【26卒／25年転職】面接官が教える「大林組」の面接対策
スーパーゼネコンの一角である大林組に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
大林組に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば、大林組の面接では求める人材をよく理解して、自己ＰＲにおいては、課題解決力と行動力をアピールすることが大切です。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ建設業界を選ぶのか、について的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ大林組なのかについても、面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも大林組の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、大林組の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、大林組の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
大林組の求める人材
大林組はどのような人材を求めているのでしょうか？
大林組のホームページ、新卒採用サイトの「業務紹介」にある職種ごとの「人事からのメッセージ」には「求める人物像」が載っています。
「求める人物像」から、面接で自己ＰＲすべき能力などを探ってみました。
- 建築（生産・開発・研究）
明るく前向きに対応できる、臨機応変で行動力のある人。さらに生産系は、好奇心が強く、ものづくりが好きで、コミュニケーション能力がある人。やる気とバイタリティがある人。
＊「明るく前向きに対応できる」「臨機応変で行動力のある」「やる気とバイタリティがある」は課題解決力と行動力を表しています。
＊「コミュニケーション能力がある」は、そのままコミュニケーション能力を表しています。
- 建築（設計）
建築への強い興味や、建設業への飽くなき思いを持った人。自然・社会環境の変化、お客様の要求の多様化など、複雑化する建設業を取り巻く環境の中で、プロジェクトを主体的にまとめていく、熱意ある人。
＊「建築への強い興味や、建設業への飽くなき思いを持つ」は課題解決力を表しています。
＊「複雑化する建設業を取り巻く環境の中で、プロジェクトを主体的にまとめていく、熱意ある」は、行動力とリーダーシップを表しています。
- 情報
日々進歩するICT技術に関心があり、思い描くシステムの実現に向けて積極的に自分の意見を発信し取り組める人。多くのステークホルダーの意見を理解し調整するコミュニケーション能力があり、プロジェクトを主導的に推し進めるプロジェクトマネジャーとしてのスキルがある人。
＊「思い描くシステムの実現に向けて積極的に自分の意見を発信し取り組める」とは、課題解決力と行動力を表しています。
＊「多くのステークホルダーの意見を理解し調整するコミュニケーション能力」とは、コミュニケーション能力です。
＊「プロジェクトを主導的に推し進めるプロジェクトマネジャーとしてのスキルがある」とはリーダーシップを表しています。
- 土木
現場ごとに異なるさまざまな条件を見極めて、刻々と変わる状況に柔軟に対応できる人。ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、周囲のモチベーションを高めてけん引していくバランスのとれた統率力。なにより、ものづくりに興味のある人。
＊「現場ごとに異なるさまざまな条件を見極めて、刻々と変わる状況に柔軟に対応できる」は課題解決力と行動力を表しています。
＊「ステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、周囲のモチベーションを高めてけん引していくバランスのとれた統率力」は、コミュニケーション能力とリーダーシップを表しています。
- 設備
高い専門性を語るスペシャリストになるため、まずは幅広い知識・スキルを持ったゼネラリストを目指す人、未知の領域や分野に対しても、好奇心をもって意欲的に取り組む姿勢のある人
＊「未知の領域や分野に対しても、好奇心をもって意欲的に取り組む姿勢」は、課題解決力と行動力を表しています。
- エンジニアリング
常に新しい知識・スキルを吸収し、技術開発にも取り組む姿勢がある人。お客様や社内の関係者に対し、自分の考えを分かりやすく伝えるためのプレゼンテーション能力のある人。
＊「新しい知識・スキルを吸収し、計画・設計から施工までのプロジェクト全体に積極的に関わる姿勢がある」とは、課題解決力と行動力を表しています。
＊「お客様や社内の関係者に対し、自分の考えをわかりやすく伝えるための能力」とは、コミュニケーション能力です。
- 機電
「ものづくりが好き」「人と接することが好き」「チャレンジ精神が旺盛」である人。
＊「チャレンジ精神旺盛」とは、まさに行動力を表しています。
- 事務
リーダーシップ・協調性・チャレンジ精神を持ち、グローバルに活躍できる人。
＊リーダーシップ及びチャレンジ精神＝行動力を表しています。
以上、職種ごとの求める人材をまとめると、大林組が求める能力やスキル、姿勢は「課題解決力」「行動力」「リーダーシップ」「コミュニケーション能力」です。
面接において自己ＰＲをするとき、このような求める人材像から導かれる能力をあらかじめ知っておくことはとても大切です。
大林組の新卒採用情報について【就活】
はじめに大林組の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、建築、土木、設備、機電、事務です。このそれぞれに全国型と拠点型があります。
プレエントリー時に希望職種を「情報」で回答した場合は、面談のなかで専攻などをヒアリングのうえ、建築、設備、事務のいずれかに分類されます。
また、エンジニアリングで回答した場合は、面談のなかで専攻などをヒアリングのうえ、上記５つの職種のいずれかに分類されます
- 選考フロー
- 建築（生産・開発・研究）／ 建築（設計）
プレエントリー→（会社説明会）→リクルーター面談→応募書類提出→適性試験→専門試験→面談（＋グループワーク）→最終面接→合格
- 情報
プレエントリー→リクルーターによる個別説明→応募書類提出→適性試験→専門筆記試験→面談→最終面接→合格
- 土木
リクルーター面談・プレエントリー→応募書類提出→適性試験→面談→最終面接→合格
- 設備
プレエントリー→会社説明会（リクルーターによる個別説明）→応募書類提出→適性試験→専門筆記試験→面談→最終面接→合格
- エンジニアリング
プレエントリー→会社説明会（リクルーターによる個別説明）→応募書類提出→適性試験→専門筆記試験→面談→最終面接→合格
- 機電
プレエントリー→会社説明会→応募書類提出→適性試験→専門筆記試験→面談→最終面接→合格
- 事務
プレエントリー・会社説明会→応募書類提出→適性試験→専門筆記試験→面談→最終面接→合格
- 建築（生産・開発・研究）／ 建築（設計）
- エントリーシート（２５年卒）
自己ＰＲに関すること
- 「事務系」応募者については、学業で特に注力した事項を必ず記入してください。（100文字以内）
- 得意科目（専門履修科目）
- 不得意科目（専門履修科目）
- ゼミナール・専攻分野（ゼミ名・専攻科目・テーマ）（100文字以内）
- 卒業（修士）論文（論文名・テーマ・内容）予定内容で結構です。（100文字以内）
- 学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動等）を教えてください。（300文字以内）
- 自己の特徴・長所（セールスポイント）を教えてください。（250文字以内）
- アルバイト・ボランティア経験を教えてください。（100文字以内）
- 趣味・特技を教えてください。（100文字以内）
志望動機に関すること
- 建設業の魅力及び最近の建設業で興味を持ったことを教えてください。「事務系」応募者については、建設業に興味を持った理由を記入してください。（300文字以内）
- 志望職種・勤務区分とその理由をお答えください。（200文字以内）
- 勤務区分（全国型）の志望理由をお答えください（100文字以内）
- 当社でやりたい仕事とその理由を教えてください。（300文字以内）
- 面接
ＥＳに沿って質問されます。志望動機、事務系は学生時代力を入れたこと、技術系は研究内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください（１分）
- なぜその大学・学科に進学したのか、大学院に進学した理由は何ですか
- 専攻について説明してください
- ゼミについて説明してください（ゼミに入った理由、具体的に何をしているか、大林組で活かせること）
- 研究内容について説明してください（研究室、研究テーマを選んだ理由、大林組で活かせること）
- 学生時代に頑張ったこと、なぜ頑張ったか、苦労した点、それをどう乗り越えたか、うれしかったこと、成果と成長したことについて答えてください
- 学業以外で力を入れたことを説明してください
- リーダー経験やチームで何かをやった経験はありますか
- アルバイトは何かやっていましたか
- 今までで最も困難だったことは何ですか
- 学会発表経験はありますか
- 自分の強み・弱みは何ですか
- 趣味・特技は何ですか
- あなたにとって働くとは何ですか
- 健康状態は良いですか
志望動機に関すること
- 建設業界を志望する理由を教えてください
- ５社の中でなぜ大林組を志望しますか
- サブコンとゼネコンの違いはわかりますか
- なぜメーカーを志望しないのですか
- なぜその職種を希望しますか
- 希望する職種に就けない場合はどうしますか
- 〇〇本部を志望する理由を教えてください
- 大林組でやりたいこととその理由は何ですか
- 大林組で実現したいことは何ですか
- ＩＴと建築の未来はどうなると思いますか
- 事務系社員に求められる知識や資質は何だと思いますか
- 施工管理職のイメージはどのようなものですか
- 転勤は大丈夫ですか、それはなぜですか
- 海外勤務は大丈夫ですか
- 現場がどのような場所か理解していますか
- 現場で最も大切なことはなんだと思いますか
- 働きたい現場とそうでない現場は何ですか
- 好きな建築（大林組でも他社のものでも可）、建築家、構造家は何ですか
- 何の建造物をつくりたいですか、その理由は何ですか
- 大林組の建築施工物件で最も印象的なものは何ですか
- 大林組のどのような技術に興味がありますか
- 大林組のCMを知っていますか、感想を教えてください
- 他社の選考状況と大林組の志望順位について教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 ２７５名（文系４５名 理系２３０名）
２０年度入社実績 ３０２名（文系４３名 理系２５９名）
２１年度入社実績 ３０４名（文系５２名 理系２５２名）
２２年度入社実績 ３１３名（文系５０名 理系２６３名）
２３年度入社実績 ３５４名（文系５４名 理系３００名）
２４年度入社実績 ３６１名（文系５２名 理系３０９名）
２５年度入社計画 前年並み
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大６、京都大１０、北海道大７、東北大６、名古屋大５、大阪大９、九州大５、東京工業大１０、一橋大１、筑波大２、千葉大２、都立大２、横浜国大４、横浜市大１、金沢大１、大阪公立大５、神戸大１０、岡山大１、広島大８、熊本大５、他
私立大：
早稲田大１１、上智大３、明治大７、青山学院大１、中央大４、法政大５、東京都市大２、日本大１４、東洋大２、東京理科大９、芝浦工大５、工学院大７、日本女子大３、千葉工大３、金沢工業大４、中部大１、南山大１、名城大３、同志社大４、立命館大１０、関西大６、関西学院大１、京都産業大１、大阪工業大８、近畿大５、摂南大３、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
大林組は国公立大学、私立大学と幅広い採用となっています。適性試験・筆記試験を通過すれば、道は拓けます。
学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
大林組は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように大林組は、どの職種も課題解決力と行動力を重視しています。（機電と事務は行動力重視ですが、課題解決力も必要と考えます）
大林組は、2050年の「あるべき姿」を「地球・社会・人」のサステナビリティが実現された状態と定義し、その実現に向けて「脱炭素」「価値ある空間・サービスの提供」「サステナブル・サプライチェーンの共創」を、目標として掲げています。
そして、めざすべき事業展開の方向性を「インフラ・まちづくりのライフサイクルマネジメント」、「はたらく人と住まう人に優しい事業・サービス」、「未来社会に貢献する技術・事業イノベーション」の3つに定めて展開しようとしています。
このような計画を推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる。実現のために粘り強く取り組むことができる。というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために創意工夫してどのように粘り強く行動したか、などを語ってください。
但し大林組は、採用するすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
まず、大林組は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の８５％は理系です。
技術系応募者は、その学科を専攻した理由や研究内容について、なぜそれを研究するのか、どのように取り組んだか、その結果どうなったか、身につけたことなど自分の研究を面接官にわかるように、簡潔に説明できるようにしておきましょう。
後述する、中期経営計画を読めば、大林組にはやるべき課題が山積されていることがわかります。
面接では、自分の研究内容について説明するときに、それらに十分対応できる能力やスキルがあることを話せるようにしてください。
■リーダーシップのあることを説明する
「建築（設計）」「情報」「土木」への応募では、リーダーシップのある人材を求めています。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で、リーダーシップを発揮したことをアピールしましょう。
ここでのリーダーシップとは、例えばクラブ・サークルの部長とかいったような役割・立場ではありません。
組織の目標達成のためにメンバーのやるべきことを明確にして、メンバーのやる気が出るように活動を進めることができるということです。
■コミュニケーション能力は面接での受け答えで証明する
「建築（生産・開発・研究）」「情報」「土木」「エンジニアリング」は、コミュニケーション能力を持つ人材を求めています。
コミュニケーション能力の有無は、面接における受け答えで結果として証明されます。
ですから、「コミュニケーション能力があります」とはあえて言わないほうが良いでしょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ建設業界を選ぶのか明確に伝える
なぜ建設業界を志望するか、その理由を説明できるようにしてください。
建設業界とは何か、建設業界を取り巻く環境や、建設業界の仕事についての基本は、ブログ記事「【2025年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を参照ください。
建設会社について業務の理解を深めていき、魅力を語ってください。
■なぜ大林組を選ぶのか明確に伝える
大林組の基本理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが大林組を選んだ志望動機になります。
また、大林組と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
大林組を志望する学生は、建設業界に興味がある人だと思います。
ですから、大林組の応募者は、鹿島建設や大成建設、清水建設、竹中工務店といったスーパーゼネコン各社などとかけもち応募する学生が多いようです。
たとえ大林組が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ大林組なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■大林組でなぜその職種、勤務区分を希望するのか、配属希望部門と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
応募する職種、勤務区分を希望する理由、配属希望部門やそこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかをきちんと説明できなくてはいけません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
大林組で注目している事業や技術と、その注目理由も話せるようにしておくと良いでしょう。
■大林組の会社や仕事の理解度を試す質問に答えられるように準備する
面接では、大林組の会社や仕事の理解度を試す質問もなされます。
例えば、「大林組の建築施工物件で最も印象的なものは何ですか」「大林組のどのような技術に興味がありますか」「大林組のCMを知っていますか」といったような質問です。
こうした会社の理解度を試す質問に答えられるように準備しましょう。
■他社の応募状況と大林組の志望順位を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、建設業界志望と答えてください。他社名を教えてほしいと聞かれたさい、スーパーゼネコンに応募中ならそれを答えてください。
建設業界以外なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種に応募している場合は、なぜ応募したのか答えられるようにしてください。
以上、大林組の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
大林組は創業以来、東京駅や大阪城などの歴史的建造物をはじめ、六本木ヒルズや台湾新幹線、東京スカイツリーなど、時代のシンボルとなる建物を数多く手掛け、国内外に幅広く事業を展開しています。
このような大林組の面接を攻略するためには、まず建設業界を取り巻く環境を理解することと、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、大林組とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
大林組の会社概要、基本理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも大林組のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で大林組の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
大林組の面接攻略のまとめ【就活】
大林組に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
大林組が採用したい人材は、「課題解決力」「行動力」「リーダーシップ」「コミュニケーション能力」のある人です。
面接では、志望動機、事務系は学生時代力を入れたこと、技術系は研究内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- リーダーシップのあることを説明する
- コミュニケーション能力は面接での受け答えで証明する
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ建設業界を選ぶのか明確に伝える
- なぜ大林組を選ぶのか明確に伝える
- 大林組でなぜその職種、勤務区分を希望するのか、配属希望部門と、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 大林組の会社や仕事の理解度を試す質問に答えられるように準備する
- 他社の応募状況と大林組の志望順位を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは建設業界を取り巻く環境を理解すると同時に、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、大林組とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
大林組の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
大林組の中途採用情報について【転職】
続いて大林組の転職の面接について解説していきます。
はじめに大林組の経験者（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
大林組は転職の希望者を対象とした中途採用を積極的に行っています。
社内に必要な能力やスキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての経験や専門性が問われます。
現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、大林組のホームページにあるキャリア採用情報をご覧ください。
２０２４年１０月現在では、４０件の募集があります。
- 選考フロー
ホームページのキャリア採用情報にある募集職種にWEBエントリーして、会社の指示に従ってください。
- 面接
面接では求める人材にふさわしいかどうかと、現職（前職）の職務内容の深掘りをすることで、応募者が大林組で活躍できるかを探ります。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
志望動機に関すること
- なぜ大林組を志望しますか
- 応募する職種でどのような仕事をやりたいですか
- 大林組の建築施工物件の印象を教えてください
- 大林組の建築施工物件で気に入っているものは何ですか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由に関することを必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
大林組は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように大林組は、どの職種も課題解決力と行動力を重視しています。（機電と事務は行動力重視ですが、課題解決力も必要と考えます）
大林組は、2050年の「あるべき姿」を「地球・社会・人」のサステナビリティが実現された状態と定義し、その実現に向けて「脱炭素」「価値ある空間・サービスの提供」「サステナブル・サプライチェーンの共創」を目標として掲げています。
そして、めざすべき事業展開の方向性を「インフラ・まちづくりのライフサイクルマネジメント」、「はたらく人と住まう人に優しい事業・サービス」、「未来社会に貢献する技術・事業イノベーション」の3つに定めて展開しようとしています。
このような計画を推進するために、課題解決力と行動力のある人材を求めているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類に記入した職務内容だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、解決のためにこれまでの考えにとらわれない新しい対策を立案し、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験があれば、それを加えてください。
さらに職務を実行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
最後に、大林組で活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集業務に役立つことを伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
まず、大林組は基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。中途採用も技術系職種の募集が中心です。
技術系応募者は、まず募集職種の業務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、大林組でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ大林組を選ぶのか明確に伝える
大林組の基本理念、事業内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが大林組を選んだ志望動機になります。
また、大林組と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
大林組を志望する人は、建設業界に興味がある人だと思います。
ですから、大林組の応募者は、鹿島建設や大成建設、清水建設、竹中工務店といった他のスーパーゼネコン各社などにも興味があるかも知れません。
たとえ大林組が第一志望でなくても競合他社と比較し、なぜ大林組なのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■大林組で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種を希望するのか、そこでやりたい仕事とその理由を的確に説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが大林組で活かせることです。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが活かせて、貢献できることを伝えてください。
応募職種の分野で注目している大林組の事業や技術などと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
■大林組の会社や建物などに関する知識を得て質問に明確に答えられるようにする
大林組の採用面接では会社に関する知識や、自社の建物などに対する関心度を確認するための様々な質問をします。
例えば「大林組の建築施工物件の印象を教えてください」「大林組の建築施工物件で気に入っているものは何ですか」といったような質問です。
ホームページの基本理念・事業などをよく読んでください。
また、できたら大林組が建築施工した建物を実際に訪れて感想を言えるようにすると良いでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、大林組の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
大林組は、スーパーゼネコンの一角を占める総合建設会社です。
このような大林組の面接を攻略するためには、まず建設業界を取り巻く環境を理解することと、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】建設業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、大林組とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
大林組の会社概要、基本理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも大林組のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で大林組の基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
大林組の面接攻略のまとめ【転職】
大林組に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
大林組が採用したい人材は、「課題解決力」「行動力」「リーダーシップ」「コミュニケーション能力」のある人です。
面接では求める人材にふさわしいかどうかと、現職（前職）の職務内容の深掘りをすることで、応募者が大林組で活躍できるかを探ります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ大林組を選ぶのか明確に伝える
- 大林組で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
- 大林組の会社や建物などに関する知識を得て質問に明確に答えられるようにする
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは建設業界を取り巻く環境を理解すると同時に、建設業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、大林組とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
大林組の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
大林組を志望するときに知っておきたい社風
大林組の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 男性が多い職場なので、女性を大切にしてもらえて、女性はとても働きやすい環境です。
- 働き方改革の機運はありますが何事も世の中から遅れ気味なので、実現はまだ先になりそうです。
- 基本的にはおっとりしている社風です。職場内の和を重んじる傾向にあり、人とのコミュニケーションを大事にしているので、部署内の飲み会やイベントもあります。
面接で語る志望動機を作る際、社風をよく知っていることが大切です。
大林組の会社概要
ここからは大林組の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 大林組は、鹿島建設と売上高トップを争う、スーパーゼネコン５社のうちのひとつです。
- 大林組は１８９２年、大林芳五郎氏が土木建築請負業「大林店」を創業したのが前身です。
１９３７年株式会社第二大林組、株式会社大林組を吸収合併し、商号を株式会社大林組に変更し、現在に至っています。
- 事業としては、国内建設事業（建築・土木）、海外建設事業、エンジニアリング事業、開発事業、グリーンエネルギー事業、新領域ビジネスの分野で、グローバルに多様な事業を展開しています。
国内建設事業（建築）では、時代や文化のシンボルとなる数多くのプロジェクトを手がけています。カーボニュートラルへの対応として、木造・木質化、ZEBなどの環境配慮型建築、低炭素な材料・燃料による環境配慮型施工などに取り組んでいます。
国内建設事業（土木）では、改修を含めた維持・更新分野へと広がり、既存のインフラの長寿命化や機能強化にも取り組んでいます。また、建設の自動・自律化技術の開発・適用など建設DXを推進しています。
海外建設事業では、東南アジア、北米、オセアニアにおいて、各国・地域に根差したグループ会社を中心に建築・土木事業を展開しています。
エンジニアリング事業では、エンジニアリングと、総合建設業の強みを融合させることで、社会的な課題を総合的に解決し、新たな付加価値として「建てる＋α」を提供しています。
開発事業では、都心部を中心に優良賃貸不動産の開発・保有を継続するとともに、私募ファンドの活用による機動的なキャピタルゲインの獲得とビル運営管理モデルを構築しています。
グリーンエネルギー事業では、2050年のカーボンニュートラルに向けて、太陽光、風力、バイオマス、地熱など再生可能エネルギーによる発電事業を推進しています。
新領域事業では、社会課題の解決に向けて大林グループの持つコア技術を活用し成長市場に展開するとともに、PPP・コンセッションへの取り組みも強化しています。
- ブランドビジョンは、「MAKE BEYOND つくるを拓く」です。
- 大林組の２０２４年３月期の決算数字は次の通りです。
資本金は５７７.５２億円です。
従業員数は、９,２５３人です。
連結売上高は、２兆３,２５１億円です。
連結営業利益は、７９３億円です。
連結経常利益は、９１５億円です。
連結当期純利益は、７５０億円です。
事業の売上高構成比は、建設事業７４.１％、土木事業２０.８％、不動産事業等５.１％です。
面接で、志望動機を伝えるさいは、あらかじめ会社概要を理解する必要があります。
大林組の基本理念
大林組の基本理念について紹介します。
企業理念
「地球に優しい」リーディングカンパニー
1 優れた技術による誠実なものづくりを通じて、空間に新たな価値を創造します。
2 地球環境に配慮し、良き企業市民として社会の課題解決に取り組みます。
3 事業に関わるすべての人々を大切にします。
これらによって、大林組は、持続可能な社会の実現に貢献します。
三箴（さんしん）
良く、廉く、速い
創業以来100年以上にわたる歴史の中で、ものづくりにおいて大切に受け継いできた精神。そして、大林組が、新しい価値の創造に向けて挑戦し続けるうえで、これからも変わることなく大切にしていく精神です。
基本理念は面接で質問されることもありますので、理解しておきましょう。
大林組の中期経営計画
大林組は、中期経営計画２０２２『事業基盤の強化と変革の実践』（２０２２年度～２０２４年度）を策定し推進中です。ここでは、その概要を紹介します。
- 基本戦略：「事業基盤の強化と変革の実践」
基本戦略として、①建設事業の基盤の強化と進化、②技術とビジネスのイノベーション、③持続的成長のための事業ポートフォリオの拡充を、実行
- 建設事業の基盤の強化と進化
「国内建設事業の業務プロセス変革」、「建設バリューチェーンの拡充」、「革新的な建設生産システムの実現」による生産性の向上、及び営業力と付加価値提供力の強化を図る
- 技術とビジネスのイノベーション
「カーボンニュートラル」と「ウェルビーイング（安全・安心・快適・健康）」をビジネス機会とする新たな顧客提供価値を創出する
- 持続的成長のための事業ポートフォリオの拡充
建設を核としグローバルに多様な事業領域で培った技術およびネットワーク等の強みと 、オープンイノベーションや積極的な投資による新たな収益機会の継続的な獲得を図る
- 建設事業の基盤の強化と進化
- 基本戦略の実行により、連結営業利益1,000億円をボトムラインとして安定的に利益を創出できる事業基盤を構築し、中期計画期間内の更なる収益向上を実現する
また、思い切った投資を継続することで、企業価値の持続的な成長への道筋を確立する
大林グループは、人とイノベーションを原動力に変革に挑戦し続ける企業グループとなり、人々が集う空間、街、環境等のサステナビリティに係る社会課題に多様なソリューションを提供する
- 中期経営計画2022 追補（2024年5月13日）
- 「建設事業の基盤強化への取組み」の継続と徹底
- 持続的成長に向けた「変革実践への取組み」
国内建設事業を中核とし、それ以外の事業が国内建設と同等以上の業績を創出するグループ事業体制の将来的な構築を目指し、組織体制やガバナンス体制の整備など、経営基盤確立に向けた取組み
面接で志望動機を伝えるとき、中期経営計画を理解しておくことは大切です。