キャリア育みファームとは？

筆者は、会社に入社後に数十年にわたって、主に人事労務畑を経験した人事屋です。

人事屋として、会社で活躍してくれそうな人を新卒採用や中途採用の面接で見極め、採用しました。筆者が、自分の目で見て採用した社員がその力を発揮して活躍することは、人事屋冥利につきることでした。

採用の面接でどのような人が採用となるのか、絶対的な法則はありませんが、採用に近づくためのより良い方法は間違いなくあります。

そしてこのような社員が元気で活躍できるように環境を整備することにも力を注ぎました。能力を発揮した社員に報いる人事、賃金制度やフレックスタイム、長期休暇制度などの労働時間の整備など様々な仕組みを導入しました。

一方で、筆者は２０代の若手社員の頃は仕事の進め方が苦手でした。

上司や先輩から「組織で働く上での心構え」「ビジネスをする上での知っておくべきマナー」「ビジネスコミュニケーションの技術」「仕事をこなすための基礎的実務知識」といったビジネスの基本とも言うべきルールを殆ど体系的に教えられることもなく、先輩の仕事の進め方を見よう、見まねで覚えようとしました。

その中で数えきれないほどの失敗もしました。

当時、仕事をする上で絶対必要なビジネスの基本ルールを体系的に理解していればあれほど苦労しなかったのにと、今更ながら思ってしまいます。

２０代の社会人経験の少ない若手社員は上司、同僚、取引先、顧客などとの人間関係を良くするために、コミュニケーションを円滑にする方法を身に着けることや、職場のルールとマナーをしっかり守ることが大切です。

また、あなたが仕事を成し遂げること、成長するためには、その前提として上司と信頼関係をしっかり築くことが大切なことです。

まずは、「報連相＝報告、連絡、相談」のコツを知っておくべきです。理想の部下とは、上司が部下に期待することを理解して上司を支える人、上司を自分のために動かす人でありその秘訣も学んでおくことです。

以上、筆者の人事屋の経験や、若手社員の時の経験があなたの就職活動やキャリアアップを必ずサポートできるものと考えています。

就活している学生や、転職希望者の多くの方々は、面接に何度も失敗して落胆していることと思います。

また多くの若手社員は、ビジネスの現場で働くうえで必要なノウハウを知らずに、自己流で仕事に向かっているがために失敗したり、悩んだりしています。

筆者はそれらの方々に、持っているノウハウを伝えています。

面接シーンを上手に乗り切るためにはどうすれば良いかわからないあなたや、仕事を完璧にやり遂げたいあなたに、筆者がこれまでに関りを持った様々な事例を伝えます。

きっとあなたの役に立つヒントがあります。

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これらのマニュアルを読み、理解し、実行すればあなたの就活力や、ビジネスパーソンとしてのヒューマンスキルはぐんと向上すること請け合いです。

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