【転職】転職は可能？育休明けに失敗しない成功ポイント
育児休業中、あるいは育休明けを目前に控えたタイミングで、「このまま今の会社に復職して
大丈夫だろうか」「転職した方が家庭と仕事を両立できるのでは」と悩む人は少なくありません。
育休明けは、生活環境が大きく変わる節目であり、働き方やキャリアを見直すきっかけにもなります。その一方で、育休明けの転職には特有のリスクや注意点があるのも事実です。
本記事では、人事の視点から育休明けの転職に成功するために押さえておきたいポイントを、
制度・スケジュール・転職先選び・退職の進め方まで体系的に解説します。
転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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育休明けに転職を考える背景とは
- 育児休業制度の基本
育児休業とは、育児・介護休業法に基づき、原則1歳未満の子を養育する男女労働者が取得できる休業制度です。一定条件を満たせば最長2歳まで延長できます。
この制度は「復職」が前提ですが、育休明けに退職や転職をしてはいけないという法律は
ありません。 - 育休明けに転職を考える主な理由
育休明けに転職を考える理由として、次のようなものがよく挙げられます。
- 時短勤務や柔軟な働き方が認められそうにない
- 育休取得者への配慮がなく、復職後の働きにくさを感じる
- 育休中に異動や配置転換が決まり、希望するキャリアとずれた
- 雇用形態や役割の変更を打診された
時短勤務や不利益な配置転換を禁止する法律はありますが、
制度と実態にギャップがある会社も存在するのが現実です。
育休明けの転職は正解なのか
育休明けに転職すること自体は、決して間違いではありません。
育児と仕事を無理なく両立できる環境が見つかるのであれば、転職は有力な選択肢です。
ただし、人事の立場から見ると、育休明けの転職には次章のようなリスクが伴います。
育休明け転職の主なリスク
- 保育園入園が取り消される可能性
認可保育園では、申請時の「就労証明書」と復職時の「復職証明書」が同一企業であることを
求められる場合があります。転職によって条件を満たさなくなると、入園が取り消される可能性もあるため、
自治体への事前確認が必須です。 - 時短勤務・看護休暇がすぐに使えない場合がある
法律上の制度であっても、労使協定により「入社1年未満は対象外」とされるケースがあります。
育休明けの転職では、制度の“有無”だけでなく“利用条件”の確認が重要です。
- 育児と新しい職場への適応が重なるストレス
新しい人間関係・業務を覚えながらの育児は、想像以上に負荷がかかります。
これらを踏まえると、育休明けすぐの転職は慎重な判断が必要だと言えます。
育休明けの転職を成功させるスケジュール設計
- まず保育園入園を確定させる
育休明けの転職で最優先すべきは、保育園の入園を確定させることです。
面接で「保育園が決まっていません」と答えると、採用は非常に難しくなります。
- 4月入園を想定したスケジュール例
- 前年10～11月：保育園一次申込（現職の就労証明書）
- 1月：入園結果通知・二次申込
- 1～2月：情報収集・応募書類準備
- 4月：保育園入園・現職復職
- 5月以降：退職・転職先入社
一度復職してから転職することで、保育園リスクを最小限に抑えられます。
仕事と育児を両立しやすい転職先の見極め方
- 本当に「子育てしながら働ける会社」か、を見る
会社選びでは、「制度があるか」よりも
「実際にその会社で子育てしながら働いている人がいるか」が大切です。その見極めに役立つポイントは、次の3つです。
- 育休から職場に戻っている人が多いか
育休を取っても、きちんと元の職場に戻れている人が多い会社は、育児に理解がある可能性が高いです。
- 子育て中の社員（ワーキングマザー・ワーキングファザー）が働いているか
実際に子育てをしながら働いている人がいれば、「両立できる環境」がある証拠になります。
- 女性管理職が一定数いるか
子育てを経験してもキャリアを続けられる会社かどうかを判断する目安になります。
これらは、会社が表では言わない「本当の働きやすさ」を知るヒントになります。
- 育休から職場に戻っている人が多いか
- 制度が「あるだけ」になっていないか
フレックスタイムや時短勤務は、
制度として用意されていても、実際に使われていなければ意味がありません。たとえば、
- 制度があるだけで、使うと評価が下がる
- 周囲の理解がなく、使いにくい
こうした会社も少なくありません。
面接では、「制度はありますか？」ではなく、次のように聞くのがおすすめです。
「実際に時短勤務やフレックスタイムを利用して働いている方はいらっしゃいますか？」
この質問に具体的な答えが返ってくる会社は、
仕事と育児を両立しやすい可能性が高いと言えます。
育休明けの転職でスムーズに退職するためのコツ
- 退職の意思は、できるだけ早く伝える
法律では、退職の意思を伝えてから2週間で退職できると決まっています。
ただし、育休明けの場合はそれでは足りません。会社は「育休後に戻ってくる前提」で人員配置を考えています。
そのため、突然の退職はトラブルになりやすいです。最低でも1か月以上前、できれば復職して落ち着いたタイミングで伝えましょう。
早めに伝えることで、
- 引き継ぎの準備ができる
- 上司や同僚の印象が悪くなりにくい
- 円満に退職しやすい
というメリットがあります。
- 退職理由は「前向きな理由」にする
退職理由を伝えるときは、会社への不満はそのまま言わないことが大切です。
たとえば、次のような伝え方がおすすめです。
- 「育児と仕事を無理なく両立できる環境で働きたいと考えました」
- 「子育てをしながら、長く働けるキャリアを考えた結果です」
たとえ本音が「育児に理解がない」「働きにくい」
であっても、そのまま伝えると関係が悪くなりやすくなります。責める言い方ではなく、自分の事情として伝えるのがポイントです。
以上をまとめると、
- 退職は1か月以上前に伝える
- 急に辞める印象を与えない
- 退職理由は育児・将来・前向きな話にする
- 会社の悪口は言わない
これだけ意識するだけで、育休明けの退職はかなりスムーズになります。
育休明けの転職で知っておきたい注意点
- 育児休業給付金は、返さなくて大丈夫
育休中に受け取る「育児休業給付金」は、
育休明けに転職しても返す必要はありません。「転職したらお金を返さないといけないのでは？」
と心配する人は多いですが、その必要はありません。ただし、最初から退職や転職が決まっている状態で育休に入った場合は、
給付金がもらえないことがあります。この点だけは注意しましょう。
- 面接では「なぜ育休明けに転職するのか」を必ず聞かれる
育休明けに転職する場合、面接ではほぼ確実に次の質問をされます。
「なぜ、育休明けに転職しようと思ったのですか？」
この質問に答えられないと、採用されにくくなります。
ポイントは、「育児と仕事をどう両立したいのかを、前向きに説明すること」です。
たとえば、
- 「育児と仕事を両立しながら、長く働ける環境を探しています」
- 「家庭と仕事のバランスを大切にしながら、安定して働きたいと考えています」
このように、将来を考えた理由として伝えることが大切です。
- 配偶者・家族と、育児と仕事の分担を決めておく
育休明けの転職は、一人では成り立ちません。
次のようなことを、事前に話し合っておきましょう。
- 保育園の送り迎えは誰がするか
- 子どもが急に熱を出したとき、誰が対応するか
- 残業がある日はどうするか
これを決めずに転職すると、「思ったより大変」「仕事が続かない」
という状態になりやすくなります。家族の協力体制を整えてから転職活動を始めることが、成功のポイントです。
以上をまとめると、
- 育児休業給付金は、転職しても返さなくていい
- 面接では、育休明けの転職理由を必ず聞かれる
- 家族と育児・仕事の分担を決めてから転職する
この3つを押さえておけば、育休明けの転職で大きく失敗することは避けられます。
よくある質問（Q&A）
育休明けの転職を考えている方向けの、よくある不安をまとめてみました。
Q1．育休明けにすぐ転職しても問題ありませんか？
A1．法律上は問題ありません。ただし、保育園の入園条件や、時短勤務などの制度がすぐ使えない可能性があるため、慎重に判断する必要があります。可能であれば、一度復職してから転職する方がリスクは低くなります。
Q2．育休中に転職活動をしてもいいですか？
A．転職活動自体は禁止されていません。ただし、現職に知られないよう注意することと、育児・体調を優先しながら無理のないペースで進めることが大切です。
Q3．育休明けに転職すると、育児休業給付金は返さないといけませんか？
A3．返す必要はありません。育休中に正しく受給した育児休業給付金は、復職後に退職や転職をしても返還不要です。ただし、最初から退職予定だった場合は支給対象外になることがあります。
Q4．育休明けに転職すると、保育園はどうなりますか？
A4．自治体によっては、転職により入園条件が変わる可能性があります。特に認可保育園では、就労先が変わることで入園が取り消されるケースもあるため、必ず事前に自治体へ確認してください。
Q5．転職先で、時短勤務は必ず使えますか？
A5．必ず使えるとは限りません。法律で定められた制度でも、労使協定により「入社1年未満は対象外」とされることがあります。入社後すぐ使えるかどうかを、応募前に確認しましょう。
Q6．看護休暇は、転職したばかりでも使えますか？
A6．会社によっては使えない場合があります。法律では取得可能ですが、労使協定により入社半年未満は対象外としている企業もあります。
Q7．育休明けの転職理由は、面接でどう答えればいいですか？
A7．前向きな理由で答えることが大切です。「育児と仕事を無理なく両立したい」「長く働ける環境を探している」など、将来を見据えた理由として説明しましょう。
Q8．育休明けだと、転職で不利になりますか？
A8．一概に不利とは言えません。ただし、働ける条件が不明確だと不利になります。勤務時間・残業可否・育児体制をはっきり説明できる人は、問題なく評価されます。
Q9．育休明けの転職で、やってはいけないことは何ですか？
A9．次の点は避けましょう。
- 保育園が決まっていないまま応募する
- 制度の有無を確認せずに内定を受ける
- 家族と話し合わずに転職を決める
準備不足は、転職後の後悔につながります。
Q10．育休明けの転職は、いつ始めるのがベストですか？
A10．保育園が決まった後がベストです。多くの場合、復職後に数か月働きながら転職活動を進める方が、リスクを抑えやすく、条件の良い転職につながります。
Q11．配偶者の協力はどの程度必要ですか？
A11．とても重要です。送迎、急な呼び出し、残業対応など、役割分担を決めておかないと転職後に行き詰まりやすくなります。
Q12．育休明けの転職で成功している人の共通点は？
A12．次の3点を押さえています。
- 事前にリスクを理解している
- 家族と十分に話し合っている
- 「続けられる働き方」を基準に会社を選んでいる
まとめ
育休明けの転職は、準備と情報収集が成功を左右します。
保育園・制度・スケジュールを押さえたうえで、自分と家族にとって無理のない選択をすることが、
結果的に転職成功への近道となります。
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