【26卒／25年転職】面接官が教える「三菱重工」の面接対策
重工業業界における売上高ＮＯ.１の三菱重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。応募者は事前にどのような面接対策をしたらよいのでしょうか？
（本ブログでは、三菱重工業株式会社をその略称である三菱重工と呼ぶこととします。）
三菱重工に入社を希望する人がぜひとも知っておきたい就職や転職の面接に関しての情報や、ノウハウというものがあります。
例えば三菱重工の面接では、求める人材をよく理解した上で、課題解決力や行動力、チームワーク力の中から自分の強みを選んでアピールすることが大切です。
技術系応募者は、研究内容を詳しく説明することが求められます。
一方、面接で志望動機を語るためにはなぜ重工業業界を選ぶのかについて的確に答えられなくてはいけません。
さらに競合他社と比べてなぜ三菱重工なのかについても面接官が納得できるように答えられることが大切です。
これら以外にも三菱重工の就職や転職の面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、三菱重工の採用情報とともに、就職や転職の面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、三菱重工の会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
三菱重工の求める人材
三菱重工はどのような人材を求めているのでしょうか？
新卒採用サイトにある「社長メッセージ」には、求める人材が載っています。
求める人材
Active 責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる人材
Balanced 互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた人材
Creative 柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す人材
求める人材は、面接で自己ＰＲをするときの参考としてぜひとも知っておいてください。
三菱重工の新卒採用情報について【就活】
はじめに三菱重工の新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
募集職種は、技術系と事務系です。
技術系は、配属分野（各事業部門・研究所等）が入社前（選考過程）に予め約束される「配属予約採用（マッチング方式）」です。推薦応募と自由応募に分かれています。
事務系は、内々定後に希望調査・面談の上、配属先を決定致します。（コース別選考は、初任配属職種確約の内々定となります）
- 選考フロー
- 技術系
プレエントリー→正式エントリー（ＥＳ提出・適性検査（SPIテスト））→マッチング面談（２回）→書類審査→内々定
- 事務系
プレエントリー→正式エントリー（ＥＳ提出・適性検査（SPIテスト））→書類選考→面接（複数回）→内々定
- 技術系
- エントリーシート（２５年卒）
技術系
自己ＰＲに関すること
- 周囲と協力して、大きな目標を達成した経験を簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 前項で回答した経験について、下記の3つの要素を交えて詳細を教えてください。（1）目標達成に向けた1番の課題（2）課題に対する工夫・努力（3）経験からの学び（400文字以内）
- 研究テーマをご記入ください。（30文字以内）
- 研究の目的・概要（注：学部生で研究テーマ未決定の場合は、「未定」と記入してください）（500文字以内）
志望動機に関すること
- 当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）
- 配属予約（マッチング）希望先を選択してください。（複数選択可。選択数に上限はございません。）
- 希望職務を選択してください。（複数選択可）
- 配属予約（マッチング）希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。（500文字以内）※複数分野記入可
- 配属予約（マッチング）希望先を考えるうえで、最も重視するポイントを一つだけお選びください。
事務系
自己ＰＲに関すること
- あなたがこれまでの人生において直面した、最も困難な経験を下記の設問観点に沿って教えてください。 どのような経験でしたか？（150文字以内）
- その困難な経験を乗り越えるためには、何が課題であると捉えましたか？（150文字以内）
- 捉えた課題に対して、あなた自身がどんな行動を取りましたか？（150文字以内）
- その行動に至った、当時の原動力、想いは何でしょうか？（150文字以内）
- 「ゼミ・卒論テーマの詳細」または「（卒論がない場合は）学業面で最も力を入れた取り組み」について入力してください（100文字以内）
- あなたをより深く知るために、当社に伝えたいことを自由にご入力ください。タイトル（30文字以内）詳細（200文字以内）
志望動機に関すること
- あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？（30文字以内）
- その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（400文字以内）
- あなたが今回、職種別選考にて当該職種（財務経理）を志望する理由を教えてください。
- 面接
面接では、ＥＳに沿って質問がされます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己紹介してください
- 自己ＰＲしてください
- 大学・学部・専攻を選択した理由は何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何ですか（きっかけ、役割、苦労したこと、人と意見が対立した時の乗り切り方、結果とそこから学んだこと、三菱重工で活かせること）
- 研究内容を説明してください（研究方法、役割、意義、工夫したこと、後輩との関り方、今後の展望、三菱重工で役立つこと）
- ゼミの研究・学部の勉強内容を教えてください
- 単位の取得状況はどうですか
- チームで成し遂げたことはありますか（役割、衝突があった時にどう対応するか）
- チームワークについて普段から気をつけていることはありますか
- 新しいことに取り組んでリーダーシップを発揮した経験はありますか
- 理想とするリーダー像はどのようなものですか
- これまでの人生で最も苦労した経験と、それをどう乗り越えましたか
- 部活・サークルは何ですか（役割、目標、実績）
- アルバイトで失敗と成功それぞれエピソードを教えてください
- 挫折体験はありますか
- 強みと弱みを教えてください、強みが活きた経験、仕事にどのように活かしますか、弱みの改善策はありますか
- 英語力はどの程度ですか
- 周りからどんな人と言われますか
- 周りと接する時に気をつけていることを教えてください
- 苦手なタイプはどのような人ですか（その人とどのように対応するか）
- どのような人と一緒に働きたいですか
- ストレス解消法はありますか
- はたらく上で大切にしていきたいことは何ですか
- 会社の存在意義は何だと思いますか
- 海外に行った経験がありますか、あれば何を学びましたか
- 最近のニュースで何か印象に残ったものはありますか
志望動機に関すること
- 就活の軸は何ですか
- なぜ重工業業界を志望しますか
- なぜ三菱重工を志望しますか
- 希望職種は何ですか（きっかけは、なぜ○○職がいいのか、○○職以外だとどうするか、○○職に対しての印象）
- 配属希望先はどこですか（理由、他に配属されたらどうするか）
- 入社したらやりたい仕事とその理由は何ですか
- 入社して実現したいことは何ですか
- 働くうえで重視することは何ですか
- 短期長期のキャリアプランはありますか
- 勤務地のこだわりはありますか
- 全国転勤は大丈夫ですか
- 海外志向はありますか（駐在したいところとその理由）
- 学校推薦は取れそうですか
- 三菱重工で興味のある製品はありますか（きっかけ、その製品は社会の何を変えるか）
- 防衛に抵抗はありますか
- 最終的に２社で悩んだ場合、どのような基準で入社を決めますか
- 他社の応募状況と三菱重工の志望度を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 １９６名（男性１５９名 女性３７名）
２０年度入社実績 ２６１名（男性２１７名 女性４４名）
２１年度入社実績 ２３９名（男性２０５名 女性３４名）
２２年度入社実績 約２４０名（技術系約２００名 事務系約４０名）
２３年度入社実績 ３４６名
２４年度入社計画 ３５０名
２５年度入社計画 前年並み
- ２４年新卒入社大学別就職者数
国公立大：
東京大１４、京都大１５、北海道大１３、東北大１６、名古屋大１８、大阪大２２、九州大２４、東京工大１５、一橋大３、筑波大５、千葉大３、電通大１、東京外大２、都立大４、横浜国大８、金沢大１、大阪公立大９、神戸大１４、岡山大４、広島大６、熊本大２、他
私立大：
早稲田大２６、慶応大１９、上智大７、明治大６、立教大２、中央大６、法政大１、学習院大１、日本大４、東海大１、東京理科大１４、芝浦工大３、東京電機大１、津田塾大１、千葉工大１、南山大１、同志社大８、立命館大４、関西大２、関西学院大４、龍谷大１、他
以上は大学院修了者を含みます。
※サンデー毎日（２０２４年９月１日号）参照
- 学歴フィルター
三菱重工は、難関大学中心の採用となっていますが、適性検査を突破すれば道は拓けます。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機及びそれらに関することを必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
三菱重工の求める人材は、課題解決力、行動力、チームワークの３つの能力を持つ人です。
上記の求める人材にあるように、三菱重工は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人を求めています。
ここで、「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」は課題解決力を表しています。
また、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」は行動力を表しています。
さらに、「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を三菱重工は求めています。
これらは、「このような人材になってもらいたい」との理想の姿と考えましょう。
学生がこれら全てを持っているとアピールする必要はありません。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力・行動力・チームワーク力のうちから二つを自分の中で探してアピールしましょう。
（注意する点として、学生時代において最も力を入れたことは、チームでの経験によるものと指定されます）
- 課題解決力なら、課題を発見し、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、解決のための計画づくりができるということです。
- 行動力なら、課題の解決に向けて周囲に働きかけながら粘り強く取り組めるということです。
- チームワーク力なら、チームのなかで自分の役割を理解し、メンバーの意見も尊重しながら活動を進めることができるということです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
これらの活動の中で、いずれかの能力を発揮したことを具体的に説明してください。
そこで自分が身につけたことを伝えられるとなお良いです。
但し、三菱重工は採用するすべての人に課題解決力や行動力、チームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、面接においてその能力を上手に説明してください。
■技術系応募者は研究内容を語る
三菱重工は、基本的に技術系の会社であることを理解しましょう。新卒採用者の約８０％は技術系です。
技術系応募者は、自分の研究内容についての説明をするときに、希望する職種・配属部門に対応できる能力やスキルがあることがわかるように話してください。
具体的には、なぜそれを研究するのか、研究にあたって、課題と課題を解決する上で困難だった点について、自分自身の工夫と成果を説明できるようにしてください。
課題を解決するために、どのように周囲を巻き込んでいったか、どのくらい粘り強く取り組んでいったかなどについても説明できるといいです。
また、研究成果が、三菱重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
三菱重工の技術的な仕事で直接使える研究をしていなくても、応募を希望する学生がいると思います。
その場合は面接で、論理的思考力など潜在的な能力面をアピールしてください。
■海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
三菱重工は、海外グループ会社数１９２社（２０２４年３月末）、海外売上収益比率は５８％（２０２３年３月期）にもなります。
事務系・技術系問わず多くの部門に海外で働くチャンスがあります。
面接では、質問があれば世界のどこへでも行って働く覚悟を伝えてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
三菱重工の経営理念、業務内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱重工を選んだ志望動機になります。
また、三菱重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱重工は国内最大手の重工業メーカーであり、陸、海、空、宇宙まで広範な事業を展開しています。
三菱重工を志望する人は、三菱重工と並行して同じ重工業メーカーである川崎重工業や、ＩＨＩなどにも応募する人が多いと思います。
あるいは、事業として競合する重電メーカーの日立製作所や三菱電機にも興味がある人もいるでしょう。
たとえ三菱重工が第一志望でなくても、競合他社と比較し、なぜ三菱重工を選んだのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■三菱重工で希望する職種・配属部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
三菱重工の面接について、技術系では応募者の希望や経験等をヒアリングしながら、選考中にマッチングを行い、入社前（選考課程）に配属部門や職種を予約する方法を採っています。
一方、事務系では、内定後に希望調査・面談のうえ、配属先を決定します。一部コース別選考は、初任配属職種確約の内々定となります。
面接では、希望する職種・配属部門と、そこでやりたい仕事は何か、なぜその仕事をやりたいのかを的確に説明できるようにしましょう。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキルがあればそれを伝えてください。
希望する仕事で注目している製品や技術、サービスとその注目理由も話せるようにしておくと、なお良いでしょう。
■三菱重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら、三菱重工と同じ重工業メーカーならば重工業業界に応募していますと答えてください。
他社名を教えてほしいと聞かれたら、三菱重工と同等の大手企業に応募中ならそれを答えてください。
その他の業界なら「〇〇業界にも興味があり応募しています」くらいは答えてもいいです。
この場合まったくの異業種であれば、なぜその業種に応募したのか答えられるようにしてください。
以上、三菱重工の採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
三菱重工は、重工業業界で売上高ＮＯ.１を誇る企業です。
このような三菱重工の面接を攻略するためには、重工業業界を取り巻く環境を理解すること、重工業業界で働いたときの仕事の内容を理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われる三菱重工の基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
三菱重工の面接攻略のまとめ【就活】
三菱重工に入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱重工が求める人材は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人です。
面接では、ＥＳに沿って質問がされます。学生時代に力を入れたことの深掘りがあります。技術系は研究内容の深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力、チームワーク力の三つの能力のうち二つを自分の中から探してアピールする
- 技術系応募者は研究内容を語る
- 海外を含めて、どこででも働く覚悟を伝える
面接時に志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
- 三菱重工で希望する職種・配属部門とその理由、そこでどのような仕事をやりたいか明確に伝える
- 三菱重工の志望順位と他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずは重工業業界を取り巻く環境を理解すると同時に、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社に関する知識について、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱重工の中途採用情報について【転職】
続いて三菱重工の転職の面接について解説していきます。
はじめに三菱重工のキャリア（中途）採用情報について以下に記します。
- 募集職種
三菱重工は転職の希望者を対象とした事務系職種、技術系職種の中途採用を随時行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
具体的な募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、２０２４年１１月時点では、３５５件の求人があります。
中途採用に興味のある人は定期的にホームページをチェックしてみてください。
- 選考フロー
ＷＥＢエントリー→書類選考→面接（複数回）→内定
- 面接
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の職務内容を説明してください
- 趣味は何ですか
志望動機に関すること
- なぜ三菱重工を志望しますか
- 入社したらやりたい仕事は何ですか
- 防衛産業に抵抗はないですか
- 他社にも応募していますか
退職理由に関すること
- なぜ現職（前職）を退職しますか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
それらについて的確に答えるための準備をしてください。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントが参考になります。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
三菱重工は、特に課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
上記の求める人材にあるように、三菱重工は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人を求めています。
ここで、「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」は課題解決力を表しています。
また、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」は行動力を表しています。
さらに、「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」はチームワーク力を表しているのではないでしょうか。
以上の三つの能力を三菱重工は求めています。
これら三つの能力のうち、中途採用は即戦力を求めているので、仕事のアウトプットに直結する課題解決力と行動力をアピールすることが有効です。
（チームワーク力について質問された場合には、その力もあることを、例をあげて答えられるようにしておいてください。）
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、課題解決のために自らが立てた対策と関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えて、成果を上げたかを伝えてください。
三菱重工で活かせる、身につけた知識やスキルも語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力について説明し、間接的にでも募集職種に役立つことを面接で伝えましょう。
■技術系応募者は技術力を語る
技術系応募者は、まず募集職種の業務内容を理解してください。
そして、それらに十分対応できる経験や能力、スキルがあることを、現職（前職）の職務を説明するなかで面接官にわかってもらう必要があります。
技術系応募者は、面接において、現職（前職）の職務内容の説明を相当詳しく求められます。
職務遂行にあたって、技術面の工夫と成果をわかりやすく説明することで持っている技術力をアピールしましょう。
成果を出すためのノウハウが、三菱重工でどのように活かせるかも説明できるようにしてください。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■なぜ三菱重工を選ぶのか明確に伝える
三菱重工の経営理念、業務内容、中期経営計画などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることが三菱重工を選んだ志望動機になります。
また、三菱重工と競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
三菱重工を志望する人は重工業業界に興味を持つ人であり、他の重工業メーカーの中途採用募集にも応募する人も多いと考えられます。
また、競合する製品が多い重電業界の企業の中途採用募集に応募する人もいるかも知れません。
そこで、競合他社と比較しなぜ三菱重工なのかをしっかり答えられなくてはなりません。
■三菱重工で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
事務系・技術系を問わず、応募する職種について、なぜその職種をやってみたいのか、そこでやりたい仕事とその理由を的確に説明できなければなりません。
中途採用の応募者が応募職種を選んだ理由は、現職（前職）で培った自分の経験や能力、スキルが三菱重工で活かせるからということです。
それには職務内容をわかりやすく説明することで、経験や能力、スキルが三菱重工で活かせて、やりたい仕事で貢献できることを伝えましょう。
応募職種の分野で注目している三菱重工の製品や技術、サービスと、なぜ注目しているかその理由も話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に納得してもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力やスキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、三菱重工の中途採用情報と転職面接攻略の考え方を説明しました。
面接では、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
三菱重工は、大手重工業メーカー３社のなかでも最大の売上高を誇り、陸、海、空、宇宙まで幅広い事業を展開しています。
このような三菱重工の面接を攻略するためには、まず重工業業界を取り巻く環境を理解することと、重工業業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】重工業業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社概要、経営理念、中期経営計画など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にも三菱重工のホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で三菱重工のホームページから得た基本的な知識を簡単に紹介します。面接を受けるにあたり必要と思われるので、ぜひ読んでおいてください。
三菱重工の面接攻略のまとめ【転職】
三菱重工に中途入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
三菱重工が求める人材は、「責任感に溢れ、情熱を持って最後までやり遂げる」「互いの価値観を尊重し合い、バランス感覚に優れた」「柔軟な発想で自ら考え行動し、新しい価値を生み出す」人です。
面接では、求める人材にふさわしい人物かどうか、及び応募条件を満たしているかを判断されます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- 課題解決力と行動力を自分の中で探してアピールする
- 技術系応募者は技術力を語る
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- なぜ三菱重工を志望するのか明確に伝える
- 三菱重工で応募する職種を希望する理由と、その職種でやりたい仕事は何かを明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
また、三菱重工とはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
三菱重工の会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
三菱重工を志望するときに知っておきたい社風
三菱重工の面接を受けるにあたり知っておきたい社風について以下に記します。
- 財形貯蓄、持株会、企業年金制度があります。住宅補助はありませんが、社員寮は３１才まで、社宅は１５年間入居できます。
- 残業は部門によりまちまちですが、残業については規制や、定時退社日もあります。有給休暇は月１日以上取得するように会社より推奨されます。勤続に応じた特別休暇５日間があります。
それ以外にもＧＷ・夏休み・年末年始の長期休暇があります。フレックスタイム制により勤務時間をコントロールできます。
- 昔ながらの大企業であり、保守的な傾向があります。年功序列・終身雇用であり、安定して働きたい人には良い会社です。
- 部門間の縦割りの文化が残っています。職場のコミュニケーションッは取れています。
- 女性の活躍促進に会社も積極的です。男女ともに育児休業を取得しやすく、女性にとって働きやすい環境を整えていて、女性の役職者も増えています。
面接で語る志望動機をつくる際には、このような社風をよく知っておくことが大切です。
三菱重工の会社概要
ここからは三菱重工の会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- 三菱重工は、国内最大手の重工業メーカーであり、川崎重工、IHIと三大重工業を成しています。
同じ三菱グループの三菱UFJ銀行、三菱商事と共に三菱グループ御三家の１社です。
- 三菱重工は、１８８４年三菱創業者の岩崎彌太郎翁が政府より長崎造船局を借り受けた長崎造船所が始まりです。
１９１７年に三菱合資会社から独立して、三菱造船株式会社となりました。１９３４年に船舶、航空機、鉄道車両を加え社名を三菱重工業株式会社と変えます。
第二次大戦後、３社に分割されましたが、１９６４年に合併し新生、三菱重工業が誕生し現在に至っています。なお、１９７０年に自動車部門が三菱自動車工業株式会社として分離独立しました。
- 三菱重工の事業セグメントは、エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙の４つです。
ガスタービンは、世界シェア１位です。PWR（加圧水型原子力発電プラント）は国内唯一のメーカーです。排煙脱硫装置は世界シェア２位です。
ゴムタイヤ式新交通システム（AGT）は国内市場１位、CO₂回収プラントは、市場シェア世界１位、製鉄機械（新型電気炉）市場シェア世界3位、ターボチャージャーは世界３位、エンジン、ターボ冷凍機は市場シェア 国内１位です。
- ２０２４年３月期の経営数字は次の通りです。
資本金は、２,６５６億円です。
従業員数は、連結で７７,６９７人、単独で２１,６３４人です。
連結売上収益は、４兆６,５７１億円です。
連結事業利益は、２,８２５億円です。
連結当期利益は、２,２２０億円です。
セグメント別売上比率は、エナジー３７.８％、プラント・インフラ１７.１％、物流・冷熱・ドライブシステム２８.２％、航空・防衛・宇宙１７.０％です。
地域別売上比率は、日本４３.０％、北米１９.３％、中南米６.１％、アジア１７.０％、中東２.７％、欧州９.６％、アフリカ１.０％、大洋州１.２％、です。（２０２２年度）
面接では、「三菱重工の事業セグメントを知っていますか」と質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いです。
三菱重工の経営理念
ここでは三菱重工の経営理念（社是）を紹介します。
社是
一、顧客第一の信念に徹し、社業を通じて社会の進歩に貢献する
一、誠実を旨とし、和を重んじて公私の別を明らかにする
一、世界的視野に立ち、経営の革新と技術の開発に努める
面接では、「経営理念を知っていますか」と質問がなされることもありますので、理解しておきましょう。
三菱重工の中期経営計画
三菱重工は２０２４事業計画（2024～2026年度）を策定し推進中です。その概要を紹介します。
- ミッションと目指す社会
- ミッションは、「長い歴史の中で培われた技術に最先端の知見を取り入れ、変化する社会課題の解決に挑み、人々の豊かな暮らしを実現する」
- 目指す社会は、「MISSION NET ZERO、そして安全・安心・快適な社会の実現」
- 方針と目標
- 方針
事業基盤と財務基盤を活かし、ポートフォリオ経営を強化し、これを支える技術・人的基盤を強化すると共に、MISSION NET ZEROを推進
- 目標
2026年度売上57兆円以上、事業利益額4,500億円以上、ROE（Return On Equity：自己資本利益率）12%以上
- 方針
- ポートフォリオ経営強化の方針と目標
期待される役割を果たすために、GTCC（ガスタービン・コンバインドサイクル発電プラント）、原子力、防衛に注力
カーボンニュートラル社会の実現に向けた挑戦加速
利益とともにキャッシュフローの創出力強化
- 重点領域（2026年度売上2.6兆円）
①GTCC、原子力、防衛
伸長事業の着実な遂行として、「エネルギーの安定供給と国家安全保障への貢献」「リソースの集中投下により、遂行能力を強化」
②エナジートランジション、社会インフラのスマート化
成長領域の事業化推進として、「エネルギーの供給側・需要側両面で脱炭素化に貢献」「パートナリングの推進」
- 事業競争力の強化領域（2026年度売上3.1兆円）
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
収益力強化（顧客接点の強化による販売拡大・DX推進によるサービス事業強化）、競争優位を保つ技術開発、事業構成最適化
- 重点領域（2026年度売上2.6兆円）
面接で自己ＰＲや志望動機を語るさいは、中期経営計画を理解しておくことが大切です。