【26卒／25年転職】面接官が教える「ＪＣＢ」の面接対策
日本発唯一の国際カードブランド会社であるＪＣＢに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
（ＪＣＢの正式社名は株式会社ジェーシービーですが、本ブログでは、通称のＪＣＢと呼ぶこととします。）
ＪＣＢに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、ＪＣＢの面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、行動力とチームワーク力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためには、なぜクレジットカード業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜＪＣＢなのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にもＪＣＢの就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＪＣＢの採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＪＣＢの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ＪＣＢの求める人材
ＪＣＢはどのような人材を求めているのでしょうか？
ＪＣＢの新卒採用情報サイトにある「人事部長メッセージ」では、求める人材についてコメントしています。
JCBが求める人材は、「たとえ直ぐに成果に繋がらなくても現状に甘んじることなく、自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる人」です。
成功したらさらなる成功へ。成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる人。そんな人材を求めています。
加えて、「個の力を、周囲や組織のために惜しみなく発揮できる人、つまり、周囲に耳を傾け周囲のために行動できる人」です。・・・
以上をまとめるとＪＣＢが求める人材は次のような人です。
- 自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる人
- 成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる人
- 周囲に耳を傾け周囲のために行動できる人
また、転職では、募集職種毎に求める人物像が明記されていますので、そちらも参照ください。
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。
ＪＣＢの新卒採用情報について【就活】
はじめにＪＣＢの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、総合職群（G職／オープン採用）、総合職群（G職／IT・デジタルアサイン採用）と、習熟職群（S職／オープン採用）の３つです。
- 総合職群（G職／オープン採用）は、職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成します。
将来的には管理職・高度専門職として活躍が期待されます。転居を伴う異動の可能性があります。
- 総合職群（G職／IT・デジタルアサイン採用）は、初期配属はIT・デジタル領域を担う部署のひとつとして、システム本部内の各部署となります。
決済に関わる多様なシステム開発プロジェクトに従事します。将来的に管理職・高度専門職として活躍が期待されます。転居を伴う異動の可能性があります。
- 習熟職群（S職／オープン採用）は、知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出する職種です。
将来的には自身の志向・キャリアをふまえて、重点的に知識・スキルの向上を図る領域を選択します。原則として転居を伴う異動はありません。
- 総合職群（G職／オープン採用）は、職務・勤務地ともに幅広い領域でキャリアを形成します。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→エントリーシート→WEB適性検査→（グループディスカッション）→面接（３回）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
- 学業で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 学業以外で力を注いだことをご記入ください。（400字以内）
- 自身が認識している強みと弱みをご記入ください。（400字以内）
- 趣味・特技をご記入ください。（30字以内）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 小学校・中学校・高校・大学での自分を、それぞれ一言で表してその理由も言ってください
- どうしてその大学、学部を選びましたか
- 研究内容を話してください
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（なぜ始めたか、役割、その中で困難だったこと、困難をどう乗り越えたか、メンバーの反応、その結果学んだことと活きたこと、もう一回同じ活動をするとしたらどうするか）
- アルバイトは何をしていましたか
- チームで成し遂げた経験はありますか
- 引っ張っていく立場と支える立場のどちらがいいですか
- 周りを巻き込んで挑戦した経験はありますか
- 人生で一番達成感を感じた出来事は何ですか
- これまで一番の挫折経験は何ですか（なぜ乗り越えられたのか、乗り越えるまでに足りなかったことは何か）
- 失敗を乗り越えたことはありますか、失敗から何を学びましたか
- これまでで後悔したことはありますか
- 働くうえで大切にしたい価値観は何ですか
- 将来どのような社会人になりたいですか
- 周りの人からどういう人と言われますか
- 苦手な人とどう付き合いますか
- 強みと弱みを３つずつ話してください（強みを活かしていきたいこと、弱みを克服するためにすべきこと）
- 趣味と特技は何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸を３つ教えてください（背景）
- なぜ金融業界を志望しますか
- なぜキャッシュレス業界に興味を持ちましたか
- なぜＪＣＢを志望しますか、就活の軸とマッチしている点は何ですか
- 他社と比較したJCBの魅力は何ですか
- 就活の軸にJCBがどう当てはまっているか、当てはまっていないところはどこか
- なぜ習熟職を選びますか
- ＪＣＢで成し遂げたいことは何ですか
- 入社後どのような仕事をやっていたいですか、その理由は何ですか
- 希望する部署と、そこに配属されなかったときはどうしますか
- キャリアプランはありますか
- ＪＣＢで何を実現したいですか
- 転勤は大丈夫ですか
- 他社の選考状況とＪＣＢの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ８６名（総合職群６０名、習熟職群２６名）
２０年度入社実績 １１０名（総合職群７７名、習熟職群３３名）
２１年度入社実績 １０６名（総合職群７５名、習熟職群３１名）
２２年度入社実績 １２３名（総合職群８６名、習熟職群３７名）
２３年度入社実績 １５４名（総合職群１１２名、習熟職群４２名）
２４年度入社実績 ２３１名（総合職群１８１名、習熟職群５０名）
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、北海道大２、東北大１、大阪大３、九州大１、一橋大１、千葉大２、都立大３、横浜国大１、横浜市大２、大阪公立大３、神戸大５、広島大１、熊本大１、他
私立大：
早稲田大１９、慶応大１１、上智大６、明治大２７、青山学院大２２、立教大２０、中央大１４、法政大１１、学習院大８、成蹊大１、成城大２、明治学院大１、日本大３、駒沢大１、専修大２、東京理科大２、東京女子大１、日本女子大４、共立女子大１、昭和女子大１、同志社大８、立命館大３、関西大８、関西学院大６、龍谷大１、他
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
ＪＣＢは私立大学中心の採用となっています。適性検査を通過すれば、道は拓けます。
学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
ＪＣＢは、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
ＪＣＢの求める人材は、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」人です。
ここで、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」ことは、行動力を表しています。
また、「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」ことはチームワーク力を表しています。
現在、クレジットカードに加え、さまざまな決済商品の普及が進むとともに、キャッシュレス化がますます注目を浴びています。世界的にも、スマートフォンの普及やICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。
こうしたなかで、ＪＣＢは、顧客のニーズに応える商品・サービスと、より安全・安心な決済環境の開発・提供に取り組んでいます。
これらを推進するために、行動力とチームワーク力のある人が求められているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において力を入れたことを伝える中で、行動力とチームワーク力をアピールしましょう。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。
最も力を入れたことは何か、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかを説明できるようにしてください。
さらに一緒に取り組んだメンバーがいたら、自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して語ってください。
但し、ＪＣＢは採用するすべての人に行動力とチームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分が、なぜその仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
ＪＣＢや、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜＪＣＢを選ぶのか明確に伝える
ＪＣＢのブランドメッセージ、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＪＣＢを選んだ志望動機になります。
また、ＪＣＢと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＪＣＢを志望する人はクレジットカード会社に興味がある人であり、さらには広く金融に興味のある人と思います。
ですから、ＪＣＢと並行して、三井住友カードや三菱UFJニコス、日本生命、三井住友銀行、オリックスなどにも興味のある人もいるようです。
たとえＪＣＢが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＪＣＢなのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■ＪＣＢで応募する職種を志望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
ＪＣＢの募集職種は、総合職群（G職／オープン採用）、総合職群（G職／IT・デジタルアサイン採用）と、習熟職群（S職／オープン採用）の３つです。
応募する職種を希望する理由、およびそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■ＪＣＢの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＪＣＢと同じクレジットカード会社ならば、クレジットカード業界志望と答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、ＪＣＢと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
クレジットカード業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、ＪＣＢの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＪＣＢは、日本発唯一の国際カードブランド会社です。
このようなＪＣＢの面接を攻略するためには、まずクレジットカード業界を取り巻く環境を理解することと、クレジットカード業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】クレジットカード業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＪＣＢとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＪＣＢの会社概要やブランドメッセージ、事業内容、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＪＣＢのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＪＣＢの基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＪＣＢの面接攻略のまとめ【就活】
ＪＣＢに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＪＣＢが採用したい人材は、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」人です。
面接ではガクチカと志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜＪＣＢを選ぶのか明確に伝える
- ＪＣＢで応募する職種を志望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
- ＪＣＢの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはクレジットカード業界を取り巻く環境を理解すると同時に、クレジットカード業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＪＣＢとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＪＣＢの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ＪＣＢの中途採用情報について【転職】
続いてＪＣＢの転職の面接について解説していきます。
はじめにＪＣＢのキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＪＣＢは転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。
キャリア採用では、採用時点の経験やスキルを踏まえて、総合職群（G職）もしくは専門職群（Ex職）として入社となります。
ちなみに２０２４年１０月時点では、２１件の募集があります。
- 選考フロー
エントリー→応募書類送付→書類選考→ＷＥＢ適性検査・面接（２～３回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＪＣＢで活躍できるかを探ります。
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
ＪＣＢは、特に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
ＪＣＢの求める人材は、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」人です。
ここで、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」ことは、行動力を表しています。
また、「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」ことはチームワーク力を表しています。
現在、クレジットカードに加え、さまざまな決済商品の普及が進むとともに、キャッシュレス化がますます注目を浴びています。世界的にも、スマートフォンの普及やICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。
こうしたなかで、ＪＣＢは、顧客のニーズに応える商品・サービスと、より安全・安心な決済環境の開発・提供に取り組んでいます。
これらを推進するために、行動力とチームワーク力のある人が求められているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成のために困難だったことは何か、困難にどのように粘り強く対応して職務を遂行したか、その結果と自分が身につけたことを語れるようにしてください。
また、所属する部署で自分が請け負った役割と、目標達成のために関係者とどのように協力し合ったか、関係者の意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、組織の中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■クレジットカード会社に関する知識を答えられるように準備する
ＪＣＢの転職面接では、クレジットカード会社に関する知識をどれだけ持っているか確認されるかもしれません。
よってクレジットカード業界で働いた経験者は専門的な知識、未経験者は基礎的な知識について、質問があれば答えられるように準備しましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＪＣＢを選ぶのか明確に伝える
ＪＣＢのブランドメッセージ、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＪＣＢを選んだ志望動機になります。
また、ＪＣＢと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＪＣＢに中途採用で入社を志望する応募者は、まずは、クレジットカード会社に興味がある人であり、同業他社の中途採用募集に興味がある人も多いと思われます。
あるいは、金融業界の他社にも応募する人がいるかも知れません。
そのような競合他社と比較して、なぜＪＣＢなのかをしっかり答えられなくてはいけません。
■ＪＣＢでなぜその職種を希望するのか、そこで何をやりたいか明確に伝える
転職の希望者は、なぜキャリア採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかとその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルがＪＣＢで活かせることです。
ですから、現職（前職）の職務内容と使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
応募する職種の分野によっては、注目しているＪＣＢの商品やサービスと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ＪＣＢの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は２～３回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
面接を攻略するためには、まずはクレジットカード業界を取り巻く環境を理解することと、クレジットカード業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。（クレジットカード会社に勤務の人はご存知のことと思いますが）
続いて、ＪＣＢとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＪＣＢの会社概要、ブランドメッセージ、事業内容、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＪＣＢのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半でＪＣＢのホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
ＪＣＢの面接攻略のまとめ【転職】
ＪＣＢに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＪＣＢが採用したい人材は、「自分で考え抜き、自ら一歩でも二歩でも踏み出すことができる」「成功に奢らず、失敗に臆せず、困難な状況でも粘り強く貪欲に前を向いて進むことができる」「周囲に耳を傾け周囲のために行動できる」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＪＣＢで活躍できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- クレジットカード会社に関する知識を答えられるように準備する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＪＣＢを選ぶのか明確に伝える
- ＪＣＢでなぜその職種を希望するのか、そこで何をやりたいか明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはクレジットカード業界を取り巻く環境を理解すると同時に、クレジットカード業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＪＣＢとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＪＣＢの会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ＪＣＢを志望するとき知っておきたい社風
ＪＣＢの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 「えらべる倶楽部」という福利厚生サービスがあり年間４万円が支給されます。
- 時差勤務が可能で、有休取得も半休や時間休などが取得できます。
- 銀行の関連会社であるために保守的な面があり、新規事業でもリスクヘッジ重視で、社内調整に時間がかかります。
- 同期意識が強く、体育会系のノリがあります。
- 女性について産休、育休制度は整っており、時短勤務もあるので働きやすいです。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
ＪＣＢの会社概要
ここからはＪＣＢの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で知っておくと役に立ちます。
- ＪＣＢは、日本発の国際ペイメントブランドであり、会員数１５,８４９万人、加盟店数約４,９００万店、世界中で利用されています。（２０２４年３月末）
- ＪＣＢは、「Issuer（イシュアー）」としてカードを発行し、「Acquirer（アクワイアラー）」としてJCBや、他の各種カード、電子マネーが使える加盟店の開拓をしています。
また「BrandHolder（ブランドホルダー）」として世界中でJCBカードが使えるインフラ整備、大手金融機関と提携し、JCBブランドカード会員を世界中に拡げています。
- ＪＣＢは、１９６１年三和銀行と日本信販により設立された「株式会社日本クレジットビューロー」と、同年大阪信用販売と三和銀行により設立された「株式会社大阪クレジットビューロー」が前身です。
１９６８年両社が合併し、２代目「株式会社日本クレジットビューロー 」が設立されます。１９７８年に社名を「株式会社ジェーシービー」に変更しました。
１９８１年に、アメリカ以外のカード会社で初めて国際カードブランドを誕生させました。
- JCBエンブレムは、“S”をモチーフにした青・赤・緑の3つのプレートからできています。
青は責任感、赤は活力感、緑は親近感を表しています。
「3つのカラー」と「3つのSのカタチ」は、JCBが達成しようとするブランドパーソナリティを意味しています。
- ＪＣＢの年間取扱高は４７兆９５５億円です。（２０２４年３月末）そのうち海外は、３２.６％を占めています。（２０２３年３月末）
アジア地域や新興国の著しい経済成長を背景に、中国、韓国、台湾などの一部の国・地域に加え、ASEAN諸国を中心に提携先を増やすことで、海外カード会員や加盟店ネットワークの拡大に注力しています。
- ＪＣＢの事業として、次のような取組みを行っています。
オンラインショッピングや公共料金、電話、保険、病院、教育機関、不動産賃貸、交通機関など、日常生活に密着した分野でのキャッシュレス決済を実現し、利便性向上に向けて幅広いサービスを展開しています。
最先端の取り組みとして、「総合決済サービス企業」としてFintechを活用し、金融ウォレットサービスである「デジタルバリュープラットフォーム」やスマホでの決済サービスの「非接触決済（NFCタグ決済・Tap on Mobile）」、「メタバースの産業利用推進」、消費動向を知るための指数の「JCB消費NOW」、不正利用対策の「MATTE」などを行っています。
- ２０２４年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は、１０６億１,６１０万円です。（２０２４年６月末）
従業員数は、４,３７９名です。
営業収益は、４,０１６億円です。
営業利益は、３７５億円です。
経常利益は、３９４億円です。
当期純利益は、２７８億円です。
面接では、「ＪＣＢエンブレムの色の意味を知っていますか」と質問がなされるかも知れません。
ＪＣＢのブランドメッセージ
ＪＣＢのブランドメッセージについて紹介します。
ＪＣＢブランドメッセージ
世界にひとつ。あなたにひとつ。
それぞれの願い。それぞれの夢。
お客様一人ひとりの、かけがえのない想い。
JCBは約束します。
そのひとつひとつをしっかりと受けとめ、耳を傾け、かなえるお手伝いをすることを。
私たちは、日本で生まれた、ただひとつの国際カードブランドとして、「おもてなしの心」「きめ細やかな心づかい」で一人ひとりのご期待に応えていきます。
そして「便利だ」「頼れる」「持っていてよかった」と思っていただける、あなたにとっての世界にひとつを目指し続けます。
ＪＣＢのブランドメッセージについて理解しておくと、面接での志望動機をまとめるときに役に立ちます。
ＪＣＢの中期経営計画
ＪＣＢは、中期経営計画【Ｐｌａｎ ２０２４】（２０２１年度～２０２４年度）に取り組んでいます。ここでは、中期経営計画の概要を紹介します。
本中期経営計画は、グループ総合力・デジタルソリューションで、「選ばれるJCB」への進化を目指す期間と位置づけています。
基本方針は、以下の４つです。
- 顧客の多様化・高度化する顕在・潜在ニーズに対応
- 事業価値向上を各組織が連鎖一体となり推進
- 国内外で新収益源・新事業を創出
- BPRとデジタル化により、効率性を追求
面接で志望動機を伝えるとき、中期経営計画を理解しておくことは大切です。