【22卒】面接官が教える「日本製鉄」の面接対策
鉄鋼業界最大手の日本製鉄に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
日本製鉄に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、日本製鉄の面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、行動力、課題解決力、リーダーシップから自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ製鉄業界を選ぶのか、について的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ日本製鉄なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも日本製鉄の就職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、日本製鉄の採用情報とともに、就職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、日本製鉄の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
分析した結果を基にエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げる必要があります。
就活中の学生は本ブログを読むことで、自己分析や企業研究の段階からスムーズに選考、面接対策へ進むことができるようになります。
日本製鉄の求める人材
日本製鉄はどのような人材を求めているのでしょうか？
日本製鉄グループの社員行動指針には、ヒントが記載されています。
目指す
創造・先進・成長 自らを磨き、高い目標と情熱を持ち、チャレンジを続けます。
・・・
働きかける
対話・協働・伝承 対話と協働による相互信頼を築き、心と技を次代につなぎます。
私たちはこれらの指針に則り、世界を舞台に、常に正々堂々と行動します。
また、ホームページの新卒採用情報にある代表メッセージには「鉄づくりを通じて社会を支える。それを実現するのは個々人とチームワーク」とうたわれています。
これらをまとめると、日本製鉄の求める人材は、次のような人と考えます。
- 自らを磨き、創造的で先進的な高い目標の達成に情熱を持ち、チャレンジを続けられる人
- 対話と協働による相互信頼を築き、心と技を次代につなげられる人
面接において自己ＰＲをするとき、求める人材像をあらかじめ理解しておくことは大切です。
日本製鉄の新卒採用情報について【就活】
はじめに日本製鉄の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
新卒の採用では、グローバルグループスタッフ採用として事務系と技術系の２つの職種を募集しています。
理系では学校推薦と自由応募の２通りの応募方法があります。学校推薦の有無は、各学科・専攻へお問い合わせください。
- 採用フロー
プレエントリー→日本製鉄主催イベント→自由応募（エントリーシート・WEB適性検査→書類選考）または学校推薦（学校推薦取得・提出）→面接→最終面接
- エントリーシート（２１年卒）
事務系
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）
- あなたのこれまでの人生における喜怒哀楽を象徴する出来事についてそれぞれ具体的に紹介してください。（喜怒哀楽それぞれ100字以下）
- ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。（役職があれば役職も記入ください）（50文字以下）
- アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）
志望動機に関すること
- 当社に関心を持ったきっかけをお書きください。（200字以下）
- 他の志望先（業界・会社・職種）をご記入ください。
技術系
自己ＰＲに関すること
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。（200文字以下）
- 入っている研究室の名前を教えてください。（役職があれば役職もご記入ください）
- あなたが現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。（200文字以下）
- あなたが自分自身の魅力だと認識していること、逆に、今後変えていきたいと考えていることをそれぞれ教えて下さい。（200字以下）
- アルバイト経験について簡単に教えてください。（50文字以下）
- 取得済みの資格をご記入ください。取得予定の場合は、最後に「（予定）」を書き添えてください。※該当なしの場合は、「該当なし」とご記入ください。
- これまでに、海外での滞在経験がある方にお尋ねします。（滞在期間は、原則1か月以上とする）滞在地・滞在期間・目的について教えてください。（複数の場合はすべてお答えください）
- インターンシップに参加されたことのある方にお尋ねします。会社名、時期、期間について教えてください。（複数回経験された場合は、すべてご記入ください）
志望動機に関すること
- 就活の軸を3つあげてください。
- 日本製鉄についてあなたが考える魅力を教えてください。
- あなたはどのような仕事（事業、職種等）に就きたいと考えていますか？その仕事を通じて自分のどういったところが活かせると考えていますか？（200文字以下）
- 面接（２１年卒）
面接では学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系では研究内容を５分で説明し、さらにそれについての深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 家族構成を教えてください
- 幼少期、小中高校をどのように過ごしましたか
- 高校時代の挫折経験と挫折を乗り越えた方法について、あれば教えてください
- 大学の学業で学んだことと、社会人としてやりたいことは何ですか（事務系）
- 大学時代に力を入れて取り組んだことと困難なこと、困難を乗り越えた方法、学んだことを説明してください
- 研究内容についてなぜその研究を選びましたか、工夫したこと、困難だったこと、今後の展望についてなど説明してください（技術系）
- 生きていく上で大切にしたい価値観とそれを培った経験を教えてください
- 先行きの見えない時代で、重視するものとその理由は何ですか
- 強みは何ですか
- どのような人間になりたいですか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ鉄鋼業界を志望しますか
- 鉄鋼業界は厳しい状況に置かれているがそれについてどう考えますか
- なぜ日本製鉄に応募しましたか
- 希望する職種は何ですか
- 入社したらやりたいことは何ですか
- 希望勤務地はありますか
- 他社の選考状況と日本製鉄の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社 ２８５名
２０年度入社 ３３０名（事務系９１名、技術系２３９名）
２１年度採用計画 不明
- ２０年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大８、京都大１１、北海道大２４、東北大２５、名古屋大９、大阪大２３、九州大２３、東京工業大１４、一橋大３、筑波大４、千葉大１、電通大１、横浜国大２、神戸大１３、岡山大６、広島大４、熊本大６、他
私立大：
早稲田大３０、慶応大１８、上智大４、明治大９、青山学院大３、中央大２、法政大２、東京都市大１、国学院大１、日本大３、東洋大１、専修大２、東海大１、東京理科大１１、芝浦工大１、津田塾大２、大妻女子大２、神奈川大１、金沢工業大１、同志社大７、立命館大３、関西大４、関西学院大６、龍谷大１、近畿大１、桃山学院大１、西南学院大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２０年８月３０日号）参照
- 学歴フィルター
日本製鉄は、国立大学、難関私立大学中心の採用となっています。中堅大学の学生は、適性検査を通過すれば道は開けます。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワークの三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
日本製鉄の求める人材にある、「自らを磨き、創造的で先進的な高い目標の達成に情熱を持ち、チャレンジを続けられる」とは課題解決力と行動力を表しています。
また、「対話と協働による相互信頼を築き、心と技を次代につなげられる」とは、チームワーク力を表しています。
日本製鉄は、以上の三つの能力を社員行動指針において、社員に求めています。
これらは日本製鉄の社員に対して「このような人材になってもらいたい」との目標と考えましょう。
なので、応募する学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・リーダーシップのうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、困難な課題の解決に向けて周囲に働きかけながらあきらめずに粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは勉強、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
その結果として自分が身に付けたことを伝えられると良いです。
但し、日本製鉄は採用するすべての人に行動力や課題解決力、チームワーク力を求めているわけではありません。
なので、自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
日本製鉄は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の７０％以上は技術系です。
技術系応募者は、その学科を専攻した理由や研究内容について、なぜそれを研究するのか、どのように取り組んだか、その結果どうなったか、身に付けたことなど自分の研究を面接官にわかるように簡潔に説明できるようにしておきましょう。
日本製鉄は、中長期的な成長が見込める次世代エコカー、パイプ、風力発電、水素ステーションなど資源エネルギー向け製品、土木建築・鉄道用鋼材のシェア拡大を図っています。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを話せるようにすると有効です。
優れた専門性を面接でアピールしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ鉄鋼業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ鉄鋼業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
鉄鋼業界とは何か、業界を取り巻く環境についての基本は、ブログ記事「【2021年】鉄鋼業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
鉄鋼メーカーについて業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ日本製鉄を選ぶのか明確に伝える
日本製鉄を志望する学生は、鉄鋼業界に興味がある人だと思います。
なので、日本製鉄の応募者はＪＦＥスチールといった鉄鋼各社などとかけもち応募する学生が多いようです。
また、鉄鋼業界以外にも日立製作所、住友化学、旭化成といった大規模設備を持つメーカーに興味のある人もいます。
たとえ日本製鉄が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ日本製鉄なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
そのためには、日本製鉄と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておく必要があります。
日本製鉄の事業内容や経営方針などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが志望動機となります。
■日本製鉄で希望する職種や、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
面接では、希望する職種やそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
■他社の応募状況と日本製鉄の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、鉄鋼業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたときは、大手の鉄鋼メーカーに応募中ならそれを答えてください。
鉄鋼業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、日本製鉄の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売も行っています。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
日本製鉄は、日本最大手であり、世界でも３位の鉄鋼メーカーです。
このような日本製鉄の面接を攻略するためには、まず鉄鋼業界を取り巻く環境を理解することと、鉄鋼業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2021年】鉄鋼業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、日本製鉄とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日本製鉄の会社概要、企業理念、事業戦略など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも日本製鉄のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で日本製鉄の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
日本製鉄の面接攻略のまとめ【就活】
日本製鉄に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
日本製鉄が求める人材は、「自らを磨き、創造的で先進的な高い目標の達成に情熱を持ち、チャレンジを続けられる」「対話と協働による相互信頼を築き、心と技を次代につなげられる」人です。
面接では学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系では研究内容を５分で説明し、さらにそれについての深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ鉄鋼業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ日本製鉄を選ぶのか明確に伝える
- 日本製鉄で希望する職種や、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 他社の応募状況と日本製鉄の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは鉄鋼業界を取り巻く環境を理解すると同時に、鉄鋼業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、日本製鉄とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
日本製鉄の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
以下のリンクも参照ください。
日本製鉄を志望するときに知っておきたい社風
日本製鉄の面接を受けるにあたり、知っておきたい社風について以下に記します。
- 製鉄所の為、鉄粉による汚れがどうしても生じますが、会社が綺麗にするように努力をしてくれています。
- 部門によって残業時間はまちまちです。整備保全部門であれば、突発呼び出しや、工程管理部門であれば、土日祝日の出勤もあります。
製品の状況確認は、社内オンライン端末での確認が必要であり、テレワークでは対応ができないのが残念な点です。
- 有給取得を推進していて、有給休暇の取得は自由度があります。職場によってはフレックスタイムも活用できます。
寮や社宅も充実していますし、福利厚生制度は充実しています。
- 近頃は女性社員を積極的に採用していますが、仕事柄女性が働ける職場は限られています。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
日本製鉄の会社概要
ここからは日本製鉄の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 日本製鉄は粗鋼生産量が国内１位、世界３位の鉄鋼メーカーです。
- 日本製鉄は、２０１２年新日本製鐵と住友金属工業が合併して発足した新日鐵住金が２０１９年に社名変更した会社です。
新日本製鐵は、日本製鐵を前身としており、日本製鐵は１９３４年官営八幡製鐵所と複数の製鉄業者が合同して発足した半官半民の国策会社でした。
第二次大戦後の財閥解体により日本製鐵は八幡製鐵と富士製鐵に分割されましたが、１９７０年に合併し新日本製鐵が発足しました。
住友金属工業は、１９３５年に住友伸銅鋼管と住友製鋼所（旧・住友鋳鋼場）が合併して発足した鉄鋼メーカーです。
かつては、住友グループのかなめとして、三井住友銀行、住友化学と共に「住友グループ御三家」と称されていました。
- 日本製鉄の事業は、製鉄事業を中心とし、子会社を通じてエンジニアリング、ケミカル・マテリアル、システムソリューション事業を行っています。
年間４,９２０万トンの粗鋼生産量を誇り、５３９社のグループ企業を傘下に持っています。
海外にも展開しており、事務所拠点数は６４、海外生産量は２,１００万トンに達しています。
研究開発、知的財産創造活動をもとに、世界のトップイノベーターを選出するアワードを7年連続で受賞しました（7年連続で受賞したのは鉄鋼業で日本製鉄のみです。）
技術特許を約70カ国でのべ約32,000件保有しています。
- 日本製鉄の２０２０年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は４,１９５億円です。
連結従業員数は、１０６,５９９人です。
連結売上収益は、５兆９,２１５億円です。
連結営業利益は、△４,０６１億円です。
連結当期純利益は、△４,２６１億円です。
赤字は製鉄所固定資産減損損失やその他一過性損失が４,８２６億円生じたことが原因です。
なお、今期（２０２０年４月～２０２１年３月）も新型コロナウイルスの影響により急激に経済活動が減速し、鋼材需要が低迷しており、 足元で業績に多大な影響(生産出荷数量減、減産コストデメリット、鋼材市況悪化等)が想定されています。
面接で志望動機を語るさいに会社概要を知っておくことは大切です。
日本製鉄グループの企業理念
日本製鉄グループの企業理念について紹介します。
日本製鉄グループの企業理念
基本理念
日本製鉄グループは、常に世界最高の技術とものづくりの力を追求し、優れた製品・サービスの提供を通じて、社会の発展に貢献します。
経営理念
- 信用・信頼を大切にするグループであり続けます。
- 社会に役立つ製品・サービスを提供し、お客様とともに発展します。
- 常に世界最高の技術とものづくりの力を追求します。
- 変化を先取りし、自らの変革に努め、さらなる進歩を目指して挑戦します。
- 人を育て活かし、活力溢れるグループを築きます。
面接では、「基本理念を知っていますか」と質問されるかも知れません。覚えておきましょう。
日本製鉄の事業戦略
ここでは、直近の日本製鉄の経営環境と対応方針及び、長期的な戦略分野について概要を説明します。
- 直近の経営環境と対応方針
- 米中対立の長期化やコロナの影響により足元の経営環境は悪化している。
コロナ後は、①製造業全体の「地産地消化」「⾃国産化」傾向が加速、②主要市場である新興国の需要は当面は低迷するが、やがて成⻑軌道に回復、③中国メーカーの海外進出が加速し輸出市場の競争は激化を想定
- 経営環境の変化を受け、対応方針として、①⾜元のコロナ影響による急激な需要減少に、素早く適切に対応する ②過去３年継続している実質単独営業⾚字からの早期脱却に向けた収益構造の強化策に取り組む ③コロナ影響収束後も厳しい環境が継続することを前提に、従前からすすめている中⻑期的経営戦略を加速させる。
具体的には、①生産設備構造対策による、国内製造拠点のスリム化と競争⼒を高める
②中⻑期的には、成⻑軌道に回復を見込む新興国を中⼼とした海外事業に注⼒する
③国内外事業の選択と集中を徹底させる
- 米中対立の長期化やコロナの影響により足元の経営環境は悪化している。
- 長期的な戦略分野
日本製鉄は、世界市場で中長期的な成長が見込める３分野について付加価値の高い高級鋼を提供しシェアの拡大を図ります。
- 自動車分野
これからの自動車市場は、ガソリン車の性能向上や、さらにハイブリッドカー、電気自動車など次世代エコカーへの対応が求められます。
薄さ・軽さ・強さを兼ね備えた車体用の鋼板や、駆動用モーター用電磁鋼板などを開発、提供します。
- 資源エネルギー分野
世界的な人口増加や経済発展によりエネルギー需給のひっ迫が想定され、安定的な資源エネルギーの確保、自然エネルギーへのニーズが求められています。
石油や天然ガスの採掘で活躍するパイプ、風力発電向けの厚板や燃料電池車向けの水素ステーション用の鋼管などを提供します。
- インフラ（土木建築・鉄道）分野
新興国など世界各地の土木建築では、高品質な土木・建築用鋼材が使用されています。
また鉄道では、車輪・車軸・台車・レール向けに、高機能で長寿命、安全性の高い鋼材を提供します。
- 自動車分野
面接で志望動機を伝えるとき、事業戦略を理解しておくことは大切です。