【就活】ＯＢ訪問に手土産を持って行く？～人事屋のうら話～
ＯＢ訪問をするさいに手土産を持って行くべきか、悩む人が多いようです。
ＯＢ訪問をするさいに手土産は必要でしょうか？
ＯＢ訪問をするさい、手土産以外で感謝の気持を表すことができるでしょうか？
本ブログでは人事屋のうら話として、ＯＢ訪問に手土産を持って行くべきか解説します。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
本サイト「キャリア育みファ―ム」を読んでいただければ、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
ＯＢ訪問をするさいに手土産は必要なのか
結論として、ＯＢ訪問をするさいに手土産は必要ありません。その理由は次の通りです。
- 会社の方針として受け取らない
ＯＢ訪問は、ＯＢの直接の業務ではないけれど、採用活動のひとつとしてとらえている会社も多いです。ですから、ＯＢ訪問を就業時間中に受け入れているわけです。
ＯＢ訪問を受け入れるさいは、人事に許可を得て行うことが通常です。あるいは、人事からＯＢを学生に紹介することもあります。
ＯＢ訪問が採用活動の一環ならば、そこで手土産を受け取ることは賄賂であるとみなされてしまいます。
このような理由から、会社の方針として金額の多寡にかかわらず手土産を受け取らないことになっています。
- ＯＢ個人としての考えで手土産を受け取らない
会社の具体的な方針として手土産の受け取りはＮＧとは定められていなくても、ＯＢ訪問で学生から手土産を受け取らないという人がいます。
その理由として、賄賂と感じる人がいますし、そもそも先輩である自分が学生から手土産をもらいたくない人もいます。
これらの理由によりＯＢ訪問をするさいに手土産は必要ありません。手土産といったほどでなくても、安価な飲み物を提供したいと考える学生もあるかと思いますが、それも必要ありません。
飲み物であっても、随分と世慣れした学生だなとの感想を持つかも知れませんが、ちょっと違和感を持たれてしまうでしょう。
ですから、手土産もそれ以外の何も不要と考えてください。
ＯＢ訪問をするさい、手土産以外で感謝の気持ちを表すことができるもの
ＯＢ訪問で、手土産は対応してもらえたことの感謝の気持ちを表すものです。
ですが、手土産が不要ならば他に感謝の気持ちを伝える方法で適切なものは、訪問後のお礼のメールまたは手紙です。
ＯＢもお礼のメールや手紙を受け取れば、対応したことは良かったと思ってくれるでしょう。
ＯＢ訪問後のお礼メールについてはこちらの記事を参考にしてください。
ＯＢ訪問の後でお礼メールを送るときの考え方
手土産の代わりにＯＢ訪問のお礼メールを送るときの考え方について説明します。
- ＯＢ訪問の感想は、訪問後直ちにまとめる
お礼メールは、ただ定型文を送れば良いというわけではなく、「訪問を受けたことが役に立てて良かった」と思われる内容が望まれます。
それが後の就活や入社後の財産になります。そのためには、ＯＢ訪問の後で直ちに感想をまとめましょう。
- お礼メールは、当日中に送る
ＯＢ訪問の感想はまとめたら当日中に送りましょう。当日中にメールをもらうとＯＢは素早い対応に好印象を持ちます。
お礼メールの送信は、当日の就業時間内が望ましいです。
ＯＢ訪問が、相手の都合で終業時刻以降となってしまったときは、翌日午前中でもかまいません。
ＯＢ訪問の翌日が休日のときは、休日明けの午前中にお礼メールを送ります。
- メールアドレスは就活用のものを使用する
メールアドレスは就活用のメールアドレスを使用しましょう。
フリーメールを使うときは、Gmailならスマートフォンとの連携がしやすくメールの保存容量が大きいために使いやすいです。
プライベートのメールアドレスは、プライベートと就活用の区別がつかなくなること、企業との連絡に適さないメールアドレスの場合があります。
- お礼メールは簡潔に感謝の気持ちが伝わる内容とする
お礼メールは、あくまでＯＢ訪問についての感謝を伝えるものです。それ以外の自己アピールや、採用担当者へのとりなし希望と感じられる内容などは謹んでください。
ＯＢ訪問の目的はそのためだったのかと、印象が良くありません。簡潔に感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
ＯＢ訪問のお礼メールの例文
ＯＢ訪問の後のお礼メールの例文は次の通りです。本文は読むやすくするために適度に改行しましょう。
件名：ＯＢ訪問のお礼 【○○大学 田中太郎】
○○株式会社
営業部海外営業課
鈴木次郎様
お世話になっております。
本日（昨日）ＯＢ訪問をさせていただきました、○○大学法学部の田中太郎と申します。
本日（昨日）はご多忙の中、貴重なお時間をいただき、また、おいしいコーヒーをごちそうになり
本当にありがとうございました。
単なる海外へのあこがれで会社を選ぶのではなく、自分が成長できる会社という視点を持つように、
という鈴木様のお話は大変勉強になりました。
また、今回のＯＢ訪問で、海外営業に携わりたいという気持ちがますます強くなりました。
これから貴社の選考で採用を勝ち取るように一生懸命努力しますので、引き続き相談にのって
いただければ幸いです。
今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。
----------------------------
○○大学法学部政治学科
田中太郎
〒160-0000
東京都新宿区○○○○
電話番号：070-xxxx-xxxx
Eメール：xxxx@xxxx.xxx
----------------------------
まとめ
人事屋のうら話として、ＯＢ訪問に手土産を持って行くべきか考えてみます。
結論としてＯＢ訪問をするさいに手土産は必要ありません。その理由は次の通りです。
- 会社の方針として受け取らない
- ＯＢ個人としての考えで手土産を受け取らない
ＯＢ訪問で、感謝の気持ちを伝えるやり方で適切なものは、訪問後のお礼のメールまたは手紙です。
ＯＢもお礼のメールや手紙を受け取れば、対応したことは良かったと思ってくれるでしょう。
手土産の代わりにＯＢ訪問のお礼メールを送るときの考え方は次の通りです。
- ＯＢ訪問の感想は、訪問後直ちにまとめる
- お礼メールは、当日中に送る
- メールアドレスは就活用のものを使用する
- お礼メールは簡潔に感謝の気持ちが伝わる内容とする
以上、人事屋のうら話として、ＯＢ訪問に手土産を持って行くべきか解説しました。
最後に、キャリア育みファームでは、面接の必勝マニュアル「就活面接必勝法」を販売しています。
もちろん履歴書やエントリーシートの自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
面接対策には十分時間をかけることが大切です。具体的にどのように面接対策を進めていくのか、ほとんどの方は知りません。そんな方を支援したい一心で、必勝マニュアルを作成しております。
具体的な面接ノウハウが満載のマニュアルです。「なるほど、このようにすればいいのか」と理解して準備すれば、自信を持って面接に臨むことができ、ライバルからグンと抜け出すこと請け合いです。ぜひ、以下のページで詳細をご覧ください。
その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。