【26卒／25年転職】面接官が教える「ダイキン工業」の面接対策
空調業界で世界ＮＯ.１であるダイキン工業に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
ダイキン工業に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばダイキン工業の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜダイキン工業なのか答えられなければいけません。
これら以外にもダイキン工業の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ダイキン工業の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ダイキン工業の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ダイキン工業の求める人材
ダイキン工業はどのような人材を求めているのでしょうか？
ダイキングループの経営理念にある『「人を基軸におく経営」にもとづく行動指針－PCM Behaviors』には、次の内容が記してあります。
挑戦・成長し続ける Innovation & Growth
自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する人
真の信頼関係・チームワークを築く Trust & Teamwork
ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする人
結果にこだわる Winning & Achievement
目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける人
ここからダイキン工業の求める人材は次のような人と考えられます。
- 自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する人
- ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする人
- 目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
ダイキン工業の新卒採用情報について【就活】
はじめにダイキン工業の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ダイキン工業では、技術系、事務系職種毎に募集コースがあります。
- 技術系職種は、技術職コース、技術営業（空調）コース、化学事業コース、（KDD）デジタル改革人材コース、グローバルＩＴセキュリティ・インフラコース、知的財産コース、コンタクトセンター企画運営コースがあります。
技術系募集職種のみ学校推薦の応募があります。（求人票の有無を確認ください）
- 事務系職種は、事務系コース、法務コース、コンタクトセンター企画運営コースがあります。
- 技術系職種は、技術職コース、技術営業（空調）コース、化学事業コース、（KDD）デジタル改革人材コース、グローバルＩＴセキュリティ・インフラコース、知的財産コース、コンタクトセンター企画運営コースがあります。
- 選考フロー
エントリー→学内セミナー・動画説明会（任意）→エントリーシート・適性検査→面談（２～３回）→内々定
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 学校で学んでいる研究テーマの概要をご入力ください。 学部生の方は 「研究テーマについて（これから始める研究テーマについての方向性、課題、ポイントなど）」または 「興味のある技術分野について（これから始める研究テーマと直結していなくても結構です。）」 のいずれかをご入力ください。（200字以内）
- あなたが学生時代に取り組んだ活動の概要を教えてください。（各50字以内。1つは必須、最大5つまで）その中で、あなたが最も強みや特徴を発揮できたことについて教えてください。（300字以内）【ご記入いただきたい点】・具体的な取り組み内容 ・どのような行動を起こしたのか
- あなた自身について 性格特長 趣味 特技（各30字以内）
志望動機に関すること
- あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字以内）
- 次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。
- 上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字以内）
- 面接
面接ではガクチカと研究内容の深掘りをされます。逆質問の時間が長い（１５分以上）ので十分な準備が必要です。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介・自己ＰＲしてください
- 大学・学部を選んだ理由は何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（行なった背景、役割、目標達成に対して意識したこと、困難だったことと工夫したこと、最終的な成果、学んだこと、活かせること）
- 研究概要を３～５分程度で説明してください（テーマを選んだ理由、進め方、オリジナリティ、苦労したこと、どのように解決したか、進捗状況、今後の展望、研究における本人と指導教官の役割、活かせること）
- ゼミの活動内容を話してください
- チームで何かに取り組んだ経験はありますか（規模、取り組み内容）
- 部活動は何をしましたか（メンバー、コミュニケーションで気をつけていたこと、困難だったことと乗り越え方、そこから学んだこと）
- アルバイトはしていましたか
- イノベーションを起こした経験はありますか
- 人間関係で大切にしていることは何ですか
- 周りにどんな人と言われますか
- 趣味・特技は何ですか
- 強みと弱みは何ですか、強みをダイキンでどのように活かしますか
- 英語はどれくらいできますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ空調メーカーを志望しますか
- なぜダイキン工業を志望しますか
- なぜその希望コースを選びましたか、どのような仕事だと考えますか
- 自分のどういった能力が希望コースで活かせますか
- ダイキン工業でやりたい業務と理由は何ですか（どんな職種・製品開発に携わりたいか）
- ダイキン工業に入ってから、解決したい社会課題は何ですか
- 経営理念に共感した箇所はどこですか
- 研究内容と異なる分野ですが大丈夫ですか
- キャリアビジョンはどのように考えていますか
- 海外勤務は大丈夫ですか
- ダイキンのイメージを教えてください
- 他社の選考状況とダイキン工業の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ３４９名（大卒 技術系２８８名 事務系６１名）
２０年度入社実績 ３４４名（大卒 技術系２８１名 事務系６３名）
２１年度入社実績 ３１１名（大卒 技術系２４６名 事務系６５名）
２２年度入社実績 ２２４名（大卒 技術系１７８名 事務系４６名）
２３年度入社実績 ３０２名（技術系２４９名 事務系５３名）
２４年度入社実績 ４１２名（技術系３２８名 事務系８４名）
２５年度入社計画 前年並み
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大４、京都大７、北海道大３、東北大３、名古屋大５、大阪大３５、九州大５、東京工大６、筑波大１、千葉大２、東京外大２、横浜市大１、金沢大２、大阪工大２９、神戸大２７、岡山大３、広島大５、他
私立大：
早稲田大１８、慶応大２、上智大５、明治大５、青山学院大２、立教大２、中央大４、成蹊大１、日本大２、東京理科大３、芝浦工大２、東京電機大１、工学院大２、津田塾大２、千葉工大１、同志社大３１、立命館大１９、関西大１８、関西学院大６、京都産業大１、龍谷大３、大阪工大１、近畿大３、甲南大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
ダイキン工業は、難関国公立大、私立大を中心に採用しています。本社が大阪のため関西圏の大学が多いようです。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
ダイキン工業の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ダイキン工業は、「自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する」「ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする」「目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する」は、課題解決力を表しています。
「目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける」は行動力を表しています。
「ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をダイキン工業は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、ダイキン工業は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
ダイキン工業は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。大学・大学院新卒採用者の約８０％は技術系です。
ダイキン工業は、2025年を目標年度とする戦略経営計画「FUSION25」において、「サステナブル社会への貢献とグループの成長の実現」をめざす姿とし、成長戦略テーマとして「カーボンニュートラルへの挑戦」「顧客とつながるソリューション事業の推進」「空気価値の創造」の３つを掲げています。
そのための経営基盤強化として、技術開発力の強化を挙げていて、技術系社員への期待は大きいものがあります。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、希望する職種や製品開発に対応できる能力やスキルがあることを話せるようにしてください。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、ダイキン工業でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
ダイキン工業の技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜダイキン工業を選ぶのか明確に伝える
ダイキン工業は、「ダイキングループの夢に共感する」人を求めています。
ダイキン工業のグループ経営理念、事業内容、戦略経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがダイキン工業を選んだ志望動機になります。
また、ダイキン工業と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ダイキン工業は空調業界で世界一のメーカーであり、世界の空調市場をリードしています。
ダイキン工業を志望する人は、ダイキン工業と並行して同じ空調メーカーであるパナソニックや三菱電機などに応募する人が多いことと思います。
あるいは、同じ関西に本社を置くクボタや、川崎重工業などにも興味のある学生もいるでしょう。
たとえダイキン工業が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜダイキン工業を選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■ダイキン工業でなぜそのコースを希望するか、そこでやってみたい仕事は何かを明確に伝える
ダイキン工業は、応募時に技術系、事務系職種のコース毎の募集となっていますので、なぜそのコースを希望するのか答えられるように準備してください。
さらにそのコースでやってみたい仕事は何か、なぜその仕事をやってみたいのかをきちんと説明できるようにしてください。
あわせて仕事で活かせる能力やスキルがあれば、それを伝えられるようにしてください。
希望するコースで注目している製品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、好印象です。
■ダイキン工業の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ダイキン工業と同じ空調メーカーならば空調業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、ダイキン工業と同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であれば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、ダイキン工業の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ダイキン工業は空調メーカーとして世界一のシェアを誇っており、海外売上高比率が８３％を占めるグローバルカンパニーです。
このようなダイキン工業の面接を攻略するためには、空調業界を取り巻く環境を理解すること、空調業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】空調業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ダイキン工業とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ダイキン工業の会社概要、グループ経営理念、戦略経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもダイキン工業のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるダイキン工業の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ダイキン工業の面接攻略のまとめ【就活】
ダイキン工業に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ダイキン工業が採用したい人材は、「自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する」「ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする」「目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける」人です。
ダイキン工業の面接ではガクチカと研究内容の深掘りをされます。逆質問の時間が長い（１５分以上）ので十分な準備が必要です。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜダイキン工業を選ぶのか明確に伝える
- ダイキン工業でなぜそのコースを希望するか、そこでやってみたい仕事は何かを明確に伝える
- ダイキン工業の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは空調業界を取り巻く環境を理解することと同時に、空調業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ダイキン工業とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ダイキン工業の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ダイキン工業の中途採用情報について【転職】
続いてダイキン工業の転職面接について解説していきます。
はじめにダイキン工業のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ダイキン工業は、転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２４年１１月時点で研究開発、機械系、電気系、生産技術、品質管理、ＩＣＴ・ＤＸ人材、建築設備・計装、化学、事務・管理部門で募集があります。興味のある人はホームページをチェックしてください。
- 選考フロー
エントリー（履歴書・職務経歴書）→書類選考→１次面談（１～２回）→適性テスト→２次面談（最終）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がダイキンで貢献できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 失敗を乗り越えた経験はありますか
志望動機に関すること
- なぜダイキン工業を志望しますか
- 応募職種で貢献できることは何ですか
- ダイキン工業でやりたいことは何ですか
- 海外勤務は可能ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ダイキン工業の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、ダイキン工業は、「自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する」「ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする」「目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける」人を求めています。
求める人材と、課題解決力、行動力、チームワーク力の関係は次の通りです。
「自ら成長しようと努力し続け、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する」は、課題解決力を表しています。
「目標達成に向けた強い意志・執念・逞しさと実行力で結果を出し続ける」は行動力を表しています。
「ダイキングループの夢に共感し、対話とチームワークを大切にする」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力をダイキン工業は求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
ダイキン工業で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず募集職種の仕事内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、ダイキン工業でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
直接そのような職務を経験していない人は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜダイキン工業を志望するのか明確に伝える
ダイキン工業のグループ経営理念、事業内容、戦略経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがダイキン工業を選んだ志望動機になります。
また、ダイキン工業と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ダイキン工業は最大手の空調メーカーであり、「空調」「化学」「フィルタ」の３分野を柱に幅広い事業を展開しています。
ダイキン工業を志望する人は、ダイキン工業と並行して同じ空調メーカーなどに応募する人もいるかと思います。
あるいは、同じ関西の有力企業に応募する人もいるかも知れません。
それらのような競合他社と比較し、なぜダイキン工業を選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
事務系、技術系を問わず、なぜその職種に応募したのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがダイキン工業で活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがダイキン工業で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、応募職種の分野で注目しているダイキン工業の製品や技術、サービスについて、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ダイキン工業の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ダイキン工業の転職の面接を攻略するためには空調業界を取り巻く環境を理解することと、空調業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2025年】空調業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ダイキン工業とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ダイキン工業の会社概要、グループ経営理念、戦略経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもダイキン工業のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるダイキン工業の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ダイキン工業の面接攻略のまとめ【転職】
ダイキン工業に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ダイキン工業が採用したい人材は、「それぞれの立場において高度な判断、決断を下し、過去にとらわれない創造的な提案をし、実行する」「常に夢を語りながら、熱い情熱とたくましい執念を持って果敢に実行する」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がダイキンで貢献できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜダイキン工業を志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、ダイキン工業とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ダイキン工業の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ダイキン工業を志望するときに知っておきたい社風
ダイキン工業の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 持株会は１０％の奨励金がつくために他社より優遇されています。住宅補助について独身は6,000円、結婚して12,000円です。
- 開発部門は１年を通して忙しく、残業も多くワークライフバランスとは程遠い環境です。その他の部門は繁忙期には遅くまで残業することはありますが、それ以外の残業は少ないです。
有給休暇は１００％消化にこだわるので問題なく取得できます。
- 学歴に関係なく頑張れば評価されます。何事にも挑戦させてくれます。
- 社内コミュニケーションは活発です。関西企業特有のユーモアのある人と、くせの強い人が多い印象です。人柄の良い人が多いです。
- 障がいがあっても働ける環境づくりも積極的に行っています。女性の雇用を推進しており、女性の活躍できる環境も整備しています。産休後に復帰する人も多いです。
- 海外研修制度もあり、入社５年目以降では、海外駐在や海外案件の仕事もやらせてもらえます。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ダイキン工業の会社概要
ここからはダイキン工業の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ダイキン工業について、空調事業のシェアは世界１位であり、フッ素化学製品は世界２位のメーカーです。
- ダイキン工業は、１９２４年合資会社大阪金属工業所を創立したのが始まりです。
１９３４年に大阪金属工業株式会社、１９６３年にダイキン工業株式会社に商号変更し現在に至っています。
- ダイキンは、「空調」「化学」「フィルタ」を柱に事業を展開しています。それ以外にも油機、特機、電子システム事業を運営しています。
グローバルには、１７３カ国以上に事業展開しています。「市場最寄化生産戦略」をとり、生産拠点数は１１７ヵ所となっています。海外売上比率は８５％です。（２０２３年度）
ダイキンの基幹事業を支えるコア技術は、「インバーター」「ヒートポンプ」「冷媒制御技術」です。そこに情報通信技術、センサー技術、先端材料・加工技術、医療・ヘルスケア技術等を、コア技術と融合させることで、新しい顧客価値を生む商品・サービスを創出させようとしています。
グローバルレベルでの産官学連携を活性化させることで、「関係知」を創出し、協創イノベーションを実現させるために、「テクノロジー・イノベーションセンター（TIC）」を設立しました。
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、約８５０億３２百万円です。
従業員数は、連結で９８,１６２人、単独で７,６５４人です。
連結売上高は、４兆３,９５３億円です。
連結営業利益は、３,９２１億円です。
連結経常利益は、３,５４５億円です。
連結当期純利益は、２,６０３億円です。
部門別売上高は、空調・冷凍機９２％、化学６％、その他２％です。
面接では、「ダイキン工業のコア技術は何か知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
ダイキン工業のグループ経営理念
ここではダイキン工業のグループ経営理念を紹介します。
グループ経営理念
ダイキングループのありたい姿
世界中の人に快適と安心を提供し続けること、それがダイキンの使命であり責任です。
人が持つ無限の可能性を信じ、情熱を結集して、新たな技術を生み出し、持続可能で豊かな未来をダイキンは切り拓いていきます。
Together, We Brighten the Future
人の力で、豊かな未来を追求する
面接では、「グループ経営理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、理解しておきましょう。
ダイキン工業の戦略経営計画
ダイキン工業は、戦略経営計画「ＦＵＳＩＯＮ２５」を策定し、推進中です。ここではその概要を紹介します。
- めざす姿（中期実行計画）
めざす姿は、「環境と空気の新たな価値を提供し、サステナブル社会への貢献とグループの成長を実現する」です。
- 重点戦略９テーマ
- 成長戦略３テーマ（環境・社会貢献を行うとともに、事業拡大と収益力向上を実現）
カーボンニュートラルへの挑戦、顧客とつながるソリューション事業の推進、空気価値の創造を実行する
- 強化地域／事業３テーマ（グローバル展開の加速と収益力の強化により、成長戦略への投資原資を獲得）
北米空調事業、インドの一大拠点化、化学／高機能材料・環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦
- 経営基盤強化５テーマ（事業変革・成長を支える経営基盤を強化）
技術開発力の強化、強靭なサプライチェーンの構築、変革を支えるデジタル化の推進、市場価値形成・アドボカシー（政策提言）活動の強化、ダイバーシティマネジメントの深化による人材力強化
- 成長戦略３テーマ（環境・社会貢献を行うとともに、事業拡大と収益力向上を実現）
- 定量目標
最高業績の更新を続け、2025年度に売上高4兆5,500億円、営業利益5,000億円をめざす
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、戦略経営計画を理解しておくことが大切です。