【転職】転職に失敗した人の出戻りの転職成功法｜人事が解説

出戻りの転職を受け入れる企業は実際にある

結論から言えば、出戻りを受け入れる企業は確実に存在します。

近年は「アルムナイ採用（再雇用）」という考え方が広がっており、
過去に在籍していた社員を再び採用する企業は増えています。

特に、

• 従業員数が多い企業
• 中途採用を積極的に行っている企業

ほど、出戻りに対して現実的です。

企業側が出戻りを評価する理由は明確で、

• 即戦力として活躍できる
• 採用・教育コストを抑えられる
• 社風や業務理解が早い

といった経営上のメリットがあるからです。

一方で、社内の処遇バランスや既存社員の反応といった課題もあるため、
「誰でも歓迎」というわけではありません。

転職を失敗した後で出戻りに成功しやすい人の特徴

出戻りの転職を失敗しない人には、共通点があります。

1. 能力・スキルを正当に評価されていた

   在籍時に成果を出し、周囲から「できる人」と認識されていた場合、
   出戻りは前向きに検討されやすくなります。

   退職時に引き止められた経験がある人は、特に可能性が高いでしょう。

2. 人柄が良く、信頼関係を築いていた

   出戻りでは、スキル以上に人間関係の評価が重要です。
   上司・同僚・取引先から信頼されていた人は、「また一緒に働きたい」と
   思われやすくなります。

3. ひたむきに働く姿勢が印象に残っている

   突出した実績がなくても、真面目に仕事に向き合っていた姿勢は評価されます。
   人事は、そうした人物像を意外とよく覚えています。

4. 転職先で得た経験を活かせる

   転職に失敗したとしても、何も得ていないわけではありません。
   新しい知識や経験をどう活かせるかを説明できれば、出戻りの価値は高まります。

5. 円満退職をしている

   出戻りで最も重要なのが、退職時の対応です。
   引き継ぎを怠った、感情的に辞めた、トラブルを残した──このような場合、
   出戻りは非常に難しくなります。

本人にとっての出戻り転職のメリット

1. 会社や仕事を理解している安心感

   出戻りの場合、社風・人間関係・働き方をすでに理解しています。
   そのため、転職でありがちなミスマッチが起こりにくいのが大きな利点です。

2. スキルや経験を最大限に活かせる

   過去の経験に加え、転職先で得た知識も活かせます。
   結果として、早期に成果を出しやすい環境になります。

3. 転職期間が短くなりやすい

   他社への転職と比べ、出戻りは選考がスムーズに進むケースが多く、
   精神的・金銭的な負担を抑えやすいのも特徴です。

出戻り転職のデメリットと注意点

1. 雇用条件が以前と同じとは限らない

   出戻りでも、給与・役職が以前と同等になる保証はありません。
   会社の状況や他社員とのバランス次第で、条件が変わることもあります。

2. 周囲が必ずしも歓迎してくれるとは限らない

   「一度辞めた人」という見方をする社員がいるのも事実です。
   職場の雰囲気が変わっている可能性も考慮が必要です。

3. 即戦力扱いされ、フォローが少ない

   出戻りは「わかっていて当然」と思われがちです。
   業務やシステムの変化に戸惑う可能性もあります。

会社側から見た出戻り採用のメリット

出戻り採用には、会社にとって次のようなメリットがあります。

1. すぐに仕事を任せやすい

   出戻りの人は、会社のルールや仕事の進め方、社内の雰囲気をすでに知っています。
   そのため、一から教える必要が少なく、早い段階で戦力として働いてもらえる点が
   大きな強みです。

2. 「思っていた会社と違う」という失敗が起きにくい

   過去に働いた経験があるため、社風や働き方への理解があります。
   入社後に「合わなかった」と感じて辞めてしまうリスクが低く、
   ミスマッチが起きにくいと考えられます。

3. 採用や教育にかかるお金が少なくて済む

   通常の中途採用では、求人広告費や人材紹介料、研修コストがかかります。
   出戻りの場合は、こうした費用を抑えられ、会社の負担が小さいのもメリットです。

4. やる気を持って働いてもらいやすい

   一度会社を離れたことで、会社の良さを改めて理解している人も多く、
   「もう一度頑張りたい」という気持ちを持って入社するケースが目立ちます。

   そのため、前向きで意欲的な働きが期待できる点も評価されます。

このように人事の立場から見ると、
条件が合えば、出戻り採用はとても効率的で合理的な採用方法だと言えます。

会社側が懸念する出戻り採用のデメリット

出戻り採用はメリットもありますが、会社側には次のような不安もあります。

1. まわりの社員が不満を感じることがある

   一度会社を辞めた人が戻ってくることに対して、
   「簡単に戻れてずるい」「自分たちは辞めずに頑張っているのに」
   と感じる社員が出ることがあります。

   特に、出戻りの人の条件が良いと、職場の空気が悪くなる可能性を会社は心配します。

2. また同じ理由で辞めてしまうのではないかという不安

   会社は、「前に辞めた理由は本当に解決しているのか」を気にします。
   もし問題が変わっていなければ、再び短期間で辞めてしまう恐れがあるからです。

   その場合、採用した意味がなくなってしまいます。

3. 『辞めても戻れる』という雰囲気が広がることへの懸念

   出戻りを簡単に認めてしまうと、「一度辞めても、また戻ればいい」と考える人が
   増える可能性があります。

   会社としては、社員の働く姿勢や責任感が弱くならないかを心配しています。

このような理由から、会社は出戻り採用に慎重になります。

そのため、出戻りを希望する人には、

• なぜもう一度戻りたいのか
• 同じ失敗を繰り返さない理由は何か
• 今回は長く働く覚悟があるか

といった点を、面接ではっきり説明できることが求められます。

転職に失敗して出戻りを決めたときの正しい進め方

転職に失敗したと感じ、「出戻りしたい」と決めたときは、
やり方を間違えないことがとても大切です。

進め方は、大きく分けて2つあります。

1. 中途採用に応募する場合

   元の会社が中途採用を行っているなら、
   他の応募者と同じように応募する方法です。

   この場合、応募書類や面接では、次の3つを必ず整理しましょう。

   • なぜ、もう一度その会社で働きたいのか

     ただ「転職に失敗したから戻りたい」では、良い印象を持たれません。
     「改めて、前の会社の良さに気づいた」など、前向きな理由を伝えることが大切です。

   • 転職先で何を学んだのか

     転職がうまくいかなかったとしても、新しい環境で得た経験や気づきは必ずあります。
     「何も得られなかった」と思われないように整理しましょう。

   • その経験を、どう会社で活かせるのか

     学んだことを、「戻ったらどんな仕事に役立てられるのか」まで説明できると、
     採用側は納得しやすくなります。

2. 元の上司や同僚に相談する場合

   在職中に信頼関係を築けていた場合は、元の上司や同僚に相談する方法もあります。

   ただし、「転職に失敗したので戻りたいです」と伝えるだけでは不十分です。

   • なぜ出戻りしたいのか
   • 転職で何を経験したのか
   • 今後どう貢献できるのか

   これらを、相手が人事に説明できるレベルで、わかりやすく話せることが必要です。

   人事は、「この人をもう一度迎えても大丈夫か」をとても慎重に判断します。

   そのため、感情的な理由や転職先への不満を話すのではなく、
   冷静で前向きな説明を心がけましょう。

出戻り転職の前に、必ず考えておきたいこと

出戻り転職の前に、必ず考えておきたいことが２つあります。

1. 以前、会社を辞めた理由は本当に解決していますか？

   まず思い出してほしいのは、「なぜその会社を辞めたのか」という理由です。

   もし、

   • 仕事が忙すぎてつらかった
   • 上司や職場の雰囲気が合わなかった
   • 評価や働き方に不満があった

   といった理由が、今も変わっていないなら、
   出戻りしても 同じことで悩み、また失敗する可能性があります。

   「今なら大丈夫か」「自分は本当にやり直せるか」を、
   一度立ち止まって考えることが大切です。

2. 出戻りが「つらさから逃げる選択」になっていませんか？

   転職に失敗すると、「前の会社に戻れたら楽なのに」と思うことがあります。

   ですが、

   • 今の職場がつらいから
   • うまくいかなかったから
   • 早く安心したいから

   という理由だけで出戻りを選ぶと、
   あとで 「やっぱり違った」と後悔しやすくなります。

   出戻りは、「もう一度この会社で、こういう働き方をしたい」
   というはっきりした目的があってこそ、意味のある選択になります。

まとめると、ここを自分に問いかけてみてください。

• 前に辞めた理由は、今は本当に問題にならないか
• 出戻り後、どんな働き方をしたいのか
• 同じ失敗をしないために、何を変えるのか

この3つを言葉にできれば、出戻りは「失敗」ではなく、前向きな再スタートになります。

よくある質問（Q＆A）

Q1. 転職に失敗した理由は正直に話すべき？

A1. 事実は隠さず、反省と学びを中心に伝えるのが望ましいです。

Q2. 出戻りはキャリアに不利ですか？

A2. 適切な理由と成果があれば、不利になるとは限りません。

Q3. 退職から何年も経っていても可能ですか？

A3. 可能性はありますが、社内事情次第で難易度は上がります。

Q4. 出戻り後に再び転職しても問題ありませんか？

A4. 目的が明確であれば問題ありませんが、慎重な判断が必要です。

まとめ｜転職に失敗して出戻りを成功させるために

転職に失敗して出戻りを考えること自体は、決して珍しいことではありません。
重要なのは、感情ではなく準備と理解です。

出戻りを成功させる人は、

• 過去の評価を正しく理解し
• 転職の失敗を学びに変え
• 会社にとっての価値を示しています

転職に失敗した経験は、使い方次第で再スタートの武器になります。

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