【転職】ボーナスを満額もらって上手に転職する秘訣はある？
転職を考え始めたとき、多くの人が必ず悩むのが「ボーナスをもらってから転職すべきか」「転職時期とボーナスはどう関係するのか」という点です。
せっかくこれまで働いてきたのですから、できることならボーナスを満額もらってから転職したいと考えるのは自然なことです。
しかし、ボーナスと転職の関係を正しく理解していないと、
- 思っていたよりボーナスが減額された
- ボーナスを待ったせいで内定を逃した
- 転職先との入社時期調整に失敗した
といった後悔につながることも少なくありません。
本記事では、人事の視点から「ボーナスを満額もらって上手に転職するコツ」を、
制度・実務・リアルな判断ポイントまで含めてわかりやすく解説します。
但し、本ブログに載る内容は全ての企業にあてはまる訳ではなく、あくまで筆者の経験によるものであることをご了解ください。
転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。
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ボーナスとは何か？転職前に必ず知っておくべき基礎知識
- ボーナス（賞与）の本来の意味
ボーナスとは、企業が利益を上げた際に、その成果を社員に還元するために支払う一時金です。
一般的には「夏」と「冬」に支給され、月給の○か月分という形でイメージされがちですが、重要な点があります。
- ボーナスは法律上、支給義務はない
- 会社の業績や評価次第で金額は変動する
つまり、毎月の給与とは性質がまったく異なります。
- 転職時に勘違いしやすいボーナス表示
中途採用の求人票には、
- 年2回（合計○か月分）
- 前年度実績○か月分
と書かれていることが多いですが、これは全社員平均の話です。
入社初年度から同じ月数が支給されると誤解している人もいますが、実際は以下のケースが一般的です。
- 評価期間が短いため減額される
- 最低ラインからのスタートになる
転職直後は、会社への貢献度が未知数なため、ボーナスを多く期待しすぎるのは危険です。
自社のボーナス支給ルールを必ず確認すべき理由
ボーナスを満額もらって転職するために、まずやるべきことは自社のルール確認です。
- ボーナスの算定期間を確認する
多くの企業では、以下のような算定期間を採用しています。
- 夏のボーナス：前年10月～当年3月 → 6～7月支給
- 冬のボーナス：4月～9月 → 12月支給
算定期間内の評価が、支給額に直結します。
- 支給日に在籍しているかが重要
多くの企業では、「支給日に在籍している社員のみ支給」
というルールを設けています。たとえ算定期間中に働いていても、支給日前に退職しているとボーナスは1円も出ないことがあります。
- 将来の貢献期待が評価に含まれるか
会社によっては、
- 今後も活躍してくれる前提
- 将来の貢献期待
をボーナス評価に含めるケースがあります。
この場合、退職が決まっている社員は減額対象になることもあります。
ボーナスを満額もらって転職する代表的な2つのパターン
ボーナスをもらってから転職したい場合、考え方は大きく2パターンあります。
違いは「いつ退職の意思を伝えるか」だけです。
- パターンA：ボーナスをもらってから退職を伝える方法
- 流れ（例）
- 7月：夏のボーナスを受け取る
- 7月下旬：会社に退職を伝える
- 9月：退職 → 転職先に入社
- メリット
- ボーナスを減額される心配がほぼない
- 入社時期によっては、転職先のボーナスも少しもらえる可能性がある
- デメリット
- 会社に引き止められやすく、退職日が延びがち
- 入社が遅れると、転職先のボーナスに間に合わないことがある
パターンAは、「とにかく今の会社のボーナスを確実にもらいたい人」向けの方法です。
- 流れ（例）
- パターンB：ボーナス前に退職を伝え、支給後に辞める方法
- 流れ（例）
- 6月：退職の意思を伝える
- 7月：夏のボーナスを受け取る
- 7月末：退職 → 8月に転職先へ入社
- メリット
- 引き継ぎが早く始まるため、スムーズに退職できる
- 転職先への入社が早くなり、評価やボーナス面で有利になりやすい
- デメリット
会社によっては「もう辞める人＝将来の貢献がない」と判断され、
ボーナスが減額される可能性があるパターンBは、将来の貢献度をボーナス評価に入れていない会社なら、
この方法が最もバランスが良いと言えます。
- 流れ（例）
- どちらを選ぶべきか？判断のポイント
- 確実に満額のボーナスを取りたい場合はパターンA
- 早く転職したい・次の会社を重視したい場合は、パターンB
大切なのは、「ボーナスの金額」だけでなく
転職先の入社時期・評価・長期的なキャリアも含めて判断することです。
転職時期とボーナスで失敗しないための注意点
- 退職から入社までの期間は「1～2か月」が基本
中途採用は「すぐに働ける人」を前提にしています。
そのため、内定後に「ボーナスが出るまで待ってほしい」
とお願いするのは、基本的に通らないと考えてください。退職を伝えてから転職先に入社するまでの期間は、1～2か月程度が限界です。
それ以上待ってほしいと伝えると、内定が取り消される可能性もあります。
- ボーナスをもらっても「円満退職」が最優先
ボーナスをもらえるからといって、
- 引き継ぎを適当にする
- 仕事を途中で投げ出す
- 露骨にやる気をなくす
こうした行動を取るのは絶対に避けましょう。
退職するときの態度は、あなたの社会人としての評価そのものになります。
最後まで責任を持って働くことが、円満退職につながります。 - 場合によってはボーナスをあきらめる判断も必要
転職活動では、必ずしも理想どおりに進むとは限りません。
どうしても入りたい会社から、「この時期でないと採用できない」
と言われることもあります。その場合、ボーナスを優先するか、将来のキャリアを優先するか
という選択になります。目先のボーナスをあきらめて転職した結果、
長い目で見れば「その方が良かった」というケースも多いのが現実です。
よくある質問（Q＆A）
Q1：ボーナス直前の退職は非常識ですか？
A1：ルール上問題なければ非常識ではありません。ただし、引継ぎと態度次第です。
Q2：内定先にボーナス待ちを正直に伝えていい？
A2：原則NGです。「現職の引継ぎ都合」と表現しましょう。
Q3：転職先のボーナスは期待できますか？
A3：初年度は少額、もしくは対象外が一般的です。
まとめ｜ボーナスと転職、最も大切なのは判断軸
ボーナスを満額もらって転職するには、
- 自社のボーナス支給ルールを正確に知る
- 転職時期と入社タイミングを冷静に判断する
- 金額だけでなく、将来のキャリアを重視する
この3点が欠かせません。
ボーナスは大切ですが、人生全体で見れば「通過点」です。
後悔のない転職判断のために、ぜひ本記事の内容を活用してください。
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会社側が採用の決め手として最も重視しているのは面接である‼
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