グループディスカッションで司会をやったにもかかわらず不採用となったＸさん　２３才 男性

グループディスカッションにおいて司会役は採用に有利？

工学部の修士課程に在籍するＸさんが応募した会社は一次選考においてグループディスカッションを実施しました。

かねてより「グループディスカッションは目立つ司会役が選考では有利」と先輩から聞いていたため、Ｘさんはメンバー同士の役割分担では積極的に司会役をかってでました。

そしてグループディスカッションが開始され、司会としてはりきって他のメンバーに発言をふったりしました。しかしメンバーの思いつきによる発言とか、他の人の反対意見ばかりでいまいちまとまりがなく、議論が行ったり来たりでした。

そのためＸさんはヤキモキして自分の意見を強く主張し、メンバーを自分の考えている方向へ強引にもっていきました。

Ｘさんの強引さもあって最終的にはグループとしてなんとか発表できるかたちが整いました。Ｘさんは、自分としては「司会役」としての役目を無事に果たしたと考えました。

当然Ｘさんは次の選考の段階まで進むものと考えていましたが、結果は不採用でした。Ｘさんはこの結果を受け入れられずに落ち込んでしまいました。

グループディスカッションはチームワークが大切です

グループディスカッションではチームワークが大切になります。

結果を出すことを重視するあまり、メンバーそれぞれの意見を尊重する姿勢が欠けていては良い評価は得られません。Ｘさんはメンバーに対して第一に協調性を発揮するべきでした。

Ｘさんはとてもエネルギッシュな方で、もともとコミュニケーションをとることが上手です。

その後Ｘさんが応募した会社のグループディスカッションでは、特に司会をやらなくてもチームワークを大切にして、自分の一番得意な役割を演じることを心がけたところ次の個人面接へ進むことができたそうです。

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