【27卒／26年転職】面接官が教える「ＥＮＥＯＳ」の面接対策
石油業界で売上高ＮＯ.１であるＥＮＥＯＳに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
ＥＮＥＯＳに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばＥＮＥＯＳの面接では、求める人材をよく理解した上で、特に課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
また、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜＥＮＥＯＳなのか答えられなければいけません。
これら以外にもＥＮＥＯＳの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ＥＮＥＯＳの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ＥＮＥＯＳの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ＥＮＥＯＳの求める人材
ＥＮＥＯＳはどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページにある「ENEOSグループ理念」には、「大切にしたい価値観」として、次のような内容が記載されています。
活力ある未来の実現に向けて
挑戦
変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組みます。
向上心
現状に満足せず、一人ひとりの研鑽・自己実現を通じて、会社と個人がともに成長し続けます。
新卒採用サイトの「採用担当者からのメッセージ」では、「現状に満足せず、未来を見据えて挑戦し続ける意欲を持った仲間を求めている」ことを伝えています。
ここからＥＮＥＯＳの新卒採用の求める人材は次のような人と考えられます。
- 変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む人
- 現状に満足せず、研鑽・自己実現を通じて、成長し続ける人
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
ＥＮＥＯＳの新卒採用情報について【就活】
はじめにＥＮＥＯＳの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＥＮＥＯＳでは、技術系、事務系の募集をしています。
このうち、技術系はプロセスエンジニア、プラントエンジニア、新規技術職、研究開発職、セールスエンジニア、IT企画職の６つの職種コースに分けて採用選考を実施します。
事務系は、燃料油事業部門、非化石・素材系事業部門、海外・新規事業部門、供給部門の主要配属先５部門から希望を伺います。部門別採用は実施しません。
- 選考フロー
- 技術系
プレエントリー→履歴書、成績証明書、卒業（修了）見込証明書、エントリーシート、研究内容のレジュメ→WEBテスト→書類選考・面談（複数回）→内々定
- 事務系
プレエントリー→履歴書、成績証明書、卒業（修了）見込証明書、エントリーシート→WEBテスト→書類選考・面談（複数回）→内々定
- 技術系
- エントリーシート（２６年卒）
技術系
自己ＰＲに関すること
- 大学での研究概要をA4判で1～2ページでまとめてアップードしてください。
- 研究活動を通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。学部卒の方は、授業や実験、ゼミを通して学んだことや、今後に活かしていきたいことについてご記載ください。（200字以上300字以内）
- 学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。（200字以上300字以内）
- ご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200字以上300字以内）
- 趣味・マイブームを入力してください。（50字以内）
- 特技を入力してください。（特技が思いつかない方は、これまでに時間をかけて取り組んだことでも構いません）。（50字以内）
- 課外活動の経験（アルバイト・ボランティア・その他特記すべき事項）があれば記入してください。特にない場合は「なし」と記入してください。（40字以内）
志望動機に関すること
- 興味のある業界を記入してください。（40字以内）
- 当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。（200字以内）
- 最も希望する職種を下記の選択肢から1つ選択してください。
- 第一希望の職種を選んだ理由について記入してください。（200字以内）
事務系
自己ＰＲに関すること
- あなたが学生時代に学業（授業、ゼミなど）で力を入れたことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。（200字以上300字以内）
- 学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。（200字以上300字以内）
- ご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200字以上300字以内）
- 趣味・マイブームを入力してください。（50字以内）
- 特技を入力してください。（特技が思いつかない方は、これまでに時間をかけて取り組んだことでも構いません）。（50字以内）
志望動機に関すること
- 興味のある業界を記入してください。（40字以内）
- 当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。（200字以内）
- 一番興味のある部門を1つ選択してください。
- 希望部門を選んだ理由について記入してください。（200字以内）
- 面接
面接では、学生時代に力を入れたことと、志望動機の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 高校時代の部活や、ＰＲできる点は何ですか
- なぜその大学・学部・学科を選びましたか
- 大学の成績を教えてください、得意学科は何ですか
- （技術系）研究内容について３分で発表してください（テーマ設定の理由、研究室の役割は、苦労したこと、工夫したこと、学んだことは何か、今後の課題、社会にどう役に立つか、ENEOSで活きること）
- （事務系）ゼミのテーマを簡潔に話してください（選択理由）
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（役割、メンバーの数、困難とそれをどう解決したか、メンバーと意見が衝突したときの対応）
- 今までで、一番一生懸命取り組んできたことは何ですか
- これまで最も苦労してきたことについて話してください
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- リーダータイプか脇役タイプのどちらですか
- チームで成し遂げたことと自分の役割は何ですか
- 挫折体験はありますか
- 部活・サークル活動は何をしていましたか（やった理由）
- アルバイトは何をしていましたか
- 長所と短所を話してください、長所が現れたエピソードを教えてください
- 人生で大切にしている価値観は何ですか
- 嫌いな人とどのように付き合いますか
- 人柄を話してください
- 周りからどう思われていますか
- 年齢や価値観の違う人に対してどのように接してきましたか
- コミュニケーションをする際に重視していることは何ですか
- ストレスを感じることはありますか、その対処はどうしていますか
- 趣味・特技は何ですか
- 最近の気になるエネルギー関連のニュースはありますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜエネルギー業界を志望しますか
- なぜ石油業界を志望しますか
- どうしてＥＮＥＯＳを知りましたか
- なぜＥＮＥＯＳを志望しますか
- ＥＮＥＯＳと出光興産の違いは何だと思いますか
- 希望する職種とその理由、そこでやってみたい仕事は何ですか
- 希望する部署はありますか（希望する理由、仕事は理解していますか）
- 希望する職種の具体的な仕事内容について理解していますか
- 希望する部署に配属されなくても大丈夫ですか
- キャリアプランはありますか
- 入社して実現したいことはありますか
- 希望勤務地はありますか
- 勤務地は全国どこでも大丈夫ですか、海外勤務も大丈夫ですか
- 現場で働く上で大事なことは何だと思いますか
- 製油所を見学したことはありますか
- ガス・電力と比べて、ＥＮＥＯＳの良い点、違う点は何だと思いますか
- ガソリンスタンドを使った新しいビジネスについて何かアイデアはありますか
- 地球温暖化対策に会社としてどのようにして取り組めるか教えてください
- 他社のインターンで学んだことは何ですか
- OB訪問をしましたか
- 他社の応募状況とＥＮＥＯＳの志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １２１名（技術系６９名 事務系５２名）
２０年度入社実績 １５０名（技術系８７名 事務系６３名）
２１年度入社実績 １４１名（技術系７８名 事務系６３名）
２２年度入社実績 １４１名（技術系７８名 事務系６３名）
２３年度入社実績 １２０名程度（技術系７０程度 事務系５０名程度）＊技術系：プロセス管理３１名程度、プラント管理２０名程度、研究開発１２名程度、セールスエンジニア５名程度、ＩＴ企画３名程度
２４年度入社実績 １０２名程度（技術系６０名程度 事務系４２名程度）＊技術系：プラントエンジニア１２名程度、プロセスエンジニア２３名程度、新規技術３名程度、研究開発１０名程度、セールスエンジニア３名程度、IT企画職７名程度
２５年度入社実績 １４７名程度（技術系９３名程度 事務系５４名程度）＊技術系：プラントエンジニア１２名程度、プロセスエンジニア２３名程度、新規技術３名程度、研究開発１０名程度、セールスエンジニア３名程度、IT企画職７名程度
- ２５年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大８、京都大２、北海道大３、東北大３、名古屋大１、大阪大１、九州大３、一橋大１、筑波大３、千葉大３、東京外大１、都立大３、横浜国大２、大阪公立大３、神戸大３、岡山大３、広島大１、他
私立大：
早稲田大８、慶応大１１、上智大２、明治大７、青山学院大２、立教大２、中央大４、法政大５、成蹊大１、成城大１、東京都市大１、明治学院大２、国学院大１、日本大３、東洋大１、専修大１、東京理科大７、芝浦工大１、東京電機大２、昭和女子大１、同志社大６、立命館大７、関西大１、関西学院大６、近畿大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２５年８月３１日号）参照
- 学歴フィルター
ＥＮＥＯＳは、難関国公立大学、私立大学を中心に採用していますが、中堅大学の採用もあります。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＥＮＥＯＳは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、ＥＮＥＯＳは「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」人を求めています。
「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」人は、課題解決力と行動力を表しています。
ＥＮＥＯＳホールディングスは、グループ長期ビジョンにおいて、「ＥＮＥＯＳグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」とうたっています。
このために、①カーボンニュートラル社会の主力となる次世代エネルギーに様々な強み。さらに、先駆けて着々と布石、②デジタル社会の中心素材となる製品群や高度なリサイクル技術、シェアリングエコノミーの進展を支えるインフラ／ビジネスネットワークを保有、を目指す姿としています。
これらを推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、課題解決力と行動力をアピールしましょう。
目標達成に向けて課題を発見し、既存の発想にとらわれずに新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができ、実現のために粘り強く取り組む人というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことと困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、その結果と自分が身につけたことを語ってください。
但し、ＥＮＥＯＳは採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■向上心があることを伝える
ＥＮＥＯＳは、上記にあるように「現状に満足せず、研鑽・自己実現を通じて、成長し続ける」人も求めています。
社員が研鑽・自己実現を通じて成長すれば、結果として会社の発展につながると考えているからです。
ＥＮＥＯＳグループの長期ビジョンを実現するには、それを可能にする人材の育成が不可欠です。人材育成を経営における最重要課題の一つと位置付けていますが、向上心をもってチャレンジする人を期待しているのではないでしょうか。
面接で向上心に関する質問があれば、これまでの人生で何かを身につけるために頑張ったことを伝えましょう。
■技術系応募者は研究内容を語る
ＥＮＥＯＳの面接では、技術系応募者は研究内容の概要について説明を求められます。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、ＥＮＥＯＳでどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
ＥＮＥＯＳの技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＥＮＥＯＳを選ぶのか明確に伝える
ＥＮＥＯＳの会社概要、グループ理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＥＮＥＯＳを選んだ志望動機になります。
また、ＥＮＥＯＳと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＥＮＥＯＳは国内石油業界で売上高ＮＯ.１であり、ＥＮＥＯＳホールディングスの傘下にあります。
ＥＮＥＯＳを志望する人は、ＥＮＥＯＳと並行して同じ石油業界やエネルギー業界である出光興産やJERA、INPEXなどに応募する人が多いことと思います。
あるいは、AGCや旭化成などにも興味のある人もいるようです。
たとえＥＮＥＯＳが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＥＮＥＯＳを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■ＥＮＥＯＳでなぜその職種コース・部門を希望するか、そこでやってみたい仕事は何かを明確に伝える
ＥＮＥＯＳについて、技術系は職種コース毎の募集となっていますので、なぜその職種コースを希望するのか答えられるように準備してください。
事務系についても、希望する部門とその理由を答えられるように準備しましょう。
さらにその職種コース（技術系）・部門（事務系）でやってみたい仕事は何か、なぜその仕事をやってみたいのかを的確に説明できるようにしてください。
あわせて仕事で活かせる能力やスキルがあれば、それを伝えられるようにしてください。
希望する職種コース・部門で注目している製品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、好印象です。
■ＥＮＥＯＳの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、ＥＮＥＯＳと同じ石油業界ならば石油業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、ＥＮＥＯＳと同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であれば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、ＥＮＥＯＳの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
ＥＮＥＯＳは石油製品の精製および販売を行う石油元売り企業です。
このようなＥＮＥＯＳの面接を攻略するためには、石油業界を取り巻く環境を理解すること、石油業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2026年】石油業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＥＮＥＯＳとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＥＮＥＯＳの会社概要、グループ理念、事業内容、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＥＮＥＯＳのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるＥＮＥＯＳの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ＥＮＥＯＳの面接攻略のまとめ【就活】
ＥＮＥＯＳに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＥＮＥＯＳが採用したい人材は、「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」「現状に満足せず、研鑽・自己実現を通じて、成長し続ける」人です。
ＥＮＥＯＳの面接では、学生時代に頑張ったことと、志望動機の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 向上心があることを伝える
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＥＮＥＯＳを選ぶのか明確に伝える
- ＥＮＥＯＳでなぜその職種コース・部門を希望するか、そこでやってみたい仕事は何かを明確に伝える
- ＥＮＥＯＳの志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは石油業界を取り巻く環境を理解することと同時に、石油業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ＥＮＥＯＳとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＥＮＥＯＳの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ＥＮＥＯＳの中途採用情報について【転職】
続いてＥＮＥＯＳの転職面接について解説していきます。
はじめにＥＮＥＯＳの経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ＥＮＥＯＳは転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を行っています。
経験者採用と、第二新卒採用（就業経験１年以上４年未満）の募集形態があります。
２０２５年１０月時点では、経験者採用と、第二新卒採用で合わせて６４件の募集を行っています。興味のある人は定期的に最新情報をチェックすることをお勧めします。
- 選考フロー
履歴書・職務経歴書・エントリーシート・WEBテスト→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＥＮＥＯＳで貢献できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜ石油業界を志望しますか
- なぜＥＮＥＯＳを志望しますか
- エネルギー業界の将来についてどのように考えていますか
- 転勤できますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機に関することや退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
ＥＮＥＯＳは、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、ＥＮＥＯＳは「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」人を求めています。
「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」人は、課題解決力と行動力を表しています。
ＥＮＥＯＳホールディングスは、グループ長期ビジョンにおいて、「ＥＮＥＯＳグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』との両立に向け挑戦します。」とうたっています。
このために、①カーボンニュートラル社会の主力となる次世代エネルギーに様々な強み。さらに、先駆けて着々と布石、②デジタル社会の中心素材となる製品群や高度なリサイクル技術、シェアリングエコノミーの進展を支えるインフラ／ビジネスネットワークを保有、を目指す姿としています。
これらを推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、ＥＮＥＯＳで活かせる、身につけた能力やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■向上心があることを伝える
ＥＮＥＯＳは、上記にあるように「現状に満足せず、研鑽・自己実現を通じて、成長し続ける」人も求めています。
社員が研鑽・自己実現を通じて成長すれば、結果として会社の発展につながると考えているからです。
ＥＮＥＯＳグループの長期ビジョンを実現するには、それを可能にする人材の育成が不可欠です。人材育成を経営における最重要課題の一つと位置付けていますが、向上心をもってチャレンジする人を期待しているのではないでしょうか。
面接で向上心に関する質問があれば、現職（前職）の職務を遂行するなかで、知識やスキル、資格などを身につけるために努力した経験を伝えましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜＥＮＥＯＳを志望するのか明確に伝える
ＥＮＥＯＳの会社概要、グループ理念、事業内容、グループ中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがＥＮＥＯＳを選んだ志望動機になります。
また、ＥＮＥＯＳと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ＥＮＥＯＳは石油業界の最大手であり、石油製品・化学品を製造・販売する他にも、電力事業、ガス事業も手がけています。
ＥＮＥＯＳを志望する人は出光興産など同じ石油業界の企業や、他のエネルギー業界、化学業界の企業にも興味があると思います。
たとえＥＮＥＯＳが第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜＥＮＥＯＳを選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
事務系、技術系を問わずなぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事とその理由をしっかりと説明する必要があります。
中途採用の応募者がその職種を希望する主な理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルがＥＮＥＯＳで活かせるからではないでしょうか。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルがＥＮＥＯＳで活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、希望職種の分野で注目しているＥＮＥＯＳの製品や技術、サービスなどと、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ＥＮＥＯＳの中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
ＥＮＥＯＳの転職の面接を攻略するためには石油業界を取り巻く環境を理解することと、石油業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくと役に立ちます。
ブログ記事「【2026年】石油業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ＥＮＥＯＳとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＥＮＥＯＳの会社概要、グループ理念、事業内容、グループ中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもＥＮＥＯＳのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるＥＮＥＯＳの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ＥＮＥＯＳの面接攻略のまとめ【転職】
ＥＮＥＯＳに中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ＥＮＥＯＳが採用したい人材は、「変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日こんにちの、そして未来の課題解決に取り組む」「現状に満足せず、研鑽・自己実現を通じて、成長し続ける」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職（前職）の職務内容について深掘りをすることで、応募者がＥＮＥＯＳで貢献できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 向上心があることを伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜＥＮＥＯＳを志望するのか明確に伝える
- なぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、ＥＮＥＯＳとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ＥＮＥＯＳの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ＥＮＥＯＳを志望するときに知っておきたい社風
ＥＮＥＯＳの面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 福利厚生では、財形貯蓄があり、持株会では奨励金があります。寮は充実しています。社宅入居年令は３５才までです。
- 現場勤務では残業はほとんどありません。有給休暇も問題なく取れます。
- 現場では仕事のルールが細かく決まっています。社内の風通しはいいです。
- 上司の指示は絶対に従う、体育会系的なところがあります。
- 年功序列的な点が残っていますが、実力主義の制度改革を行って変えようとしています。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
ＥＮＥＯＳの会社概要
ここからはＥＮＥＯＳの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ＥＮＥＯＳは、石油業界最大手の石油製品精製・販売を行う企業であり、国内燃料油の約５割のシェアを占めています。２位の出光興産の約３割と合わせて、２社で８割を占めており、寡占化が進んでいます。
持株会社であるＥＮＥＯＳホールディングスの１００％子会社となっています。
- ＥＮＥＯＳは、２０１０年に、新日本石油株式会社が株式会社ジャパンエナジー及び新日本石油精製株式会社を合併し、ＪＸ日鉱日石エネルギー株式に商号変更したのが始まりです。同年持株会社としてのＪＸホールディングス株式会社が設立されました。
２０１６年にＪＸ日鉱日石エネルギー株式会社がＪＸエネルギー株式会社に商号変更しました。
２０１７年にＪＸエネルギー株式会社と東燃ゼネラル石油株式会社が合併し、ＪＸＴＧエネルギー株式会社に商号変更しました。そして、ＪＸホールディングス株式会社がＪＸＴＧホールディングス株式会社に商号変更しました。
２０２０年にＪＸＴＧホールディングス株式会社がＥＮＥＯＳホールディングス株式会社に商号変更し、ＪＸＴＧエネルギー株式会社がＥＮＥＯＳ株式会社に商号変更しました。
２０２５年３月にENEOSホールディングスの子会社であったＪＸ金属は株式上場し、親子関係は解消されました。
- 「ＥＮＥＯＳ」は、「ＥＮＥＲＧＹ」（エネルギー）とギリシア語で新しいを表す「ＮＥＯＳ」を組み合わせた造語です。
- ＥＮＥＯＳグループは、石油製品、石油・天然ガス開発、機能材、電気、再生可能エネルギーの各事業を展開しています。
- ＥＮＥＯＳの２０２５年３月期の資本金、従業員数は次の通りです。
資本金は、３００億円です。
従業員数は、７,１５９人です。
ＥＮＥＯＳホールディングスの２０２５年３月期の決算数字は次の通りです。
売上高は、１２兆３,２２５億円です。
営業利益は、１,０６１億円です。
当期利益は、２,２６１億円です。
面接を受けるにあたっては、「ＥＮＥＯＳ」の意味を覚えておくと良いです。
ＥＮＥＯＳグループ理念
ここではＥＮＥＯＳグループ理念を紹介します。
使命
地球の力を、社会の力に、そして人々の暮らしの力に。エネルギー・資源・素材における創造と革新を通じて、社会の発展と活力ある未来づくりに貢献します。
大切にしたい価値観
社会の一員として
高い倫理観
誠実・公正であり続けることを価値観の中核とし、高い倫理観を持って企業活動を行います。
安全・環境・健康
安全・環境・健康に対する取り組みは、生命あるものにとって最も大切であり、常に最優先で考えます。
人々の暮らしを支える存在として
お客様本位
お客様や社会からの期待・変化する時代の要請に真摯に向き合い、商品・サービスの安定的な供給に努めるとともに、私たちだからできる新たな価値を創出します。
活力ある未来の実現に向けて
挑戦
変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日の、そして未来の課題解決に取り組みます。
向上心
現状に満足せず、一人ひとりの研鑽・自己実現を通じて、会社と個人がともに成長し続けます。
面接では、「グループ理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、理解しておきましょう。
ＥＮＥＯＳグループ中期経営計画
ＥＮＥＯＳグループは、第4次中期経営計画（2025～2027年度）を推進中であり、グループ長期ビジョンとともにその概要を説明します。
- グループ長期ビジョン
ＥＮＥＯＳグループは、第4次中期経営計画（2025～2027年度）を推進中であり、グループ長期ビジョンとともにその概要を説明します。
- 中期経営計画
- 実現したいこと
次の取り組みを通じて ROE10％以上を早期に実現させ、「今日のあたり前」を支え、「明日のあたり前」をリードしていきます。
① 筋肉質な経営体質への転換
グループ会社を含めた損益構造の徹底的な見える化を通じ収益改善機会を追求するとともに、AI 活用推進を通じ圧倒的な業務効率向上、組織スリム化の実現を図る
② ポートフォリオ再編
基盤・素材の事業分野で海外燃料油事業などを中心に早期収益化事業を強化するとともに、LNG・バイオ燃料などの低炭素事業に優先的にリソースを投入。
投資については、オーガニック成長に加え M&A 活用を通じた成長機会を追求し、投資管理を高度化し、投資案件の厳選とリターンの最大化を図る
③ 人的資本経営の推進
ポートフォリオ再編の実現に向けて、強いリーダーを早期から戦略的に選抜・育成・選任するプロセスを強化。将来の人材ポートフォリオを策定し「適所適材」を軸としたタレントマネジメントを徹底する
- 2027 年度目標
ROE（Return On Equity：自己資本利益率）10％以上、ROIC（Return On Invested Capital：投下資本利益率）6％以上、当期利益（在庫影響除き） 3,200 億円、営業利益 5,000 億円、設備投資額（2025-2027 年度累計）15,600 億円
- 実現したいこと
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、グループ中期経営計画を理解しておくことが大切です。