州大１３、東京工大２９、一橋大６、筑波大９、千葉大１０、電通大４、都立大３、横浜国大１８、横浜市大２、大阪公立大１１、神戸大６、岡山大３、広島大１、熊本大１、他
私立大：
早稲田大４３、慶応大５５、上智大９、明治大１１、青山学院大３、立教大４、中央大７、法政大２、学習院大２、東京都市大２、日本大１、東洋大１、東京理科大２７、芝浦工大１、日本女子大１、津田塾大３、千葉工大２、金沢工大１、同志社大９、立命館大７、関西大１、関西学院大１、同志社女子大１、大阪工大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
野村総合研究所は、難関大学中心の採用となっています。中堅大学の学生は適性検査を通れば道は拓けます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
野村総合研究所の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワークの３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、野村総合研究所は「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる人」「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある人」を求めています。
ここで、「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できる」は、課題解決力を表しています。
また、「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある」は行動力を表しています。
さらに、「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を野村総合研究所は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、野村総合研究所は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■研究内容を語る
応募者は、文系、理系を問わず、その道のプロフェッショナル（専門職）となることを期待されています。
求める人材は、「新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」とされ、採用コンセプトにも、「専門知識を吸収し、一定レベルのコミュニケーションを行う能力を保有しているか」を確認すると明記されています。
大学での学業や研究内容を確認することで、プロフェッショナル（専門職）になる資質があるかについて見極めているのではないでしょうか？
ですから、応募者は希望する職種について十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。
応募者は、面接において研究内容の説明を詳しく深掘りされることを覚悟してください。
具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について創意工夫したことと成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
もちろん希望する職種で直接使えるような研究、学業をやってこない人もいると思いますが、その場合は論理的思考力など、潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜコンサルティング・システムインテグレーター業界を選ぶのか明確に伝える
なぜコンサルティング・システムインテグレーター（SIer）業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
- コンサルティングファームは、クライアントの経営課題における原因を究明し、その解決方法を提案していますが、近年は提案だけにとどまらず、その実行まで行っていることがほとんどです。
提案した解決案を実行し、その結果が提案通りとなることまで見届けて、クライアントの課題が解決できたと評価されます。
コンサルティングファームは、その得意分野によって「戦略系」「会計系」「HR系」「IT系」「シンクタンク系」に分けることができます。
野村総合研究所はシンクタンク系に分類されます。
- システムインテグレーター（SIer）は、情報システムの企画、構築、運用などの業務を官公庁や企業から一括して請け負うITベンダーのことです。
顧客の要望に応じて、業務分析、問題の抽出などのコンサルティングから、システムの企画・立案、プログラム開発、ハード・ソフトウェアの選定・導入、完成したシステムの保守・管理までを総合的に請け負います。
システムインテグレーター（SIer）は、メーカー系、ユーザー系、独立系、コンサル系、外資系に分けられます。
野村総合研究所はコンサル系に分類されます。
コンサルティング・システムインテグレーター業界について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ野村総合研究所を選ぶのか明確に伝える
野村総合研究所のグループ企業理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが野村総合研究所を選んだ志望動機になります。
また、野村総合研究所と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
野村総合研究所は、日本の大手のシンクタンク、コンサルティングファームであり、システムインテグレーターでもあります。
野村総合研究所を志望する学生は、同じ事業を手がけるアクセンチュアやＮＴＴデータ、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズなどとかけもち応募する学生が多いようです。
たとえ野村総合研究所が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ野村総合研究所なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■野村総合研究所でなぜその職種・部門を希望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
面接では、応募する職種、働きたい部門とその理由、やりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
希望する職種・部門で注目している製品、サービス、ソリューションとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
将来のキャリアプランも答えられるようにしてください。
■野村総合研究所の会社と仕事に関する質問に答えられるようにする
野村総合研究所の面接では、会社と仕事についてどこまで理解しているか確認する質問がなされます。
会社に関する質問では、「野村総研の課題、強みと弱みは何だと思いますか」「野村総研の印象を教えてください」「野村総研の主要顧客を知っていますか」のような質問です。
一方、志望する職種に関しては、「どのような仕事をするのかイメージできますか」「AEとTEの違いがわかりますか」「システムインテグレーターの仕事の進め方を知っていますか」「○○職として働くうえで必要な要素を３～５つ挙げてください」のような質問がなされています。
野村総合研究所のホームページを良く読んで、会社と仕事を十分理解しておいてください。
■他社の応募状況と野村総合研究所の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、コンサルティング又はシステムインテグレーター業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、野村総合研究所と同レベルの大手企業に応募中ならそれを答えてください。
上記の業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
- コンサルティングファームは、クライアントの経営課題における原因を究明し、その解決方法を提案していますが、近年は提案だけにとどまらず、その実行まで行っていることがほとんどです。
以上、野村総合研究所の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
野村総合研究所は国内大手の「コンサルティング」と「ＩＴソリューション」を提供する会社です。
このような野村総合研究所の面接を攻略するためには、コンサルティング及びシステムインテグレーター業界を取り巻く環境を理解することが大切です。
続いて、野村総合研究所とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
野村総合研究所の会社概要、グループ企業理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも野村総合研究所のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる野村総合研究所の基本的な知識を紹介します。ぜひ読んでおいてください。
野村総合研究所の面接攻略のまとめ【就活】
野村総合研究所に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
野村総合研究所が採用したい人材は、「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる人」「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある人」です。
面接では、ガクチカと研究内容、チームで頑張ったこと、キャリアプランの深掘りがあります。野村総研についてどこまで理解しているかを試す質問もあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 研究内容を語る
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜコンサルティング・システムインテグレーター業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ野村総合研究所を選ぶのか明確に伝える
- 野村総合研究所でなぜその職種・部門を希望するのか、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 野村総合研究所の会社と仕事に関することを答えられるようにする
- 他社の応募状況と野村総合研究所の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、コンサルティング・システムインテグレーター業界を取り巻く環境を理解することが大切です。
また、野村総合研究所とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
野村総合研究所の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
野村総合研究所の中途採用情報について【転職】
続いて野村総合研究所の転職面接について解説していきます。
はじめに野村総合研究所のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
野村総合研究所は転職の希望者を対象とした事務スタッフ系、コンサルタント系、ＩＴ系の職種の中途採用を行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２４年１０月時点で、産業ITソリューション、経営コンサルティング（国内・海外）、システムコンサルティング、金融ITソリューション、IT基盤サービス、札幌開発センター（地域限定）、福岡開発センター（地域限定）、NRIセキュアテクノロジーズ、コーポレート、その他の募集があります。
興味のある人はホームページを定期的にチェックしてください。
- 選考フロー
プレエントリー→書類選考→筆記試験・現場面接→役員・人事面接→内定
- 面接
面接では求める人材にふさわしいかどうか、及び現職（前職）の業務内容の深掘りをすることで、応募者が野村総合研究所で活躍できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- これまでで最も大きな仕事は何ですか
- 短所を５つ挙げてください
- 自分を一言で表してください
- 最近印象に残った本は何ですか
- ケーススタディで論理的思考力を試す質問（コンサルタント系）
志望動機に関すること
- なぜ野村総研を志望しますか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
野村総合研究所は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、野村総合研究所は「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる人」「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある人」を求めています。
ここで、「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できる」は、課題解決力を表しています。
また、「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある」は行動力を表しています。
さらに、「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を野村総合研究所は求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
野村総合研究所で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■高い専門性を語る
野村総合研究所は、中途採用の募集ではデジタルイノベーションやグローバリゼーションをリードできる人材を求めています。
応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる高い専門性を持っていることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって応募者は、保有する専門スキルやデジタル技術力をわかりやすく説明することで持っている高い専門性をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、野村総合研究所でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ野村総合研究所を志望するのか明確に伝える
野村総合研究所のグループ企業理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが野村総合研究所を選んだ志望動機になります。
また、野村総合研究所と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
野村総合研究所は、「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの事業を通して、社会の仕組みづくりや顧客のビジネス、人々の快適な暮らしに貢献しています。
このような野村総合研究所への応募者は、同じ事業を手がけるコンサルティング・システムインテグレーター企業などにも興味があるかも知れません。
たとえ野村総合研究所が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ野村総合研究所なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
事務スタッフ系、コンサルタント系、ＩＴ系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこで何をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが野村総合研究所で活かせるからではないでしょうか。
それには現職（前職）の職務内容をわかりやすく説明し、自分の経験や能力、スキルが野村総合研究所で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、応募職種の分野で注目している野村総合研究所の製品、サービス、ソリューションについて、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上野村総合研究所の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
野村総合研究所の面接を攻略するためには、コンサルティング及びシステムインテグレーター業界を取り巻く環境を理解することが大切です。
続いて野村総合研究所とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
野村総合研究所の会社概要、グループ企業理念、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも野村総合研究所のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる野村総合研究所の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
野村総合研究所の面接攻略のまとめ【転職】
野村総合研究所に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
野村総合研究所が採用したい人材は、「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」「互いを尊重し合い、自由闊達な組織風土の中で力を結集することができる人」「何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性のある人」です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 高い専門性を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ野村総合研究所を志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、野村総合研究所とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
野村総合研究所の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
野村総合研究所を志望するときに知っておきたい社風
野村総合研究所の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 共済会、ストックオプションに似た信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）、年金制度など福利厚生は充実しています。早期退職制度により、早期リタイアも可能です。
若手社員向けの住宅補助がありますが、大卒で５年程度の支給です。
- 仕事量が多いために残業が多く、ワークライフバランス重視の人には向いていません。夜間コールや休日の障害対応があります。
ただし、裁量労働制が導入されていて、仕事を効率的にこなせる人は、日中に通院や私用も許されます。
- 仕事はやり切る文化です。組織としてメンター制度もあり、チームとして協力する体制があります。
- 多様性があり、実力主義が徹底されています。新しいことにチャレンジする文化があります。若いときから仕事を任せてもらえるので、成長できます。
- 社員は穏やかで冷静な人が多い印象です。役職で呼ばずに「さん」付けです。
- 育児をしながら時短で働くことができますが、仕事はやり切ることが求められます。女性の管理職も増えています。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
野村総合研究所の会社概要
ここからは野村総合研究所の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 野村総合研究所は、顧客の問題を先取りして解決策を導く「ナビゲーション」から、具体的な解決策を実施・運用していく「ソリューション」まで、フルラインの一貫したサービスを提供する会社です。
- 野村総合研究所は、１９６５年、野村證券の調査部門が独立して発足した、株式会社野村総合研究所が始まりです。
１９６６年には、野村證券の電子計算部が独立して株式会社野村電子計算センターが発足しました。１９７２年には野村コンピュータシステム株式会社へ商号変更します。
１９８８年に株式会社野村総合研究所と野村コンピュータシステム株式会社が合併し、現在の株式会社野村総合研究所となり、現在に至っています。
- 野村総合研究所は、「コンサルティングサービス」と「ＩＴソリューションサービス」を通じて社会が必要とする分野、企業活動や人々の生活にかかわるテーマに取り組んでいます。
「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の４事業に分かれています。
- 野村総合研究所の強みは、次の通りです。
- 長期的・持続的な成長
- トータルソリューションを提供できる総合力
- 顧客との長期的なパートナーシップから得たノウハウの蓄積
- 「ナビゲーション」と「ソリューション」までを一貫して提供すると同時に、新しい成長ドライバーの創造
- コンサルティングと IT ソリューションの人材と機能を併せ持ち、顧客と仮説検証を繰り返しながらビジネスを創出する「コンソリューション」の提供
- 中国オフショアパートナーの活用を含めた開発パワー
- 業界他社と比較した高い収益力
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２５６億５,５４１万３,８００円です。
従業員数は、単独で７,２０６人、連結で１６,７０８人です。
連結売上収益は、７,３６５億円です。
連結営業利益は、１,２０４億円です。
連結当期利益は、７９６億円です。
セグメント別売上収益は、コンサルティング５３６億円、金融ITソリューション３,５５２億円、産業ITソリューション２,８２０億円、IT基盤サービス１,８５５億円、調整額△１,３９９億円となっています。
面接では、「野村総合研究所の強みは何か知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
野村総合研究所のグループ企業理念
ここでは、野村総合研究所のグループ企業理念を紹介します。
企業理念
使命
社会に対して
- 新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う
お客さまに対して
- お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える
創発する社会
- 夢と可能性に満ち、豊かさを実感する、活力ある社会
- 人々の英知がつながり、環境にやさしい持続可能な社会
- 強くてしなやかな、安全で安心に満ちた社会
私たちの価値観
- 先見性と緻密さで、期待を超える
- 多彩な個が互いに尊重し、志をひとつにする
- 情熱と誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける
コーポレート・ステートメント
Dream up the future.
未来創発
面接では、「企業理念を知っていますか」と質問がなされることもあります。理解しておきましょう。
野村総合研究所の中期経営計画
ＮＲＩグループは、「中期経営計画」（2023～2025年度）を推進中であり、計画の概要を紹介します。併せて長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030」の概要も紹介します。
- 長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030」
- NRIグループが目指す姿
「経営とテクノロジーの融合で時代を先駆け、ＤＸの先のある豊かさを洞察し、デジタル社会資本で世界をダイナミックに変革する存在へ」
- 経営ビジョン実現に向けた経営戦略
長期経営ビジョンを実現するために、「3つの軸の成長ストーリー」「8つのマテリアリティの推進」を経営戦略として掲げる
3つの軸の成長ストーリー
コア領域の進化・DX3.0・グローバルを軸に成長し、めざす姿を実現
8つのマテリアリティの推進
「活力ある未来社会の共創」「最適社会の共創」「安全安心社会の共創」「人的資本の拡充」「短期資本の創出・蓄積」「地球環境への貢献」「社会的責任の遂行」「ガバナンスの高度化」
- NRIグループが目指す姿
- 中期経営計画
成長戦略の柱は、「コア領域」「DX進化（DX2.0/3.0）」「グローバル」「マネジメント」の４つです。
- コア領域：ビジネスモデルの進化で競争力と付加価値を向上
顧客基盤をさらに拡大、IP型ビジネスモデルを拡大、抜本的な生産革新
- DX進化（DX2.0/3.0）：デジタル社会資本の共創と新領域への挑戦
DX2.0/3.0を創出、デジタル社会資本の実績積み上げ
- グルーバル：世界３極での事業運営に向けた体制整備
豪州安定成長と北米事業基盤確立、グルーバルガバナンス体制拡充
- マネジメント：経営基盤の盤石化
人的資本の拡充、サステナビリティ経営を強化、サプライチェーンへ拡張
- コア領域：ビジネスモデルの進化で競争力と付加価値を向上
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を理解しておきましょう。