【就活・転職】正社員に応募で履歴書の三つ折りは落ちる？

2025.07.16 更新

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正社員に応募するさい、履歴書を三つ折りにして封筒に入れると落ちるのではないかと、悩む人は多いようです。

正社員に応募するさい、履歴書を三つ折りにすると落ちるのでしょうか？

正社員以外のアルバイトやパートに応募するさい、履歴書の三つ折りは落ちるでしょうか？

履歴書を三つ折りにするとしたら、折り方や封筒への入れ方を知りたいものです。

本ブログは、正社員に応募で履歴書の三つ折りは落ちるか、などについて解説します。

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正社員に応募するさい履歴書を三つ折りにして封筒に入れると落ちるか

正社員に応募するさい、履歴書を三つ折りにして封筒に入れても、三つ折りが理由で書類選考に落ちることはありません。ですが、避けたほうが無難です。

就活では履歴書を二つ折りにすることが広く認識されており、三つ折りにして封筒に入れる学生は少ないと思われますが、転職活動では三つ折りで送付する人は相当数います。

正社員に応募するさい、履歴書を三つ折りにしない理由は次の通りです。

ビジネスマナーを見られる
正社員の場合は、エントリーから選考の過程まであらゆる局面でビジネスマナーが身についているか見られています。

他の応募者と比較してビジネスマナーで劣ると、印象が良くありません。

履歴書の提出についてもビジネスマナーのうえでは二つ折りとされていますから、三つ折りではビジネスマナーの意識が低いと思われてしまうでしょう。
採用担当者の事務処理に手間がかかる
履歴書など応募書類を面接官用に配布するためにコピーするさい、三つ折りした書類を伸ばさなくてはなりません。また、ファインリングするさいも伸ばす必要があり、面倒な作業が発生します。
三つ折りの履歴書よりも二つ折りのほうが見栄えが良い
三つ折りの履歴書と二つ折りの履歴書では、比べてみるとどうしても二つ折りのほうが見栄えが良く、印象が良いです。

三つ折りでは採用担当者が読みづらいです。
二つ折りの履歴書が多いなかで、三つ折りの履歴書は悪目立ちする
特に就活では多くの履歴書は二つ折りです。そのなかで三つ折りのような折り目が多い履歴書は悪目立ちしてしまいます。

正社員に応募するさい、履歴書を三つ折りにするだけで落ちることはありません。ですが、三つ折りで封筒に入れることは避けてください。

正社員以外のアルバイトやパート社員に応募するさい、履歴書の三つ折りは落ちることはなく、特に問題とされません。正社員ほどマナーにこだわらないためです。

また、派遣会社や人材紹介会社に履歴書を提出するさいも、三つ折りでもかまいません。

正社員以外のアルバイトやパート社員に応募するさい、履歴書の三つ折りでも問題ない理由は次の通りです。

正社員以外の場合は、履歴書を三つ折りにする人が多い
正社員以外のアルバイトなどの場合は、１００円ショップで小さな長封筒がセットで販売されている履歴書を購入することが多く、結果として三つ折りとなるケースが多いようです。

アルバイトなどでは、正社員とは違い、比較的気楽に応募するからです。定形外封筒を利用して郵便代に費用をかけたくないとも考える人もいます。
履歴書の三つ折りを採用担当者がそれほど気にしない
正社員以外のアルバイトなどの選考では、多くの応募者の履歴書が三つ折りのために、採用担当者も折り方をそれほど気にしません。

アルバイトなどに対しては、正社員ほどマナーにこだわりません。そのため特に印象が悪くなることはありません。
正社員とは異なり事務処理が集中しない
アルバイトなどの募集では正社員とは異なり、一度に多数の応募者が履歴書を送ってくるわけではないので、採用担当者にとって事務処理が集中することがなく、二つ折りと比べて手間がかかることは比較的ありません。

これらの理由により正社員以外のアルバイトやパート社員に応募では、履歴書の三つ折りをしたからといって落ちることはありません。