【22卒／21年転職】面接官が教える「川崎重工」の面接対策
日本の重工業メーカーとして売上第２位である川崎重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は、事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（本ブログでは川崎重工業株式会社をその略称である川崎重工と呼ぶこととします。）
川崎重工に入社を希望する人が、ぜひとも知っておきたい面接に関する情報やノウハウというものがあります。
例えば、川崎重工の面接では、求める人材をよく理解した上で、特に行動力とチームワーク力をアピールすることです。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ川崎重工なのか答えられなくてはいけません。
川崎重工でやりたい仕事と活かせる能力を明確に伝えることも重要です。
これら以外にも川崎重工の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、川崎重工の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、川崎重工の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
川崎重工の求める人材
川崎重工はどのような人材を求めているのでしょうか？
ホームページの新卒採用情報に、「求める人物像」が載っています。
切磋琢磨できるチームプレーヤー
「切磋琢磨できるチームプレーヤー」とは？
――― 深い教養と専門知識、そして、次の3つのマインドを持った人であると考えています。
- 自立した人間として、さまざまな人の話に耳を傾け、相手の価値観・考え方に共感し、より豊かな関係を築けるか？
- さまざまな困難に粘り強く立ち向かい、果たすべきミッションをやり抜く不屈のチャレンジ精神を持っているか？
- いかなる場面でもリーダーシップを発揮し、社内外のさまざまな人の力を結集して、ミッションを成し遂げることができるか？
これをまとめると求める人材は、以下のような人だと考えられます。
深い教養と専門知識を持ち、
- 人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築くことができる人
- 困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神を持っている人
- リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人物像をあらかじめ知っておくことは大切です。
川崎重工の新卒採用情報について【就活】
はじめに川崎重工の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
川崎重工の新卒募集は、事務系と技術系に分けて行っています。
- 選考フロー
技術系：ＷＥＢエントリー→ＷＥＢテスト・エントリーシート→筆記試験・集団面接→最終面接→内々定
事務系：ＷＥＢエントリー→ＷＥＢテスト・エントリーシート→一次面接→リクルーター面談→二次面接→最終面接→内々定
- エントリーシート（２１年卒）
自己ＰＲに関すること
- 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（３０字以下）
- 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明してください。（３００字以上４００字以下）
志望動機に関すること
- あなたが企業を選ぶさいに大切にしていることを教えてください。（２００字以下）
- 川崎重工を志望する理由を教えてください。（３００字～４００字以下）
- 川崎重工の事業分野で興味のあるものを興味の高い順に３つまで選択してください。上記を選んだ理由を記載してください。＊全ての事業分野に対して記載する必要はありません。（５０字以下）
- 面接
面接は複数回行われ、求める人材かどうか総合的に評価されます。学生時代に力を入れたこと、研究内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 中学、高校時代は何をやっていましたか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか
- その際、苦労したことや苦労をどのように乗り越えたか教えてください
- 周りを巻き込むための工夫をしましたか、社会人になって活かせることは何ですか
- 研究内容の発表をしてください（５分）なぜその研究を選びましたか、工夫したことは何ですか、その研究を活かせますか
- モチベーショングラフから、モチベーションが上る要因と下る要因を発表してください（５分）＊集団面接にて実施
- 強みと弱みは何ですか、強みを仕事でどう活かしますか
- 周りからどのような人と思われていますか
- 集団の中でどのような役割をすることが多いですか
- 挫折経験はありますか
- 自分と合わない人がいたらどのように対応しますか
- 関心のある社会課題は何ですか
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- 川崎重工を志望する理由は何ですか
- 希望するカンパニーと、なぜ希望するのですか
- カンパニーで希望する職種や成し遂げたいことは何ですか
- 川崎重工で解決したい社会問題はありますか
- 川崎重工のイメージを教えてください
- 希望する部門と異なる部門でも働けますか
- 海外勤務は大丈夫ですか
- 他社の応募状況と川崎重工の志望度はどれくらいですか
- 採用人数
１９年度入社実績 ３３８名 技術系 ２７９名 事務系 ５９名
２０年度入社実績 ３４４名 技術系 ２７５名 事務系 ６９名
２１年度採用計画 ３１０名 技術系 ２６０名 事務系 ５０名
- ２０年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１、京都大１０、北海道大５、東北大１０、名古屋大５、大阪大２５、九州大１４、東京工業大５、一橋大２、筑波大５、千葉大２、電気通信大２、東京外語大２、都立大５、横浜国大９、大阪市大６、大阪府大１１、神戸大２８、岡山大１０、広島大７、熊本大４、他
私立大：
早稲田大７、慶応大７、上智大４、明治大３、中央大２、法政大２、成蹊大１、東京理科大４、芝浦工大４、金沢工業大３、同志社大１４、立命館大１６、関西大８、関西学院大４、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２０年８月３０日号）参照
- 学歴フィルター
川崎重工は難関国公立大、私立大を中心に採用しています。
中堅大学の学生はまず、ＷＥＢテスト、筆記試験を突破するようしっかり対策をたてましょう。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
川崎重工は基本的に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記の「求める人材」に記したように、川崎重工は、深い教養と専門知識を持つ次のような人材を求めています。
- 人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築くことができる人
- 困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神を持っている人
- リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる人
この中で、「困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神」があり、「リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる」力とはまさに行動力のことです。
また、「人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築く」力はチームワーク力だといえます。
面接では、学生時代において最も力を入れて取り組んだことと、なぜ取り組んだのかその理由を説明してください。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いです。
そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えて、どのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。
さらに、学生時代にクラブやゼミなど自分が所属する組織で、自分が請け負った役割と組織の中での円満な人間関係に努力したことなどのエピソードを探し出して語ってください。
但し、川崎重工はすべての応募者にこのような能力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系応募者は、研究内容についてなぜそれを研究したのか、どのように取り組んだか、その結果や反省点など自分の研究を面接官に分りやすく簡潔に説明できるようにしておきましょう。
後述する中期経営計画を読めばわかるように、川崎重工では、やるべき課題が山積しています。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、それらに対応できる能力やスキルがあることを話せるようにしてください。
川崎重工の技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
■海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
川崎重工は、米州、欧州、アジアを中心に主要関係会社５６社を持ち、海外出張や海外駐在する可能性がどのような職種でもあります。海外売上比率は５８％あります。
面接では海外への転勤は可能かについて質問されます。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分がなぜ、その仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
川崎重工や、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
川崎重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、三菱重工業やＩＨＩにも応募する人も多いと考えられます。
また、競合する製品が多い重電業界の企業に応募する人もいるかも知れません。
仮に川崎重工が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ川崎重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、川崎重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
川崎重工の会社概要やグループミッション、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが川崎重工を選んだ志望動機になります。
■川崎重工で携わりたい事業と職種、そこでやりたい仕事と成し遂げたいこと、活かせる能力やスキルは何かを明確に伝える
川崎重工は、事務系と技術系の募集となっています。
まず、なぜ希望する事業分野と職種に携わりたいのかを説明できるようにしてください。
続いて、その職種でやりたい仕事は何か、その仕事で成果を上げたいことは何かを説明してください。
さらに、活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する仕事で注目している製品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■川崎重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、川崎重工と同じ重工業メーカーならば、重工業業界志望と答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、川崎重工と同等あるいはそれ以上の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
重工業業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、川崎重工の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
川崎重工は、大手重工業メーカー３社の一角を占め、社会インフラ事業を中心に幅広い事業を展開しています。
また、モーターサイクルのような一般消費者に身近な製品も製造しています。
このような川崎重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の資本金や売上高といった会社概要、カワサキグループの経営哲学であるグループ・ミッションステートメント、中期経営計画など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも川崎重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で川崎重工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
川崎重工の面接攻略のまとめ【就活】
川崎重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
川崎重工が採用したい人材は、深い教養と専門知識を持ち、「人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築くことができる」「困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神を持っている」「リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる」人です。
面接では、求める人物かどうか総合的に判断されます。学生時代に力を入れたこと、研究内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
- 川崎重工で携わりたい事業と職種、そこでやりたい仕事と成し遂げたいこと、活かせる能力やスキルは何かを明確に伝える
- 川崎重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
川崎重工の中途採用情報について【転職】
続いて川崎重工の転職面接について記します。
はじめに川崎重工の中途採用情報について説明していきます。
- 募集職種
川崎重工は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を随時行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思います。
２０２０年９月時点では、募集を行っていません。
しかし、必要の都度中途採用募集を行うようなので、川崎重工に関心のある転職希望者は、こまめにホームページの「中途採用」情報をチェックすると良いと思います。
- 選考フロー
応募→書類選考→ＷＥＢテスト→面接（１～２回）→内定
面接回数は各カンパニーによって異なります。
- 面接
転職の面接での選考ポイントは、求める人材に基づいた総合的な判断です。
現職（前職）の職務内容（研究・開発内容）の深掘りがなされることが想定されます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 職務（研究）内容を説明してください
- 他の人からどういう人間だと思われていましたか
- 健康面は大丈夫ですか
- 自分に足りない力を３つあげてください
志望動機に関すること
- 川崎重工を志望する理由は何ですか
- 会社にどのような貢献ができますか
- 会社はどのような人材を必要としていると思いますか
- 社員としてどのようなキャリアを描いていますか
- 学生時代の就活中は川崎重工を志望していましたか
- トップダウンとボトムアップのどちらが良いですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
川崎重工は基本的に行動力とチームワーク力を求めていると考えられます。
上記の「求める人材」に記したように川崎重工は、深い教養と専門知識を持つ次のような人材を求めています。
- 人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築くことができる人
- 困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神を持っている人
- リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる人
この中で、「困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神」があり、「リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる」力とはまさに行動力のことです。
また、「人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築く」力はチームワーク力だといえます。
転職の面接では、現職（前職）において、自分が最も成果を上げた、自信のある仕事をわかりやすく説明してください。
そのさい、目標達成に向けてどのような困難があり、それをどのように乗り越えてどのような成果をあげたかも説明できるようにしてください。
さらに、自分が所属する組織で自分が担当した役割と、組織の中での円満な人間関係に努力したことなどのエピソードを探し出して、語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、川崎重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
川崎重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、三菱重工業やＩＨＩなどの中途採用募集にも応募する人も多いと考えられます。
また、競合する製品が多い重電業界の企業の中途採用募集に応募する人もいるかも知れません。
そこで、競合他社と比較しなぜ川崎重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、川崎重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
川崎重工の会社概要やグループミッション、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが川崎重工を選んだ志望動機になります。
■なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいか、どのような貢献ができるかを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種をやってみたいのか、そこでどのような仕事をして会社に貢献できるかを的確に説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが川崎重工で活かせるからということです。
職務内容をわかりやすく説明することで、自分の経験や能力、スキルを理解してもらいましょう。
応募職種の分野で注目している川崎重工の製品やサービス、技術などと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
川崎重工を良く知っているとのアピールになります。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力やスキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、川崎重工の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
面接では、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
川崎重工は、大手重工業メーカー３社の一角を占め、社会インフラ事業を中心に幅広い事業を展開しています。
このような川崎重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の売上高や事業といった会社概要、グループの経営哲学であるグループ・ミッションステートメント、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも川崎重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で川崎重工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
川崎重工の面接攻略のまとめ【転職】
川崎重工に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
川崎重工が採用したい人材は、深い教養と専門知識を持ち、「人の話を良く聞き、相手の価値観・考え方に共感できて円滑な人間関係を築くことができる」「困難に粘り強く立ち向かい、与えられた任務をやり抜くチャレンジ精神を持っている」「リーダーシップを発揮して社内外の人の力を結集し、任務を成し遂げられる」人です。
面接では、求める人物像かどうか総合的に判断されます。職務内容を深掘りされることが予想されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 行動力とチームワーク力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこで何をやりたいか、どのような貢献ができるかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにすることです。
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
川崎重工を志望するときに知っておきたい社風
川崎重工の面接を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。
- 若い時から責任ある仕事を任せられるため、やりがいを感じながら働くことができます。
- コンプライアンス意識も高く、安全管理や労務管理が行われています。
- 頑張ったことは評価され、新しいことに挑戦する人は好まれます。
- 改善活動は活発に行われています。
- チームワークで仕事をするため、チームでの力量発揮が得意な人はやりがいを感じます。
- 職場の人間関係は良好で、上司の部下への声掛けもなされています。
- 年功序列など昔ながらの日本的企業の体質も残っているようです。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
川崎重工の会社概要
ここからは川崎重工の会社概要を説明します。
- 川崎重工は１８７８年創業者の川崎正蔵翁が東京に川崎造船所を開設したのが始まりです。
川崎重工は日本初、世界初という製品を数多く生み出しました。
日本初では、潜水艦、産業用ロボット、ガスタービン発電設備、ＬＮＧ船、次世代型舶用推進機などがあります。
世界初では、再生サイクル式ガスタービンコージェネレーション設備、ヒトｉPS細胞の自動培養、複合低環境負荷システムなどがあります。
- 川崎重工の事業は６つのカンパニーと技術開発本部でなりたっています。
船舶海洋カンパニーは、ＬＮＧ船、ＬＰＧ船、大型タンカー、コンテナ船などの商船や潜水艦も手がけています。
車両カンパニーは、新幹線といった高速車両、電車、地下鉄、モノレール、新交通システムなどを開発製造しています。
重工業メーカーで唯一鉄道車両事業を手がけています。米国にも鉄道車両工場を持っています。
航空宇宙システムカンパニーは、航空機の機体、エンジンメーカーとして、防衛省向け航空機やヘリコプターを開発製造しています。
ボーイング社など海外の企業と民間航空機の共同開発も行っています。航空機の大型から小型のジェットエンジンも手がけています。
宇宙機器では、国産ロケットの衛星フェアリングの開発製造を行っています。
エネルギー環境プラントカンパニーは、産業・エネルギー分野から環境・リサイクル分野までのプラントの設計や建設を行っています。産業用ガスタービンにも力を入れています。
モーターサイクル＆エンジンカンパニーは、モーターサイクル、ジェットスキー、汎用エンジンなどを開発製造しています。
精密機械・ロボットカンパニーは、油圧ショベル用ポンプや建設機械の油圧システムなどを開発提供しています。また、各種産業用ロボットも手がけています。
技術開発本部は、特に重要かつチャレンジングな開発において、事業部門と連携しながら技術課題を克服し、イノベーションを実現しています。
- ２０２０年３月期の経営成績などは次の通りです。
資本金は１０４,４８４百万円です。
連結従業員数は、３６,３３２人です。
連結売上高は、１６,４１３億円です。
連結営業利益は、６２０億円です。
連結経常利益は、４０４億円です。
連結当期利益は、１８６億円です。
セグメント別売上高は、船舶・海洋が４．４％、車両が８．３％、航空・宇宙システムが３２．５％、エネルギー・環境プラントが１４．８％、モーターサイクル＆エンジンが２０．６％、精密機械・ロボットが１３．２％、その他６．２％となっています。
面接では、「川崎重工はいくつのカンパニーがあるか知っていますか」といったような質問がされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
カワサキグループ・ミッションステートメント
カワサキグループ・ミッションステートメントとは、川崎重工グループとしての社会的使命や、ブランド価値向上のために共有すべき価値観、経営活動の原則、構成員に求められる指針のことです。
グループミッション
『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する"Global Kawasaki"』
川崎重工グループは、広汎な領域における高度な総合技術力によって、 地球環境との調和を図りながら、豊かで美しい未来社会の形成に向けて、新たな価値を創造します。
カワサキバリュー
多様なお客様の要望にこたえる
テクノロジーの頂点を目指す
独自性・革新性を追求する
グループ経営原則
- 高機能・高品質で安全な製品・サービスを世界の人々に提供する。
- 社会的責任を認識し、地球・社会・地域・人々と共生する。
- 労使の信頼を企業文化とし、グローバルに"人財"を育成・活用する。
- "選択と集中"、"質主量従"、"リスクマネジメント"を指針とし企業価値向上を図る。
グループ行動指針
- グローバルで長期的な視点に立つ。
- 困難な課題に挑戦する。
- 目標の実現に向け、最善を尽くす。
- 社会と人々から信頼される企業人となる。
- 自主独立のプロフェッショナルとなる。
- 誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる。
面接で「川崎重工のグループミッションを知っていますか」と聞かれるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
川崎重工の中期経営計画
- ２０３０年度に営業利益率１０％以上をイメージし、「中計２０１９」では、２０２１年度目標として税引前ＲＯＩＣ（投資資本利益率）１０％以上、営業利益率６％以上、ＦＣＦ（フリーキャッシュフロー）１,２００億円以上（３年累計）と定めています。
＊２０２０年度において、２０２１年度数量目標は取り下げています。
- 中計２０１９では、①財務基盤の強化 ②事業ポートフォリオの全体最適化 ③ビジネスモデルの革新 ④組織・風土改革を基本方針としています。
具体的施策は以下の通りとなっています。
- 「財務基盤強化」では、全社品質管理を再徹底してＴＱＭ（総合的品質管理）を推進
- 「事業ポートフォリオの全体最適化」では、メガトレンドやＳＤＧｓの視点もふまえ、全体最適の観点からヒト・モノ・カネを投入
- 「ビジネスモデルの革新」では、コアコンピタンス（他社が真似できない核となる能力）を活用し新しい事業領域を見出し、自前主義にこだわらずに事業を推進
- 「組織風土改革」では、変化に果敢にチャレンジする風土や全体最適を導くマネジメントシステムを構築
具体的な事業方針は次のとおりです。
- 技術開発：
強みとして、水素を「つくる」「はこぶ」「ためる」「つかう」といった水素サプライチェーンに必要な機器を提供できる。この強みを生かして、新たなインフラ技術の開発・製品化やものづくりのプロセスにデジタルイノベーションを導入
- 航空宇宙システム：
防需機体で新規プロジェクトの受注拡大、民需機体でボーイング社の次期航空機プログラムへの参画、航空エンジンの新規エンジンプロジェクトへの参画など
- エネルギー・環境プラント：
環境負荷低減の新技術・製品の創出、海外展開の推進など
- 船舶海洋：
商船事業の再建、新製品開発、液化水素運搬船開発など
- 車両：
品質管理体制の再構築、採算性重視の受注、北米市場での既受注大型案件の履行とアジア案件の受注促進など
- モーターサイクル＆エンジン：
ニューモデルの投入、モデルラインアップの拡充、限界利益率の改善・固定費増加抑制など
- 精密機械・ロボット：
油圧機器では、ショベル分野の高シェア維持・拡大、建機・農機分野への拡販
ロボット分野では、自動車業界向けの適用範囲拡大、ロボットテクノロジーとＩｏＴ／ＡＩとの融合による新ビジネス確立など
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいに、川崎重工の中期経営計画を理解しておくことは大切です。