【転職】職務経歴書で学生時代のアルバイト経験は意味ある？

2023.12.06 更新

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職務経歴書に記載する正社員としての職歴がほとんどなく、学生時代のアルバイトを記載しようかと悩むことがあります。

はたして、学生時代のアルバイトは、職務経歴書に記載して良いのでしょうか？

学生時代のアルバイトを職務経歴書に記載するならば、どのようなアルバイトなら評価してもらえるでしょうか？

職務経歴書で学生時代のアルバイトの書き方も知りたいものです。

本ブログは、職務経歴書で学生時代のアルバイトの経験を記載することは意味があるか解説します。

転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

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職務経歴書とは何か

学生時代のアルバイトを職務経歴書に記載して良いか考える前に、職務経歴書とは何か説明します。

職務経歴書とは、自分のこれまでの業務経験と成果、仕事で活かせる知識やスキルなどを伝える書類です。

一方で、履歴書は、応募者の氏名、住所、年令、学歴や職歴などプロフィールを確認する書類です。

ただし、プロフィールや業務経験・スキルだけでは、入社への意気込みや本人の保有能力・人柄まで確認できませんから、履歴書や職務経歴書では、志望動機で「入社への姿勢」を、自己ＰＲや趣味・特技欄などで「能力」「人柄」を伝えています。

職務経歴書は社会人としての職歴を記載するものです。学生時代のアルバイトは職歴とみなされないために職務経歴書に書かないことが通常です。

ですが、学生時代のアルバイトを職務経歴書に記載できないわけではなく、次のような場合は書いても問題ありません。

学校を卒業して間もなく、社会人経験がほとんどない
学校を卒業後に正社員としての仕事についていないときや、第二新卒など、社会人経験がほとんどなく、アピールできる職歴に乏しい場合には、学生時代のアルバイトを含めても問題ありません。
学生時代のアルバイト経験が応募先企業で活かせる
学生時代のアルバイトが応募する企業に活かせる、アピールできる経験であれば、職務経歴書の職歴に書いてもかまいません。

ただし、学生時代のアルバイトが応募する企業に活かせるからと、無条件にアピールできるわけではありません。

応募先企業から学生時代のアルバイトを評価してもらえることが前提です。

職務経歴書に学生時代のアルバイトを記載して、応募先から評価してもらえるものは、次のような内容です。

長期間のアルバイト
長期間とは特に基準があるわけではありませんが、少なくとも３ヶ月以上の勤務をしていることが望ましいです。

アルバイト期間が長いと、「入社後、長く働き続けてくれる人」という印象を持ってもらえる可能性があります。

長期間のアルバイトで、アルバイトのリーダー的役割を負っていればなお良いです。
社員並みの仕事を担当している
アルバイト先で社員並みの仕事を担当していれば、即戦力として働いてくれるかも知れないと考えてもらえることがあります。
仕事の改善提案をして、上司から良い評価を得る
自分の仕事のなかで課題を発見し、改善策を提案して実行することで、上司から認められた経験があればアピールできます。

このような常に問題意識を持っている人ならば、企業にメリットをもたらしてくれると思われます。
仕事で培ったスキルを身につける
学生時代のアルバイトといえども長期間働くことで身につけたアピールできるスキルがあれば評価されます。

一方で、職務経歴書に学生時代のアルバイトを記載して、応募先から評価してもらえないものは、次のような内容です。

これらが自分に一つでも当てはまれば、職務経歴書に記載することは難しいです。

短期間のアルバイト
３ヶ月未満の短期アルバイトでは、どのようにアピールしても評価されないでしょう。短期間では、強みと言えるほどのスキルが身につかないと考えられるからです。
単純作業のアルバイト
１日働けば覚えてしまう、創意工夫できることの少ない単純作業のアルバイトは長期間働いても評価されにくいです。
募集要項にあてはまるアピールポイントがない
募集要項には、必要な職務経歴や求める人材像が明記されていることが多いですが、学生時代のアルバイト経験から、募集要項に当てはまるアピールポイントを身につけていないと評価されません。