【転職】書類選考で落ちた会社に再応募は可能？成功の秘訣！

就活・転職攻略の秘訣

2025.10.24 更新

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転職

転職活動で多くの人は、「書類選考で落ちた会社」になんとか再応募できないものかと考えます。

第一志望の企業や憧れの大手企業から、不採用通知が届いたときのショックは計り知れません。履歴書や職務経歴書の段階で門前払いされると、「自分のキャリアに問題があるのでは？」と不安になる人も多いことでしょう。

ですが、転職活動は一度の失敗で終わりではありません。中には「どうしても諦められない」「書類選考で落ちた会社に再応募したい」と考える人も少なくありません。実際に再応募によって内定を勝ち取った例もあります。

本記事では、「書類選考で落ちた会社に再応募できるのか？」「成功するためには何を準備すれば良いのか？」を徹底解説します。

再応募のタイミング、戦略、具体的な修正ポイント、注意点、よくある質問まで網羅的に紹介します。この記事を読めば、あなたが再挑戦すべきかどうか、そしてどうすれば成功に近づけるのかが明確になるはずです。

転職活動では、自己分析や企業研究した結果を基に履歴書や職務経歴書を作成し、一貫性をもたせて面接に繋げることを強く意識して臨んでください。

本サイト「キャリア育みファーム」を読んでいただければ、転職活動の選考・面接対策に自信が持てるようになります。さらに、絶対の自信を持って臨みたい方には、「転職面接必勝法」を用意しております。

書類選考で落ちた会社に再応募は可能か？
再応募を考える前に整理すべきこと（心構えも含む）
再応募を成功に導く具体的戦略
成功事例：再応募で内定を勝ち取った人たち
気をつけたいことと再応募の判断基準
よくある質問（FAQ）
まとめ

書類選考で落ちた会社に再応募は可能か？

まず押さえておくべきは、「書類選考で落ちた会社に再応募できるかどうか」は企業の採用方針次第という点です。

「再応募可」と明記されている場合
募集要項に「再応募可」と明記されていれば挑戦可能です。

ただし、以下のような条件がつくこともあります。
- 前回応募から半年以上経過していること
- 1年以上の期間を空けること
- 前回から応募職種が異なること
これらの場合、期間を空けた上で新しいスキルや経験を積み、改善した応募書類を提出することが前提となります。
「再応募不可」と記載されている場合
一部の企業では明確に「再応募不可」と書かれています。

この場合は残念ながら、再応募はできません。たとえ再挑戦しても、書類選考で弾かれることが想定されます。
記載がない場合
実は、募集要項に「再応募」についての明記がない企業が多いです。

このケースでは自己判断せず、採用担当者に確認することが望ましいでしょう。特に大企業や人気企業、外資系企業では応募履歴がデータベースに残っており、隠して応募すると不信感を与える可能性があります。

再応募を考える前に整理すべきこと（心構えも含む）

書類選考で落ちた会社に再応募したいと思っても、感情だけで動くのは危険です。まずは冷静に自己分析を行いましょう。

前回落ちた理由を徹底分析する
- 募集要項に記載の応募条件を満たしていなかった
  書類選考で落ちた会社の応募条件を満たしていないと即落ちます。　
- 履歴書や職務経歴書に書いた志望動機が浅く熱意が伝わらなかった
  一般的、抽象的なものや、ホームページの文章をそのままコピペした志望動機では熱意が伝わりません。
- 職務経歴書が具体性に欠けていた
  職務経歴において就いていた業務は記入してあるが、具体的な職務内容と実績が曖昧なままだと迫力に欠けます。
- 転職回数の多さから安定性を疑われた
  キャリアを戦略的に重ねるための転職ではなく、業界・職種がばらばらの転職が多いと何を目指しているかわかりません。
  
  同じ応募書類をそのまま提出しても結果は変わりません。必ず改善点を見つける必要があります。
本当に再応募すべきか自問する
「なぜその会社でなければならないのか」を明確にしましょう。
- 他社でも同じキャリアを積めるならば、書類選考で落ちた会社の再応募にこだわる必要はありません。
- その企業だからこそ実現できる目標はあるか、自問自答してください。
理由が曖昧なままでは、再応募しても熱意が伝わりません。
再応募のタイミングを見極める
再応募のタイミングは非常に重要です。

多くの企業は「半年〜1年」の期間を空けることを条件にしています。この期間を活用して、資格取得やスキルアップ、新しい業務経験を積むことが成功の鍵になります。
気持ちの整理と前向きな姿勢
不採用は必ずしも本人の能力不足とは限りません。採用枠の縮小や他候補者との比較など、企業都合による要因もあります。落ち込みすぎず、「再応募は成長を見せるチャンス」と捉えることが大切です。

再応募を成功に導く具体的戦略

書類選考で落ちた会社に再応募するさいは、以下の点を徹底的に見直しましょう。

応募書類の修正
- 自己PR
  前回にはなかった新しいスキル・実績を数値で示すことが大切です。
- 志望動機
  企業研究を深め、「前回と同じではなく、それ以上に強い志望度」を伝えないと採用担当者に響きません。
- 退職理由
  前回の退職理由を確認してください。ネガティブではなく、ポジティブなキャリア形成をアピールすることが大事です。
応募職種や勤務地の見直し
- 同じ職種・同じ拠点で落ちた場合、職種や勤務地を変えて再応募する方法もあります。
  例：前回は事務職で落ちた → 今回は営業職に応募
  
  例：A支社で不合格 → B支社に再応募
付加価値を高める
- 資格取得（例：簿記、TOEIC、IT関連資格）をするとアピールできます。
- 前回応募時以降で、新しい業務経験を積むと職務経歴に幅が広がって有利です。
- 成果・実績が曖昧なままでは、本人の実力を評価できません。「売上◯％アップ」「コスト削減◯万円」など数字で示すことが求められます。
実践ステップ
①不合格の理由を客観的に把握

「書類選考で落ちた会社」の不合格理由について、本記事を参考にチェックしてみましょう。

②応募書類を改善

履歴書、職務経歴書を作成したら知人や家族に見てもらい、改善点を指摘してもらうと良いです。

③半年以上の準備期間でスキルを強化

自分のスキルの中で弱みを把握し、次の応募までに強化してください。

④送り状に「前回からの成長」を盛り込む

応募書類を送付するさいの送り状（送付状）に前回から成長したことを記入することで再応募をアピールしてください。

⑤面接では「どうしてもこの会社で働きたい理由」を具体的に伝える

「入社したい」だけのアピールでは面接官に響きません。会社で働きたい具体的な理由を伝えてください。

成功事例：再応募で内定を勝ち取った人たち

事例1：ITエンジニア・30代男性
初回はスキル不足で不合格。１年間クラウド関連の資格を取得し、実務経験を積んだうえで再応募。前回との違いを具体的に示し、最終的に内定を獲得しました。
事例2：営業職・20代女性
初回は志望動機が抽象的すぎて不合格。１年後、営業実績を数値で示し、「どうしてもこの会社で働きたい」という熱意を強調。最終的に同じ会社から内定を得ました。

共通点は「前回よりも成長を証明できたこと」です。

気をつけたいことと再応募の判断基準

注意点
- 企業との相性を見極める
  スキル不足ではなく社風ミスマッチが理由なら再応募しても難しい可能性が高いです。
- 不合格が続くなら潔く諦める
  再応募に執着しすぎると転職活動全体が停滞します。視野を広げることが大切です。
- 再応募は難易度が上がる
  一度不合格にした応募者を再検討する企業は、初回より慎重に合否を判断します。
判断基準チェックリスト
以下のポイントをチェックして「書類選考で落ちた会社」の再応募を判断してください。
- 他社では代替できない魅力があるか？
- 前回より成長を示せるか？
- 採用枠や募集状況が変わっているか？
- 転職活動全体に支障が出ていないか？