【転職】履歴書職歴で社名変更の書き方｜ケース別記載例解説

就活・転職攻略の秘訣

2026.06.07 更新

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履歴書転職

転職活動で履歴書を作成していると、

在職中に会社名が変わった
退職後に社名変更していた
合併やグループ再編で社名が変わった
職務経歴書にも書くべきか分からない

と悩むことがあります。

特に転職が初めての人は、
職歴に「旧社名を書くべきか」「現在の社名を書くべきか」
で迷うケースが少なくありません。

結論からいうと、履歴書の職歴で社名変更があった場合は、
新旧の社名が分かるように記載するのが基本です。

採用担当者は会社名から企業規模や業界、事業内容を把握しています。

そのため履歴書の職歴に社名変更が記載されていないと、
経歴確認に時間がかかったり、職歴に疑問を持たれたりする可能性があります。

筆者はこれまで採用担当者として多くの履歴書の職歴を確認してきましたが、
社名変更そのもので評価が下がることはありません。

しかし、社名変更の記載漏れによって職歴の確認に時間がかかるケースは
実際によくあります。

この記事では、履歴書の職歴で社名変更があった場合の正しい書き方を、
ケース別の記載例とともに詳しく解説します。

転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

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なぜ履歴書の職歴で社名変更を書く必要があるのか
履歴書の職歴で社名変更を書く基本ルール
社名変更のケース別記載例
社名変更と合併の違いは？
職務経歴書での社名変更の書き方
履歴書の職歴で人事担当者が実際に見るポイント
履歴書の職歴でよくある失敗例10選
履歴書の職歴に関して書類選考で不利になるケースとは？
よくある質問（Q&A）
まとめ

なぜ履歴書の職歴で社名変更を書く必要があるのか

結論：採用担当者が職歴を正確に確認するため

履歴書は応募者の社会人としての経歴を確認するための重要な書類です。

そのため、社名変更があった場合には、
現在の会社名とのつながりが分かるように職歴に記載する必要があります。

例えば、

入社時：○○株式会社
現在：△△株式会社

になっている場合、履歴書の職歴に「○○株式会社」としか書かれていなければ、
採用担当者は企業情報を調べる際に手間がかかります。

逆に「△△株式会社」としか書かれていない場合は、
入社当時の在籍企業と一致しない可能性があります。

そのため、職歴に新旧社名を併記することが大切です。

履歴書の職歴で社名変更を書く基本ルール

履歴書の職歴で社名変更を書く際の基本ルールはシンプルです。

基本ルール
- 入社時の社名と現在の社名を併記する
- 会社名は正式名称で書く
- 新旧社名が分かるように「現」「旧」を使用する
- 社名変更の理由は書かない
基本例
2022年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社
　　　　　　現在に至る

または

2022年4月　△△株式会社（旧 ○○株式会社）入社
　　　　　　現在に至る

現在の社名のほうが有名なときは、後者でも問題ありません。

社名変更のケース別記載例

ここからは実際の転職活動でよくあるケースごとに、
履歴書の職歴の記載例を紹介します。

■ケース① 在職中に社名変更した場合

現在も同じ会社に勤務しているケースです。

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社
　　　　　　現在に至る

もっとも一般的な書き方です。

■ケース② 在職中に社名変更し、その後退職した場合

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

社名変更後に退職した場合でも、新旧社名を併記します。

■ケース③ 退職後に社名変更した場合

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

退職後に会社名が変わった場合も同様です。

■ケース④ 社名変更が複数回あった場合

例えば、

○○株式会社
△△株式会社
□□株式会社

と変わったケースです。

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 □□株式会社）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

通常は中間の社名を省略して問題ありません。

■ケース⑤ 時系列で正確に記載したい場合

職歴欄に余裕がある場合は、社名変更の履歴を記載しても問題ありません。

記載例

2022年4月　○○株式会社入社
2023年9月　△△株式会社へ社名変更
2025年5月　□□株式会社へ社名変更
2026年3月　一身上の都合により退職

■ケース⑥ 合併によって社名が変わった場合

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

合併の事実を書く必要はありません。

採用担当者が理解できるよう、新旧社名を記載すれば十分です。

■ケース⑦ 持株会社化した場合

グループ再編に伴う社名変更も同じ考え方です。

記載例

2022年4月　○○株式会社（現 △△ホールディングス株式会社）入社
　　　　　　現在に至る

■ケース⑧ 派遣会社が社名変更した場合

派遣社員として勤務していた場合でも、
雇用契約を結んでいた派遣会社名を記載します。

記載例

2022年4月　○○人材サービス株式会社（現 △△スタッフ株式会社）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

■ケース⑨ アルバイト先が社名変更した場合

アルバイト経験を職歴として記載する場合も同じです。

記載例

2025年4月　○○株式会社（現 △△株式会社）入社（アルバイト）
2026年3月　契約満了により退職

■ケース⑩ 外資系企業が社名変更した場合

英語社名の場合も正式名称で記載します。

記載例

2022年4月　ABC Corporation（現 XYZ Corporation）入社
2026年3月　一身上の都合により退職

社名変更と合併の違いは？

転職希望者からよくある質問です。

ケース　　　　　　　　　　　書き方
………………………………………………………………
社名変更　　　　　　　　新旧社名を併記

合併　　　　　　　　　新旧社名を併記

吸収合併　　　　　　　新旧社名を併記

持株会社化　　　　　　新旧社名を併記

事業譲渡　　　　　　　転籍した場合は別会社として記載

事業譲渡は社名変更とは異なり、
転籍によって勤務先そのものが変わる場合があります。

そのため、転籍先の企業は新たな職歴として記載するのが一般的です。
この点が社名変更との大きな違いです。

履歴書の目的は会社の沿革を説明することではありません。

採用担当者が職歴を理解できることが重要です。

職務経歴書での社名変更の書き方

職務経歴書でも基本ルールは同じです。

記載例

■職務経歴

○○株式会社（現 △△株式会社）
在籍期間：2022年4月～2026年3月

【事業内容】
法人向けITサービス

【担当業務】
法人営業、新規顧客開拓、既存顧客フォロー

履歴書と職務経歴書で社名表記を統一することも大切です。

履歴書の職歴で人事担当者が実際に見るポイント

履歴書の職歴欄で社名変更があった場合、
多くの応募者は「書き方が合っているか」を気にします。

しかし、人事担当者が本当に見ているのは「職歴の整合性」です。

筆者自身、採用担当として数多くの履歴書の職歴を確認してきましたが、
社名変更があったこと自体で評価を下げたことはありません。

一方で、社名変更の記載が不十分だったために経歴確認に時間がかかり、
応募者に確認を取るケースは少なくありませんでした。

ここでは採用担当者が実際に見ているポイントを紹介します。

職歴に一貫性があるか
採用担当者は次の項目を確認しています。
- 入社年月
- 退職年月
- 会社名
- 雇用形態
- 職務内容
社名変更があっても、職歴の流れが分かれば問題ありません。

反対に、新旧社名が分からないと経歴確認に時間がかかります。
職歴に会社名が正式名称で書かれているか
意外と多いのが略称での記載です。

例えば、
- ○○（株）
- △△(有)
- ××HD
などの表記です。

履歴書は正式な応募書類です。

必ず正式名称を使用しましょう。
履歴書と職務経歴書の内容が一致しているか
履歴書では旧社名を記載し、
職務経歴書では新社名を記載しているケースがあります。

この場合、人事担当者は

「同じ会社なのか？」
「別の会社なのか？」

を確認しなければなりません。

社名表記は統一するのがおすすめです。