【就活】インターンシップの面接後に送るお礼メールのマナー

インターンシップの面接の後でお礼メールは送るべき？

1. 結論：必須ではないが、送ること自体はマナーとして好ましい

   まず結論からお伝えします。
   インターンシップの面接の後でお礼メールを送ることは必須ではありません。

   お礼メールを送ったからといって、合否が有利になることはありませんし、送らなかったからといって不利になることも基本的にはありません。

   ただし、以下の理由から、感謝の気持ちを伝えたい場合には送る価値がある行為だと言えます。

2. インターンシップの面接の後でお礼メールを送る意味
   • 面接の機会を設けてもらったことへの感謝を伝えるため

     インターンシップの面接は、

     • 人事担当者
     • 現場社員
     • 面接官

     など、多くの社会人が通常業務の合間を縫って対応しています。

     就活生一人ひとりのために時間と労力が使われている以上、
     「面接の機会をいただいたことへの感謝」を伝える行為自体は、社会人として自然で誠実な対応です。

   • 社会人としての基本的なビジネスマナーを示すため

     インターンシップは「学生向けのイベント」ではありますが、
     企業側は「将来一緒に働く可能性のある人材」として学生を見ています。

     お礼メールは、

     • 礼儀
     • 文章力
     • 配慮

     といったビジネスマナーが最低限身についているかを見る材料にはなります。

   • 「合格したいからお礼メールを送る」はNG

     注意点として強調しておきたいのは、
     インターンシップの面接に通過したいからお礼メールを送る、という考え方は
     NGだということです。

     企業は、

     • インターンシップの目的を理解しているか
     • 参加する意欲や姿勢があるか
     • 自社や業界への理解度
     • 学生本人の人柄や思考力

     といった点を面接で総合的に判断しています。

     お礼メールは、合否を左右する「評価材料」ではありません。
     過度な期待は持たず、あくまで感謝を伝えるためのものとして位置づけましょう。

インターンシップ面接後のお礼メールはいつ送るのが正解？

1. 原則：面接当日中に送る

   インターンシップの面接後に送るお礼メールは、面接当日中に送るのがベストです。

   遅くとも、翌日の午前中までには送信しましょう。

   理由は以下の通りです。

   • 面接官の記憶が新しいうちに届く
   • 他の学生との差別化ではなく「印象が薄れる」のを防げる
   • 社会人としてのスピード感が伝わる
2. 送信時間は「就業時間内」が基本

   メールは電話と違い、いつ送っても良いと思われがちですが、就活では注意が必要です。

   • 理想：10時〜18時
   • 遅くとも：21時まで
   • 避けるべき：22時以降の深夜帯

   スマートフォンでメールを確認する担当者も多く、
   深夜に届くメールは「配慮が足りない」と受け取られる可能性があります。

インターンシップ面接後のお礼メールに書くべき内容

お礼メールは、簡潔かつ要点を押さえることが重要です。
長すぎる文章は、忙しい担当者に読まれない可能性があります。

以下が基本構成です。

① 件名（タイトル）

一目で内容と差出人がわかるようにします。

例：
インターンシップ面接のお礼【○○大学 山田太郎】

② 宛先

• 会社名は正式名称
• 部署名・担当者名まで正確に
• （株）などの略称は使わない

③ 名乗り・挨拶

大学名・学部・氏名を明確に伝えます。

④ 面接のお礼

インターンシップ面接の機会そのものへの感謝を述べます。

⑤ 面接の感想（簡潔に）

• 印象に残った話
• 学びになった点
• 企業や仕事への理解が深まったこと

※熱意は伝えてOKですが、自己PRや志望動機の延長にならないよう注意。

⑥ 結びの言葉

• 返信不要である旨
• 再度のお礼

⑦ 署名

• 大学名
• 氏名
• 電話番号
• メールアドレス

インターンシップ面接後に送るお礼メール例文

件名：インターンシップ面接のお礼【○○大学 山田太郎】

株式会社○○
人事部 人事課
佐藤二郎様

お世話になっております。
○○大学 法学部 法律学科の山田太郎と申します。

本日は、インターンシップの面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。

面接を通して、貴社が大切にされている価値観や、業務に対する考え方を具体的に知ることができ、大変勉強になりました。特に田中様のお話から、実際の現場で求められる姿勢について理解を深めることができました。

ご多忙かと存じますので、ご返信には及びません。
改めまして、本日は貴重なお時間をいただき、誠にありがとうございました。

何卒よろしくお願いいたします。

----------------------------
○○大学法学部法律学科
山田太郎
電話番号：070-xxxx-xxxx
Eメール：xxxx@xxxx.xxx
----------------------------

インターンシップ面接後のお礼メールで気をつけたいポイント

1. テンプレートの丸写しは避ける

   企業側は多くのお礼メールを受け取っています。

   面接の感想部分は必ず自分の言葉で書くことが重要です。

2. 誤字・脱字、敬語ミスは致命的

   お礼メールは短文だからこそ、一つのミスが目立ちやすいです。

   • 誤字脱字
   • 変換ミス
   • 敬語の誤用

   送信前に必ず見直しましょう。

3. 長文・自己アピールは不要

   お礼メールは評価を上げる場ではありません。

   簡潔さと配慮を重視してください。

企業側はインターンシップ面接後のお礼メールをどう見ているのか

インターンシップの面接後に送られてくるお礼メールについて、
インターンシップ担当者はどのような視点で受け取っているのでしょうか。

就活生が誤解しやすいポイントを中心に、担当者の本音を解説します。

1. インターンシップ担当者は「お礼メール＝評価材料」とは考えていない

   まず最も重要な点として、インターンシップの面接後に届くお礼メールは、
   選考評価の対象ではありません。

   担当者が合否を判断する際に重視するのは、あくまで以下の点です。

   • 面接での受け答え
   • 思考力や価値観
   • インターンシップへの理解度
   • コミュニケーション能力
   • 人柄や姿勢

   お礼メールの有無や文章のうまさによって、合否が左右されることは基本的にありません。

   そのため、

   「お礼メールを書かなかったから落ちた」
   「丁寧に書いたから受かった」

   と考える必要はありません。

2. それでもお礼メールが“悪い印象にならない”理由

   では、なぜ多くの就活アドバイスで
   「インターンシップ面接後のお礼メールは送っても良い」と言われるのでしょうか。

   それは、正しく書かれたお礼メールはマイナスにならないからです。

   担当者が感じるのは、次のような印象です。

   • 礼儀正しい学生だな
   • 社会人としての最低限のマナーは理解している
   • 面接を大切に受け止めている

   あくまで「好印象になる可能性がある」というレベルであり、
   評価を押し上げる決定打になるわけではありません。

3. 担当者が「困る」お礼メールの特徴

   一方で、担当者が内心困ってしまうお礼メールも存在します。

   以下のような内容は、避けるべきポイントです。

   ① 長文すぎるお礼メール

   業務の合間に多くのメールを確認しているため、
   スクロールが必要なほど長いお礼メールは負担になります。

   担当者の本音は、「気持ちはありがたいが、要点だけで十分」です。

   ② 選考結果を匂わせる・催促する表現

   • 「ぜひ参加させていただきたいと強く思っております」
   • 「良い結果を心よりお待ちしております」

   こうした表現は、プレッシャーを与えてしまう可能性があります。

   インターンシップの面接後のお礼メールは、
   結果に触れず、感謝だけを伝えるのが基本です。

   ③ 返信を前提とした書き方

   「ご返信をお待ちしております」
   「お返事をいただけますと幸いです」

   これらは、担当者に余計な対応を求める表現です。

   企業側としては、「返信不要」と書いてもらえる方が助かるのが実情です。

4. 担当者が「良い」と感じるお礼メールの共通点

   担当者が好印象を持ちやすいお礼メールには、
   次のような共通点があります。

   • 面接当日〜翌午前中に届いている
   • 内容が簡潔で読みやすい
   • 面接の具体的な一場面に触れている
   • 丁寧だが、過剰ではない
   • 誤字・脱字がない

   特に、「面接の中で印象に残った話題を一言添えている」お礼メールは、
   形式的ではない印象を与えます。

5. 担当者が最も評価しているのは「面接中の姿勢」

   最後に最も伝えたいことがあります。

   それは、インターンシップ面接後のお礼メールよりも、
   面接中の態度・姿勢の方が圧倒的に重要という点です。

   • 相手の話をきちんと聞いているか
   • 質問の意図を理解しようとしているか
   • 誠実に答えようとしているか

   これらは、お礼メールでは取り繕えません。

   お礼メールはあくまで「最後のマナー」であり、
   就活において本当に大切なのは、面接そのものだということを忘れないでください。

6. 企業側視点で見たインターンシップ面接後のお礼メール【まとめ】
   • お礼メールは評価対象ではない
   • 送らなくても不利にならない
   • 正しく書けばマイナスにはならない
   • 長文・催促・返信要求は避ける
   • 面接中の姿勢こそが最重要

   この視点を理解した上でお礼メールを書くことで、
   就活生は余計な不安を抱えず、落ち着いて対応できるようになります。

よくある質問（Q＆A）

Q1. インターンシップ面接後にお礼メールを送らないと不利になりますか？

A1. なりません。合否に直接影響することはありません。

Q2. オンライン面接でもお礼メールは必要ですか？

A2. 対面・オンラインに関わらず、考え方は同じです。

Q3. 面接官が複数いた場合は誰に送るべきですか？

A3. 基本はインターンシップ担当窓口宛で問題ありません。

Q4. 返信が来ないのは失礼ですか？

A4. 失礼ではありません。返信不要が前提です。

まとめ｜インターンシップ面接後のお礼メールの正しい考え方

• お礼メールは必須ではない
• 感謝を伝えたい場合に送るのが正解
• 合否を左右するものではない
• 面接当日中・就業時間内に送る
• 簡潔・丁寧・誤字脱字なしを意識

インターンシップの面接後のお礼メールは、
「社会人としての基本姿勢を示すためのコミュニケーション」です。

正しいマナーを理解し、落ち着いて対応しましょう。

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