自己ＰＲでサークルの副部長をアピールして、不採用となったＮさん ２２才 男性
就活の面接では自己ＰＲと志望動機について必ず質問されます。
このうち自己ＰＲについては、多くの学生は同じようなアピールをしますので面接官に強い印象を残しません。よって他で差がないと不採用となる可能性が大きくなります。
ここでは印象に残らない自己ＰＲとはどのようなものか、事例を通して教えます。
副部長ではアピールになりませんか？
Ｎさんはあるメーカーの面接で自己ＰＲを促されました。
就活に当たり自分なりに事前準備をしていたＮさんは、自己ＰＲのネタにしようと所属していたテニスサークルで、自ら志願して副部長になっていました。
Ｎさんは待っていましたとばかり、自己ＰＲで副部長であることをアピールしました。
すると面接官から「副部長って、どんな役割をするの？」と質問され、「部長を補佐する役割を持っています」と答えました。
面接官から続けて「そのサークルはメンバーが何人いて、副部長は何人いるの？」と質問されたので、「メンバーは全員で１２人いて、副部長は３人います」と答えました。
面接官は「副部長はたくさんいるね」とそっけなく答えて、それで終わりでした。
Ｎさんは不採用となりましたが、その理由がわかりません。
就活目当ての活動は見抜かれます
面接官から就活目当ての活動とみなされるケースに注意してください。自己ＰＲのネタをつくるために活動しても、面接官に見抜かれてしまうことが多いです。
たとえば、サークル活動などの学生団体で副部長やサブリーダーをしても、面接官に「またか」と思われます。
就活面接では応募者が副部長やサブリーダーばかりです。リーダーでなければあまりプラスポイントになりません。
そのような形だけの役職をアピールするより、自分が一生懸命取り組んできたことをしっかり話すべきです。
そして「自己ＰＲのネタをなぜ選んだか」、「得たものは何か」としっかり掘り下げ、あなたがとった具体的な行動をわかりやすく説明することです。
Ｎさんは、次の面接に向けて自己ＰＲの内容を再検討することにしました。
就活面接における自己ＰＲについてさらに詳しく知りたい方は、「就活面接攻略法」の「就活面接の「自己ＰＲ」でライバルに差をつける」から読み進めてみてください。