若手社員のための報連相の仕方

ビジネスパーソンは「報連相」を身に付けることが必須条件

「報連相」とは、「報告・連絡・相談」のことで、ビジネスシーンにおけるコミュニケーションの基本です。

一般的に報連相の仕方は、ある程度の年齢になるまで仕事を数多くこなして、身に付けていくものです。

ですが筆者は、若手社員のうちからきちんと報連相ができることは、ビジネスパーソンとして生きていくうえで非常に有利であると考えています。

その方法をまとめたものが、７０を超える報連相のノウハウを余すことなくつめこんだ「若手社員のための報連相の仕方」です。

本マニュアルを理解することで、報連相が必ず身に付きます。

「仕事ができると言われる人」は例外なく報連相ができる人

報連相は上司や先輩にOJT（On-the-Job Training）として教わることが通常です。

しかし上司や先輩にもさまざまな人がいます。

優秀な上司のもとでは、若手社員は報連相のノウハウが自然と身に付きますが、そうでない上司のもとでは、報連相がさっぱりとなります。

そして、「仕事ができて、出世コースを順調に歩んでいる」のは例外なく報連相ができている人です。

本マニュアルは、報連相を一から知りたい新人から、優れた上司からのＯＪＴの機会に恵まれない人まで、広く報連相のノウハウを身に付けてもらうことを目的にしています。

職場での状況を判断した適切な報連相が大切

報連相が難しいのは、ある状況で適切であっても、他の状況では不適切だからです。

同一人物への報告であっても、状況によって切り出し方や報告手段が異なります。

いつ、どこで、誰に、何を、どうやってということを体系的に覚えていないと、いつでも似た方法で報連相することになり、結果として失敗につながってしまうのです。

しかし、報連相を経験のなかから身に付けていくためには、時間がかかります。

では、若手のうちから報連相を習得するには、どうすればいいのでしょうか？

報連相を身に付ける近道は、報連相が必要となる状況と、その際の適切な対応の仕方を事前学習しておくことです。

本マニュアルでは、職場での具体的な状況を想定して、適切な報連相を体系的に教えます。

報連相を身に付けて、上司との信頼関係を構築

会社には自分一人で完結できる仕事はほとんどありません。

組織のメンバーがお互いに協力しあいながら仕事を進めていくことが基本です。

このためには、誰が何をやっているかお互いの情報の共有化が必要です。

上司は仕事の進捗状況を知りたいのです。

上司にタイムリーに情報を流していれば上司は安心できますし、上司から必要なアドバイスを受けることもできます。

あなたが問題なく報連相をすることで、上司と部下の気持ちよい信頼関係が出来上がります。

是非この機会に報連相を身に付けて、あなたの能力を存分に発揮してください。