【25卒／24年転職】面接官が教える「川崎重工」の面接対策
日本の重工業メーカーとして売上第２位である川崎重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は、事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
（本ブログでは川崎重工業株式会社をその略称である川崎重工と呼ぶこととします。）
川崎重工に入社を希望する人が、ぜひとも知っておきたい面接に関する情報やノウハウというものがあります。
川崎重工の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力と行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系で応募の場合、就活生は研究内容を、転職希望者は技術力を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためには競合他社と比べてなぜ川崎重工なのか答えられなくてはいけません。
これら以外にも川崎重工の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、川崎重工の採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、川崎重工の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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川崎重工の求める人材
川崎重工はどのような人材を求めているのでしょうか？
「カワサキグループ・ミッションステートメント」を構成する、社員に求められる「グループ行動指針」のなかには、「困難な課題に挑戦する」「目標の実現に向け、最善を尽くす」「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」といった指針が載っています。
これらから川崎重工が求める人材は、以下のような人だと考えられます。
- 困難な課題に挑戦する人
- 目標の実現に向け、最善を尽くす人
- 誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人物像をあらかじめ知っておくことは大切です。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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川崎重工の新卒採用情報について【就活】
はじめに川崎重工の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
川崎重工の新卒募集は、事務系総合職と技術系総合職に分けて行っています。川崎重工・川崎車両・カワサキモータースの採用となります。
- 選考フロー
技術系：ＷＥＢエントリー→ＷＥＢテスト・エントリーシート→筆記試験・グループディスカッション→一次面接→最終面接→内々定
事務系：ＷＥＢエントリー→ＷＥＢテスト・エントリーシート→グループディスカッション→一次面接→最終面接→内々定
- エントリーシート（２４年卒）
事務系
自己ＰＲに関すること
- 現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字以下）
- 趣味・特技を記入してください。（20文字以下）
- 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。（30文字以下）
- 大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（400文字以下）
志望動機に関すること
- 就職活動を行う上で、企業に対して重要視している項目『3つ』を下記より選択してください。
- 当社に抱くイメージを3つ選択してください。
- 川崎重工業を志望する理由を教えてください。（400文字以下）
- 川崎重工業の事業分野で興味のあるものを興味の高い順に3つまで選択してください。
- 上記を選んだ理由を記載してください。（航空宇宙システムカンパニー ／ 川崎車両 ／ エネルギーソリューション&マリンカンパニー ／ 精密機械・ロボットカンパニー ／ 本社管理部門）選んだ理由を記載してください。※全ての事業野に対して記載する必要はありません。（50文字以下）
- 社員面談で聞きたいことを教えてください。※今後、書類選考及び一次選考に合格した方を対象に、社員面談を実施する予定です。（100文字以下）
技術系
自己ＰＲに関すること
- 履修科目の中で特に得意としている分野をご記入ください。（30文字以下）
- 履修科目の中で特に不得意としている分野をご記入ください。（30文字以下）
- 研究内容のテーマをご記入ください。（100文字以下）
- 現在の研究内容について可能な限り詳しく教えてください。（300文字以下）
- 研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたことについてご記入ください。（200文字以下）
- 趣味・特技をご記入ください。（20文字以下）
- 学業に関する資格・能力があればご記入ください。（30文字以下）
志望動機に関すること
- 当社への入社を志望する理由について記入してください。（200文字以下）
- 参考までに、現時点での配属希望先を選択してください。
- 参考までに現時点で興味のある製品があれば教えてください。（20文字以下）
- 面接
面接ではエントリーシートの深掘りがなされます。学生時代に力を入れたこと、研究内容について深掘りされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 少中高校時代は何をやっていましたか
- 大学・学部・ゼミを選んだ理由は何ですか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか（なぜ力を入れたか、苦労したことや苦労をどのように乗り越えたか、川崎重工で活かせることは何か）
- 周りを巻き込むための工夫をしましたか、社会人になって活かせることは何ですか
- 研究内容の発表をしてください（なぜその研究を選んだか、課題、困難だったこと、工夫したこと、今後の進め方、その研究を活かせるか）（パワーポイント２枚、５分で発表）
- 専門用語について口頭試問があります
- モチベーショングラフから、モチベーションが上る要因と下る要因を発表してください（５分）＊集団面接にて実施
- 自分らしさが存分にでた話はありますか
- 強みと弱みは何ですか、強みを仕事でどう活かしますか
- チームでものごとを達成した経験を教えてください
- 周りからどのような人と思われていますか
- 挫折経験はありますか
- 自分と合わない人がいたらどのように対応しますか
- 関心のある社会課題は何ですか
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- 企業選びの軸は何ですか
- なぜ重工業を志望しますか
- 川崎重工を志望する理由は何ですか
- 希望する事業と、なぜ希望しますか、競合他社でも可能ではないですか
- 希望する職種と、なぜ希望しますか、成し遂げたいことは何ですか
- 興味がある製品は何ですか
- 将来のキャリアプランを教えてください
- 川崎重工で解決したい社会問題はありますか
- 川崎重工のイメージを教えてください
- 希望する部門と異なる部門でも働けますか
- 勤務地は大丈夫ですか
- 海外勤務は大丈夫ですか
- 他社の応募状況と川崎重工の志望度はどれくらいですか
- 採用人数
１９年度入社実績 ３３８名 技術系 ２７９名 事務系 ５９名
２０年度入社実績 ３４４名 技術系 ２７５名 事務系 ６９名
２１年度入社実績 ２３４名 技術系 １９８名 事務系 ３６名
２２年度入社実績 ２４７名 技術系１９８名 事務系４９名
２３年度入社実績 ２８２名（技術系２３０名 事務系５２名）
２４年度入社計画 未定 川崎重工・川崎車両、６０名（技術系５０名 事務系１０名）カワサキモータース
- ２３年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大３、京都大８、北海道大２、東北大８、名古屋大７、大阪大１３、九州大２０、東京工業大１、一橋大１、筑波大３、千葉大３、電気通信大６、東京外語大２、都立大２、横浜国大２、大阪市大４、大阪府大１２、岡山大１２、広島大４、熊本大２、他
私立大：
慶応大５、上智大２、明治大３、立教大６、中央大３、東京理科大５、芝浦工大２、金沢工大１、南山大１、同志社大１１、立命館大６、関西大８、関西学院大４、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２３年９月３日号）参照
- 学歴フィルター
川崎重工は難関国公立大、私立大を中心に採用しています。
中堅大学の学生はまず、ＷＥＢテスト、筆記試験を突破するようしっかり対策をたてましょう。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
川崎重工の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、川崎重工は、「困難な課題に挑戦する」「目標の実現に向け、最善を尽くす」「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」人を求めています。
ここで、「困難な課題に挑戦する」は、課題解決力を表しています。
また、「目標の実現に向け、最善を尽くす」は、行動力を表しています。
さらに、「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
川崎重工グループは、2030年に目指す将来像として、「グループビジョン2030」を制定し、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」としより成長できる事業体制への変革を目指そうとしています。
このために、課題解決力と行動力、チームワーク力のある人材を求めているのではないでしょうか。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。学生がこれら三つの能力を持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、川崎重工はすべての応募者にこのような能力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接でその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
技術系応募者は、研究内容についてなぜそれを研究したのか、課題と課題解決にどのように取り組んだか、その結果や川崎重工で活かせることなど、自分の研究を面接官に分りやすく簡潔に説明できるようにしておきましょう。
川崎重工の事業は、鉄道車両、航空機、プラント、舶用推進機械・大型発電設備、船舶・海洋、二輪車、油圧機械・産業用ロボットなど多岐に渡っています。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、それらに対応できる能力やスキルがあることを話せるようにしてください。
川崎重工の技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
■海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
川崎重工は、海外に５０社以上の主要関係社を持ち、海外売上が約６０％となっています。
海外駐在員は３３０名、海外出張件数は年間約７.５００件です。（２０１９年）
このように積極的に海外事業を展開しているため、誰でも海外赴任する可能性があります。
ですから、面接では海外への転勤は可能かについて質問されるでしょう。
面接では、事務系、技術系応募者に限らず、世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■就活の軸は何か明確に伝える
就活の軸とは「仕事を選ぶときの基準（こだわり）」です。
自分がなぜ、その仕事をやりたいかについての明確な基準（こだわり）ということです。
川崎重工や、その他の応募する会社を選んだ基準について共通するものを探し出してください。
その基準（こだわり）を面接官が納得できるように説明できることが大切です。
■なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
川崎重工のグループ・ミッションステートメント、事業内容、グループビジョン２０３０などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが川崎重工を選んだ志望動機になります。
また、川崎重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
川崎重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、三菱重工業やＩＨＩ、住友重機械にも応募する人も多いと考えられます。
たとえ川崎重工が第一志望でなくても、競合他社と比較しなぜ川崎重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■川崎重工で携わりたい事業と職種、そこでやりたい仕事と成し遂げたいことは何かを明確に伝える
川崎重工は、事務系と技術系の募集となっています。
まず、なぜ希望する事業分野と職種に携わりたいのかを説明できるようにしてください。
続いて、その職種でやりたい仕事は何かとその理由、成し遂げたいことは何かを説明してください。
さらに、活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する仕事で注目している製品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■川崎重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、川崎重工と同じ重工業メーカーならば、重工業業界志望と答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、川崎重工と同等あるいはそれ以上の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
重工業業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であるので、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、川崎重工の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
川崎重工は、大手重工業メーカー３社の一角を占め、社会インフラ事業を中心に幅広い事業を展開しています。
また、モーターサイクルのような一般消費者に身近な製品も製造しています。
このような川崎重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2024年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社概要、カワサキグループの経営哲学であるグループ・ミッションステートメント、グループビジョン２０３０など面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも川崎重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で川崎重工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
川崎重工の面接攻略のまとめ【就活】
川崎重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
川崎重工が採用したい人材は、「困難な課題に挑戦する」「目標の実現に向け、最善を尽くす」「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」人です。
面接ではエントリーシートの深掘りがなされます。学生時代に力を入れたこと、研究内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 就活の軸は何か明確に伝える
- なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
- 川崎重工で携わりたい事業と職種、そこでやりたい仕事と成し遂げたいことは何かを明確に伝える
- 川崎重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
川崎重工の中途採用情報について【転職】
続いて川崎重工の転職面接について記します。
はじめに川崎重工のキャリア（中途）採用情報について説明していきます。
- 募集職種
川崎重工は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を随時行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思います。
２０２３年１０月時点では、研究・設計・開発(機械分野・電気電子・制御・情報他)、システムエンジニア、品質管理・品質保証、生産技術・生産管理、施工管理・アフターサービス、土木・建築、その他技術職、営業、資材調達、管理部門、その他職種、障がい者採用の募集を行っています。
川崎重工に関心のある転職希望者は、こまめにホームページの「キャリア採用」情報をチェックすると良いと思います。
- 選考フロー
応募→書類選考→ＷＥＢテスト→面接（１～２回）→内定
面接回数は各事業部門によって異なります。
- 面接
転職の面接での選考ポイントは、求める人材に基づいた総合的な判断です。
現職（前職）の職務内容（研究・開発内容）の深掘りがなされることが想定されます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 職務（研究）内容を説明してください
- 他の人からどういう人間だと思われていましたか
- 健康面は大丈夫ですか
- 自分に足りない力を３つあげてください
志望動機に関すること
- 川崎重工を志望する理由は何ですか
- 会社にどのような貢献ができますか
- 会社はどのような人材を必要としていると思いますか
- 社員としてどのようなキャリアを描いていますか
- 学生時代の就活中は川崎重工を志望していましたか
- トップダウンとボトムアップのどちらが良いですか
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
川崎重工の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワーク力の３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、川崎重工は、「困難な課題に挑戦する」「目標の実現に向け、最善を尽くす」「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」人を求めています。
ここで、「困難な課題に挑戦する」は、課題解決力を表しています。
また、「目標の実現に向け、最善を尽くす」は、行動力を表しています。
さらに、「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」は、チームワーク力を表しているのではないでしょうか。
川崎重工グループは、2030年に目指す将来像として、「グループビジョン2030」を制定し、今後注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」としより成長できる事業体制への変革を目指そうとしています。
このために、課題解決力と行動力、チームワーク力のある人材を求めているのではないでしょうか。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、課題を見つけて課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
川崎重工で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して募集職種に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず応募職種の仕事内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、川崎重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
もちろん直接そのような仕事を経験していない人もいると思いますが、その場合は潜在的な能力面をアピールすることです。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
川崎重工のグループ・ミッションステートメント、事業内容、グループビジョン２０３０などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが川崎重工を選んだ志望動機になります。
また、川崎重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
川崎重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、三菱重工業やＩＨＩ、住友重機械などの中途採用募集にも応募する人も多いと考えられます。
また、競合する製品が多い重電業界の企業の中途採用募集に応募する人もいるかも知れません。
そこで、競合他社と比較しなぜ川崎重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事と、どのような貢献ができるかを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種をやってみたいのか、そこでやりたい仕事とその理由を的確に説明できなければなりません。
あわせて川崎重工にどのような貢献ができるかを伝えてください。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが川崎重工で活かせるからではないでしょうか。
それには、職務内容をわかりやすく説明することで、自分の経験や能力、スキルを理解してもらいましょう。
応募職種の分野で注目している川崎重工の製品や技術などと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力やスキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、川崎重工の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
面接では、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
川崎重工は、大手重工業メーカー３社の一角を占め、社会インフラ事業を中心に幅広い事業を展開しています。
このような川崎重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
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続いて、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社概要、グループの経営哲学であるグループ・ミッションステートメント、グループビジョン２０３０など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも川崎重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
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川崎重工の面接攻略のまとめ【転職】
川崎重工に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
川崎重工が採用したい人材は、「困難な課題に挑戦する」「目標の実現に向け、最善を尽くす」「誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる」人です。
面接では、求める人物像かどうか総合的に判断されます。職務内容を深掘りされることが予想されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ川崎重工を選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事と、どのような貢献ができるかを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにすることです。
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、川崎重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
川崎重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも必読でしょう。
川崎重工を志望するときに知っておきたい社風
川崎重工の面接を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。
- 若い時から責任ある仕事を任せられるため、やりがいを感じながら働くことができます。
- コンプライアンス意識も高く、安全管理や労務管理が行われています。
- 頑張ったことは評価され、新しいことに挑戦する人は好まれます。
- 改善活動は活発に行われています。
- チームワークで仕事をするため、チームでの力量発揮が得意な人はやりがいを感じます。
- 職場の人間関係は良好で、上司の部下への声掛けもなされています。
- 年功序列など昔ながらの日本的企業の体質も残っているようです。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
川崎重工の会社概要
ここからは川崎重工の会社概要を説明します。
- 川崎重工は１８７８年創業者の川崎正蔵翁が東京に川崎造船所を開設したのが始まりです。
川崎重工は日本初、世界初という製品を数多く生み出しました。
日本初では、潜水艦、産業用ロボット、ガスタービン発電設備、ＬＮＧ船、次世代型舶用推進機などがあります。
世界初では、再生サイクル式ガスタービンコージェネレーション設備、ヒトｉPS細胞の自動培養、複合低環境負荷システムなどがあります。
- 川崎重工の事業は、川崎車両、航空宇宙システムカンパニー、エネルギーソリューション＆マリンカンパニー、カワサキモータース、精密機械・ロボットカンパニーの５つの事業部門で構成されています。
- 川崎重工グループは、グループビジョン２０３０を策定し、社会課題の解決にチャレンジしていますが、実現に向けて、マーケットインの視点で社会的価値を様々な枠を超えて迅速に提供していこうとしています。
それには、事業のスタイルとそれを支えるプロセスを大きく変革していく必要があり、活動のひとつが「Kawasaki DX」です。
デジタルの力を活用し、マーケットインとスピードを重視したビジネスモデルの変革、プロセス革新を実現すべく、Kawasaki DXに本格的に取り組んでいます。
- ２０２３年３月期の経営成績などは次の通りです。
資本金は、１,０４４.８４億円です。
連結従業員数は、３８,２５４人です。
連結売上収益は、１７,２５６億円です。
連結事業利益は、８２３億円です。
連結当期利益は、５３０億円です。
セグメント別売上収益は、車両が１,３１９億円、航空・宇宙システムが３,４８８億円、エネルギーソリューション＆マリンが３,１４５億円、パワースポーツ＆エンジンが５,９１１億円、精密機械・ロボットが２,５２６億円、その他８６３億円となっています。
面接では、「川崎重工はいくつの事業部門があるか知っていますか」といったような質問がされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
カワサキグループ・ミッションステートメント
カワサキグループ・ミッションステートメントとは、川崎重工グループとしての社会的使命や、ブランド価値向上のために共有すべき価値観、経営活動の原則、構成員に求められる指針のことです。
グループミッション
『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する"Global Kawasaki"』
川崎重工グループは、広汎な領域における高度な総合技術力によって、 地球環境との調和を図りながら、豊かで美しい未来社会の形成に向けて、新たな価値を創造します。
カワサキバリュー
多様なお客様の要望にこたえる
テクノロジーの頂点を目指す
独自性・革新性を追求する
グループ経営原則
- 高機能・高品質で安全な製品・サービスを世界の人々に提供する。
- 社会的責任を認識し、地球・社会・地域・人々と共生する。
- 労使の信頼を企業文化とし、グローバルに"人財"を育成・活用する。
- "選択と集中"、"質主量従"、"リスクマネジメント"を指針とし企業価値向上を図る。
グループ行動指針
- グローバルで長期的な視点に立つ。
- 困難な課題に挑戦する。
- 目標の実現に向け、最善を尽くす。
- 社会と人々から信頼される企業人となる。
- 自主独立のプロフェッショナルとなる。
- 誇りと喜びを共有する、カワサキのよきメンバーとなる。
面接で「川崎重工のグループミッションを知っていますか」と聞かれるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。
川崎重工のグループビジョン２０３０
川崎重工グループは、2030年に目指す将来像として、グループビジョン2030「つぎの社会へ、信頼のこたえを ～Trustworthy Solutions for the Future～」を制定し、推進中です。
その概要について紹介します。
- 社会課題へのソリューション提供のため、注力するフィールドを「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」とし、変化に合わせて、より成長できる事業体制への変革を目指す
グループビジョン2030は、その「カワる、サキへ。」の方向性を示し、ビジョン達成に向けた3つのキーワードを次のとおり制定する
- キーワードは、「挑戦のDNAでフロンティアを切り拓く！」「世界が直面する課題に革新のこたえを！」「枠を超え、成長し続ける創造的な挑戦者に！」
- 挑戦のDNAでフロンティアを切り拓く！
川崎重工は、創業時から挑戦者。最先端技術をベースに、世界初、日本初といった「フロンティアに独自の視点で挑戦し続けた歴史」がDNAとして刻まれている
今後も、新たな時代の社会課題というフロンティアに、独自の視点でこたえを出し、希望ある未来をつくり出す
- 世界が直面する課題に革新のこたえを！
地球環境問題、エネルギー問題、人口問題・高齢化、自然災害、パンデミックなど、世界的に様々な課題に直面している
川崎重工の培ってきた信頼の技術・知見を結集して、革新的な解決策をつくり、社会の変化に対してスピーディに対応して、お客様、多くの人々に新しく高い価値を届ける
- 枠を超え、成長し続ける創造的な挑戦者に！
「革新のこたえ」を提供するため、川崎重工自身が、社会課題に焦点を合わせ、多様性を強みとして、組織の枠・製品の枠を超えて、オープンで自由闊達・創造的なチームであり続ける
可能性を拡げるべく、新たな領域へ挑戦し、その挑戦から学び続けることで、組織・人ともに成長する
- 挑戦のDNAでフロンティアを切り拓く！
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいに、川崎重工のグループビジョン２０３０を理解しておくことは大切です。