【転職】異動希望が通らないとき、選択肢は退職だけなのか？
「異動希望を出したのに、まったく通らない」
「この会社に残る限り、やりたい仕事はできないのでは？」
こうした悩みから、異動希望が通らない＝退職しかないと考えてしまう人は少なくありません。
特に、キャリアアップや働き方の改善を目的に転職を考えている人ほど、悩みは深くなりがちです。
しかし人事の立場から見ると、異動希望が通らないからといって、すぐに退職を選ぶのは早計です。
異動が通らない背景には、個人の問題ではなく
「会社側の構造的な理由」が存在していることが多いからです。
本記事では、
- なぜ異動希望は通らないのか
- 異動希望が通らないときに取るべき選択肢
- 退職を選ぶ前に必ず考えるべきこと
を、人事目線でわかりやすく解説します。
「異動希望が通らないとき、選択肢は退職だけなのか？」という疑問に、明確な答えを提示します。
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なぜ会社は人事異動を行うのか【異動希望が通らない本当の理由】
異動希望が通らない理由を理解するには、まず会社がなぜ人事異動を行うのかを知る必要があります。
多くの企業で、人事異動の目的は次の4つに集約されます。
- 組織を活性化させるため
同じメンバーが長年同じ業務を続けると、思考や発想が固定化しがちです。
そこで会社は、異なるバックグラウンドを持つ人材を配置し、新しい視点を組織に入れるために異動を行います。 - 人員配置を最適化するため
部署ごとに人手不足・人員過多は常に発生します。
異動は、組織全体としてのバランスを取るための調整手段でもあります。 - 人材育成のため
将来の管理職や専門人材を育てる目的で、あえて未経験分野へ異動させることもあります。
この場合、本人の希望より会社の育成計画が優先されます。 - モチベーション向上のため
一部の企業では、異動希望を反映させることで社員のやる気を高め、生産性向上を狙うケースもあります。
重要なのは、異動はあくまで会社都合が最優先という点です。
そのため、異動希望が通らないのは「珍しいこと」ではありません。
異動希望を出せる制度は本当に活用できているか
異動希望が通らないと悩む人の多くは、制度を十分に活用できていないケースがあります。
- 自己申告制度
社員が異動希望やキャリアプランを申告し、人事判断の参考にする制度です。
約8割の企業が導入していると言われますが、
「出せば叶う制度」ではない点には注意が必要です。 - 社内公募制度
部署が必要人材を社内で募集し、社員が自ら応募する仕組みです。
ただし、選考に落ちることも多く、通らない＝評価が低いわけではありません。 - FA（フリーエージェント）制度
一定条件を満たした社員が、自身を必要とする部署へ売り込む制度です。
理想的に見えますが、実際は受け入れ先の事情に左右されるのが実情です。
これらの制度があっても、異動希望が通らないことは十分にあり得るのです。
制度がない会社で、異動希望が通らないときの考え方
異動希望を出せる制度がない会社では、「上司にどう認識されているか」がとても重要になります。
なぜなら、人事異動の話は多くの場合、上司の意見をもとに水面下で進むからです。
そのため、次のような行動が現実的な対処法になります。
- 普段の会話の中で、さりげなく希望を伝える
改まった場だけで異動希望を伝える必要はありません。
昼休みや雑談の中で、- 「将来的には〇〇の仕事にも挑戦してみたいです」
- 「こういう業務にも興味があります」
といった形で、何度か繰り返し伝えることが大切です。
- 定期的に意思表示をする
一度伝えただけでは、上司の記憶に残らないこともあります。
タイミングを見て、年に数回は同じ内容を伝えましょう。 - 今の仕事でしっかり成果を出す
「異動したい」と言いながら、今の仕事がおろそかだと、
上司は安心して推薦できません。- 与えられた仕事をきちんとやる
- 小さくても成果を積み重ねる
これが、異動希望を通すための土台になります。
人事的には、普段から意向を伝えている社員のほうが異動候補に挙がりやすいのが現実です。
異動希望が通らない人が、まず見直したい4つのポイント
異動希望が通らない人が、以下の見直したい4つのポイントがあります。
- 異動理由が「不満」になっていないか
「今の仕事がつらい」「この部署が合わない」といった理由だけだと、
会社側は異動させたいと思いません。異動希望を出すときは、「次に何をしたいのか」「どう成長したいのか」
を前向きに伝えることが大切です。 - 行きたい部署に向けた準備をしているか
「やりたいです」「興味があります」だけでは、異動は通りにくいです。
- 必要な知識を勉強している
- 資格取得に取り組んでいる
など、行動で本気度を示せているかを見直しましょう。
- 今の職場で、きちんと仕事ができているか
異動したい気持ちが強くても、今の仕事が中途半端だと評価は上がりません。
人事や上司は、「この人を異動させても大丈夫か」を見ています。
今の職場で信頼を得ているかは、とても重要なポイントです。
- すぐに異動できると思っていないか
異動は、会社の状況やタイミングに大きく左右されます。
希望を出しても、すぐに通ることのほうが少ないのが現実です。「時間がかかるもの」と考えて、長い目で待つ姿勢も必要になります。
このように考えると、
異動希望が通らない原因は「運」だけではなく、
自分で見直せる点がある場合も多いと分かります。
異動希望が通らないとき、退職は本当に正解なのか
結論から言うと、
異動希望が通らないからといって、すぐに退職する必要はありません。
異動希望が通らないと、
「もうこの会社にいても意味がないのでは」
「辞めるしか道はないのでは」
と考えてしまいがちです。
ですが、人事の立場から見ると、退職は数ある選択肢の一つにすぎません。
異動希望が通らないとき、考えられる選択肢は大きく2つあります。
- 今の会社に残り、異動のチャンスを待つ
会社の状況や人員配置は、時間とともに変わります。
今は空きがなくても、将来タイミングが合えば異動できる可能性もあります。- 今の仕事を続けながら経験を積む
- スキルや実績を増やす
- 改めて異動希望を伝える
こうして社内で可能性を待つという選択肢も、決して間違いではありません。
- 退職して、希望の仕事ができる会社へ転職する
一方で、
「この会社では、どれだけ待っても希望が叶いそうにない」
「やりたい仕事が社内に存在しない」
という場合もあります。その場合は、退職して転職することで、
より自分に合った環境を選び直すという考え方もあります。
つまり、異動希望が通らない＝退職一択、ではありません。
- 今の会社に残るか
- 退職して転職するか
どちらが正解かは、その人の状況や将来の考え方によって変わります。
大切なのは、感情だけで「辞める」と決めるのではなく、
選択肢を冷静に比べたうえで判断することです。
この視点を持っているかどうかで、
退職後に後悔するかどうかは大きく変わります。
退職を考えるなら、必ず守ってほしい2つのこと
退職を考えるなら、以下の必ず守ってほしい2つのことを知ってください。
- 「異動できなければ辞めます」とは言わない
これは、絶対に言わないほうがいい言葉です。
会社や上司から見ると、
この言い方は「相談」ではなく、脅しに聞こえてしまいます。そうなると、
- 異動が通りやすくなる
どころか、
- 「扱いづらい人」
- 「辞める前提の人」
と見られてしまい、評価が下がる可能性があります。
さらに、もし異動も通らず、転職もうまくいかなかった場合、
職場に居づらくなるというリスクもあります。異動の話と退職の話は、必ず分けて考えましょう。
- 異動を待ちながら、こっそり転職活動をしてもいい
異動希望が通らなかったときに備えて、
転職活動を並行して進めるのは、まったく問題ありません。- 異動が決まれば、今の会社に残る
- 異動が通らなければ、転職を本格的に進める
このように、選択肢を持っておくことが大切です。
人事の立場から見ても、「何も準備せずに辞める」より、
冷静に次の道を考えている人のほうが安心です。
まとめると、
- 辞めるつもりでも、それを会社に伝える必要はない
- 異動と転職は、同時に進めて考えていい
この2点を守るだけで、後悔する退職を避けやすくなります。
よくある質問（Q＆A）
Q1．異動希望が何年も通らないのは普通ですか？
A1. はい。会社都合やタイミングの問題で、数年通らないケースは珍しくありません。
Q2．異動希望が通らない＝評価が低い？
A2.必ずしもそうではありません。人員計画や部署事情が主因の場合が多いです。
Q3．退職を決める判断基準は？
A3.「この会社で3年後も希望が叶わないと確信できるか」が一つの目安です。
まとめ｜異動希望が通らないとき、退職は最終手段
異動希望が通らないとき、選択肢は退職だけではありません。
- 異動が通らないのは珍しくない
- 制度・準備・実績で可能性は変わる
- 退職は「感情」ではなく「戦略」で決める
人事として強く伝えたいのは、
「異動希望が通らない＝失敗」ではないということです。
冷静に選択肢を整理し、あなたにとって最も納得できるキャリアを選んでください。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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