【就活】面接でESと違うことを言ってしまったら不合格？
「面接でESと違うことを言ってしまった…これって不合格ですか？」
就活中、このような不安を抱える学生は少なくありません。
ES（エントリーシート）を書いた時点と、面接を受ける時点では自己分析や企業研究が進み、
考えが変わることもあります。
では、面接でESと違うことを言ってしまった場合、本当に問題なのでしょうか？
結論から言えば、
“内容のズレの程度”と“説明の仕方”次第で評価は大きく変わります。
本記事では、人事担当者の実務視点から
- 面接でESと違うことを言ってしまった場合の影響
- 不合格になりやすいケース
- 好印象に変える伝え方
- よくある失敗例と注意点
を、初心者にもわかりやすく解説します。
就活では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシートを作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
本サイト「キャリア育みファ―ム」を読んでいただければ、就活の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」を用意しております。
面接でESと違うことを言ってしまった…問題ない？
- 結論：ESと違うことを言ってしまったとしても、軽微な違いなら問題ない。
大きな矛盾は危険 - 理由
面接官は、ESを読んでから“何を聞くか”をあらかじめ決めています。
そのため、内容が大きく変わると次のように感じます。
- 一貫性がない
- 志望度が低い
- 深く考えていない
- 本音が見えない
つまり、「ESと違うことを言ってしまった」こと自体よりも、
**“一貫性があるかどうか”**が見られているのです。
面接ではESと同じ内容を答えなければいけない？
基本は「軸を合わせる」ことです。
面接ではESと“まったく同じ文章”を話す必要はありません。
NG : 一字一句暗記する必要はない
OK : 考え方の軸が同じであることが大切
ESと違うことを言ってしまった例として、
- ES：粘り強さが強み
- 面接：最後までやり抜く力がある
これは問題ありません。表現が違うだけで、本質は同じだからです。
面接でESと違うことを言ってしまった場合の採否への影響
結論から言うと、ESと違うことを言ってしまったとしても
「どれくらい違うか」で結果は変わります。
- 言い方が少し違うだけ → ほとんど問題なし
わかりやすく言うと
同じ意味を、違う言葉で説明しただけなら大丈夫です。例として、
ES : 「私は周囲を巻き込むリーダーシップがあります」
面接 :「チームの意見をまとめて、方向性を示しました」
言い方は違いますが、どちらも「リーダーとして動いた」という意味です。
この程度の違いなら、評価にほぼ影響はありません。
- ESに書けなかったことを付け足す → むしろプラス
ESは文字数が限られています。そのため、伝えたいことを全部は書けません。
面接で、「ESでは書ききれなかったのですが…」
と説明するのは自然です。- なぜプラスになるの？
- きちんと準備していると感じられる
- 話を深く考えていると伝わる
- 入社意欲があるように見える
内容がブレなければ、評価は下がりません。
- なぜプラスになるの？
- 内容が大きく変わる → 注意が必要
ここが一番大切です。
- 危険な例
ES : 「安定した大企業で専門性を高めたい」
面接 :「成長中のベンチャーで挑戦したい」
これは方向性が真逆です。
面接官はこう思います。
- 本当は何がしたいの？
- うちじゃなくてもいいのでは？
- 深く考えていないのでは？
- 危険な例
- 面接官が本当に見ていること
面接官は、ESと違うことを言ってしまった「言葉の違い」よりも、
次の3つを見ています。- この人は何を大事にしているか
- 考えに一貫性があるか
- 本当にうちを志望しているか
ここがブレると、
「内定を出しても辞退しそう」
「入社後にミスマッチが起きそう」と判断される可能性があります。
面接でESと違うことを言ってしまったときの正しい言い方
面接でESと違うことを言ってしまったときの、正しい言い方の大前提です。
- ごまかさないこと。
- 理由をわかりやすく説明すること。
ESと違うことを言ってしまったとしても、これができれば、大きなマイナスにはなりません。
- 少しだけ違う場合（言い方が違うだけ）
- どうすればいい？
そのまま、自然に説明すればOKです。
特に謝る必要はありません。
- わかりやすい言い方
「エントリーシートでは◯◯と書きましたが、具体的にお伝えすると…」
「ESでは簡潔に書きましたが、実際には…」
- ポイント
- 内容の中心は同じ
- ただ詳しく説明しているだけ
この場合は、むしろプラス評価になることもあります。
- どうすればいい？
- 考えが少し変わった場合（深く考えた結果）
就活を進める中で、考えが整理されることは普通です。
- どうすればいい？
「なぜ変わったのか」をセットで説明することが大切です。
- わかりやすい言い方
「ESを書いた時点では◯◯と考えていましたが、その後企業研究を進める中で、
△△も大切だと感じるようになりました。」「当初は◯◯を重視していましたが、自己分析を深める中で
△△の重要性にも気づきました。」 - 大事なポイント
- 成長した結果であることを伝える
- もともとの考えを否定しない
「前は間違っていました」ではなく、
「考えが広がりました」という伝え方がベストです。
- どうすればいい？
- 大きく変わってしまった場合
ここは一番注意が必要です。
内容が真逆になっている場合は、ごまかすと必ずバレます。
- どうすればいい？
- 正直に
- 短く
- 言い訳せず
説明することが大切です。
- わかりやすい言い方
「正直に申し上げると、ESを書いた当初は◯◯と考えていました。
しかしその後、自分と向き合う中で△△の方が自分に合うと
感じるようになりました。」 - 絶対NG
- 長い言い訳
- 「時間がなくて適当に書きました」
- 企業に合わせて無理に話を作る
- どうすればいい？
- ESと違うことを言ってしまったとき一番大事なこと
面接官が見ているのは「同じことを言っているか」ではなく、
考えに一貫性があるかどうかです。多少違っても、
- 理由が説明できる
- 自分の言葉で話せる
- 誠実に伝えられる
ESと違うことを言ってしまったとしても、これができれば問題ありません。
就活でよくある失敗例
面接でESと違うことを言ってしまった人には、共通する失敗パターンがあります。
ここを知っておくだけで、防げるミスが多いです。
■失敗例① 会社ごとに“別人”になる
- どういうこと？
会社に合わせすぎて、自分の性格や考え方を変えてしまうことです。
たとえば…
A社（堅実な会社）では「私は慎重にじっくり考えるタイプです」
B社（スピード重視の会社）では「私はまず行動するタイプです」
これでは、まるで別の人です。
- なぜダメなの？
面接では必ず深く質問されます。
「慎重と言いましたが、すぐ行動することはないのですか？」
「行動が早いと言いましたが、失敗しませんか？」と聞かれると、話が合わなくなります。
その場しのぎの答えは、深掘りで必ず苦しくなります。
■失敗例② ESを見直さずに面接へ行く
就活では多くの企業を受けます。
すると、どの会社に何を書いたのか忘れてしまうことがあります。
そのまま面接に行くと…
面接官：「ESで“挑戦力”と書いていますが？」
学生：「えっと…そうですね…」
と、言葉に詰まってしまいます。
- なぜ評価が下がるの？
面接官はこう思います。
- 自分が書いた内容を覚えていない？
- 志望度が低いのでは？
- 準備不足では？
面接前にESを読み直すだけで防げる失敗です。
■失敗例③ 長い言い訳をする
ESと違うことを言ってしまったときに、
「文字数が足りなくて…」
「時間がなくて急いで書いたので…」
と説明しすぎる人がいます。
- なぜ逆効果？
面接官は、
「忙しいのはみんな同じでは？」
「本気で書いていないのでは？」と感じてしまいます。
- 正しい対応は？
- 理由を短く説明する
- 素直に認める
- すぐ本題に戻る
これだけで十分です。
面接でESと違うことを言ってしまったときの注意点
「しまった…ESと違うことを言ってしまったかも」
そんなときでも、次の3つを意識すれば大きなマイナスは防げます。
- 面接では“話し方”も見られている
面接は、内容だけを見ているわけではありません。
見られているのは、たとえばこんなことです。
- 話がつながっているか
- 前に発言したことと矛盾していないか
- 自分の言葉で説明できているか
上手に話せるかどうかは、実はそれほど重要ではありません。
たどたどしくても大丈夫です。
大事なのは、「話の筋が通っていること」です。
ESと少し違っても、理由をきちんと説明できれば評価は下がりません。
- ESは最初から本気で書く
ESをなんとなく書いてしまうと、面接で困ります。
なぜなら、深く質問されるからです。
たとえば、
ESに「挑戦することが大切」と書いたのに、
「なぜ大切なの？」と聞かれて答えられない…これはかなり危険です。
面接は、ESの内容をくわしく確認する場です。
だからこそ、
- 自分の本当の考えを書く
- 深く聞かれても答えられる内容にする
ことが大切です。
- 就活の“ぶれない軸”を決めておく
ESと面接で話が変わる人の多くは、自分の軸がはっきりしていません。
まずは、これを考えてみてください。
- どんな働き方がしたい？
- 何を大切にしたい？
- どんな環境が合っている？
たとえば、
「チームで協力できる環境がいい」
「若いうちから挑戦できる会社がいい」など、自分の考えを書き出します。
これを決めておけば、どの会社でも話の中心は同じになります。
軸があれば、多少言い方が変わってもブレません。
人事が本当に見ているポイント（実務視点）
面接で私たち人事が一番見ているのは、
「ESとまったく同じことを言っているかどうか」ではありません。
本当に見ているのは、次のことです。
- 自分の言葉で話しているか
暗記した文章をそのまましやべっていないかを見ています。
たとえば、
- スラスラ話しているけれど、どこか不自然
- 深く質問すると急に答えられなくなる
こういう場合は、「覚えてきただけかもしれない」と感じます。
反対に、
少し詰まってもいいので、
自分の考えを自分の言葉で話している人は伝わります。 - 本音で話しているか
会社に合わせて無理に話を変えていないかも見ています。
ESと違うことを言ってしまったとしても、「そのほうが自分に合うと気づいた」
と正直に話してくれたほうが、印象は良いです。取りつくろうより、素直さのほうが大切です。
- 成長しているか
就活中に考えが変わることは悪いことではありません。
むしろ、
- 自己分析を深めた
- 企業研究を進めた
- 自分に合う方向が見えた
という変化なら、前向きな成長です。
理由を説明できれば、評価は下がりません。
- 誠実かどうか
間違えたときにどう対応するかも見ています。
言い訳をする人よりも、「当初はこう考えていましたが、今はこう考えています」
と正直に説明できる人のほうが信頼できます。
よくある質問（Q&A）
Q1. 面接後にESと違うことを言ってしまったことに気づきました。メールで訂正すべき？
A1. 軽い違いなら不要です。言い方が少し違った程度なら、わざわざ連絡する必要はありません。ただし、「志望動機が真逆だった」など大きなズレがある場合は、次の面接で簡潔に説明しましょう。
Q2. 緊張してESと違うことを言ってしまった。
A2. よくあることなので大丈夫です。完璧に話せる学生はほとんどいません。次の面接では、ESを読み直してから臨みましょう。
Q3. 嘘ではないけど話を少し盛ってしまいました。
A3. 深掘りでほぼ見抜かれます。面接官は具体例や数字を必ず聞きます。あいまいな話は続きません。事実ベースに戻すのが安全です。
Q4. 企業ごとに志望動機を変えるのはダメですか？
A4. 表現を変えるのはOKです。ただし、
- 働く上で大切にしていること
- 将来やりたいこと
まで、変わってしまうのはNGです。
Q5. ESと少しニュアンスが違っても落ちますか？
A5. ほとんどの場合、落ちません。言い方や細かい表現の違いで不合格になることはありません。問題になるのは「軸の矛盾」です。
Q6. 面接中に「ESと違いますね」と質問されたらどうすればいい？
A6. 落ち着いて理由を説明しましょう。
例：「ESでは◯◯と書きましたが、その後△△と考えるようになりました。」
あわてて話を合わせようとしないことが大切です。
Q7. 面接官は本当にESを全部読んでいますか？
A7. 基本的には読んでいます。特に志望動機や自己PRは必ず確認しています。だからこそ、内容を覚えておくことが重要です。
Q8. ESをあまり考えずに書いてしまいました。もう遅いですか？
A8. まだ間に合います。今からでも、
- なぜその内容を書いたのか
- 本当は何を大切にしているのか
を整理しましょう。面接は修正のチャンスでもあります。
Q9. 面接で話した内容と次回面接で変わったらどうなりますか？
A9. 変わるなら理由が必要です。何も説明せず変わると「一貫性がない」と思われます。変化には必ず理由をつけましょう。
Q10. 正直に話して不利になりませんか？
A10. ごまかす方が不利です。面接官は何百人も見ています。取りつくろうよりも、素直に説明できる人の方が信頼されます。
Q11. ESと違うことを言ってしまった場合、どのくらい違うと危険ですか？
A11. “方向性が真逆”だと危険です。
例：
ES：安定重視
面接：挑戦重視
このレベルは要注意です。
Q12. 面接直前にできる対策は？
A12. これだけやればOKです。
- ESを読み直す
- 志望動機を声に出して言ってみる
- 自分の軸を一言で言えるようにする
これだけでズレはかなり防げます。
まとめ
面接でESと違うことを言ってしまったとしても、
- 表現の違い
- 補足
- 成長による修正
であれば問題ありません。
しかし、
- 就活の軸が変わる
- 人格が変わる
- 志望理由が真逆になる
場合は不合格リスクが高まります。
就活の面接で大切なのは、
「ESと同じことを言うこと」ではなく「一貫性と誠実さ」です。
違いが出たときこそ、あなたの説明力と本質が試されています。
焦らず、論理的に、正直に。
それが内定に近づく最短ルートです。
最後に、キャリア育みファームでは、面接の必勝マニュアル「就活面接必勝法」を販売しています。
もちろん履歴書やエントリーシートの自己ＰＲや志望動機などの作成にも役立つマニュアルとなっています。
会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
ということをご存知でしょうか。
面接対策には十分時間をかけることが大切です。具体的にどのように面接対策を進めていくのか、ほとんどの方は知りません。そんな方を支援したい一心で、必勝マニュアルを作成しております。
具体的な面接ノウハウが満載のマニュアルです。「なるほど、このようにすればいいのか」と理解して準備すれば、自信を持って面接に臨むことができ、ライバルからグンと抜け出すこと請け合いです。ぜひ、以下のページで詳細をご覧ください。
その他、以下のリンクも読み進めるとお役に立ちます。