【26卒／25年転職】面接官が教える「積水ハウス」の面接対策
国内住宅メーカーとして売上第２位である積水ハウスに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
積水ハウスに入社を希望する人が、ぜひとも知っておきたい面接に関する情報やノウハウというものがあります。
積水ハウスの面接では、求める人材をよく理解した上で、会社の根本哲学である「人間愛」を実践できることを伝えましょう。
そのうえで、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜ積水ハウスなのか、答えられなければいけません。
これら以外にも積水ハウスの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、積水ハウスの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、積水ハウスの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
積水ハウスの求める人材
積水ハウスはどのような人材を求めているのでしょうか？
- 積水ハウスの企業理念には、「私たちの根本哲学」として、「人間愛」をうたっています。
人間愛とは、「相手の幸せを願い、その喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って何事も誠実に実践する事」としています。
- また、「SEKISUI HOUSE_SHIP」には、「イノベーションで、新しい価値を生み出す。」「コミュニケーションで、アイデアを育てる。」「自律して、主体的に考え、動く。」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く。」『「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す。』と記されています。
これらからみえてくる求める人材は、次のような人です。
- 「人間愛」の考えを実践できる人
- イノベーションで、新しい価値を生み出す人
- コミュニケーションで、アイデアを育てる人
- 自律して、主体的に考え、動く人
- 感性を大切に、技術と美意識をともに磨く人
- 「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す人
面接において自己ＰＲをするとき、このような求める人材像をあらかじめ知っておくことはとても大切です。
なお、社会人採用に応募の場合は、募集職種の詳細に「対象となる方」として求める人材が載っていますので、そちらも参考にしてください。
積水ハウスの新卒採用情報について【就活】
はじめに積水ハウスの新卒採用情報について以下に記します。
- 積水ハウスの募集職種
積水ハウスは、職種別に募集しています。
総合職として営業職、技術職、総合企画職、一般職として地域勤務職の募集です。
地域勤務職は、エリア採用であり、転勤を伴う異動はありません。
- 選考フロー
WEBエントリー→エントリーシート→ＷＥＢ適性テスト→筆記試験→面接（２回）→内定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- あなたの強みについて具体的なエピソードを交えて、3分以内で教えてください。（動画提出）
- 学生時代に力を入れたことを3分以内で教えてください。（動画提出）
- あなたのことを教えてください。（強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。）（400文字以下）
- 専攻分野の研究内容について記入してください。学部生の方で研究室が決定していない方は、希望する研究室で取り組みたいと思っていることについて、記入してください。（400文字以下）
志望動機に関すること
- 当社を志望している理由を記入してください。 （400文字以下）
- 面接
面接では人格や人物的側面から総合的に評価されます。
学生時代に力を入れたことと、積水ハウスに志望する理由の深掘りがなされます。技術職では二次面接で即日設計とプレゼンテーション（３分）があります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介・自己ＰＲしてください
- 自己分析してください
- 今の大学・学部を決めた理由は何ですか
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか（大変だったこと、身についたこと）
- 大学の研究を説明してください
- ゼミで学んだことは何ですか
- 好きな科目は何ですか、苦手な科目にどうアプローチしましたか、成績はどれくらいですか
- 何か集団で取り組んだことはありますか
- プライベートはどのように過ごしていますか
- アルバイトは何をしていましたか（最も苦労したこと、やりがい、学んだこと）
- 挫折経験はありますか
- ストレス解消法はありますか
- どのような社会人になりたいですか
- 大切にしている価値観はありますか
- 健康状態は良いですか
- 強みと弱みは何ですか、強みはどのような仕事場面で活かせると思いますか
- 周りの友人にどういう人だと言われますか
- 人とコミュニケーションを取る上で大切にしていることは何ですか
- 苦手な人とどのように関わりますか
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜ住宅業界を志望しますか
- なぜ積水ハウスを志望しますか、他社と比較しながら教えてください
- どうしてその職種を希望しますか、そこでやりたい仕事は何ですか
- 入社したらどのような社員になりたいですか
- キャリアプランはありますか
- 業務のイメージはできていますか
- 工場見学はどうでしたか
- 家づくりで最も重要だと思うことは何だと思いますか
- これからの住宅産業についてどう思いますか
- なぜ戸建ではなく賃貸住宅志望なのですか
- 好きな建築は何ですか
- 営業で大切なことは何だと思いますか
- 営業はなかなか契約が取れずに大変だが大丈夫ですか
- お客様が減っているこの状況をあなたならどう打開しますか
- 初対面のお客様とお話しするのは苦ではないですか
- 勤務地の希望はありますか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ４７０名（営業職２３４名 技術職１７８名 地域勤務職５８名）
２０年度入社実績 ４６０名（営業職２４２名 技術職１６９名 地域勤務職４９名）
２１年度入社実績 ４３７名（営業職２２０名 技術職１５８名 総合企画職２８名 地域勤務職３１名）
２２年度入社実績 ４９３名（営業職２５３名 技術職１８０名 総合企画職２９名 地域勤務職３１名）
２３年度入社実績 ５３８名（営業職２７４名 技術職１９０名 総合企画職３２名 地域勤務職４２名）
２４年度入社実績 ５４４名（営業職２６９名 技術職２１４名 総合企画職３１名 地域勤務職３０名）
２５年入社計画 ４８０名程度（営業職２５０名程度 技術職１９０名程度 総合企画職４０名程度）
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
京都大１、北海道大１、大阪大３、九州大１、筑波大２、千葉大１、横浜国大２、横浜市大４、大阪公立大１１、神戸大１１、広島大１、熊本大１、他
私立大：
早稲田大７、慶応大２、上智大１、明治大９、青山学院大６、立教大２、中央大３、法政大６、学習院大１、成蹊大３、成城大１、東京都市大２、明治学院大３、国学院大３、日本大２２、東洋大７、駒沢大５、専修大６、東海大３、東京理科大２、芝浦工大１、東京電機大１、工学院大７、日本女子大１、大妻女子大３、共立女子大１、昭和女子大５、千葉工大３、神奈川大１、金沢工業大５、愛知大４、愛知学院大３、中京大４、中部大４、南山大６、名城大４、同志社大１１、立命館大１６、関西大２０、関西学院大２７、京都産業大４、龍谷大８、京都女子大３、同志社女子大２、追手門学院大１、大阪工大６、近畿大３２、摂南大２、桃山学院大１、甲南大７、武庫川女子大４、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
積水ハウスは、全国の大学から幅広く採用しています。志望する学生は十分な準備を整えて積極的に応募すれば良いと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では、自己ＰＲと志望動機に関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■積水ハウスの根本哲学である「人間愛」を実践できることを語る
上記の求める人材にあるように、積水ハウスは『「人間愛」の考えを実践できる』人を求めています。
人間愛とは、相手の幸せを願い、相手の喜びが自分の喜びであるとの奉仕の精神で、正直に誠実に対応する心のことです。
面接では、これまでの人生経験の中から、相手の幸せを願い、相手の喜びが自分の喜びであるとの気持ちを持って、誠実に対応したエピソードを語れるように準備してください。
このエピソードは、大それたことでなくても、応募者の性格がわかるような何気ないエピソードでもかまわないと思います。
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
積水ハウスの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、積水ハウスは、「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「コミュニケーションで、アイデアを育てる」「自律して、主体的に考え、動く」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」は、課題解決力を表しています。
「自律して、主体的に考え、動く」は、行動力を表しています。
「コミュニケーションで、アイデアを育てる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を積水ハウスは求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、積水ハウスは採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術職は、住宅、デベロッパー、生産調達、本社技術部門で、建築やITなどの専門知識・スキルを活かし技術業務を担当します。
技術系応募者は、面接において、自分の研究内容を説明するときに、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを話せるようにしてください。
具体的には、研究内容について、なぜそれを研究するのか、課題と課題解決のために創意工夫したこととその結果、反省点、積水ハウスで活かせること、など面接で簡潔に説明できるようにしておきましょう。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
積水ハウスの技術的な仕事に直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は論理的思考力など、潜在的な能力について面接でアピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分がなぜ、その仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
積水ハウスや、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜ積水ハウスを選ぶのか明確に伝える
まずは、積水ハウスは、『「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す人』を求めていることを頭に入れておきましょう。
積水ハウスの企業理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが積水ハウスを選んだ志望動機になります。
また、積水ハウスと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
積水ハウスは、住宅業界のシェアや売上が第二位の企業です。グループとして住宅事業以外にも、分譲住宅、マンション、都市再開発、国際事業などに事業展開しています。
これらに魅力を感じて応募する人が多いと考えられます。
住宅業界には、積水ハウス以外にも大和ハウスや一条工務店、旭化成ホームズ、三井ホーム、住友林業など知名度がある有力企業が何社もあります。住宅業界に興味がある人は競合他社と並行して応募する人も多いと思います。
たとえ積水ハウスが第一志望でなくても、競合他社と比較してなぜ積水ハウスなのかをしっかり答えられなくてはなりません。
住宅展示場やマンションギャラリーなどを実際に訪問し、積水ハウスと他の住宅メーカーの商品との違いを知っておくことも有効です。
また、面接では「家づくりで重要なこと」とか「住宅産業の将来についてどう考えるか」など、住宅業界をどの程度知っているかの知識を問う質問もあります。様々な知識を習得しておきましょう。
■積水ハウスでなぜその職種・部門を希望するのか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
積水ハウスの面接では、なぜその職種・部門を希望するのか、そこでやりたい仕事とその理由をきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあれば、それを伝えられるようにしてください。
希望する仕事で注目している商品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■積水ハウスの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、積水ハウスと同じハウスメーカーならば住宅業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、積水ハウスと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、積水ハウスの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
積水ハウスは世界的にも有数な住宅メーカーであり、累計建築戸数が２６1万戸超（２０２４年１月３１日現在）と世界一を誇っています。
このような積水ハウスの面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】住宅業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、積水ハウスとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
積水ハウスの会社概要、人間愛が根本哲学である企業理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも積水ハウスのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる積水ハウスの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
積水ハウスの面接攻略のまとめ【就活】
積水ハウスに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
積水ハウスが求める人材は、『「人間愛」の考えを実践できる』「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「コミュニケーションで、アイデアを育てる」「自律して、主体的に考え、動く」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」「「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す」人です。
面接では、人格や人物的側面から積水ハウスが求める人材であるかどうか判断されます。そのために、ガクチカと志望動機の深掘りがされます。
そこで、面接で自己ＰＲをするときのポイントとして以下があげられます。
- 積水ハウスの根本哲学である「人間愛」を実践できることを語る
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜ積水ハウスを選ぶのか明確に伝える
- 積水ハウスでなぜその職種・部門を希望するか、そこでやってみたい仕事と活かせる能力やスキルを明確に伝える
- 積水ハウスの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、積水ハウスとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
積水ハウスの会社に関することを面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
積水ハウスの中途採用情報について【転職】
続いて積水ハウスの転職面接について解説していきます。
はじめに積水ハウスの社会人（中途）採用情報について概要を以下に記します。
- 募集職種
積水ハウスは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、積水ハウスのホームページにある社会人採用情報をご覧ください。
２０２４年１０月現在、営業職、総合事務職、技術職、カスタマーサービス、監理技術者、センシングデバイス開発職・ソフトウェア開発職の募集があります。
- 選考フロー
応募（エントリー登録）→書類選考（Ｗｅｂ適性検査）→一次面接→二次面接（場合により三次面接もあり）→内定→入社
- 面接
面接では、人格や人物的側面で求める人材かどうか総合的に判断されます。
現職（前職）の職務内容の深掘りと、積水ハウスという会社をどの程度知っているか知識を問う質問が想定されます。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください
- 現職（前職）の仕事内容を説明してください
- 挫折経験はありますか
志望動機に関すること
- 積水ハウスを志望する理由は何ですか
- 積水ハウスと同業他社を比較してどう思いますか
- 積水ハウスの家について感想を述べてください
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職するのですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 転職面接時の自己ＰＲのヒント
■積水ハウスの根本哲学である「人間愛」を実践できることを語る
上記の求める人材にあるように、積水ハウスは『「人間愛」の考えを実践できる』人を求めています。
人間愛とは、相手の幸せを願い、相手の喜びが自分の喜びであるとの奉仕の精神で、正直に誠実に対応する心のことです。
これは、中途採用の応募者に対しても同様に求められる哲学と考えます。
面接では、現職（前職）の仕事上の経験のなかで、相手の幸せを願い、相手の喜びが自分の喜びであるとの気持ちを持って、誠実に対応したエピソードを語れるように準備してください。
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
積水ハウスの求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、積水ハウスは、「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「コミュニケーションで、アイデアを育てる」「自律して、主体的に考え、動く」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」は、課題解決力を表しています。
「自律して、主体的に考え、動く」は、行動力を表しています。
「コミュニケーションで、アイデアを育てる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を積水ハウスは求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
積水ハウスで活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術職は、住宅、デベロッパー、生産調達、本社技術部門で、建築やITなどの専門知識・スキルを活かし技術業務を担当します。
技術系応募者は、募集職種の職務内容を理解して、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
具体的には、職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
また成果を出すためのノウハウが、積水ハウスでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 転職面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ積水ハウスを選ぶのか明確に伝える
まずは、積水ハウスは、『「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す人』を求めていることを頭に入れておきましょう。
積水ハウスの企業理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが積水ハウスを選んだ志望動機になります。
また、積水ハウスと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
住宅業界は、積水ハウス以外にも大和ハウスや一条工務店、旭化成ホームズ、三井ホーム、住友林業など知名度がある有力企業が何社もあり、住宅業界に興味がある人は競合他社と並行して応募する人も多いと思います。
たとえ積水ハウスが第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ積水ハウスなのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、積水ハウスと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
また、面接官から積水ハウスの住宅のイメージを問われることもあります。
住宅展示場やマンションギャラリーなどを実際に訪問し、積水ハウスと他の住宅メーカーの商品との違いを知っておくことも有効です。
■応募職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事を明確に伝える
応募職種を選んだ理由とそこで取り組みたい仕事、及びなぜ取り組みたいかをしっかりと説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を希望する理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが積水ハウスで活かせることです。それには、職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
応募する職種の分野によっては、積水ハウスの注目している商品や技術、サービスと、なぜ注目しているか、その理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上積水ハウスの中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は２～３回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
積水ハウスは大手住宅メーカーであり、２６1万戸超（２０２４年１月３１日現在）と世界一を誇っています。
転職の面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境を理解することと、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】住宅業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて積水ハウスの会社概要や企業理念、中期経営計画など、転職面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも積水ハウスのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる積水ハウスの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
積水ハウスの面接攻略のまとめ【転職】
積水ハウスに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
積水ハウスが求める人材は、『「人間愛」の考えを実践できる』「イノベーションで、新しい価値を生み出す」「コミュニケーションで、アイデアを育てる」「自律して、主体的に考え、動く」「感性を大切に、技術と美意識をともに磨く」「「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す」人です。
面接では、人格、人物的側面で求める人材かどうか総合的に判断されます。
面接で選考するポイントとしては、以下があげられます。
- 積水ハウスの根本哲学である「人間愛」を実践できることを語る
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ積水ハウスを選ぶのか明確に伝える
- 応募職種を選んだ理由と、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずは住宅業界を取り巻く環境や、住宅業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことです。
また、積水ハウスとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
積水ハウスの会社に関することについて面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
積水ハウスを志望するときに知っておきたい社風
積水ハウスの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 毎朝朝礼で企業理念の読み合わせをすることなどを通して、お客様第一という企業理念は浸透しています。
- 社内環境を良くしていこうとする風土もあり、社員の意識も高いです。
- 職種に関係なくランチミーティングを定期的に行い、コミュニケーションの円滑化を図るなど風通しは良いほうです。
- 社内イベントも盛んで多くの人が参加しています。
- コンプライアンス意識も高いです。
- 女性にはやさしく、人間関係は良好です。
- 上司からの指示ということで、仕事の意味を考えないで仕事を遂行することがあります。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
積水ハウスの会社概要
ここからは積水ハウスの会社概要を説明します。
- 積水ハウスは、１９６０年８月に積水化学工業株式会社のハウス事業部を母体として設立されました。
- 積水ハウスグループの事業は、戸建て住宅、賃貸・事業用建物、建築・土木の請負型ビジネス、賃貸住宅管理、リフォームのストック型ビジネス、仲介・不動産、マンション、都市再開発の開発型ビジネス、海外マンション、複合開発事業などの国際事業です。
- 累計建築戸数は２,６１８,１３７戸で世界一を誇っています。（２０２４年１月末）
- 積水ハウスグループの強みは、積水ハウステクノロジーを駆使した「技術力」と「施工力」、強固な「顧客基盤」の３つです。
- このような積水ハウスの２０２４年１月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２,０３０億９,４３８万円です。（2024年6月5日現在）
従業員数は、１５,３２７名です。（2024年1月31日現在）
連結売上高は、３１,０７２億円です。
連結営業利益は、２,７０９億円です。
連結経常利益は、２,６８２億円です。
連結当期利益は、２,０２３億円です。
セグメント別売上高は、戸建住宅４,７１０億円、賃貸・事業用建物５,２４１億円、建築・土木２,７４６億円、賃貸住宅管理６,４６５億円、リフォーム１,７４９億円、仲介・不動産２,８８４億円、マンション１,０９４億円、都市再開発１,３３０億円、国際事業５,１１０億円、その他１３２億円、消去または全社△３９４億円です。
面接では、「積水ハウスの強みを知っていますか」といったような質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
積水ハウスの企業理念
ここでは、積水ハウスの企業理念と「SEKISUI HOUSE_SHIP」について紹介します。
企業理念
- 人間愛 … 私たちの根本哲学
人間は夫々かけがえのない貴重な存在である
と云う認識の下に、相手の幸せを願い
その喜びを我が喜びとする奉仕の心を以って
何事も誠実に実践する事である。- 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
- 最高の品質と技術 … 私たちの目標
- 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義
SEKISUI HOUSE_SHIP
イノベーションで、新しい価値を生み出す。
コミュニケーションで、アイデアを育てる。
自律して、主体的に考え、動く。
感性を大切に、技術と美意識をともに磨く。
「世界一幸せな場所」のためのプロを目指す。
面接では、「積水ハウスの根本哲学を知っていますか」と訊かれることがありますので、覚えておきましょう。
積水ハウスグループの中期経営計画
積水ハウスグループは、第６次中期経営計画（2023 年度～2025 年度）を推進中です。その概要を説明します。
- 基本方針
- グローバルビジョンの『「わが家」を世界一幸せな場所にする』の達成に向け、「国内の“安定成長”と海外の“積極的成長”」
- 重点課題
- コアコンピタンスである「技術力」「施工力」「顧客基盤」と、住まいづくりに関わるすべてのプロセスをグループが担う独自のバリューチェーンを活かし、既存事業の深化と拡張
- 日本で培った積水ハウステクノロジーの移植による海外での事業展開や、社会・事業環境の変化への対応や、デジタル技術の活用による新規事業の開拓と拡張
- 従業員のキャリア自律支援やベクトルの一致、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進等の取り組みを通じ、更なる人財価値の向上を図り、グローバル企業としての成長を加速
- 財務面では、資本効率を意識した成長投資の推進と財務健全性のバランスを保ちながら、キャッシュリターン創出力の強化による ROE 向上と ESG 経営推進の相乗効果により企業価値の向上
- 各ビジネスモデルの事業方針と戦略
- 請負型ビジネス
戸建住宅事業では、３ブランド戦略を深化させて、ブランド強化。ハード・ソフト・サービスのそれぞれの進化・融合とともに、CRM（Customer Relationship Management）戦略の推進
賃貸・事業用建物事業では、エリアマーケティングの強化・徹底とともに ZEH をはじめとした高付加価値物件の供給を推進して、シャーメゾンブランドの向上。ESG ソリューション提案の強化を図り、CRE（法人）・PRE（公共団体）事業の推進
建築・土木事業では、鴻池組の強みである環境対応・技術力を推進力に、土木分野での環境ソリューションを強化し、建築分野での受注チャネル拡大・深化
- ストック型ビジネス
賃貸住宅管理事業では、賃貸住宅オーナー向けの多様なソリューション提案とリレーション強化により資産価値の最大化。入居者向けサービスの強化により入居者満足及びシャーメゾンブランドの向上
リフォーム事業では、累積建築 250 万戸の住宅ストックに対し、蓄積されたデータベースをもとに適時適切なリフォーム提案を実施。戸建住宅において提案型・環境型リフォームを強化、賃貸住宅において資産価値向上に向けたリノベーションを推進
- 開発型ビジネス
徹底したエリアマーケティングの実施と同時に、資産効率を意識した中長期視点の投資判断により事業を推進。
仲介・不動産事業では、資産価値の高い美しい分譲地を開発。緑化環境の整備や既存住宅の流通・活性化に取り組み。
マンション事業・都市再開発事業では、四大都市圏において厳選したエリアへ資産価値の高い物件を供給し、ZEH マンション・ZEB の開発を推進。「TripBase 道の駅プロジェクト」など、地方自治体等と連携し地方創生にも貢献
- 国際事業
パートナーとの協働・連携強化により市場開拓を推進し、積水ハウステクノロジーの移植、「SHAWOOD」の展開を推進。戸建住宅事業では、米国・豪州・英国において戸建住宅の年間供給戸数１万戸を目指す。米国では、南東部地域など他エリアへの進出を模索
- 請負型ビジネス
面接で自己ＰＲや志望動機を伝えるとき、中期経営計画を理解しておくことが必要です。