【26卒／25年転職】面接官が教えるミリアルリゾートホテルズの面接対策
＊２６年卒は、選考フロー、求める人物像が現時点（２０２４年１０月）で未定のため、２５年卒の情報をもとに作成しています。
ディズニーホテルを経営・運営しているミリアルリゾートホテルズに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。
応募者は事前にどのような面接の対策をしたらよいのでしょうか？
ミリアルリゾートホテルズに入社を希望する人がぜひとも知っておきたい面接に関する情報や、ノウハウというものがあります。
例えばミリアルリゾートホテルズの面接では、求める人材をよく理解した上で、ビジネスサポート職は課題解決力と行動力、ホテルマネジメント職はチームワーク力をアピールすることが大切です。
人に対する思いやりを持って行動することも重要視されています。
一方、面接で志望動機を語るためには、競合他社と比べてなぜミリアルリゾートホテルズなのか、答えられなければいけません。
これら以外にもミリアルリゾートホテルズの面接を受けるにあたって大切なポイントがあります。
本ブログでは、面接官である筆者が、ミリアルリゾートホテルズの採用情報とともに、面接で必ず訊かれる自己ＰＲや志望動機の受け答えなどについてその対策を解説していきます。
さらに面接に臨むうえで必要な知識として、ミリアルリゾートホテルズの会社に関する情報を載せています。
面接対策は、自己分析や企業研究の段階から既にはじまっています。
自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
就活中の学生や転職希望者は、本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、自己分析・企業研究の段階からスムーズに選考・面接対策ができるようになります。
さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。
ミリアルリゾートホテルズの求める人材
ミリアルリゾートホテルズはどのような人材を求めているのでしょうか？
ミリアルリゾートホテルズの２５年卒新卒採用情報には求める人物像が以下のように載っていました。
ビジネスサポート職
ホスピタリティゲストにも仲間にも思いやりをもって行動ができる
リーダーシップ
メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込める人
改善の意識
現状から課題を発見し、常に組織の目的の実現に向けて、行動し続ける人
イニシアティブ
目標達成のために自ら率先して行動し、臆せず挑戦できる人
ホテルマネジメント職
ホスピタリティ×積極性ゲストサービスに楽しさを見出し、相手の立場になって考え、思いやりをもって行動ができる人
チームワーク×積極性
周囲のメンバーとコミュニケーションを図り、チームを意識して何事にも取り組むことができる人
向上心×積極性
現状に満足せず自身のありたい姿に向けて継続してチャレンジができる人
ホテルマネジメント職（フローリスト職）
ホスピタリティゲストにはもちろん、仲間にも「おもてなし」の心を持って接することができる人
チームワーク
周囲のメンバーとコミュニケーションを図り、チームを意識して何事にも取り組むことができる人
向上心
新たなことにも前向きに挑戦し、自分の技術や感性・考え方を発展させようと努力することができる人
ホテルマネジメント職（調理職）
料理好き料理を作ることに熱意を持ち、料理人としての道を極めたいという信念を持っている人
チームワーク
周囲のメンバーと積極的にコミュニケーションを図り、協力して取り組むことができる人
向上心
現状に満足せず、調理技術や知識の向上に継続して力を注げる人
ミリアルリゾートホテルズの求める人材像を理解し、面接での自己ＰＲに結び付けてください。
ミリアルリゾートホテルズの新卒採用情報について【就活】
はじめにミリアルリゾートホテルズの新卒採用情報について以下に記します。
- 募集職種
ミリアルリゾートホテルズは、大卒・大学院卒を対象とするホテルマネジメント職、ビジネスサポート職、短大・専門学校卒を対象とするホテルマネジメント職、ホテルマネジメント職（フローリスト職）、ホテルマネジメント職（調理職）を募集しています。
- 選考フロー（２５年卒）
ビジネスサポート職
ＷＥＢエントリー→アピール動画の提出・ＷＥＢ適性検査→会社説明会（グループワーク・エントリーシート提出）→個人面接（複数回）→内々定
ホテルマネジメント職
ＷＥＢエントリー→ＷＥＢエントリーシート提出・ＷＥＢ適性検査→会社説明会・集団面接→個人面接（複数回）→内々定
ホテルマネジメント職（フローリスト職）
ＷＥＢエントリー→アピール動画の提出・エントリーシート・履歴書の登録→会社説明会・適性検査・集団面接→個人面接（複数回）→内々定
ホテルマネジメント職（調理職）
ＷＥＢエントリー→ＷＥＢエントリーシートの提出・ＷＥＢ適性検査→会社説明会・集団面接→個人面接（複数回）→内々定
- エントリーシート
総合職（２５年卒）
- 学生時代一番頑張ったことを教えてください。（動画選考、1分）
- あなたの一番素敵な笑顔の写真を使ってアピールしてください。
- 趣味や特技、マイブーム、休日の過ごし方を教えてください。
- 人生年表（持ちベーショングラフ）を記入してください
- ミリアルリゾートホテルズへ入社後、どのように活躍していきたいですか
オペレーションエキスパート職（２２年卒）
- 自分の強み、志望動機、入社後したいことのいずれかを選択し、３０秒の動画でアピールしてください。
- 最近うれしかったことはなんですか
- 求める人材像から一つ選んで自己ＰＲしてください（ホスピタリティ、リーダーシップ、改善意識のなかから）
- 面接
集団面接
事前に３つの求める人物像と自分を関連づけて１分間自己ＰＲを行います。
その後最近感動したニュースなど１～２つくらい質問があります。
個人面接
エントリーシートの深掘りがあります。
自己ＰＲに関すること
- 自己ＰＲしてください、英語で自己紹介できますか（総合職）
- 学生時代に頑張ったことは何ですか、そこでどのような困難がありましたか、困難をどう解決しましたか、学んだことは何ですか、それを業務でどう活かせますか
- リーダーシップを発揮した経験はありますか
- 集団で行動するときの立ち位置を教えてください
- 挫折経験や失敗談などがあれば教えてください
- 人と円滑に関係が築けない時はどのように対応しますか
- 周りの人からどのように言われますか
- 強み・弱みは何ですか
志望動機に関すること
- 就職活動の軸は何ですか
- なぜホテル業界を志望しますか
- なぜミリアルリゾートホテルズを志望しますか
- ミリアルリゾートホテルズを知ったきっかけを教えてください
- 入社後やりたい仕事は何ですか
- 入社して実現したいことは何ですか
- キャリアプランはありますか
- 大卒でも多くの社員が現場で働いていますが、それでも大丈夫ですか
- ディズニーホテルでの思い出はありますか
- 他社の選考状況を教えてください
- 採用人数
１９年度入社実績 総合職４１名 宿泊・料飲サービス職１０６名 フローリスト職４名 調理職３８名
２０年度入社実績 総合職３４名 宿泊・料飲サービス職７７名 フローリスト職３名 調理職５０名
２１年度入社実績 総合職３２名 宿泊・料飲サービス職８１名 フローリスト職２名 調理職５０名
２２年度入社実績 総合職２９名 宿泊・料飲サービス職３７名 フローリスト職２名 調理職３５名
２３年度入社実績 総合職６４名 宿泊・料飲サービス職１０８名 フローリスト職２名 調理職５０名
２４年度入社実績 総合職７９名 宿泊・料飲サービス職１２５名 フローリスト職３名 調理職５３名
２５年度入社実績 総合職１６名 宿泊・料飲サービス職１２８名 フローリスト職２名 調理職４３名
２６年度入社計画 ホテルマネジメント職６０名程度 ビジネスサポート職５名程度 フローリスト職２名程度 調理職４０名程度
- 学歴フィルター
総合職は全国の国公立大学、私立大学から採用しています。どちらかというと私立大学中心の採用です。学歴フィルターはありません。
面接攻略の考え方【就活】
就活の面接では自己ＰＲと志望動機を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機のヒントを参考にしてまとめてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■ビジネスサポート職は課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
ミリアルリゾートホテルズのビジネスサポート職は、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ビジネスサポート職の求める人材は、「リーダーシップ：メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込める」「改善の意識：現状から課題を発見し、常に組織の目的の実現に向けて、行動し続ける」「イニシアティブ：目標達成のために自ら率先して行動し、臆せず挑戦できる」人です。
ここで、「改善の意識：現状から課題を発見し、常に組織の目的の実現に向けて、行動し続ける」は、課題解決力を表しています。
また、「リーダーシップ：メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込める」「イニシアティブ：目標達成のために自ら率先して行動し、臆せず挑戦できる」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
面接では、学生時代において最も力を入れたことを伝える中で課題解決力と行動力をアピールしましょう。
課題を発見して、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考え、解決のための計画づくりができる、実現のために粘り強く取り組むことができる、というアピールです。
力を入れたことは学業、クラブ・サークル活動、アルバイト、ボランティア活動などなんでも良いのです。
最も力を入れたことは何か、なぜ力を入れたのか、困難だったことや困難を解決するために創意工夫して、どのように粘り強く行動したか、その結果などを語ってください。
但し、ミリアルリゾートホテルズは採用するビジネスサポート職のすべての人に課題解決力と行動力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
■ホテルマネジメント職は、チームワーク力を自分の中から探してアピールする
ミリアルリゾートホテルズのホテルマネジメント職は、チームワーク力を求めていると考えられます。
ホテルマネジメント職の求める人材は、「チームワーク：周囲のメンバーとコミュニケーションを図り、チームを意識して何事にも取り組むことができる」人です。
面接ではチームワーク力をアピールしましょう。
学生時代に力を入れたことを伝えるなかで、自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、チームの中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して、語ってください。
但し、ミリアルリゾートホテルズは採用する全てのホテルマネジメント職にチームワーク力を求めているわけではありません。
自分の最も伝えたい能力が他にあるなら、その能力を上手に説明してください。
またホテルマネジメント職は、「向上心」のある人材も求めています。学生時代に力を入れたことを伝えるなかで、向上心がわかるようなエピソードを含めると良いでしょう。
■人に対する思いやりを持って行動できることも説明する
ミリアルリゾートホテルズの求める人物像には、どの職種（調理職を除く）にも表現は若干異なるものの、『ホスピタリティ：ゲストにも仲間にも、相手の立場に立って考え、思いやり（おもてなしの心）をもって行動ができる人』が載っています。
このようなホスピタリティの精神は、ホテル業界で働くためには最も基本的な行動だと考えます。
ホスピタリティとは、「深い思いやり」「心からのおもてなし」のことと言えますが、面接では、他者に思いやりの心を持って行動できることをわかってもらいましょう。
面接では、学生時代に力を入れたことを説明するなかで、人に対して思いやりの気持ちを持って接したことがわかるエピソードを入れると良いです。
■調理職は、一緒に働くメンバーとチームワークができること、料理の道をミリアルリゾートホテルズで極める強い意志を持ち、料理好きで向上心のあることをアピールしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■ミリアルリゾートホテルズの経営思想を知る
ミリアルリゾートホテルズは、主にディズニ―ホテルの経営・運営を行っています。ディズニ―ホテルを舞台にゲストに感動を提供しているとうたっています。
後述する企業理念は、「すべての瞬間を、かけがえのない想い出に―。」です。
これらでわかることは、ミリアルリゾートホテルズは、単なる宿泊だけを目的とするホテルではないということです。
東京ディズニーリゾートを利用するゲストのためのディズニーホテルだという位置づけを、まずは理解しましょう。
一方、特にビジネスサポート職の社員は、ミリアルリゾートホテルズも利益を追求する会社であることを理解しましょう。
「すべての瞬間を、かけがえのない想い出に」「感動を提供」するためには、「売上を増やし、費用を削減し、利益を出すことで、次の投資に備える」という、どこの会社でもやっている当たり前のことをやり続ける必要があるという事実をしっかり頭に入れておいてください。
ディズニーホテルで働くという単なるあこがれだけでは、採用されないと考えてください。
■なぜミリアルリゾートホテルズを選ぶのか明確に伝える
ミリアルリゾートホテルズの企業理念、事業内容などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがミリアルリゾートホテルズを選んだ志望動機になります。
また、ミリアルリゾートホテルズと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ミリアルリゾートホテルズを志望する応募者は、東京ディズニーリゾートのホテルであり、ディズニ―ホテルで働くことが楽しそうと感じる人が多いと考えられます。
同じ理由で、東京ディズニーリゾートを経営・運営するオリエンタルランドで働きたい人もいるでしょう。
会社にとって東京ディズニーリゾートのファンでいてくれることはありがたいことですが、これでは志望動機になりません。
一方、ホテル業界などで働きたい希望を持っている人も少なからずいると思います。
ですから、ミリアルリゾートホテルズと並行してPlan･Do･See、星野リゾート、プリンスホテル、ニューオータニなどと並行して応募するでしょう。
たとえミリアルリゾートホテルズが第一志望でなくても、そのような各社と比較し、なぜミリアルリゾートホテルズなのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
ミリアルリゾートホテルズは、ビジネスサポート職、ホテルマネジメント職、ホテルマネジメント職（フローリスト職）、ホテルマネジメント職（調理職）といった職種別採用です。
その職種を希望する理由とそこでやりたい仕事、やりたい理由をしっかりと説明できなければなりません。
あわせてやりたい仕事で活かせる能力やスキル、経験があればそれを伝えてください。
■ミリアルリゾートホテルズの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
志望順位については、迷わず第一志望ですと答えましょう。
他社の応募状況を聞かれたら「〇〇業界を中心に応募しています」くらいは答えてもいいです。この場合まったくの異業種で応募していた場合には、なぜそうなのか答えられるようにしてください。
以上、ミリアルリゾートホテルズの採用情報と面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は複数回行われ、自己ＰＲと志望動機に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい就活生のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの就活面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【就活】
面接を攻略するためには、まずホテル業界を取り巻く環境を理解することと、ホテル業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】ホテル業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ミリアルリゾートホテルズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ミリアルリゾートホテルズの会社概要、ホテル経営の哲学ともいえる企業理念、業務内容など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもミリアルリゾートホテルズのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるミリアルリゾートホテルズの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ミリアルリゾートホテルズの面接攻略のまとめ【就活】
ミリアルリゾートホテルズに入社を希望する人が、必ず通過しなければならない面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ミリアルリゾートホテルズが採用したい人材は次のような人です。
ビジネスサポート職は、ホスピタリティ、リーダーシップ、改善の意識、イニシアティブのある人です。
ホテルマネジメント職は、ホスピタリティがあり、チームワークのできる、向上心のある人です。
ホテルマネジメント職（フローリスト職）は、ホスピタリティがあり、チームワークのできる、向上心のある人です。
ホテルマネジメント職（調理職）は、料理好きで、チームワークのできる、向上心のある人です。
面接では、エントリーシートの深掘りがあります。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- ビジネスサポート職は課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
- ホテルマネジメント職は、チームワーク力を自分の中から探してアピールする
- 人に対する思いやりを持って行動できることも説明する
- 調理職は、一緒に働くメンバーとチームワークができること、料理の道をミリアルリゾートホテルズで極める強い意志を持ち、料理好きで向上心のあることをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- ミリアルリゾートホテルズの経営思想を知る
- なぜミリアルリゾートホテルズを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
- ミリアルリゾートホテルズの志望順位、他社の応募状況を答えられるようにする
面接を攻略するためには、まずはホテル業界を取り巻く環境を理解することと、ホテル業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ミリアルリゾートホテルズとはどのような会社なのかを理解することも面接準備には必須です。
ミリアルリゾートホテルズの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ミリアルリゾートホテルズの中途採用情報について【転職】
続いてミリアルリゾートホテルズの転職面接について解説していきます。
はじめにミリアルリゾートホテルズの経験者（中途）採用情報について、概要を以下に記します。
- 募集職種
ミリアルリゾートホテルズは転職の希望者を対象とした経験者（キャリア）採用を行っています。
社内に必要な能力、スキルを持つ人が足りないと思われる職種を募集していますので、応募にあたっては即戦力としての専門性が問われます。
募集職種はその時々で変わっていくと思いますが、現時点でどのような職種を募集しているか、詳細は、ミリアルリゾートホテルズのホームページにある経験者（キャリア）採用情報をご覧ください。
- 選考フロー
マイページ登録→一次（書類選考）→二次（個人面接・ＷＥＢテスト）→最終（個人面接）→内定（条件提示）→入社
調理職の選考フローは上記内容と異なることがあります。
- 面接
面接では求める人物像にふさわしいかどうか及び、現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
自己ＰＲに関すること
- 現職（前職）の業務内容を説明してください
志望動機に関すること
- ミリアルリゾートホテルズの志望動機を教えてください
- ミリアルリゾートホテルズに入社してどのような貢献ができますか
- 即戦力となってほしいのですが大丈夫ですか
- 得意な料理は何ですか（調理募集の場合）
退職理由に関すること
- 現職（前職）を退職する理由は何ですか
面接攻略の考え方【転職】
転職の面接では自己ＰＲと志望動機、退職理由を必ず訊かれます。
よってそれらの答えをあらかじめ準備する必要があります。
以下の自己ＰＲと志望動機、退職理由のヒントを参考にしてください。
- 面接時の自己ＰＲのヒント
■ビジネスサポート職は課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
ビジネスサポート職は、課題解決力と行動力を求めていると考えられます。
ビジネスサポート職の求める人材は、「リーダーシップ：メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込める」「改善の意識：現状から課題を発見し、常に組織の目的の実現に向けて、行動し続ける」「イニシアティブ：目標達成のために自ら率先して行動し、臆せず挑戦できる」人です。
ここで、「改善の意識：現状から課題を発見し、常に組織の目的の実現に向けて、行動し続ける」は、課題解決力を表しています。
また、「リーダーシップ：メンバーと積極的にコミュニケーションを図り、周囲を巻き込める」「イニシアティブ：目標達成のために自ら率先して行動し、臆せず挑戦できる」は、行動力を表しているのではないでしょうか。
転職の面接では、現職（前職）において、履歴書や職務経歴書だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
その中で、業務目標達成に向けて課題を見つけ、既存の発想にとらわれず新しい解決法を考えて、関係者を巻き込んで粘り強く遂行した経験も加えてください。
さらに職務を遂行するさいに困難だったこと、困難をどのように乗り越えたか、その結果どのような成果を上げたかを伝えてください。
最後に、ミリアルリゾートホテルズで活かせる、身につけた知識やスキルを語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
■ホテルマネジメント職は、チームワーク力を自分の中から探してアピールする
ミリアルリゾートホテルズのホテルマネジメント職は、チームワーク力を求めていると考えられます。
ホテルマネジメント職の求める人材は、「チームワーク：周囲のメンバーとコミュニケーションを図り、チームを意識して何事にも取り組むことができる」人です。
面接ではチームワーク力をアピールしましょう。
転職の面接では、現職（前職）において、応募書類だけでは説明しきれない仕事ぶりを説明してください。
現職（前職）の業務を遂行する上で、自分の役割と、目標達成のためにメンバーとどのように協力し合ったか、メンバーの意見を尊重するなかで、どのように自分の考えを理解してもらったかなど、組織の中での円満な人間関係に努力したエピソードを探し出して語ってください。
もし上記の能力について乏しい場合は、自分の最も伝えたい能力を面接で上手に説明して、間接的にでも募集職種に役立つことを伝えましょう。
また、ホテルマネジメント職は、「向上心」のある人材も求めています。業務内容を伝えるなかで、向上心がわかるようなエピソードを含めると良いでしょう。
■人に対する思いやりを持って行動できることも説明する
ミリアルリゾートホテルズの求める人物像には、どの職種（調理職を除く）にも表現は若干異なるものの、『ホスピタリティ：ゲストにも仲間にも、相手の立場に立って考え、思いやり（おもてなしの心）をもって行動ができる人』が載っています。
このようなホスピタリティの精神は、ホテル業界で働くためには最も基本的な行動だと考えます。
ホスピタリティとは、「深い思いやり」「心からのおもてなし」のことと言えますが、面接では、他者に思いやりの心を持って行動できることをわかってもらいましょう。
面接では、現職（前職）の業務内容を説明するなかで、人に対して思いやりの気持ちを持って接したことがわかるエピソードを入れると良いです。
■調理職は、現職（前職）でも一緒に働くメンバーとチームワークができたこと、料理の道をミリアルリゾートホテルズで極める強い意志を持ち、料理好きで向上心のあることをアピールしましょう。
- 面接時に志望動機を語るヒント
■ミリアルリゾートホテルズの経営思想を知る
ミリアルリゾートホテルズは、主にディズニ―ホテルの経営・運営を行っています。ディズニ―ホテルを舞台にゲストに感動を提供しているとうたっています。
後述する企業理念は、「すべての瞬間を、かけがえのない想い出に―。」です。
これらでわかることは、ミリアルリゾートホテルズは、単なる宿泊だけを目的とするホテルではないということです。
東京ディズニ―リゾートを利用するゲストのためのディズニ―ホテルという位置づけを、まずは理解しましょう。
一方、特にビジネスサポート職の社員は、ミリアルリゾートホテルズも利益を追求する会社であることを理解しましょう。
「すべての瞬間を、かけがえのない想い出に」「感動を提供」するためには、「売上を増やし、費用を削減し、利益を出すことで、次の投資に備える」という、どこの会社でもやっている当たり前のことをやり続ける必要があるという事実をしっかり頭に入れておいてください。
ディズニ―ホテルで働くという単なるあこがれだけでは、採用されないと考えてください。
■なぜミリアルリゾートホテルズを選ぶのか明確に伝える
ミリアルリゾートホテルズの企業理念、事業内容などから感じたことをまとめてください。
そのなかで、自分が共感できることがミリアルリゾートホテルズを選んだ志望動機になります。
また、ミリアルリゾートホテルズと競合他社のホームページをしっかり読んでその違いを知っておいてください。
ミリアルリゾートホテルズを志望する応募者は、東京ディズニーリゾートのホテルであり、ディズニ―ホテルで働くことが楽しそうと感じる人が多いと考えられます。
同じ理由で、東京ディズニーリゾートを経営・運営するオリエンタルランドで働きたい人もいるでしょう。
会社にとって東京ディズニーリゾートのファンでいてくれることはありがたいことですが、これでは志望動機になりません。
一方、ホテル業界などで働きたい希望を持っている人も少なからずいると思います。
ですから、ミリアルリゾートホテルズと並行して、リゾートホテル、シティホテルなどにも応募するかも知れません。
たとえミリアルリゾートホテルズが第一志望でなくても、そのような各社と比較し、なぜミリアルリゾートホテルズなのかを質問されたときに、しっかり答えられなくてはなりません。
■なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
転職の面接では、応募職種を選んだ理由とそこでやりたい仕事となぜやりたいかを明確に説明してください。
中途採用の応募者が応募職種を希望する理由は、現職（前職）で培った自分の経験、能力、スキルがミリアルリゾートホテルズで活かせることです。
それについては、現職（前職）の職務内容と使える経験や能力、スキルなどを説明し、採用されたらやりたい仕事で貢献できることを伝えてください。
また、応募職種の業務で注目しているミリアルリゾートホテルズのサービス、技術などと、なぜ注目しているかも話せるようにしておくとよいでしょう。
- 転職面接時に退職理由を語るヒント
■面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
「なるほど、そのような前向きな理由があって退職したのですね」と面接官に思ってもらえる内容を説明しましょう。
間違っても上司と合わないとか、給料が安いなどというネガティブな理由を言わないでください。
例えば、現職（前職）では、自分の持つ能力、スキルをこれ以上向上させることが難しく、キャリアアップのために転職を考えたというような言い方です。
以上、ミリアルリゾートホテルズの中途採用情報と転職の面接攻略の考え方を説明しました。
特に面接は２回行われ、自己ＰＲと志望動機、退職理由に関する様々な質問がなされることが予想されます。
また、さらに面接対策（まさに、これこそが重要!!）を完全にしたい転職希望者のために、キャリア育みファームでは必勝マニュアル「ベテラン面接官が教えるとっておきの転職面接必勝法」の販売を行っています。役に立つこと請け合いです。
本マニュアルの方法で自己分析を進めることで、ライバルから一歩抜け出した自己ＰＲと志望動機を作成できます。詳細については、マニュアルのページをご覧ください。
面接を攻略するために知っておきたい基本的な知識【転職】
転職の面接を攻略するためには、まずホテル業界を取り巻く環境を理解することと、ホテル業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
ブログ記事「【2025年】ホテル業界に応募する時の面接で役に立つ基礎知識」を読んでおいてください。
続いて、ミリアルリゾートホテルズとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
ミリアルリゾートホテルズの会社概要、企業理念、業務内容など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
これら以外にもミリアルリゾートホテルズのホームページを隅から隅まで熟読することをお勧めします。
本記事の後半で面接を受けるにあたり必要と思われるミリアルリゾートホテルズの基本的な知識を簡単に紹介します。ぜひ読んでおいてください。
ミリアルリゾートホテルズの面接攻略のまとめ【転職】
ミリアルリゾートホテルズに中途採用で入社を希望する人が、必ず通過しなければならない転職の面接試験。面接ではどのようなことに気をつけなければならないのでしょうか？
ミリアルリゾートホテルズが採用したい人材は次のような人です。
ビジネスサポート職は、ホスピタリティ、リーダーシップ、改善の意識、イニシアティブのある人です。
ホテルマネジメント職は、ホスピタリティがあり、チームワークのできる、向上心のある人です。
ホテルマネジメント職（フローリスト職）は、ホスピタリティがあり、チームワークのできる、向上心のある人です。
ホテルマネジメント職（調理職）は、料理好きで、チームワークのできる、向上心のある人です。
面接では求める人物像にふさわしいかどうかと、現職（前職）の職務内容の深掘りがなされます。
面接で自己ＰＲをするときのポイントとしては、以下があげられます。
- ビジネスサポート職は課題解決力と行動力を自分の中から探してアピールする
- ホテルマネジメント職は、チームワーク力を自分の中から探してアピールする
- 人に対する思いやりを持って行動できることも説明する
- 調理職は、現職（前職）でも一緒に働くメンバーとチームワークができたこと、料理の道をミリアルリゾートホテルズで極める強い意志を持ち、料理好きで向上心のあることをアピールする
面接で志望動機を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- ミリアルリゾートホテルズの経営思想を知る
- なぜミリアルリゾートホテルズを選ぶのか明確に伝える
- なぜその職種を選んだか、そこでやりたい仕事を明確に伝える
面接で退職理由を伝えるときのポイントとしては、以下があげられます。
- 面接官が納得できる前向きな退職理由を伝えられるようにする
転職の面接を攻略するためには、まずはホテル業界を取り巻く環境を理解することと、ホテル業界で働いたときの仕事の内容も理解しておくことが大切です。
また、ミリアルリゾートホテルズとはどのような会社なのかを理解することも転職の面接準備には必須です。
ミリアルリゾートホテルズの会社に関する知識など、面接での受け答えのためにぜひとも知っておいてください。
面接がいかに大切か、必ず役に立つ以下のリンクも参考にしてください。
ミリアルリゾートホテルズの会社概要
ここからはミリアルリゾートホテルズの会社概要を説明します。面接において志望動機を語る上で役に立ちます。
- ミリアルリゾートホテルズは、１９９６年舞浜リゾートホテルズとして設立しました。
２００６年ミリアルリゾートホテルズに商号を変更し現在に至っています。
- ミリアルリゾートホテルズは、ディズニー・エンタプライゼズ・インクのライセンスを受け、ディズニ―アンバサダーホテル、東京ディズニ―シー・ホテルミラコスタ、東京ディズニ―ランドホテル、東京ディズニーリゾート・トイ・ストーリーホテル、東京ディズニーシー・ファンタジースプリングスホテルといったディズニーホテルを経営、運営しています。
また、子会社のブライトンコーポレーションは、新浦安エリアや京阪エリアにブライトンホテルを４ホテル経営・運営しています。
沖縄にはハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄を東急不動産、ＮＴＴ都市開発と共同出資して経営しています。
- 「ミリアル（milial）」は、「ファミリアル（familial）=家族の」と「メモリアル（memorial）=記念品、記念日」を合わせた造語です。
「家族」とライフステージのさまざまなシーンでふれあい、最高水準のホスピタリティを提供することで、その体験を大切な「記念品=想い出」として持ち帰ってほしいとの想いを込めた言葉です。
- ２０２４年４月の資本金、従業員数は次の通りです。
資本金は、４億５千万円です。
従業員数は、２,２３２名です。
面接では、「社名の由来を知っていますか」といったような質問がなされるかも知れませんので、覚えておくと良いでしょう。
ミリアルリゾートホテルズの企業理念
ここからは、ミリアルリゾートホテルズの企業理念を紹介します。
企業理念
Precious Memories Alwaysすべての瞬間を、かけがえのない想い出に―。
ブランドミッション
The 6 EssentialsEncounter guests
人と人のふれあい
常にゲストとふれあい、あたたかなヒューマンタッチのサービスを提供します。
Endeavor for family comfort
家族への思いやり
ご家族が快適に過ごしていただくための施設とサービスを提供します。
Endless dreaming
覚めない夢
ゲストに日常からはなれた夢の世界にいるような体験を提供します。
Exceed expectations
期待を超える感動
期待通りの満足ではなく、期待を超えた感動を提供します。
Encourage cheerfully
心と体に元気を
利用する前よりも元気になっていただけるような体験を提供します。
Evolution of hospitality
進化するホスピタリティ
常に新しいホスピタリティのあり方を創造し、ゲストに提供します。
面接では「企業理念を知っていますか」と質問されることもあるかも知れません。覚えておくと良いでしょう。