【22卒/21年転職】面接官が教える「住友電工」の面接対策

2021.02.20 更新
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非鉄金属業界最大手の住友電工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか?

(住友電工の正式社名は住友電気工業株式会社ですが、本記事では略称の「住友電工」を使用します。)

住友電工に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。

例えば、住友電工の面接では求める人材をよく理解して、自己PRにおいては、行動力と課題解決力をアピールすることが大切です。

技術系応募者は、研究内容を詳しく説明することが求められます。

一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ非鉄金属業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。

さらに競合他社と比べてなぜ住友電工なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。

これら以外にも住友電工の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。

本ブログでは、面接官である筆者が、住友電工の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己PRや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。

さらに面接に臨むうえで必要な知識として、住友電工の会社に関する情報を載せています。

面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。

分析した結果を基に、就活生はエントリーシート、転職希望者は職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。

就活中の学生や転職の希望者は、本ブログを読むことで自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。

目次
  1. 住友電工の求める人材
  2. 住友電工の新卒採用情報について【就活】
  3. 面接攻略の考え方【就活】
  4. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
  5. 住友電工の面接攻略のまとめ【就活】
  6. 住友電工の中途採用情報について【転職】
  7. 面接攻略の考え方【転職】
  8. 面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
  9. 住友電工の面接攻略のまとめ【転職】
  10. 住友電工を志望するときに知っておきたい社風
  11. 住友電工の会社概要
  12. 住友電工の経営理念
  13. 住友電工の中期経営計画
  14. 参考リンク集

住友電工の求める人材

住友電工はどのような人材を求めているのでしょうか?

住友電工の採用サイトには、求める人物像が明記されています。

自ら考え、自ら行動できる人

創造力と探究心のある人

グローバルに活躍できる人

面接において自己PRをするとき、求める人材像をあらかじめ知っておくことは大切です。

住友電工の新卒採用情報について【就活】

はじめに住友電工の新卒採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種   

    募集職種は、事務系と技術系の2つです。

    募集コースとして、事務系専門職(総合職)と技術系専門職(総合職)を募集します。入社後に面談等を通して、配属先を検討します。

    また、技術系専門職(総合職)について、一部の部門に限り、配属部門及び初任地を指定した採用も実施します。

  2. 選考フロー

    プレエントリー→会社説明会・各種セミナー→本エントリー→WEBテスト→面接(複数回)→内々定

  3. エントリーシート(21年卒)

    事務系

    自己PRに関すること

    • ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について(400字以内)
    • 学生時代に力を入れて取り組んできたこと(500字以内)
    • その他自由記入欄(自己PR)(200字以内)

    志望動機に関すること

    • 住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと(300字以内)

    技術系

    自己PRに関すること

    • 研究テーマについて(題名)
    • 研究テーマについて(1)その内容(2)取り組むべき技術的課題(3)今後の産業社会に与える影響について、自由に論述してください。(600文字以内)
    • 学生時代に力を入れて取り組んできたこと(研究以外)(500文字)
    • その他自由記入欄(200文字)

    志望動機に関すること

    • 住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと(300文字)
  4. 面接(21年卒)

    面接では、エントリーシートに沿った質問がなされます。学生時代頑張ったことと志望動機についての深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがなされます。

    自己PRに関すること

    • 自己紹介してください
    • なぜその大学、学部を志望しましたか
    • 学生時代に頑張ったこと、具体的な取り組み方法や苦労したこと、それをどう乗り越えたか、そこから身に付いたこと、それをいかに会社に活かせるか、などについて話してください
    • 事前に提出したA4、1枚の資料に沿って自己紹介と、研究内容を説明します。そのあと15分程度研究に関する質問をされます。    

      研究内容に関する質問だけでなく、何を意識しながら研究しているか、あと何年でこの研究が達成できるかの質問がなされます。(技術系)

    • 学業面で一番力を入れて頑張ったことは何ですか(事務系)
    • なぜそのクラブ活動を選んだのですか
    • アルバイトの経験はありますか
    • 長所と短所を教えてください

    志望動機に関すること

    • 就活の軸は何ですか
    • なぜ非鉄金属業界を志望しますか
    • なぜ住友電工を志望しますか
    • 興味のある事業とその理由は何ですか
    • 希望する職種とその理由を教えてください
    • 他企業の選考状況と住友電工の志望度を教えてください
  5. 採用人数   

    19年度入社 210名(男性157名、女性53名)

    20年度入社 217名(事務系76名、技術系141名)

    21年度採用計画 前年並み

  6. 20年新卒入社大学別就職者数

    国公立大

    東京大2、京都大13、北海道大6、東北大13、名古屋大5、大阪大25、九州大7、東京工業大5、一橋大5、都立大1、横浜国大4、横浜市大1、大阪市大6、大阪府大4、神戸大14、岡山大3、広島大1、熊本大1、他

    私立大

    早稲田大8、慶応大8、上智大6、明治大5、立教大1、法政大1、東京都市大1、専修大1、東海大1、東京理科大4、芝浦工大1、昭和女子大1、愛知大1、南山大1、同志社大4、立命館大2、関西大7、関西学院大6、大阪工業大1、甲南大1、武庫川女子大2、他

    以上は大学院修了者を含みます。

    ※サンデー毎日(2020年8月30日号)参照

  7. 学歴フィルター

    住友電工は国公立大学、難関私立大学の採用が多いですが、中堅大学も採用しています。女性の採用に積極的です。

    本社所在地が大阪のためか、やや関西圏の大学が多いようです。

面接攻略の考え方【就活】

就活の面接では自己PRと志望動機及びそれに関することを必ず訊かれます。

よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。

以下の自己PRと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする

    住友電工は、特に行動力と課題解決力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように住友電工は、「自ら考え、自ら行動できる人」「創造力と探究心のある人」を求めています。

    この中で、「自ら考え、自ら行動できる」ことは、行動力を表しています。

    また、「創造力と探究心のある」ことは、課題解決力を表しています。

    住友電工は、後述する中期経営計画“22VISION”において、モノづくり⼒のさらなる強化やグローバルプレゼンスの向上、トップテクノロジーの創出・強化に重点的に取り組むとしています。

    このような中期経営計画及び将来に向けて住友電工を成長させるために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。

    課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる。というアピールです。

    力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。

    最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために自分なりの方法を見つけてどのように粘り強く行動したか、成果と身についたことなどを語ってください。

    但し住友電工は、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。

    自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。

    ■技術系応募者は研究内容を語る

    住友電工は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の65%は理系です。

    技術系応募者は、研究、開発、生産技術などの分野で活躍することになります。

    技術系応募者は、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを、自分の研究内容から探し出して話せるようにしてください。

    技術系応募者は、面接において研究内容の説明を相当詳しく深掘りされることを覚悟してください。

    具体的には、研究にあたって、その課題と課題解決の手法をあげ、解決に困難だった点について自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。

    課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。

    ■世界中どこででも働く覚悟を伝える

    求める人材像にあるように、住友電工は、「グローバルに活躍できる人」も求めています。

    住友電工は、世界40カ国で事業展開し、関連会社が海外を含め416社、駐在員が600名います。

    海外売上高比率は56%(2019年度)に達するグルーバル企業です。

    なので、どの職種でも海外駐在や出張はありえます。

    面接では、世界のどこへでも行って働く覚悟も伝えてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ非鉄金属業界を選ぶのか明確に伝える

    なぜ非鉄金属業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。

    非鉄金属業界とは何か、非鉄金属業界を取り巻く環境や、非鉄金属業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2021年】非鉄金属業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。

    非鉄金属メーカーについて業務の理解を深めていき、魅力に感じることを語ってください。

    ■なぜ住友電工を選ぶのか明確に伝える

    住友電工を志望する学生は非鉄金属メーカーに興味がある人であり、住友電工と並行して三菱マテリアルや古河電工などと、かけもち応募する学生もいると考えます。

    あるいは、事業内容が近い三菱電機や日立製作所にも興味のある人もいると思います。

    たとえ住友電工が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ住友電工なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。

    そのためには、住友電工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。

    住友電工の事業内容や経営理念などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。

    ■住友電工で志望する職種や配属希望の事業部門と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える

    面接では、志望する職種、配属希望の事業部門と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。

    技術系専門職(総合職)について、一部の部門では、配属部門及び初任地を指定した採用選考も実施するようです。

    あわせて、やりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。

    希望する仕事で注目している製品や技術とその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。

    ■他社の応募状況と住友電工の志望順位を答えられるようにする

    志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。

    他社の応募状況を聞かれたら、非鉄金属業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、住友電工と同レベルの企業に応募中ならそれを答えてください。

    非鉄金属業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。

    この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。

以上、住友電工の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】

住友電工は、非鉄金属業界最大手の大手非鉄金属メーカーです。

このような住友電工の面接を攻略するためには、まず非鉄金属業界を取り巻く環境を理解することと、非鉄金属業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

ブログ記事「【2021年】非鉄金属業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。

続いて、住友電工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友電工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも住友電工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で住友電工の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

住友電工の面接攻略のまとめ【就活】

住友電工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

住友電工が求める人材は、「自ら考え、自ら行動できる」「創造力と探究心のある」「グローバルに活躍できる」人です。

面接では、エントリーシートに沿った質問がなされます。学生時代頑張ったことと志望動機についての深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがなされます。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする
  • 理系応募者は研究内容を語る
  • 世界中どこででも働く覚悟を伝える

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ非鉄金属業界を選ぶのか明確に伝える
  • なぜ住友電工を選ぶのか明確に伝える
  • 住友電工で志望する職種や配属希望の事業部門と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
  • 他社の応募状況と住友電工の志望順位を答えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは非鉄金属業界を取り巻く環境を理解すると同時に、非鉄金属業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、住友電工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友電工の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

住友電工の中途採用情報について【転職】

続いて住友電工の転職の面接について解説していきます。

はじめに住友電工のキャリア(中途)採用情報について以下に記します。

  1. 募集職種

    住友電工は、転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。

    社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。

    現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、住友電工のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。

    ちなみに、2021年2月現在、営業、開発(電気、機械、材料、情報、その他)、研究(電気、機械、材料、情報)、製品設計、生産技術、品質保証、設備技術、施工管理、社内SE,知財の求人があります。

    また、キャリアを登録することで、適した職種・ポジションがある場合に会社より連絡するキャリア登録の仕組みもあります。

  2. 選考フロー

    HPよりエントリー→書類選考→WEB筆記試験→面接(部門2回+人事1回)→内定

  3. 面接

    面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職(前職)の職務内容について深掘りをすることで応募者が住友電工で活躍できるか、を探ります。

    自己PRに関すること

    • 現職(前職)の職務内容を説明してください、そこでどれくらいの人を巻き込んで職務を遂行しましたか

    志望動機に関すること

    • なぜ住友電工を志望しますか
    • どうして住友電工を知りましたか
    • 住友電工でやりたいことは何ですか、将来のキャリアプランはありますか
    • 海外勤務はできますか

    退職理由に関すること

    • なぜ現職(前職)を退職しますか

面接攻略の考え方【転職】

転職の面接では自己PRと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。

それらについて的確に答えるための準備をしてください。

以下の自己PRと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。

  1. 面接時の自己PRのヒント

    ■行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする

    住友電工は、特に行動力と課題解決力を求めていると考えられます。

    上記の求める人材にあるように住友電工は、「自ら考え、自ら行動できる人」「創造力と探究心のある人」を求めています。

    この中で、「自ら考え、自ら行動できる」ことは、行動力を表しています。

    また、「創造力と探究心のある」ことは、課題解決力を表しています。

    住友電工は、後述する中期経営計画“22VISION”において、モノづくり⼒のさらなる強化やグローバルプレゼンスの向上、トップテクノロジーの創出・強化に重点的に取り組むとしています。

    このような中期経営計画及び将来に向けて住友電工を成長させるために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。

    転職の面接では、現職(前職)において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。

    その中で、課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。

    さらに、職務を実行したときに困難だったこと、困難を乗り越えて自分が身につけた知識や、スキルなども語ってください。

    もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えてください。

    ■技術系応募者は技術力を語る

    技術系応募者は、まず募集職種の職務内容を理解してください。

    そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職(前職)の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。

    技術系応募者は、面接において、現職(前職)の職務内容の説明を相当詳しく求められます。

    職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。

    成果を出すためのノウハウが、住友電工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。

  2. 面接時に志望動機を語るヒント

    ■なぜ住友電工を選ぶのか明確に伝える

    住友電工を志望する応募者は、他の非鉄金属メーカーや同じような事業を展開するメーカーの中途採用募集に興味がある人も多いと思われます。

    そのような競合他社と比較して、なぜ住友電工なのかをしっかり答えられなくてはいけません。

    住友電工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。

    さらに、住友電工の事業や経営理念などから感じたことをまとめてください。

    そのなかで、自分が共感できることが住友電工を選んだ志望動機となります。自分らしい志望動機をまとめましょう。

    ■なぜその職種を選んだか、そこで何をしたいかを明確に伝える

    転職の希望者は、なぜキャリア採用の職種に応募したのか、そこでどのような仕事をやりたいかをしっかりと説明する必要があります。

    中途採用の応募者が応募職種を選んだ主な理由は、現職(前職)で培った自分の経験や能力、スキルが住友電工で活かせることだと思います。

    なので、現職(前職)で身に付けた住友電工で使える能力やスキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。

  3. 転職面接時に退職理由を語るヒント

    ■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

    「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。

    間違っても上司と合わないとか、労働条件が悪いなどというネガティブな理由を言わないでください。

    例えば、現職(前職)では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。

以上、住友電工の中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。

特に面接は複数回行われ、自己PRと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。

また、さらに面接対策を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売も行っています。

本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己PRと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。

面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】

面接を攻略するためには、まずは非鉄金属業界を取り巻く環境を理解することと、非鉄金属業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。(非鉄金属メーカーに勤務の人はご存知のことと思いますが)

続いて、住友電工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友電工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

これら以外にも住友電工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。

本記事の後半で住友電工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。

住友電工の面接攻略のまとめ【転職】

住友電工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか?

住友電工が求める人材は、「自ら考え、自ら行動できる」「創造力と探究心のある」「グローバルに活躍できる」人です。

面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び現職(前職)の職務内容について深掘りをすることで応募者が住友電工で活躍できるか、を探ります。

面接で自己PRをするときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 行動力と課題解決力を自分の中で探してアピールする
  • 技術系応募者は技術力を語る

面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • なぜ住友電工を選ぶのか明確に伝える
  • なぜその職種を選んだか、そこで何をしたいかを明確に伝える

面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。

  • 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする

面接を攻略するためには、まずは非鉄金属業界を取り巻く環境を理解すると同時に、非鉄金属業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。

また、住友電工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。

住友電工の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。

以下のリンクも参照ください。

住友電工を志望するときに知っておきたい社風

住友電工の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。

  • 住宅補助は3割くらいが自己負担です。カフェテリアプラン、WELBOXなどの福利厚生制度は充実しています。
  • 残業は、月40時間を越えるときには上長から組合・総務へ報告が必要で、かつ健康状態も報告が必要です。研究部門はフレックスタイムで自由に勤務できます。
  • 会社が有休取得を推奨しており、有給消化日数は全社で16日を越えています。またコロナ禍の影響で在宅が浸透しつつあり、いい意味で働き方改革につながっています。
  • 男性優位な会社だが、ダイバーシティを推進しようとしており、最近は女性社員の採用を急激に増やしています。

    女性に非常に優しく、産休、育休取得は問題なく取れます。女性はスカート着用のルールがあり、特に新卒入社である場合は必須です。

  • よくも悪くも古い体質の会社です。合う人には居心地が良いと思いますが、そうでない人もいます。
  • 基本的に仕事は手取り足取り教えてくれる社風ではないので、見て盗め,のような感じです。

面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。

住友電工の会社概要

ここからは住友電工の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。

  • 住友電工は、日本最大手の非鉄金属メーカーです。住友グループの中核企業であり、住友商事、日本電気とともに住友新御三家の一角を占めています。
  • 住友電工は、1897年住友伸銅場を開設したのが始まりです。(会社の創業)  

    1911年住友伸銅場の電線製造部門が独立し、住友電線製造所を設立しました。(会社の創立)

    1920年株式会社住友電線製造所に改組し、1939年住友電気工業株式会社に商号変更し、現在に至っています。

  • 住友電工は、世界40カ国で事業展開し、関連会社が海外を含め416社、グループ社員が28万人在籍しています。

    住友電工グループは「自動車」「情報通信」「エレクトロニクス」「環境エネルギー」「産業素材」の5つの分野で事業を展開しています。

    自動車では、ワイヤーハーネスを中心に数々の画期的な製品を提供し、安全・快適・環境で未来の車社会に貢献します。

    情報通信では、次世代の光コミュニケーションを創る光ファイバ-ケーブルをはじめ、光コネクタなどを提供しています。

    エレクトロニクスでは、携帯電話機、パソコン関連機器、家庭用ゲーム機などで時代をリードする素材・配線材料・部品を次々に開発しています。

    環境エネルギーでは、エネルギーの安定供給を支える、超高圧電力ケーブルやエコロジーケーブルを開発するなど、新規事業創出に注力しています。

    産業素材では、電線・ケーブルの伸線技術や素材開発力を生かし、PC(プレストレスト・コンクリート)鋼材、高強度・精密ばね用鋼線、およびスチールタイヤコードなどの特殊金属線などの特徴ある製品を生み出しています。

    ワイヤーハーネスや化合物半導体、電子ワイヤー、光ファイバーケーブルなど世界トップクラスの製品シェアを占める製品が多数あります。

  • 住友電工グループの強みは、銅事業に端を発する銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発と新規事業へのあくなき挑戦から生まれた多様性 創造的独自技術を基盤とした多様な事業分野です。

    住友電工グループは、研究開発こそが企業の持続的発展のエンジンであるとの信念に基づき、1,200億円(2019~2020年度)を超える研究開発費をかけて、独自の新製品・新技術を開発し、提供してきました。

    その結果の保有特許件数は、国内9,037件、国外8,949件(2020年3月末)となっています。

  • 期待される新製品・新技術として、再生可能エネルギーの活用分野でレドックスフロー電池、集光型太陽光発電装置(CPV)があり、早期の事業化を目指しています。

    また、環境エネルギー分野で、実現性が高まる夢の技術として超電導の研究を進めています。

  • 住友電工の2020年3月の経営数字は次の通りです。

    資本金は997億37百万円です。

    連結従業員数は、連結で283,910人、単独で6,020人です。

    連結売上高は、3兆1,070億円です。

    連結営業利益は、1,272億円です。

    連結当期利益は、727億円です。

面接では「住友電工の強みは何かわかりますか」と質問されるかも知れません。

住友電工の経営理念

住友電工の経営理念について紹介します。

住友電工グループは、基本精神である「住友事業精神」と「経営理念」に基づき、公正な事業活動を行うことを不変の基本方針としています。

住友事業精神

第一条

我が住友の営業は、信用を重んじ確実を旨とし、以てその鞏固隆盛を期すべし

第二条

我が住友の営業は、時勢の変遷、理財の得失を計り、弛張興廃することあるべしと雖も、苟も浮利に趨り、軽進すべからず

経営理念

住友電工グループは

顧客の要望に応え、最も優れた製品・サービスを提供します

技術を創造し、変革を生み出し、絶えざる成長に努めます

社会的責任を自覚し、よりよい社会、環境づくりに貢献します

高い企業倫理を保持し、常に信頼される会社を目指します

自己実現を可能にする、生き生きとした企業風土を育みます

面接では、「経営理念を知っていますか」と質問されるかも知れませんので、理解しておきましょう。

住友電工の中期経営計画

住友電工は、中期経営計画(22VISION)(2018年度~2022年度)を策定し展開中であり、その概要を紹介します。

  1. コンセプトは、“総⼒を結集し、つなぐ、つたえる技術で、よりよい社会の実現に貢献する”です。
  2. 成長戦略として、モビリティ、エネルギー、コミュニケーション及び、これらを支える各事業セグメントをそれぞれ成長させ、収益基盤の強化と資本効率の改善を図りつつ、バランスのよい事業ポートフォリオを目指します。

    また、事業、技術等の多様性を活かし、総合的な取り組みによりイノベーションを創出し、新たな技術・製品・サービスを提供します。

  3. 重点取り組み項目として、モノづくり力のさらなる強化、グローバルプレゼンスの向上、トップテクノロジーの創出・強化を推進します。
    • モノづくり力のさらなる強化では、“世界トップの安全企業”を⽬指すこと、継続的カイゼンによる“強い⼯場”づくり、技術や効率的な方法をグローバルに共有し、横展開を推進します。
    • グローバルプレゼンスの向上では、グローバル顧客のシェア向上や、グローバルな市場環境の変化を先取りした新しいビジネスモデルの創出などを推進します。
    • トップテクノロジーの創出・強化では、材料からプロセスまでのコア技術の更なる強化や、⾃動⾞、エネルギー分野の変⾰を先取りするイノベーション創出と迅速な事業化などを推進します。

面接で自己PRや志望動機を語るさいは、住友電工の中期経営計画を理解しておくことが大切です。

参考リンク集

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