【就活】インターンシップでピアスはNG？人事の本音

就活・転職攻略の秘訣

2026.05.16 更新

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インターンシップ就活

インターンシップに参加する際、「ピアスはつけたままでいいのか？」
と悩む就活生は非常に多いです。

結論から言うと、インターンシップではピアスは外すのが無難です。

なぜなら、インターンシップは単なる職場体験ではなく、
企業が学生を評価する“選考の一部”だからです。

本記事では、人事担当者の視点から以下をわかりやすく解説します。

インターンシップでピアスがNGとされる理由
ピアスホールの自然な隠し方
よくある失敗例と注意点
就活で損しないための判断基準

知らずに評価を落とさないためにも、ぜひ最後まで確認してください。

＊2025年卒から従来インターンシップと呼ばれたものは、「オープン・カンパニー」「キャリア教育」「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」「高度専門型インターンシップ（大学院生向け）」の４つのタイプに分けられました。

「オープン・カンパニー」「キャリア教育」はインターンシップと称されなくなりましたが、企業や業界、仕事について知る機会として活用することができますので、本ブログでは、便宜上このタイプを含めてインターンシップとして解説しています。

就活は、インターンシップから始まり、面接を経て、自分の活躍できる企業へ内定することがゴールです。

本サイト「キャリア育みファ―ム」を読んでいただければ、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。

インターンシップでピアスはNG？結論
なぜインターンシップでピアスはNGなのか
人事が実際に見ているポイント
ピアスをつけて参加した失敗例
インターンシップのピアスホールの隠し方
やってはいけないNGな隠し方
就活で損しないための最適判断
よくある質問（Q&A）
まとめ｜ピアスは外すのが最適解

インターンシップでピアスはNG？結論

結論｜ピアスは外すのが安全
インターンシップでは、ピアスは外して参加するのが基本です。

理由はシンプルで、企業は以下を見ているからです。
- 社会人としての常識
- TPOを理解しているか
- 指示や暗黙のルールを守れるか
つまり、「ピアスがOKかどうか」ではなく、
判断そのものが評価対象になります。
例外はある？業界・企業の違い
一部の業界では比較的自由なケースもあります。
- IT・ベンチャー企業
- クリエイティブ職
しかし、インターンシップ段階では以下が重要です。
- 「安全な選択をできるか」
迷った場合は外すのが最適解です。

なぜインターンシップでピアスはNGなのか

理由① 清潔感が最優先だから
就活では「おしゃれ」よりも清潔感が重視されます。

評価されるポイントは以下です。
- シンプルな見た目
- 落ち着いた印象
- 誰にでも好印象を与える外見
ピアスは小さくても目立つため、不要なリスク要素になります。
理由② 人事評価は減点方式
人事評価の現場では、多くの場合「加点」ではなく減点方式で見ています。

つまり、
- 良いこと → 当たり前
- マイナス → 目立つ
ピアスをつけているだけで、
- 常識がない
- 配慮が足りない
と判断される可能性があります。
理由③ インターンシップは選考の一部
近年はインターンシップと本選考が密接に連動しています。
- 早期選考への案内
- 優秀者の囲い込み
- 評価データの蓄積
このため、インターンシップ中の印象はそのまま本選考に影響します。

ピアスで評価を落とすのは非常にもったいないです。

人事が実際に見ているポイント

インターンシップでは、
ピアスの有無そのものよりも「その人の考え方や行動」が評価されています。

つまり、人事は見た目ではなく、どのような判断をしたかを重視しているのです。

ここでは、人事がチェックしているポイントを具体的に解説します。

ピアスで判断される3つの資質
ピアスに対する対応から、人事は次のような資質を見極めています。
- 判断力：場に応じて適切な行動ができるか
- 配慮力：相手や周囲の立場を考えられるか
- 常識：社会人としての基本的な基準を理解しているか
例えば、「インターンシップだから自由でいい」と考えるか、
「評価の場だから控えるべき」と判断するかで、印象は大きく変わります。

このように、ピアスは価値観や社会性を測る材料の一つとして
見られています。
評価が下がる学生の共通点
実際に評価が下がる学生には、いくつか共通した特徴があります。
- 「これくらい大丈夫」と自己判断してしまう
- 周囲の目や企業側の意図を気にしない
- 指示や暗黙のルールを深く考えない
一見すると小さな判断ミスですが、人事からは
「入社後も同じような行動をするのではないか」と見られてしまいます。

その結果、能力以前に信頼面でマイナス評価になることも少なくありません。
逆に評価が上がる対応
一方で、評価される学生は「無難で確実な選択」ができています。

具体的には、次のような行動です。
- 迷ったら安全な選択をする（ピアスは外す）
- 不明点は事前に確認する
- 場の雰囲気に合わせて柔軟に対応する
こうした行動は、社会人として重要な「再現性のある安心感」につながります。

最後に重要なポイントです。
就活では「目立つこと」よりも、**「外さないこと」**が評価につながります。

ピアスをつけて参加した失敗例

インターンシップでは、ちょっとした判断ミスが印象に影響することがあります。

特にピアスは、
「これくらいなら大丈夫」と自己判断してしまいがちなポイントです。

ここでは、実際によくある失敗例と、
そのときに企業側がどう見ているのかを整理します。

よくあるNG行動5選
ピアスに関して多い失敗は、事前に防げるものばかりです。
代表的な例は次の通りです。
- 「小さいから大丈夫」と自己判断して着用する
- 外し忘れて、受付や開始直前に気づいて慌てる
- グループワーク中に他の学生や社員に指摘される
- 面接官の視線に入り、第一印象でマイナスになる
- 社員から注意され、その場の雰囲気が気まずくなる
これらは一見すると些細なことですが、企業側からは
「準備不足」や「配慮不足」と受け取られる可能性があります。

また、インターンシップでは能力だけでなく、
基本的な行動や姿勢も評価対象です。

そのため、小さな判断ミスでも評価に影響する点には注意が必要です。
現場でのリアルな評価ダウン例
実際の現場では、ピアスの有無そのものではなく、
そこから見える考え方が評価されています。

人事は「なぜその行動をしたのか」に注目しているのです。

例えば、次のように受け取られるケースがあります。
- ルールを守れない人
  → 就活の基本マナーを理解していない印象
- 空気が読めない人
  → 場に合った行動ができないと判断される
- 社会人として不安がある人
  → 入社後の行動に不安を持たれる
このように、評価は見た目以上に「中身」で判断されています。

つまり問題はピアスではなく、判断の甘さや配慮不足にあるのです。

インターンシップのピアスホールの隠し方

ピアスを外しても、ピアスホールが気になるという方は多いでしょう。
ただし、すべてを完璧に隠す必要はなく、
目立ちやすいかどうかで判断することが大切です。

ここでは、基本的な考え方と具体的な対処法をわかりやすく解説します。

基本｜1つなら問題ない理由
まず前提として、
ピアスホールがあっても必ずしも評価に影響するわけではありません。

例えば、
以下のようなケースであれば、ほとんど問題ないと考えて大丈夫です。
- 両耳に1つずつ程度
- 小さくて目立たない位置
この程度であれば、
- ほとんど気づかれない
- 評価に影響しにくい
ため、過度に気にする必要はありません。

一方で、次のような場合は対策をしておくと安心です。
- 複数のピアスホールがある
- 正面から見て目立つ位置にある
- 穴が大きく開いている
「目立つかどうか」を基準に判断するのがポイントです。
自然に隠す3つの方法
ピアスホールを隠したい場合は、自然に見える方法を選ぶことが重要です。
ここでは、実践しやすい3つの方法を紹介します。

①コンシーラー・ファンデーション

メイクで自然にカバーする方法です。
手軽にできる一方で、やり方に注意が必要です。
- やり方
  - コンシーラーで穴を埋めるように塗る
  - その上からファンデーションでぼかす
- 注意点
  - 厚塗りは逆に目立つためNG
  - 汗や摩擦で崩れやすい
  ナチュラルに仕上げることが大切です。
② ファンデーションテープ（最もおすすめ）

最も自然で、実務的にもおすすめできる方法です。
- メリット
  - 肌になじみやすく目立たない
  - 長時間でも崩れにくい
- 使い方のポイント
  - 自分の肌色に合ったものを選ぶ
  - ピアスホールのサイズに合わせて小さくカットする
  「確実に隠したい人」はこの方法が最適です。
③　リップクリーム（応急処置）

急な対応として使える簡易的な方法です。
- やり方
  - 少量をピアスホールに軽く塗り、穴を埋める
- 注意点
  - 開けたばかりの不安定な穴には使用しない
  - 近くで見るとわかる可能性がある
  あくまで一時的な対処として考えましょう。

ピアスホールの対策で重要なのは、**「やりすぎず自然に見せること」**です。
無理に隠そうとするよりも、違和感のない状態を目指しましょう。

やってはいけないNGな隠し方

ピアスホールを隠そうとする際、方法を間違えると逆に目立ってしまい、
印象を下げる原因になります。
大切なのは「隠すこと」よりも、自然で違和感のない見た目にすることです。

ここでは、特に避けるべきNGな隠し方を解説します。

絆創膏は逆効果　　
一見すると手軽で確実に隠せそうな絆創膏ですが、
インターンシップではおすすめできません。

なぜなら、次のようなデメリットがあるためです。
- 明らかに目立ってしまう
- 「なぜ貼っているのか？」と疑問を持たれる
このように、ピアスホールを隠すどころか、
かえって注目を集めてしまう可能性があります。

その結果、清潔感よりも違和感や不自然さが強く残るため、
評価にマイナスとなることもあります。

自然に見せることが重要な就活では、絆創膏は避けた方が無難です。
髪で隠すのはNG
ピアスホールを見せないように、髪で耳を隠す方法もよく見られますが、
これも注意が必要です。

具体的には、次のようなデメリットがあります。
- 表情が暗く見えてしまう
- 清潔感が下がる印象を与える
- コミュニケーションが取りにくく見える
特にインターンシップでは、第一印象や話しやすさも重要な評価ポイントです。

そのため、顔まわりを隠すスタイルは
「自信がなさそう」「暗い印象」と受け取られることがあります。

面接やインターンシップでは、顔をしっかり見せることが基本です。

このように、ピアスホール対策では「隠すこと」よりも
自然さ・清潔感・印象の良さを優先することが大切です。

就活で損しないための最適判断

インターンシップでは、
「正解がわからない場面」に直面することが少なくありません。
ピアスに関しても、「OKなのかNGなのか迷う」というケースはよくあります。

そのようなときに重要なのは、評価を下げない選択をすることです。

迷ったらどうするべきか
結論はとてもシンプルです。
- 迷ったら外す
なぜなら、就活では「プラス評価」よりも
「マイナス回避」が重視されるからです。

例えば、ピアスを外すことで得られるメリットは以下の通りです。
- 余計な減点リスクを避けられる
- 清潔感のある無難な印象を与えられる
- どの企業・業界でも通用する対応になる
一方で、つけたまま参加してしまうと、
- 人事や現場の社員によってはマイナスに捉えられる
- 判断力や配慮に疑問を持たれる
といったリスクがあります。

そのため、「迷う状況」自体が、外すべきサインと考えましょう。
業界別の安全ライン
ピアスに対する許容度は業界によって異なりますが、
就活では厳しめの基準に合わせるのが基本です。

特に以下の業界では、身だしなみに対する意識が高く、
ピアスはNGとされる傾向があります。
- 金融業界
- 公務員・官公庁
- 医療業界
- メーカー（製造業）
- 接客・サービス業
これらの業界では、信頼性や清潔感が強く求められるため、
ピアスは基本的に外す前提で考えておきましょう。

また、比較的自由な印象のあるIT企業やベンチャー企業であっても、
インターンシップの段階では評価の場であることに変わりはありません。

そのため、どの業界であっても「外しておくのが安全」
という判断が最も合理的です。