【28卒／27年転職】旭化成の面接対策を面接官が解説
大手総合化学メーカーである旭化成に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
旭化成に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば旭化成の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を的確に説明できることも必要です。
一方、面接で志望動機を語るためには、企業研究を行うことで旭化成を良く知っておく必要があります。
これら以外にも旭化成の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、旭化成の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、旭化成の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
旭化成の求める人材
旭化成はどのような人材を求めているのでしょうか。
面接では求める人材を知っておくことが自己ＰＲをするうえで必要です。
ホームページの「サステナビリティ」サイトの「人財」にある人財理念で「社員に求めること」には、次のような求める人材像が載っています。
社員に求めること
- 挑戦し、変化し続ける
- 誠実に、責任感を持って行動する
- 多様性を尊重する
一方、キャリア採用サイトには、これまで次のような「求める人財像」が載っていました。
- 未知を恐れず、挑戦する
- 周囲を巻き込み、チームワークを大切にする
- 意欲を持って主体的に行動する
また転職の場合は、募集職種にある募集要項の応募資格欄に、職種ごとに「求める人物像」が記されていますので、参照してください。
面接において自己ＰＲを話すとき、求める人材像を知っておくことは大切ですから、覚えておくと良いでしょう。
旭化成の新卒採用情報について【就活】
はじめに旭化成の新卒採用情報について、その概要を以下に記します。
旭化成の採用選考は、旭化成で一括して行い、配属に関しては選考時に本人の希望と適性を確認し旭化成、旭化成建材、旭化成エレクトロ二クス、旭化成セラピューティクス、旭化成ライフサイエンスの中から決定します。
- 募集職種
募集職種は、総合職として事務系職種、技術職種、ＭＲです。
また、専門職として、事務系、技術系の募集も行っています。
- 選考フロー
プレエントリー→会社説明会→エントリーシート→適性検査→面接（複数回）→内々定
- エントリーシート（２７年卒）
自己ＰＲに関すること
- あなたの学生時代について自由にお書きください。（400字以内）
- あなたが今、純粋に興味がある、もしくは熱中していることは何ですか？入社後のキャリアに関係がなさそうなことでも全く問題ございません。（200字以内）
- 将来、あなたが会社を引退するときに、どのような社会人人生、例えば、どんなことを実現できたら幸せだったと思うでしょうか？（300字以内）
- 「人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。（すべてを回答する必要はありません） ※なお、「題名（30字以内）」「概要（60字以内）」に分けて記載ください。
- 右の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。＜きつね／食堂／エンジン／税／科学／桜／クリアランス／想い／酸化 ＞（200字以内）
志望動機に関すること
- 志望部署とその割合
- 志望事業とその割合
- MR職を志望する理由を教えてください。（200字以内）
- 他社選考状況
- 面接
面接では、学生時代に熱意をもって取り組んだこと、志望理由の深掘りがあります。技術系は一次面接で３分、最終面接で５～１０分程度研究内容について資料を用いて説明し、深掘りがあります
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 中高校の部活動は何をやりましたか
- 学生時代に力をいれたことについて教えてください。（なぜそれを始めたか、目標、困難だったこと、困難をいかに乗り越えたか、チームでの役割、意見が対立したときの対応、何を学んだか、今後に活かせることは何か）
- ゼミの研究内容について説明してください
- 研究内容について説明してください（なぜそれを研究するのか、オリジナリティ、どのように取り組んだか、研究で大変だったことそれをどう乗り越えたか、他の人と意見などが対立したときはどうするか、結果はどうなったか、今後の展望、反省点、仕事でどう活かせるかなど）
- 前回の技術面接の感想を教えてください
- 誰かと協力して成し遂げたことがあれば、教えてください
- 過去の行動、選択において、どのような基準、動機でもってその道を選びましたか
- 挫折経験はありますか、そこから学んだことは何ですか
- リーダー経験はありますか
- 周りからどんな人って言われますか、エピソードも含めて教えてください
- アルバイトの内容とやりがいは何ですか
- 強みと弱みは何ですか（強みを発揮した事例、弱みはどう克服しているか）
- 尊敬する人はだれですか
- 苦手な人はどのような人ですか
- 将来のなりたい社会人像を教えてください
- 最近のニュースで気になったことは何ですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ化学業界を志望しますか
- なぜ旭化成を志望しますか
- 希望する職種・部署となぜやりたいか、そこでやりたいことと活かせるスキルは何ですか
- 希望する職種に就けないときどうしますか、勤務地はどこでもよいですか
- 希望勤務地を選んだ理由は何ですか
- １０年後のキャリアプランを教えてください
- 希望する部署で興味のある製品は何ですか
- ＭＲとしてどのように成長していきたいですか
- 全国転勤は可能ですか
- あなたを採用するメリットを教えてください
- 他社の選考状況と旭化成の志望順位を教えてください
- 採用人数
旭化成は毎年一定規模の新卒採用を継続しており、概ね事務系が約2割〜3割、技術系が約7割〜8割となっています。
- 学歴フィルター
旭化成は大学採用実績から判断して、難関大学が多いものの、全国の大学から広く採用しています。よって志望する学生は十分な計画を立てて積極的に応募すれば良いと考えます。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
旭化成の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材あるように、旭化成は、「挑戦し、変化し続ける」「誠実に、責任感を持って行動する」「多様性を尊重する」人材を求めています。
このなかで、「挑戦し、変化し続ける」は課題解決力を表しています。
また、「誠実に、責任感を持って行動する」は行動力を表しています。
さらに「多様性を尊重する」は、組織の和を重視する、すなわちチームワーク力を表しています。
旭化成は後述する中期経営計画を読めばわかるようにやるべき課題が山積しています。
それらを推進するために、旭化成は課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人を求めているのではないでしょうか。
これは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、旭化成は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系は最終面接で５～１０分程度、スライドなどを使用して研究内容について説明します。なぜそれを研究するのか、どのように取り組んだか、その結果どうなったか、反省点など自分の研究が面接官にわかるように簡単に説明できるようにしておきましょう。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、希望する職種に十分対応できる能力、スキルがあることを話せるようにしてください。
もちろん直接そのような研究、勉強をしていない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
旭化成は他の総合化学メーカーと比較してこれまで世界展開が遅れていました。しかし近年ではこれを積極的に進めており、北米や欧州のような先進国のみならず、中国、インドや東南アジアまで市場を広げています。
海外売上高比率も５５.１％と年々拡大しています。（２０２６年３月期）
ですから、どのような業務に就いていても海外駐在の可能性はあります。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ化学業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
化学業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2027年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
化学メーカーについて業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ旭化成を選ぶのか明確に伝える
旭化成グループは、マテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域の３つの事業領域で事業を展開しています。
各事業では多様な製品を製造、販売しており、これに魅力を感じて応募する人が多いと考えられます。
旭化成の会社概要やグループ理念、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが、旭化成を選んだ志望動機となります。
また、旭化成と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
旭化成を志望する学生は、大手化学メーカーの富士フイルム、住友化学、繊維から出発した、同じような業態の東レと並行して応募するでしょう。
たとえ旭化成が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ旭化成なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■希望する職種・部署とその理由、そこやりたい仕事を明確に伝える
旭化成は事務系職種、技術系職種採用です。ＭＲを除き、内定時にどのような仕事をするか決まっていません。
しかも事業は多岐に渡っており、旭化成グループ採用となっていますので、入社後どの会社に配属となるかわかりません。ですから、希望する職種・部署とそこでやりたいことをしっかりと説明できなければなりません。
「希望する職種・部署とその理由」「そこでやりたい仕事」「やりたい仕事で活かせる能力やスキル」「希望する職種に就けない場合はどうするか」について答えられるようにしてください。
■他社の選考状況と旭化成の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、化学業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたら、大手化学メーカーに応募中ならそれを答えてください。
それ以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種であり、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、旭化成の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2027年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、旭化成とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
旭化成の会社概要、旭化成の哲学ともいえるグループ理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。これら以外にも旭化成のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で旭化成のホームページから得た旭化成の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
旭化成の面接攻略のまとめ【就活】
旭化成に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
旭化成が求める人材は「挑戦し、変化し続ける」「誠実に責任感を持って行動する」「多様性を尊重する」人材です。
面接では、学生時代に熱意をもって取り組んだこと、志望理由の深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ化学業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ旭化成を選ぶのか明確に伝える。
- 希望する職種・部署とその理由、そこやりたい仕事を明確に伝える
- 他社の選考状況と旭化成の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、旭化成とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
旭化成の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
旭化成の中途採用情報について【転職】
続いて旭化成の転職面接について解説していきます。
はじめに旭化成のキャリア（中途）採用情報について、その概要を以下に記します。
旭化成ではこれまで培ってきたチャレンジ精神を継承し、「持続可能な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」への取り組みを強化しています。
様々な分野の社会課題に正面から対峙して、「持続的にイノベーティブな製品・サービス・ビジネスモデルを創出」するために、キャリア採用を積極的に進めようとしています。
旭化成に転職を考えている人には、まさにチャンスというわけです。
- 募集職種
旭化成は、転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
事務系、技術系とも社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りない職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、旭化成ホームページにある「キャリア採用」サイトをご覧ください。
ちなみに２０２６年１０月現在、５９件の募集があります。
もし、自分の能力、スキルが募集職種にフイットし、旭化成の社風に馴染めそうなら中途採用に応募してみてはいかがでしょうか？
また、旭化成は、「キャリア登録」という仕組みがあります。
旭化成に関心を持った人が自分のキャリア（職務経歴）を登録することで、適したポジションがある場合に、会社から個別に案内をするものです。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類審査→一次面接（人事）→二次面接（配属部門）→三次面接（役員・配属部門責任者）→内定
- 転職面接
転職の面接は、３回行われ、中途採用試験で最も重視するものです。
面接では、エントリー情報の深堀りを中心に、求める人材像に基づき採否を判断されます。「専門性」を重視し「誠実さ」をみられます。
すべての面接をWeb面接にて実施しています。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介、自己ＰＲしてください
- 現職（前職）でうまくいった事例とうまくいかなかった事例を教えてください
- 現職（前職）で自らが仕掛けた仕事はありますか
- 技術系は研究内容紹介と技術知識の確認があります
- 強みと弱みは何ですか
- 学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか
- 周りからどんな人物と言われますか
- 尊敬する人物は誰ですか
- 学生時代に好きだった科目は何ですか
- 最近印象に残ったニュースは何ですか
志望動機に関すること
- なぜ旭化成を志望しますか
- 旭化成に入社したら、自分の強みを活かしてどんな仕事をしたいですか
- 旭化成の印象を教えてください
- 将来のキャリアプランを教えてください
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）の会社を退職するのですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
旭化成の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材あるように、旭化成は、「未知を恐れず、挑戦する」「周囲を巻き込み、チームワークを大切にする」「意欲を持って主体的に行動する」人材を求めています。
このなかで、「未知を恐れず、挑戦する」は課題解決力を表しています。
また、「意欲を持って主体的に行動する」は行動力を表しています。
さらに「周囲を巻き込み、チームワークを大切にする」は、チームワーク力を表しています。
以上の三つの能力を旭化成は求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。（専門性と誠実さがわかるように説明することがポイントです）
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
旭化成で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、募集職種の職務内容を理解して、転職の面接では、それらに十分対応できる経験、能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務内容を説明するなかで面接官にわかるようにしてください。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
またその成果が、旭化成でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろんそのような職務を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
■世界中どこででも働く覚悟を伝える
旭化成は他の総合化学メーカーと比較してこれまで海外展開が遅れていましたが、近年は、海外展開を積極的に進めようとしています。
海外売上高比率も５５.１％と年々拡大しています。（２０２６年３月期）
ですから、どのような業務に就いていても海外駐在の可能性はあります。
ＷＥＢエントリーでは英語力も訊かれます。転職の面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ旭化成を選ぶのか明確に伝える
旭化成グループは、マテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域の３つの事業領域で事業を展開しています。
各事業では多様な製品を製造、販売しており、これに魅力を感じて応募する人が多いと考えられます。
旭化成の会社概要やグループ理念、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが、旭化成を選んだ志望動機となります。
また、旭化成と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
旭化成を志望する人は、総合化学メーカーの富士フイルム、住友化学、三菱ケミカル、三井化学や繊維から出発した、同じような業態の東レと並行して応募するでしょう。
たとえ旭化成が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ旭化成なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■その職種を応募した理由とそこでやりたい仕事を明確に伝える
その職種を応募する理由、及びそこでやってみたい仕事となぜやってみたいのかをしっかりと説明できるようにしましょう。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルが旭化成で活かせることです。それには、職務内容をわかりやすく説明することで伝えてください。
やりたい仕事の分野で注目している製品や技術、サービスとその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、旭化成の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。特に面接は３回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
転職における面接を攻略するためには、まずは化学業界を取り巻く環境を理解することと、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2027年】化学業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、旭化成とはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
旭化成の会社概要、旭化成の哲学ともいえるグループ理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。これら以外にも旭化成のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で旭化成のホームページから得た旭化成の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
旭化成の面接攻略のまとめ【転職】
旭化成に中途採用で入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
旭化成が求める人材は「未知を恐れず、挑戦する」「周囲を巻き込み、チームワークを大切にする」「意欲を持って主体的に行動する」人材です。
また、募集職種にある募集要項の応募資格欄には、職種ごとに「求める人物像」が記されています。
転職の面接では、エントリー情報の深堀りを中心に、求める人財像に基づき採否を判断されます。「専門性」を重視し、「誠実さ」をみられます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
- 世界中どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ旭化成を選ぶのか明確に伝える
- その職種を応募した理由とそこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接攻略のためには、まずは化学業界を取り巻く環境や、化学業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、旭化成とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
旭化成の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
旭化成の会社概要【面接前に知るべき企業研究】
旭化成の面接では、志望動機や自己PRだけでなく、「会社をどこまで理解しているか」も重視されています。
特に旭化成は事業領域が非常に広いため、
- 旭化成はどんな会社なのか
- どの事業に強みがあるのか
- 今後どこを目指しているのか
まで、整理しておくことが重要です。
ここでは、面接前に知っておきたい旭化成の特徴をわかりやすく解説します。
- 旭化成の特徴
旭化成は、日本を代表する総合化学メーカーです。
化学メーカーというイメージが強いですが、実際には「素材」「住宅」「医療」など幅広い分野で事業を展開しています。
特に次のような特徴があります。
- 化学・素材技術に強みを持つ
- 住宅事業「ヘーベルハウス」で高い知名度がある
- 医療分野にも事業を展開している
- グローバルに事業を拡大している
- 長期視点で研究開発を重視している
旭化成は「昨日まで世界になかったものを。」という考えのもと、新しい価値創造を重視している企業です。
そのため面接では、
- 主体的に行動した経験
- 課題解決に取り組んだ経験
- チームで成果を出した経験
などが評価されやすい傾向があります。
- 旭化成の主力事業
旭化成は、非常に多角的な事業を展開しています。
主な事業は次の通りです。
- マテリアル事業
- 住宅事業
- ヘルスケア事業
特にマテリアル事業では、自動車・半導体・電池関連など幅広い産業を支えています。
また、住宅事業では「ヘーベルハウス」が有名で、耐震性や長寿命住宅に強みがあります。
ヘルスケア分野では、医療機器や医薬関連事業も展開しています。
面接では、
「なぜ旭化成なのか」
「どの事業に興味があるのか」を具体的に話せるようにしておきましょう。
例えば、
- 化学素材に興味がある
- 環境技術に携わりたい
- 医療分野に貢献したい
など、自分の経験や興味と結びつけることが重要です。
- 旭化成の今後の戦略
現在、旭化成は社会課題の解決を重視しています。
特に注力している分野は次の通りです。
- 脱炭素社会への対応
- 電池関連材料
- 半導体関連分野
- 医療・ヘルスケア
- デジタル活用による効率化
- グローバル事業拡大
近年はEV（電気自動車）向け電池材料や半導体関連材料にも力を入れています。
また、環境対応素材の開発も進めており、「サステナビリティ」は面接でも重要テーマになりやすいです。
そのため面接では、
「なぜ化学業界なのか」
「なぜ旭化成なのか」を、社会課題や成長分野と結びつけて話せると説得力が増します。
例：
「大学で材料工学を学び、今後需要拡大が期待される電池材料分野に携わりたいと考えています。」
このように、「自分の経験 × 旭化成の成長戦略」を結びつけることがポイントです。
- 旭化成の社風
旭化成は、誠実さを大切にしながら、挑戦と創造を重視する社風です。社員同士が立場や年齢を超えて意見を交わす、自由闊達で風通しの良い風土も特徴です。
- 挑戦：変化を恐れず、新しいことに挑む
- 創造：周囲と協力して新たな価値を生み出す
- 誠実：相手を尊重し、真摯に行動する
面接では、挑戦した経験や主体的に行動した経験を、周囲との協力や成果とともに具体的に伝えましょう。
- 面接で企業研究をどう活かすか
企業研究は、単に会社情報を暗記するために行うものではありません。
面接では、
- 志望動機
- 自己PR
- 将来やりたいこと
に結びつけて話すことが重要です。
特に旭化成では、「幅広い事業の中で何をやりたいか」を明確にしておくと評価されやすくなります。
また、化学メーカーはBtoB企業のため、普段の生活では事業内容が見えにくい場合があります。
そのため、
- どんな製品が社会で使われているか
- どんな技術が強みなのか
- どの分野が今後成長するのか
を理解しておくと、面接でも深みのある回答ができます。
企業研究を通じて、「自分が旭化成でどのように成長し、貢献したいか」を具体的に整理しておきましょう。
旭化成のグループ理念
旭化成のグループ理念について紹介します。
グループ理念は、面接の志望動機・自己PRに直結するからとても重要です。
- グループミッション
私たち旭化成グループは、世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献します。
時代環境や社会の求めるものが変わっても、変わることなく、旭化成グループとして永遠に追及し続けるもの。それは世界の人々を想い続けることに他なりません。
- グループビジョン
「健康で快適な生活」と「環境との共生」の実現を通じて、社会に新たな価値を提供していきます。
- グループバリュ―
「誠実」：誰に対しても誠実であること
「挑戦」：果敢に挑戦し、自らも変化し続けること
「創造」：結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること
- グループスローガン
Creating for Tomorrow
面接では、グループ理念について質問されることも想定してください。
旭化成グループの中期経営計画
旭化成グループは「中期経営計画2027 ~Trailblaze Together~」（2025～2027年度）を策定し推進中ですが、ここではその概要を紹介します。
詳細はホームページの企業情報にある「中期経営計画」をご覧になってください。
旭化成の中期経営計画は新卒・転職応募者には知ってくべき重要な参考資料です。
なぜなら、面接官は「うちの将来の事業の方向性に理解があるか」
をかなり見ているからです。
旭化成グループ中期経営計画2027
- 2030年に目指す姿
旭化成は、社会課題の解決と企業価値向上を両立する企業を目指しています。
特に「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域を軸に、持続的に新しい製品・サービス・ビジネスモデルを生み出していく方針です。
2030年度に向けた目標として、以下を掲げています。
- 営業利益3,800億円
- ROIC（投下資本利益率）8%以上
- ROE（自己資本利益率）12%以上
また、旭化成は「持続可能な社会への貢献」と「持続的な企業価値向上」の好循環を重視しています。
環境・医療・住まいなど幅広い分野で社会課題に対応し、多様な事業を組み合わせることで成長を目指しています。
さらに、同社は「Diversity（多様性）× Specialty（独自性）」を強みとしており、異なる事業領域の技術やノウハウを掛け合わせながら、新たな価値創出を進めています。
- 中期経営計画
中期経営計画は、2030年の目指す姿を実現するための具体的な行動計画です。
2027年度の目標は以下の通りです。
- 営業利益2,700億円
- ROIC6%
- ROE9%
計画では、次の3つを基本方針としています。
- 投資成果創出による利益成長
- 構造転換・生産性向上による資本効率改善
- Diversity × Specialtyの進化
具体的には、ヘルスケア分野ではM&Aを活用しながら事業拡大を進め、住宅分野でも国内外への投資を強化します。
一方で、マテリアル領域では、水素関連や電子材料など成長分野へ重点投資を行う一方、収益性の低い事業は構造改革を進める方針です。
また、2025～2027年度の3年間で約1兆円の投資を予定しており、そのうち約6,700億円を成長拡大投資に充てる計画です。
中期経営計画は旭化成の将来の方向性を示す重要な指針です。
自己ＰＲや志望動機をつくるときに自分の能力が役に立つことを伝えるためには必要な知識です。面接で自分はこのような勉強をしているからこの仕事で役に立つとか、そのような説明ができます。