【就活】グループ会社の就活ってバレる？～面接官のうら話～

2024.03.09 更新

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就活では、グループ会社の中で複数社に応募することがありますが、そのさい他のグループ会社にバレるか悩む学生は多いようです。

はたしてグループ会社の就活はバレるでしょうか、バレたときはどうなるでしょうか？

グループ会社の就活では、どのように対応したら良いでしょうか？

グループ会社に就活するさいに気をつけたいことも知りたいものです。

本ブログでは面接官のうら話として、グループ会社の就活はバレるのかこっそり教えます。

但し、本ブログに載る内容は全ての企業にあてはまる訳ではなく、あくまで筆者の経験を含めての内容であることをご了解ください。

就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

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グループ会社の就活はバレるか

就活において、グループ会社の中で複数社に応募することがあるとき、他社にバレるか考えてみます。

例えば、親会社Ａ社と子会社Ｂ社の両方に応募したとき、Ａ社の応募はＢ社にバレるかということです。その逆もあります。

結論から言うと、バレないケースとバレるケースがあります。

グループ会社の就活がバレないケース
基本的にはグループ会社の就活はバレることがありません。自社の応募者の情報をグループ会社といえども人事がわざわざ他社に連絡することはないからです。就活の多忙な時期に人事はそんなに暇ではありません。

また、応募者の個人情報を本人の同意なく他社に流すと、個人情報保護法違反に問われますから、やらないでしょう。
グループ会社の就活がバレるケース
上記のように基本的にはグループ会社の就活はバレることがありません。

ですが、同じ建物や敷地にグループ会社が同居していると、面接などで訪問したときに採用担当者とばったり出会ってしまって、バレることがあります。

それほど大きな会社ではないときは、例えば社長がグループ会社の役員を兼任している場合などで応募とか内定が伝わる可能性はあります。

また、グループ会社間は仕事の関係などで付き合いがありますから、入社後に辞退した会社にバレることはありえます。特にグループ会社の応募を隠していたときは気まずい雰囲気になるでしょう。

就活のさい、何らかの理由によりグループ会社の応募がバレることがあったとき、選考に影響はあるでしょうか。

同じグループ会社であり、バレた場合でも選考に影響はないと考えても良いです。人事からしてみればグループ他社を応募していることは、そのグループへの志望度が高いと考えるでしょう。

とはいえ、Ａ社とＢ社の両社が最終面接まで残ったときは、どちらの志望度が高いのか問われますから、このときは正直に答える必要があります。（両社とも第一志望と答えると後になって明らかに嘘がバレるからです）

グループ会社の就活では、バレることがないか心配して選考に臨むより、面接などで他社の応募状況を訊かれたときは、正直に答える方が精神的にも良いです。

正直に答えたからといって選考で不利になることはありません。上記のように、グループ他社を応募していることは、そのグループの志望度が高いと思われるからです。

また、仮に両社が採用となったときは、一般的には親会社Ａ社が第一志望、子会社Ｂ社が第二志望と考えられます。Ａ、Ｂ両社の面接で、「第一志望はＡ社です」と答えても、Ｂ社が不採用とすることはありません。

Ｂ社は自社の採用基準で採否を判断するでしょう。

Ａ・Ｂ両社が採用となってＢ社を辞退しても問題ありません。一方、Ａ社が不採用となったときにＢ社が自動的に不採用となることはありません。Ｂ社の判断次第です。

グループ会社に就活するさいに以下の気をつけたいことがあります。