【就活・転職】書類選考は通るのに面接で落ちるのはなぜ？

就活・転職攻略の秘訣

2025.10.21 更新

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就活転職

就職活動や転職活動において、誰もが一度は直面するのが「書類選考は通るのに面接で落ちる」という悩みです。

履歴書や職務経歴書が評価され、応募企業から面接に呼ばれるのに、なぜか結果が出ない…。

この現象が繰り返されると、

「自分は面接に向いていないのでは？」
「書類で期待されたのに、なぜ評価が下がるのだろう」
「このまま就活・転職を続けても意味があるのか」

といった不安に襲われる人も少なくありません。

ですが、冷静に考えると「書類選考が通る」ということは、経歴・スキル・基本的な適性は十分に評価されている証拠です。

つまり、「書類選考は通るのに面接で落ちる」原因は、書類以外の要素――面接での受け答えや印象面にあるのです。

本記事では、書類選考は通るのに面接で落ちる人の共通点、面接官の視点、そして合格に近づくための具体的な対策を徹底的に解説します。

就活や転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、就活や転職活動の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「就活面接必勝法」・「転職面接必勝法」を用意しております。

書類選考と面接で評価されるポイントの違い
書類選考は通るのに面接で落ちる理由【7大パターン】
面接官の視点：「書類選考は通るのに面接で落ちる」人の印象
書類選考は通るのに面接で落ちる人が取るべき6つの対策
書類選考は通るのに面接で落ちる人向けチェックリスト
よくある質問（FAQ）
まとめ｜「書類選考は通るのに面接で落ちる」壁は乗り越えられる

書類選考と面接で評価されるポイントの違い

実は、書類選考と面接では評価されるポイントには、以下のような違いがあります。

書類選考の目的
書類選考の目的は次のようなものです。
- 経歴や能力・スキルの一次確認
  履歴書やエントリーシート（就活）、職務経歴書（転職）に記入されている学歴・職歴や能力・スキルを一次確認することです。
- 応募要件を満たしているかのスクリーニング
  募集要項に記載してある応募条件を満たしているかチェックします。
- 面接に呼ぶ価値がある人かどうかの判断
  書類選考の一番の目的は、経歴や能力・スキルを確認し、応募要件を満たしているかチェックしたうえで、面接に呼ぶ価値がある人かどうかの判断をすることです。
つまり「会社が求める経歴、能力・スキルの有無のチェック」が評価の中心です。
面接の目的
面接の目的は次のようなものです。
- 人柄や価値観、熱意の確認
  応募書類ではわからない本人の人柄や仕事の価値観、入社への熱意の確認をします。
- 応募書類に書かれた内容の裏付け
  経歴や能力・スキルが面接官の想定通りであったか、質問することで裏付けを取ります。
- 入社後に社風に馴染めるかどうかの判断
  どのような能力・スキルを持っていても社風に馴染めなければそれを発揮できません。そのための判断材料を探します。
- コミュニケーション力の確認
  面接での質疑応答を通して、人とのコミュニケーション力が円滑に取れるか確認します。
面接は「一緒に働きたい人物か」を見極めるプロセスと言えます。

この違いを理解せずに臨むと、「書類選考は通るのに面接で落ちる」状況に陥りやすいのです。

書類選考は通るのに面接で落ちる理由【7大パターン】

応募書類と面接で内容が一致しない
履歴書や職務経歴書に記載した経験を深掘りされ、曖昧な回答になると信頼を失います。これは「書類選考は通るのに面接で落ちる」典型的なパターンです。
志望動機が浅い・熱意が伝わらない
どの会社にも使えるような志望動機では「本当にうちに来たいのか？」と疑われます。熱意不足は「書類選考は通るのに面接で落ちる」大きな原因と言えます。
自己PRと志望動機・退職理由に一貫性がない
自分の「強み」と「志望理由」がつながらないと説得力が欠けます。

退職理由がネガティブだと、企業は将来のリスクを想定し、「書類選考は通るのに面接で落ちる」ことになってしまいます。
第一印象やマナーで損をしている
面接官は応募者の第一印象で合否を大きく判断します。

挨拶の声が小さい、服装に清潔感が感じられない、入口から椅子まで歩く姿勢や、座っている姿勢が悪いなどがあると、「書類選考は通るのに面接で落ちる」という結果につながりやすくなります。
社風との相性が合わない
企業は「スキル」より社風への「フィット感」を重視することがあります。能力があっても文化や雰囲気に合わないと判断されれば、書類選考は通るのに面接で落ちる結末を迎えます。
緊張でうまく話せない
面接本番で極度に緊張して、自分の言葉が出てこない人もいます。

これは実力不足ではなく、場慣れの問題です。緊張対策を怠ると残念なことに「書類選考は通るのに面接で落ちる」悪循環が続きます。
ネガティブ発言が多い
退職理由や前職への不満を強調すると、面接官は「また同じ理由で辞めるのでは」と考えます。

退職理由をポジティブに言い換えられないと、「書類選考は通るのに面接で落ちる」大きな原因になります。

面接官の視点：「書類選考は通るのに面接で落ちる」人の印象

面接官は次のように感じています。

「スキルはあるのに熱意が見えない」
「応募書類と違って自分の言葉で語れていない」
「他の候補者の方が一緒に働きやすそう」
「社風に合わないかもしれない」

つまり、面接では“人間性”と“入社後の姿”をどのように想像させられるかが勝負です。そこを外すと、自然と「書類選考は通るのに面接で落ちる」評価になります。

書類選考は通るのに面接で落ちる人が取るべき6つの対策

書類選考は通るのに面接で落ちる人は、以下の6つの対策を是非とも取ってください。

企業研究を徹底する
企業の理念・ビジョン・事業内容・中長期計画を把握して答えに反映させてください。研究不足は「書類選考は通るのに面接で落ちる」典型的な要因です。
自己PRと志望動機をストーリー化する
「強み → 実績 → 応募理由」がつながるように整理しましょう。ストーリー性がないと説得力が欠け、書類選考は通るのに面接で落ちることに直結します。
応募書類の内容を深掘りして準備する
履歴書やエントリ―シート（就活）、職務経歴書（転職）に書いた内容を面接で具体的に語れるように準備してください。

この準備が不十分だと、書類選考は通るのに面接で落ちる結果になりやすいです。
模擬面接で場慣れする
緊張対策として効果的なのが模擬面接です。

第三者からフィードバックをもらえば改善が早まり、「書類選考は通るのに面接で落ちる」悪循環を断ち切れます。知人や家族などに面接官になってもらい、繰り返し練習しましょう。
第一印象を意識する
清潔感のある服装や身だしなみ、明るい挨拶、姿勢の良さ、質疑応答時の笑顔、これだけで「書類選考は通るのに面接で落ちる」確率は相当減るでしょう。
ネガティブをポジティブに言い換える
「前職では裁量が少なかった → 主体的に挑戦できる環境を求めたい」など、こうした言い換えができれば、書類選考は通るのに面接で落ちる理由を克服できます。